【推薦】機關(guān)考勤管理制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的機關(guān)考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

機關(guān)考勤管理制度1

　　1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

　　2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到

　　當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工

　　當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資，并按自動(dòng)辭職處理。

　　6、關(guān)于事假

　　事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關(guān)于病假

　　病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的.診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。

　　11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。

機關(guān)考勤管理制度2

　　根據《區機關(guān)請銷(xiāo)假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。

　　一、考核適用范圍

　　在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

　　二、指紋考勤時(shí)間及規定

　　1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

　　每日上午上班前(8：40前)

　　每日中午下班前(11：20-11：40)

　　每日下午上班前(13：40前)

　　每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。

　　2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請，局長(cháng)審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著(zhù)征收戶(hù)數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動(dòng)情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。

　　3.指紋機全天固定在門(mén)衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為曠工，下班前未在規定時(shí)間內下班刷指紋考勤計為早退。

　　4.刷指紋時(shí)如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　5.常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

　　6.因班車(chē)延誤導致在規定時(shí)間內無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。

　　7.因上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導致工作人員在規定的時(shí)間內無(wú)法刷指紋，在工作辦結后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導審核簽字。

　　8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

　　9.在上班時(shí)間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。

　　10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無(wú)故未刷指紋機考勤、沒(méi)有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　三、辦公室結合機關(guān)部門(mén)月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執行獎懲。

　　本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。

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