學(xué)校教師請假制度范本

　　現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的學(xué)校教師請假制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　（一）請假程序、批準權限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書(shū)），中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1——3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。

　　3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。

　　（二）關(guān)于病假的相關(guān)規定：

　　1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

　　2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。

　　（三）關(guān)于事假的相關(guān)規定:

　　1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推；學(xué)年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。

　　3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

　　（四）關(guān)于婚假的相關(guān)規定：

　　1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過(guò)7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。

　　（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：

　　1.女職工在法定規定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

　　2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的`每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。

　　3.按省28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：

　�、賾言袝r(shí)間不滿(mǎn)兩個(gè)月的，休息20天；

　�、趹言袝r(shí)間滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月的，休息30天；

　�、蹜言袝r(shí)間滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月的，休息42天；

　�、軕言袧M(mǎn)七個(gè)月以上的，休息90天。

　　4.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次；取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

　　（六）關(guān)于喪假的相關(guān)規定：

　�。�1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過(guò)5天按事假處理。

　�。ㄆ撸╆P(guān)于遲到、早退的相關(guān)規定：

　　1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

　　（八）關(guān)于礦工的相關(guān)規定：

　　凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：

　�、傥凑埣倩蛘埣傥传@準而擅自不上班者；

　�、谏秒x職守半天以上（含半天）者；

　�、壅埣倨跐M(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；

　�、懿环�從組織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者；

　�、菀云垓_手段請假、事假者。

　　2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

　　3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

　　4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

【學(xué)校教師請假制度范本】相關(guān)文章：

請假調休制度范本（通用5篇）12-24

教師對學(xué)校請假條07-28

學(xué)校教師請假條15篇09-14

學(xué)校教師請假條七篇07-05

學(xué)校教師請假條范文八篇06-01

【必備】學(xué)校教師請假條4篇05-31

學(xué)校教師請假條匯編8篇05-28

舞蹈培訓學(xué)校管理制度范本12-25

學(xué)校教師繼續教育制度08-17

員工請假管理制度范本（通用5篇）11-10