餐廳員工福利待遇管理制度范本
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的餐廳員工福利待遇管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
餐廳員工福利待遇管理制度1
一、獎金制度
1、滿(mǎn)勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿(mǎn)勤獎;
2、技能獎金：有某項特長(cháng)的員工因該特長(cháng)為公司取得效益，公司給予一定獎勵;
3、效益獎金：每月公司根據經(jīng)濟效益和員工的工作表現來(lái)評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無(wú)獎等四類(lèi);
4、銷(xiāo)售獎金：市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎勵;
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵;
6、年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助;
2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費;
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助;
4、通訊補助;
5、物價(jià)津貼;
6、單身補貼;
7、分居補貼;
8、婚后無(wú)子女補貼;
9、災害補貼;
10、衣物丟失補貼;
11、職工防暑降溫補貼;
12、為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：?jiǎn)T工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲),可享受有薪婚假十天;
2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā);
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票;
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發(fā);
餐廳員工福利待遇管理制度2
為增強員工歸屬感，體現公司核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據公司具體情況，特制定制度：
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規定的按規定執行，與本規定有沖突的，按本規定執行。
第二條、公司福利待遇的種類(lèi)及標準：
(一)、社會(huì )保險。
公司實(shí)行養老、醫療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，經(jīng)本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養老、醫療保險參保手續，保險費由財務(wù)部根據國家規定統一繳納，其中個(gè)人承擔的保險費由財務(wù)部從當月工資中扣除。工傷保險實(shí)行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。
(二)、節日慰問(wèn)。
春節、三八婦女節、端午節、中秋節等國家傳統節日對員工進(jìn)行節日慰問(wèn)，慰問(wèn)采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據企業(yè)實(shí)際情況確定并于節前發(fā)放。慰問(wèn)標準、享受資格見(jiàn)附表1：
(三)、退休金福利。
符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續工齡達5年以上(含5年)的全體員工，按公司規定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發(fā)12個(gè)月本人上月工齡工資。
(四)、員工結婚等家庭重大事務(wù)慰問(wèn)福利。
與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，其本人結婚、工傷、三代以?xún)戎毕涤H屬去世的'持相關(guān)證明享受慰問(wèn)禮金，具體為：
1、員工結婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門(mén)經(jīng)理、高級工程師800元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線(xiàn)員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。
2、員工子女結婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶(hù)家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門(mén)協(xié)同工會(huì )前去慰問(wèn)，慰問(wèn)標準為部門(mén)經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員(含一線(xiàn)員工)300元/人。
4、員工三代以?xún)戎毕涤H屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方興實(shí)業(yè)由所在部門(mén)中心領(lǐng)導、工會(huì )主席前去慰問(wèn)(居住地60公里以?xún)?，慰問(wèn)標準為部門(mén)經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線(xiàn)技術(shù)工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問(wèn)標準按1份執行。各分公司員工由分公司慰問(wèn)，總公司不再另行禮金慰問(wèn)，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進(jìn)行慰問(wèn)。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問(wèn)。
(五)、防暑降溫福利。
XX部、XX部、XX公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產(chǎn)部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個(gè)人，不得挪作他用。
(六)、住宿、用餐、水電補貼福利。
公司實(shí)行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關(guān)規定執行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍(指3人以上)用電全額補貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除)，單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費用列支及報銷(xiāo)方式由財務(wù)部確定。
第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
餐廳員工福利待遇管理制度3
餐廳為了適應新形式和餐廳發(fā)展，增加餐廳在社會(huì )的競爭力，增強員工的法律觀(guān)念和規范無(wú)誤操作，詳細規范如下：
一、基本要求
適用范圍凡在任職滿(mǎn)30天以上者，正式任用員工皆適用以下制度。
二、工資結構
基本工資+績(jì)效工資+加班工資+額外獎懲金+全勤獎+工齡工資+餐損
A、基本工資：
根據個(gè)人能力及對餐廳貢獻大小分別而定，崗位不同工資不同。
B、績(jì)效工資：
當月該樓層超標營(yíng)業(yè)額中的純利潤的40%由樓層員工(包括廚房)平均分配。
C、加班工資：
員工有效完成十小時(shí)的工作時(shí)間(不含吃飯、培訓時(shí)間)以外的工作時(shí)間，按每小時(shí)1.5元算加班工資。
備注：
1、上班時(shí)間按季節變化而定
冬季一樓上午9：30——14：30下午16：30——21：30
三樓上午10：00——14：30下午16：30——22：00
夏季一樓上午9：00——14：30下午17：00——21：30
三樓上午9：30——14：30下午17：00——22：00
2、早餐：廚房開(kāi)飯時(shí)間為8：30，餐廳開(kāi)飯時(shí)間為9：00，9：30早餐結束。
3、半小時(shí)以?xún)炔挥嫾影嗷蜓a鐘。
4、可按生意狀況給員工補鐘。
5、員工不得拒絕加班。
6、包房加班按1桌/1小時(shí)2桌/1.5小時(shí)計算。
D、額外獎懲金
1、獎金：?jiǎn)T工在當月工作表現中可起到積極帶頭作用(典型事例)餐廳給予員工的鼓勵現金獎叫獎金。
2、罰款：?jiǎn)T工在當月工作表現中，工作態(tài)度惡劣，破壞環(huán)境設施或集體形象，餐廳給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。
3、全勤獎：凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無(wú)曠工記錄者，餐廳給予10元全勤鼓勵獎。
4、工齡工資：凡滿(mǎn)半年的員工，餐廳為其設定30元工齡工資，依次類(lèi)推。
5、餐損：各部門(mén)餐具無(wú)原因消失、破損，餐廳采取公共賠償叫當月餐損。包括所有管理人員。
三、福利結構
1、模范員工獎
2、微笑明星獎
3、介紹獎
4、獎學(xué)金
5、禮金及慰問(wèn)金
6、節日獎金
7、年終獎
A、模范員工獎
每月由部門(mén)負責依工作敬業(yè)且態(tài)度考核成績(jì)中挑選兩名工作表現優(yōu)異者，再由該部門(mén)員工投票在其中選取最佳模范員工，于每月月初在例會(huì )中表?yè)P并頒發(fā)50元餐券一張，以激勵員工士氣。
B、微笑明星獎
為加強顧客對本餐廳有良好的印象并培養同事之間默契，增加各部門(mén)之間配合度，原則上每月由各部門(mén)負責人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務(wù)做的最優(yōu)秀者，再由部門(mén)員工投票在其中選取最佳微笑明星，于每月月初在例會(huì )中表?yè)P并頒發(fā)20元餐券一張，以茲鼓勵。
C、介紹獎
餐廳所屬各部門(mén)人員介紹他人到本餐廳工作，并經(jīng)總經(jīng)理面試考核任用滿(mǎn)六個(gè)月以上且無(wú)嚴重違反餐廳制度者，則給予介紹人獎50元獎券一張，但未滿(mǎn)六個(gè)月即離職者，則不給予發(fā)放核發(fā)獎券，應于被介紹人滿(mǎn)六個(gè)月后的次月初獎勵給該員工。
D、獎學(xué)金
為鼓勵在任職人員發(fā)揮所長(cháng)，每年由經(jīng)理從各部門(mén)挑選一名表現優(yōu)異員工送往外地帶薪學(xué)習，且學(xué)費可由餐廳報銷(xiāo)，但在學(xué)前員工要與餐廳簽定相關(guān)勞動(dòng)合同。
E、禮金及慰問(wèn)
餐廳經(jīng)營(yíng)方式以大家不變?yōu)樵瓌t，對于員工婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)，可按員工服務(wù)年限，餐廳可從財務(wù)提撥現金，支付標準如下：
(1)結婚禮金
凡在工作滿(mǎn)半年以上，結婚之時(shí)可享受禮金200元。
(2)住院慰問(wèn)
凡在職員工因工作上或非工作上之傷殘疾病而住院者，可由本部門(mén)負責人安排人員在餐廳做飯菜送到病房。根據情況買(mǎi)慰問(wèn)品。
(3)喪亡慰問(wèn)金
凡在工作滿(mǎn)半年以上者，直系親屬(包括父母及子女)配偶之喪亡者，可享受慰問(wèn)金。
(4)生產(chǎn)慰問(wèn)金
任職一年以上之已孕婦女，餐廳給予留職停薪，并有一定數量慰問(wèn)金。
F、節日獎金
餐廳為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞，于生日當天和三八婦女節及中秋節分別給與酌量獎金以茲鼓勵。其支付規定如下：
(1)員工生日當天可收到餐廳禮品一份或紅包一個(gè)。
(2)女員工滿(mǎn)三個(gè)月以上者，上班當天可享受雙份工資，并由餐廳送小禮物一份。
(3)所有滿(mǎn)三個(gè)月以上之人員，在中秋節可收到月餅一份。
G、年終獎金
餐廳視當年經(jīng)營(yíng)狀況及各人對餐廳貢獻程度、出勤率、考試成績(jì)等多項評核后，依成績(jì)比例發(fā)放;其規定如下：
(1)服務(wù)滿(mǎn)一年以上之正式員工，則發(fā)放紅包一個(gè)，禮品一份，往返車(chē)船費。
(2)服務(wù)滿(mǎn)半年以上者，禮品一份，單程車(chē)費。
(3)服務(wù)未滿(mǎn)半年以上者，視情況而定。
(4)年底辭職者，則不予以發(fā)放。
四、考勤制度
A、簽到
員工必須按所在的部門(mén)、編排的班次工作，按時(shí)上下班，必須在規定地方由本人簽到，由部門(mén)負責人點(diǎn)到，不得委托別人代簽或點(diǎn)到。
(1)凡是上班時(shí)間或到點(diǎn)時(shí)間，如果員工簽到后，沒(méi)有按規定的時(shí)間到指定的工作崗位或點(diǎn)到的地方，同樣視為遲到，凡下班時(shí)間未經(jīng)部門(mén)負責人同意提前離崗者即為早退。
(2)遲到早退5分鐘以?xún)?含5分鐘)者，扣鐘1小時(shí)，5分鐘以外、10分鐘以?xún)?含10分鐘)者一律扣鐘3小時(shí)，10分鐘以外，30分鐘以?xún)?含30分鐘)者，扣例休半天。
(3)遲到、早退累計一個(gè)月達到三次者，扣休兩天。
B、例休
餐廳為了員工有更好的工作心情為客人服務(wù)的同時(shí)，能善解個(gè)人私事，然而提倡員工每月例休兩天，由部門(mén)負責人編排例休表，員工可在每月七八九日三天內向部門(mén)負責人遞交書(shū)面例休具體日期申請單，由部門(mén)負責人以盡量在不損害餐廳利益的同時(shí)滿(mǎn)足員工申請，且列入當日當月排休表，由李經(jīng)理簽字方可生效。
注：連休3天或3天以上者由李經(jīng)理審批。
C、事假
(1)請假提前寫(xiě)書(shū)面申請，由部門(mén)負責人遞交李經(jīng)理簽字，方可生效
(2)任何口頭、他人轉達、電話(huà)、越級或事后請假，均視為無(wú)效，若未經(jīng)正常手續而擅自離崗者，一律從離崗之時(shí)按曠工處理(特殊突發(fā)事件例外)
(3)特殊情況：婚假提前一個(gè)月申請，由該餐廳核實(shí)情況，經(jīng)批準有效，只限直系親屬。
(4)當月事假一天者，扣除當天工資，當月無(wú)全勤，一天以上(不含1天)休一天扣兩天工資。
D、病假
(1)請假人必須出示醫院三證(病歷、病休單、電腦藥費單)否則按事假論。
a、病假一天者，可享受當天基本工資50%。當月無(wú)全勤。
b、病假超15天者，餐廳有權將其停薪留職。
(2)所請假人無(wú)須住院，病休一天者，可出示小診所證明，經(jīng)調查無(wú)誤者，當天無(wú)工資，當月無(wú)全勤。
E、曠工
(1)曠工一天者，扣3天工資，扣1天休，當月無(wú)全勤。
(2)曠工兩次或累計達到兩天者，按自動(dòng)離職處理，餐廳不退還工資，且給餐廳造成損失者，將追究其責任。
F、離職
所有在職人員如需辭職，要提前十五天書(shū)面申請、部門(mén)負責人其轉交給李經(jīng)理簽字同意后方可生效，在此期間餐廳有權提前讓員工離職。未經(jīng)餐廳批準之前離職，一律按自動(dòng)離職處理。
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