公司文件審批管理制度范本
現如今，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規）、戒律、規章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的公司文件審批管理制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了使公司公文處理工作規范化、制度化，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本規定。各部門(mén)的'公文審批、管理工作，必須實(shí)行嚴格的保密制度。
一、公文處理程序
�。ㄒ唬┦瘴奶幚�
1、上級發(fā)來(lái)的文件及注有密級的簡(jiǎn)報、資料和平級發(fā)來(lái)的文件，均由人事部統一簽收、開(kāi)封、登記、呈閱、轉發(fā)并按不同類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)處理。其中內容重要的急件，及時(shí)呈送領(lǐng)導閱批。
2、人事部應根據文件規定的傳閱范圍或領(lǐng)導指示，安排傳閱或辦理。
3、凡需辦理的公文，應先送總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，再分送給有關(guān)部門(mén)辦理；人事部經(jīng)理在簽批公文時(shí)，可根據公文內容和性質(zhì)直接批有關(guān)部門(mén)閱辦。
4、各部門(mén)收到急件時(shí)，應在2天內答復并退回文件；一般要辦理的文件，5天內應辦理并回復文件。需要研究而不能馬上處理的，也要先書(shū)面簡(jiǎn)要回復。
5、加強公文檢查催辦工作。人事部人員對有領(lǐng)導批示的公文及本公司發(fā)出的文件，要登記備案，認真督促、催辦，以防積壓或漏辦。
6、領(lǐng)導參加重要會(huì )議帶回的文件，在匯報和傳達后，應將會(huì )議文件交人事部人員立卷歸檔。
�。ǘ┌l(fā)文處理
1、公司的文稿在送領(lǐng)導簽發(fā)前，應由起草文件部門(mén)負責人審核后書(shū)面形式送人事部核稿交由總經(jīng)理。
2、文件的簽發(fā)。公司人事公文，由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人事部收發(fā)。
3、簽發(fā)后的公文不得再作任何修改。若確需修改，必須重新送簽。
4、公文簽發(fā)后，由人事部負責打印、蓋章、裝訂、登記、分發(fā)。
5、公文校對以原稿為準，非承辦人不得擅自改動(dòng)原文。
6、公文處理完畢后要及時(shí)送交人事部整理立卷，不得私自泄露相關(guān)文件。
7、公司內部非公文性的文件，交人事部審核，人事部根據文件具體事項交總經(jīng)理審閱，由人事部負責逐級送達，并按照領(lǐng)導批示，交經(jīng)辦人辦理。
�。ㄈ﹤鬟f過(guò)程中文件的管理
1、人事部由專(zhuān)人負責文件的處理管理工作，建立嚴格的管理制度，加強對相關(guān)人員大的保密紀律教育，做好文件的管理工作。嚴禁將秘密文件帶往公共場(chǎng)所或家中。
2、文件傳遞過(guò)程中，必須辦理登記、簽收注銷(xiāo)等手續，并按照收文登記簿檢查歸檔，以防遺漏。
二、文件的立卷歸檔管理
�。ㄒ唬┝⒕須w檔的范圍
1、各類(lèi)公文、收文、各部門(mén)工作中形成的文書(shū)，包括文件、會(huì )議記錄、決議、照片、圖表、及音像資料等有保存價(jià)值的資料，由經(jīng)辦人收集齊全，分類(lèi)整理，移交人事部整理核對后，于次月送交人事部檔案室立卷歸檔。各部門(mén)、各經(jīng)辦人不得越期自行留存應該歸檔的文件。
2、沒(méi)有存檔價(jià)值和存查必要的公文，由人事部鑒別登記后銷(xiāo)毀。
3、人力資源部及財務(wù)部的重要文件資料由本部門(mén)自行保管。
�。ǘ┪募慕栝�、復制
1、一般性歸檔文件的借閱、復制均需經(jīng)過(guò)登記后方可進(jìn)行。
2、秘密文件必須由公司主管領(lǐng)導書(shū)面同意后，方可登記并借閱、復印。
【公司文件審批管理制度范本】相關(guān)文章：
辦理公司設立前置審批07-04
公司預算管理制度范本08-18
公司保安管理制度范本11-01
2017年最新文件檔案管理制度范本07-19
涉密文件銷(xiāo)毀制度范本12-14
招標公司項目管理制度范本12-23
建筑公司項目管理制度范本12-21
公司食堂員工管理制度范本12-14
公司食堂用餐管理制度范本12-14
2017公司薪酬管理制度范本07-18