小學(xué)教師獎懲管理制度范本（精選3篇）
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的小學(xué)教師獎懲管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
小學(xué)教師獎懲管理制度1
為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動(dòng)素質(zhì)教育進(jìn)程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，根據我鎮小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度：
一、教學(xué)質(zhì)量
根據市教育局要求，每學(xué)期對語(yǔ)數英三門(mén)學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，實(shí)行等級評價(jià)制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位(剔除市教育局認可的弱智兒童，對于外來(lái)子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標制定如下獎懲辦法：
1、兩率和獎：
�。�1）優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎200元。
�。�2）以最高兩率和為基準遞減，以10個(gè)百分點(diǎn)為一檔，每檔獎金在200元基礎上遞減50元（兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎。）
2、合格率獎：
�。�1）及格率100%（英語(yǔ)98%），獎100元。
�。�2）及格率不到100%（英語(yǔ)98%）但達98%（英語(yǔ)95%），獎50元。
�。�3）每減少一名不及格學(xué)生獎50元。
3、懲：
及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率，在平均線(xiàn)以下5個(gè)百分點(diǎn)（英語(yǔ)10個(gè)百分點(diǎn)）的基礎上，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣50元。
4、市統考：
市教育局期末統考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過(guò)市平均的，該學(xué)科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的，每人獎300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。
二、競賽獎
A．學(xué)生類(lèi)競賽獎勵標準
獎級
獎金別 鎮 吳江市 蘇州市 江蘇省 全國
一 40 480 680 880 1080
二 30 380 480 680 880
三 20 280 380 480 680
作品發(fā)表 10 40
注：1、學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門(mén)組織并且列入學(xué)�？己�。不是由教育行政部門(mén)組織的，或雖系教育部門(mén)組織但學(xué)�？己藭r(shí)不加分的，或按參賽人數分配獎勵名額的，均按鎮級獎發(fā)放。
2、學(xué)生在現場(chǎng)競賽的均按以上標準發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。
3、各級組織的同類(lèi)競賽不重復計獎，同一競賽設團體獎的不重復計獎，獎金就高，多人參與輔導的按責任比分配。
4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認定（根據2004年學(xué)校工作考核方案規定，賽區獲獎按該賽區級別論處）
5、鎮級比賽按參與人數不超過(guò)60%評獎。
6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。
B．教師類(lèi)競賽獎勵標準
�。ㄒ唬└傎愵�(lèi)
級別
獎等 鎮級 吳江市級 蘇州市級 省 級 國家級
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開(kāi)課
班集體 30 80 160
注：1、基本功、評優(yōu)課必須是教師現場(chǎng)參加的比賽。非現場(chǎng)賽參照學(xué)生類(lèi)按50%獎勵。
2、論文（含教案、教學(xué)設計、教學(xué)案例等）參賽必須是由教育行政部門(mén)組織（即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的），才能享受此獎勵。
不是由教育行政部門(mén)組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類(lèi)評獎活動(dòng)均按吳江市級獎?wù)撎�，未�?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵。
3、各級組織的同一評比不重復計獎，獎金就高。
4、市級以上優(yōu)秀獎、大會(huì )交流、論文匯編等，一律給予每篇20元的獎勵。
�。ǘ┱撐陌l(fā)表
校級 縣市級 蘇州市級 省級 全國級
1500字以上 20 50 100 200 400
1500字以下 10 30 50 100 200
1、同一材料一稿多投，不重復計獎。
2、同一材料既發(fā)表，又獲獎，可重復計獎。
3、簡(jiǎn)訊、報道、言論摘錄等（300字左右的）在市級以上刊物刊登，一律給予每則20元的獎勵。
4、教師文章發(fā)表于《吳江少先隊》、《吳江教工》、《吳江行知報》等本市條線(xiàn)刊物，獎勵20元。教師文章發(fā)表于《吳江教育》、《蘇州教育》、《蘇州教育研究》、《江蘇教育》、《江蘇教育研究》《中國教育報》、《人民教育》、《教育研究》這些刊物的給以2倍獎勵。
5、獲獎或發(fā)表文章如果由多人合作，則按篇計算發(fā)放獎金，根據合作人數按比例分配。
6、集體出版面費的文章，學(xué)校不予獎勵。
7、文章應是涉及教育教學(xué)方面（教學(xué)管理、教育教學(xué)論文、教育教學(xué)隨筆、心得、教學(xué)設計、活動(dòng)方案等）。非教育教學(xué)方面的文章不列入獎勵范圍。
8、發(fā)表（或錄用）文章必須提供原件，經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)核實(shí)保留復印件。
三、教師繼續教育獎勵
教委獎勵（到帳即發(fā)），學(xué)校獎勵與教委相同（見(jiàn)證即發(fā)）。
四、獎懲金額到位方法
獎：學(xué)期結束時(shí)，獎金發(fā)放到個(gè)人。
懲：先在個(gè)人成果獎金中扣除，不夠則在崗位獎中扣除。
五、本制度解釋權
橫扇中心小學(xué)校長(cháng)室。
六、本制度經(jīng)教代會(huì )通過(guò)之日起執行，如有與上級文件不符以上級文件為準。
七、本制度以外各種特殊情況由學(xué)校行政研究決定。
小學(xué)教師獎懲管理制度2
為了加強教師隊伍建設，促進(jìn)教育教學(xué)工作的發(fā)展，特制定考核獎懲制度如下：
1 、教師要積極參加政治理論學(xué)習，并認真記筆記，無(wú)故不參加的教師要寫(xiě)出書(shū)面檢查，連續兩次不參加的亮黃牌警告。
2 、教師既要教書(shū)又要育人，注意學(xué)生品行培養，加強班級管理，對由于教師教育不當或未進(jìn)行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會(huì )造成極壞影響的，該教師要向學(xué)校寫(xiě)出書(shū)面檢查;造成嚴重后果的，教師要承擔相應的經(jīng)濟責任，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。
3 、未經(jīng)學(xué)校批準，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。
4 、要認真備課，及時(shí)批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時(shí)批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會(huì )上公開(kāi)檢查，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。
5 、認真執行課堂教學(xué)要求，凡坐著(zhù)講課、在課堂上聊天、看小說(shuō)報刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會(huì )客的教師，如被發(fā)現(或群眾反映且屬實(shí)的)，取消當節課節工資，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
6 、教師要遵守作息時(shí)間和教學(xué)時(shí)間，遲到、早退、中途離崗 3 次扣一天出勤獎，壓堂、誤課、漏課、隨意串課的`扣一節課節工資。
7 、要尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學(xué)校要進(jìn)行嚴肅的批評教育，造成嚴重后果的，教師要承擔相應的經(jīng)濟責任、下崗或追究法律責任。
8 、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進(jìn)行批評教育，令其改正。
9 、思想不健康、相信偽科學(xué)、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫(xiě)出書(shū)面檢查，嚴重的做下崗處理。
10 、對留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過(guò)度化妝和過(guò)度佩帶首飾的教師，限期糾正。
11 、對不講衛生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應的經(jīng)濟處罰。
12 、利用職權向學(xué)生代收費用和推銷(xiāo)商品;亂辦班、亂補課和亂售資料;違背上級規定自立項目收取費用或擅自提高收費標準;向學(xué)生家長(cháng)索取或變相索取財物;利用學(xué)生家長(cháng)辦私事的;收受學(xué)生或家長(cháng)的饋贈和用學(xué)生干私活;在分班、調座、選用學(xué)生干部和評先選優(yōu)中搞不正之風(fēng);參加由學(xué)生家長(cháng)支付費用的吃喝玩樂(lè )活動(dòng)的，有上述行為之一的教師，做出批評教育、寫(xiě)出書(shū)面檢查、令其限期改正，嚴重者做下崗處理。
13 、對有良好的教師職業(yè)道德，得到學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )三方面一致贊許，結合其他考核，確定各級先進(jìn)教師。
2、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
4、本制度由堿李學(xué)區小學(xué)校委員會(huì )負責解釋。
小學(xué)教師獎懲管理制度3
為嚴肅學(xué)校工作紀律，維護學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動(dòng)的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng )建和諧堿李小學(xué)，特制定本制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午8點(diǎn)半前，下午2點(diǎn)30前。
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者，應事先向值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長(cháng)打招呼，但不能影響正常上課。上班時(shí)間內，如發(fā)現不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。
二、假的類(lèi)別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，值周、值日領(lǐng)導登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假：有縣以上醫院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向學(xué)校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由教辦決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。
5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠：無(wú)故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
三、獎勵
1、學(xué)校設立考勤獎每月統計一次，全校教師，如全月無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。
2、全學(xué)期無(wú)一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎10分，并在各類(lèi)評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
四、處罰
1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書(shū)面請假手續(病假須縣級醫院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時(shí)履行補假手續，否則計作曠工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領(lǐng)導詢(xún)私舞弊者，10分。
4、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執行課程計劃，一般不得私自調課(公開(kāi)課、聽(tīng)課或處理公務(wù)需調課者除外)。否則每人各罰10分。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明)，確需本人護理者，給予3天護理假。
五、批準權限
時(shí)間在一天以?xún)鹊南蚍止芙虒W(xué)校長(cháng)或當日值班領(lǐng)導請假。超過(guò)一天的向校長(cháng)請假。在征得同意后，本人告知教導主任。超過(guò)3天的，需向教委請示。
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