工作紀律制度（通用14篇）

　　在當下社會(huì )，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的工作紀律制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工作紀律制度 1

　　為了加強局機關(guān)工作作風(fēng)紀律建設，倡導廉政勤政，遵章守紀新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機關(guān)管理工作制度化、規范化、科學(xué)化，結合工作實(shí)際，制定如下制度和規定：

　　一、工作紀律制度

　　1、嚴格遵守機關(guān)工作作息時(shí)間，按時(shí)簽到，按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂(lè )，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。

　　2、準時(shí)參加會(huì )議，不得無(wú)故缺會(huì )，會(huì )議期間手機調至震動(dòng)或關(guān)機，不得剪指甲，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。

　　3、嚴格請銷(xiāo)假制度。因病、因事需請假半天以?xún)鹊挠筛鞴墒邑撠熑伺鷾�；半天以�?天以?xún)龋ê?天）的由分管領(lǐng)導批準，3天以上（含3天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導初審后報局長(cháng)批準。凡請假必須履行請銷(xiāo)假手續并及時(shí)告知辦公室，請假手續送局辦公室存檔，嚴禁電話(huà)請假和事后補假。年請假時(shí)間累計不得超過(guò)15天。

　　4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進(jìn)一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿(mǎn)意。對職責范圍內的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難；對確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內的要耐心解釋?zhuān)�說(shuō)明理由和原因。同時(shí)要努力樹(shù)立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵，更不能動(dòng)手。

　　5、要堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，進(jìn)一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準確、快捷，工作無(wú)差錯、無(wú)漏洞。交易工作自受理之日起，國有土地范圍內的房屋所有權初始登記，30個(gè)工作日發(fā)證；其他房屋所有權登記，20個(gè)工作日發(fā)證；集體土地范圍內房屋所有權登記，60個(gè)工作日發(fā)證；交易過(guò)戶(hù)手續辦理15個(gè)工作日完成；抵押權、地役權登記，10個(gè)工作日完成；預告登記、更正登記，10個(gè)工作日完成；房地產(chǎn)評估，100萬(wàn)元以下的，10個(gè)工作日內完成，100萬(wàn)元以上的，15個(gè)工作日完成；異議登記1個(gè)工作日；資料齊全，房屋測繪10個(gè)工作日完成；他項權證辦理1個(gè)工作日。

　　6、公務(wù)車(chē)輛由辦公室統一管理、統籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導同意后方可派車(chē)。在縣境內的由分管領(lǐng)導批準，出縣境外的由主要領(lǐng)導批準。車(chē)輛加油或維修由主要領(lǐng)導批準。車(chē)輛每天下班后和節假日不得隨意停放，按縣紀委要求必須停放在單位樓下停車(chē)場(chǎng)。

　　7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導批準，辦公室按局領(lǐng)導要求統一安排。

　　8、工作紀律實(shí)行中層領(lǐng)導負責制并負連帶責任。各股室負責人要帶頭遵守局里各項紀律制度，管好自己的人，做好自己的事。

　　二、處罰規定

　　1、每周由局作風(fēng)紀律督查小組組織抽查，對遲到、早退的每人每次罰款20元；上班時(shí)間串崗、上網(wǎng)娛樂(lè )、干私事者，每次罰款30元；無(wú)故離崗者按曠工處理，每日罰款50元；參會(huì )遲到、早退的`每人每次罰款20元。

　　2、凡在局作風(fēng)紀律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中，一般工作人員違紀的，股室負責人負連帶責任，并受相應處罰；股室負責人違紀的，分管領(lǐng)導受連帶責任，并受相應處罰。如同一個(gè)人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續3次的，責令本人在全體職工大會(huì )做書(shū)面檢查并調整崗位；屬臨時(shí)聘用人員的責令其解除勞動(dòng)合同并辭退。連續4次的責令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

　　3、凡上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè )被抽查到的，第一次罰款30元，第二次由辦公室收回其電腦，重新分配。

　　4、連續曠工3天以上（含3天）者除按天數罰款外，給予批評教育，責令本人在干部大會(huì )上做書(shū)面檢查；

　　5、年累計曠工達15天（含15天）以上或屢教不改的，按事業(yè)單位管理條例，視情節給予警告、記過(guò)、撤職或開(kāi)除處分。

　　6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導同意擅自用車(chē)，經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀委通報批評1次的，屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會(huì )做書(shū)面檢查，并調整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果出現任何交通安全事故，一切責任由當事人和駕馭員承擔。

　　7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀委通報批評1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的，除負相應責任外，屬臨時(shí)聘用人員的一律解除勞動(dòng)合同并辭退；屬正式職工的責令本人在全體職工大會(huì )做書(shū)面檢查，并調整崗位；屬股室負責人的做免職處理，并調整崗位。如果因同一個(gè)人連續2次受縣紀委通報批評的，責令本人回家休息，不再在單位上班，發(fā)基本工資。

　　以上工作紀律制度和處罰規定自發(fā)布之日起執行。

　　工作紀律制度 2

　　為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準）收回考勤記錄表。年遲到累計超過(guò)12次以上，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┎∈录�。凡因病不能上班者，應事先提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續。一般干部請病事假一天，經(jīng)所在科室負責人批準；一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天，經(jīng)分管局長(cháng)批準；一般干部請病事假三天以上（含三天）、科室負責人請病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(cháng)批準。請假需填寫(xiě)請假條（病假需附醫院證明），經(jīng)批準簽字后交辦公室。

　　外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。

　　遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準）不得請事假：

　�。�1）在完成區委、區政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；

　�。�2）遇有天災、人禍，需要組織力量搶險救災期間；

　�。�3）執法檢查、糧食收購期間；

　�。�4）遇有重要的會(huì )議、教育課、參觀(guān)和其他社會(huì )公益活動(dòng)期間。

　�。ǘ�）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門(mén)鑒定后方可按工傷假處理。

　　三、去留言制度

　　為了便于聯(lián)系工作，機關(guān)工作人員在上班時(shí)間內因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫(xiě)明原因及去向，凡離崗外出而未留言者，一經(jīng)發(fā)現作無(wú)故缺勤處理。

　　四、年休假制度

　�。ㄒ唬┕ぷ髂晗逎M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；工作年限滿(mǎn)10不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。

　�。ǘ�）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當年使用，跨年度不補，病事假天數可以折抵年休假天數，病事假累計超過(guò)年休假天數的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班時(shí)間，對我局機關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫(xiě)黃巖區發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現一次，除按有關(guān)規定處理外，年度考核不得評為稱(chēng)職（合格）。

　　六、獎懲制度

　�。ㄒ唬┓�從組織分配，工作人員要服從科室負責人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規定處理。如發(fā)現有代簽等違規現象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。

　�。ǘ�）事假。事假超過(guò)本人年休假期限的'，每天扣除年終獎300元。

　�。ㄈ�）病假。按勞動(dòng)部門(mén)規定辦理。

　�。ㄋ模┤鼻�。機關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎1000元。

　　以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準；本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。

　　工作紀律制度 3

　�。ㄒ唬┛记谡堜N(xiāo)假和外出告示制度

　　1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。

　　2、上班時(shí)間：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、

　　3、工作人員因事（�。┑仍�因需要請假的，應事先填寫(xiě)請（銷(xiāo)）假條，經(jīng)主管會(huì )計、帶班主任加注意見(jiàn)后，中心主任批準，方可休息，上班后及時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、上班時(shí)間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務(wù)。

　　5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進(jìn)行統一匯總。

　　6、大廳實(shí)行崗位健康補助，按實(shí)際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。

　�。ǘ�）值班（日）制度

　　1、大廳實(shí)行領(lǐng)導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。

　　2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領(lǐng)導早上7：40到崗開(kāi)門(mén)，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門(mén)窗、水管、電源，確認安全后上好門(mén)鎖，最后離開(kāi)大廳。

　　3、值日人員早上提前半小時(shí)到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門(mén)、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點(diǎn)，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。

　　4、每周星期一早上大廳全體工作人員進(jìn)行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個(gè)人辦公桌、抽屜內外資料等。

　　5、每月初進(jìn)行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。

　　6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng )造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。

　�。ㄈ�）計算機操作規程

　　1、大廳工作人員要認真學(xué)習計算機基礎知識，提高操作技能。

　　2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用并設置個(gè)人操作密碼，由系統管理員統一管理。

　　3、操作人員嚴格按規定步驟開(kāi)、關(guān)計算機，按操作權限進(jìn)出和使用財務(wù)軟件系統，不得登錄與本核算組無(wú)關(guān)的其他賬套，不得擅自動(dòng)用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無(wú)關(guān)的其他軟件系統。

　　4、財務(wù)數據由系統管理員統一定期備份，定點(diǎn)保存。

　　5、計算機發(fā)生故障，由系統維護員檢查處理，發(fā)現不規范操作要及時(shí)予以糾正。

　　6、服務(wù)器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進(jìn)入，嚴禁擅自更改數據庫數據。

　�。ㄋ模┻`反工作紀律處理規定

　　1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。

　�、�、遲到、早退、擅離工作崗位，無(wú)故缺勤；

　�、诠ぷ鲿r(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、聊天、炒股、看電影及與工作無(wú)關(guān)的錄像視頻；

　�、�、違反大廳計算機操作規程，安裝各類(lèi)與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件，感染計算機病毒，影響財務(wù)數據安全的；

　�、�、工作時(shí)間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；

　�、�、不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；

　�、�、不愛(ài)護公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的.，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。

　�、�、辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；

　�、�、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸；

　�、�、對辦事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴；

　�、�、其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；

　　2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書(shū)面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績(jì)效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發(fā)現，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區機關(guān)工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。

　　工作紀律制度 4

　　為進(jìn)一步加強學(xué)校常規管理和優(yōu)化校風(fēng)、教風(fēng)及學(xué)風(fēng)各項工作，保證學(xué)校教育教學(xué)管理工作高效運轉和教育教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步得到鞏固提高。根據上級有關(guān)作風(fēng)和上班工作紀律文件精神，結合我校實(shí)際特制定如下教職工上班工作紀律制度，望大家共同遵守。

　　一、上班時(shí)間界定：

　　1、春冬季：上午

　　8：30——11：40；下午14：00——16：20

　　2、夏秋季：上午

　　8：00——11：20；下午14：00——16：20

　　二、上班期間實(shí)行坐班制和簽到、簽退制。

　　三、上班期間有病、有事需離崗，要提前向學(xué)校領(lǐng)導請假或報告。

　　四、上班期間要按時(shí)按要求完成個(gè)人相關(guān)教育教學(xué)常規工作任務(wù)。

　　五、上班期間不準遲簽到（簽退）和不簽到（簽退）。

　　六、上班期間不準上網(wǎng)瀏覽與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的.網(wǎng)頁(yè)。

　　七、上班期間不準上網(wǎng)觀(guān)看與教育教學(xué)內容無(wú)關(guān)的視頻。

　　八、上班期間不準上網(wǎng)收聽(tīng)與音樂(lè )課教學(xué)內容無(wú)關(guān)的音頻（音樂(lè )）。

　　九、上班期間不準上網(wǎng)玩網(wǎng)絡(luò )游戲和用聊天工具（QQ等）閑聊與工作無(wú)關(guān)之事。

　　十、上班期間已到校上班但不及時(shí)簽到（簽退）者，由值周教師提醒其及時(shí)簽到（簽退）。

　　十一、上班期間發(fā)現無(wú)事上網(wǎng)玩弄與教育教學(xué)無(wú)關(guān)內容者，由在場(chǎng)教職員工相互提示。

　　十二、上班期間不到校上班和不在學(xué)校坐班以及無(wú)故脫崗、離崗者，每發(fā)現一次按曠工論處。

　　十三、上班期間有意違反工作紀律且屢教不改者報上級主管部門(mén)追究責任。

　　十四、上班期間違反工作紀律被上級部門(mén)發(fā)現、查處者，后果自負。十

　　五、本上班工作紀律制度經(jīng)2014年3月28日學(xué)校行政會(huì )議通過(guò)自2014年4月3日起開(kāi)始執行。

　　工作紀律制度 5

　　為了嚴肅工作紀律，規范工作秩序，完善教學(xué)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。

　�。ㄒ唬┤�體教職工必須服從學(xué)校的工作安排。

　�。ǘ�）全校教職工必須自覺(jué)遵守學(xué)校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時(shí)參加政治學(xué)習、有關(guān)會(huì )議及活動(dòng)。

　�。ㄈ�）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂(lè )活動(dòng)。非賭博性的娛樂(lè )活動(dòng)晚上不得超過(guò)十一點(diǎn)。

　�。ㄋ模┌嘀魅渭翱迫谓處煵坏蒙米凿浭諏W(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數，不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。

　�。ㄎ澹┤�體教職工不準體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視差生，不得以任何理由將學(xué)生拒之門(mén)外。

　�。�六）全體教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經(jīng)教導處或值周領(lǐng)導同意，否則視為曠課。

　�。ㄆ撸┎坏萌我馊闭n。

　�。�1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實(shí)不能事先請假者，須在事后立即說(shuō)明原因并補辦請假手續。

　�。�2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。

　�。�3）事假應先自行調好課并填寫(xiě)好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時(shí)補上的視為曠課；經(jīng)領(lǐng)導同意的但接受調課的老師未按時(shí)去上課的，接受調課的老師視為曠課。

　�。�4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。

　�。�5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家規定執行。

　�。ò耍┥险n不得遲到、早退，中途不得離開(kāi)教室。

　�。ň牛┏�讀和輔導課，與上課一樣考勤。

　�。ㄊ�）體育課，無(wú)論室內或室外，老師一律不得離開(kāi)學(xué)生，室外課的上下課必須整隊集合。

　�。ㄊ�一）所有教學(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開(kāi)崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。

　�。ㄊ�二）每個(gè)教學(xué)人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。

　�。ㄊ�三）因公出差、學(xué)習，不超過(guò)一天的課由自己調好，超過(guò)一天的由教導處安排。

　�。ㄊ�四）為使工作紀律制度得到執行，將工作紀律與經(jīng)濟等有關(guān)方面掛鉤。

　　1、不服從學(xué)校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進(jìn)，學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。

　　2、無(wú)故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。

　　3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以?xún)日哂蓪W(xué)校校長(cháng)審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內病假超過(guò)兩個(gè)月的`，按“川人工（1994）38號文件”執行。

　　4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以?xún)扔蓪W(xué)校校長(cháng)審批，5天以上由市教育局審批。5天以?xún)惹也恍枰�調課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。

　　5、遲到、早退、缺席：

　�。�1）學(xué)校開(kāi)會(huì )或政治學(xué)習或教研活動(dòng)或其它安排應參加的集體活動(dòng)，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。

　�。�2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無(wú)故曠課處理。

　　6、全勤：為鼓勵教職工出滿(mǎn)勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。

　　7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產(chǎn)假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學(xué)校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。

　�。ㄊ�五）教職工的工作紀律情況均記入個(gè)人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據。

　�。ㄊ�六）本修訂制度從公布之日起執行。

　　工作紀律制度 6

　　特規定如下為了規范公司全體人員上班時(shí)間的工作組織紀律：

　　第一條：公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，無(wú)特殊情況不得遲到、早退、請假、曠工等，按照公司考勤管理制度執行。

　　第二條：職員進(jìn)入公司應當穿著(zhù)整潔大方、不準穿奇裝異服，不準穿拖鞋，要體現良好素養，自覺(jué)維護公司形象。

　　第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入公司必須佩戴上崗證，上崗證應端正的佩戴在前胸；上崗證損壞或者遺失，應及時(shí)申請補辦，補辦上崗證交工本費5元。

　　第四條：上班時(shí)間必須堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴禁看雜志、聽(tīng)音樂(lè )、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開(kāi)應向主管說(shuō)明去處。

　　第五條：上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準談與工作無(wú)關(guān)的閑話(huà)，生產(chǎn)線(xiàn)上的員工上班時(shí)間不準打接電話(huà)，不準會(huì )客。

　　第六條：服從各級管理人員依權限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導，不可推委，對于個(gè)人認為安排不合理的事項不得在工作時(shí)間內在車(chē)間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開(kāi)除，領(lǐng)頭者送公安機關(guān)處理；

　　第七條：愛(ài)護公司財物，丟失或破壞照價(jià)陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔案者，公司有權要求責任人賠償并開(kāi)除；偷盜公司財物者一律開(kāi)除并送公安機關(guān)處理；

　　第八條：尊重上級管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將給予重罰，情節嚴重送公安機關(guān)處理；

　　第九條：愛(ài)護公司聲譽(yù)，不得制造、散布對公司不利的.言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為；

　　第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；

　　第十一條：不得接受客戶(hù)、顧客、供應商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈送的錢(qián)物；

　　第十二條：?jiǎn)T工應清楚自己在公司的職責，積極參加自己應該參加的各種會(huì )議、團體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。

　　工作紀律制度 7

　　一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。

　　二、堅持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著(zhù)整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講禮貌、講禮貌。

　　三、工作時(shí)間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以?xún)葓蟛块T(mén)領(lǐng)導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。

　　四、工作時(shí)間不準用電話(huà)閑談與工作無(wú)關(guān)的.事，嚴禁打收費信息臺電話(huà)。會(huì )議期間嚴禁接打電話(huà)。

　　五、遵守保密規定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等安全工作。

　　六、不準帶小孩上班，不準與非公務(wù)人員長(cháng)時(shí)間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。

　　七、嚴格履行請假制度，事前須提交書(shū)面申請，按有關(guān)程序和規定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請病假和事假一天內的，報部門(mén)領(lǐng)導審批。超過(guò)一天的，須報副總經(jīng)理審批。特殊情景，事前向副總經(jīng)理電話(huà)報告，事后須補寫(xiě)請假報告。職工應按假期規定安排休假時(shí)間。

　　八、增強為民服務(wù)意識，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來(lái)訪(fǎng)的單位和群眾做到耐心熱情接待，供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　九、注意堅持辦公環(huán)境的衛生，堅持每一天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內務(wù)工作。

　　十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項不能隨意承諾。

　　工作紀律制度 8

　　為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的辦公環(huán)境，改變公司員工工作懈怠、紀律松散的不良習慣，對公司員工工作紀律作出以下具體要求：

　　一、嚴格遵守公司的一切規章制度、通知和通告要求。

　　二、履行個(gè)人職責，服從上級主管的指揮與監督，對上級指令不得違抗或陽(yáng)奉陰違。

　　三、工作上應精益求精，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，結合工作需要，不斷提高工作技能，適應公司發(fā)展的新要求。

　　四、執行工作任務(wù)應力求實(shí)際，不得畏難規避、消極怠工、互相推逐。

　　五、每日應辦事務(wù)必須當日辦清，不得拖拉敷衍。

　　六、不得兼任公司以外的職務(wù)，經(jīng)董事會(huì )批準的除外。

　　七、加強成本觀(guān)念、注意節約成本、維護公司紀律。

　　八、愛(ài)護公物，管理好所負責的工具和辦公用品，不得私自攜帶公司文件外出。

　　九、維護公司良好的形象和信譽(yù)，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自使用本公司名義辦理相關(guān)事務(wù)。

　　十、嚴禁在工作場(chǎng)所內喧嘩、滋事、賭博、斗毆、搬弄是非或其他擾亂工作秩序，妨礙風(fēng)紀的行為。

　　十一、對外接洽事項時(shí)，態(tài)度要謙和，不卑不亢，不得因態(tài)度惡劣造成對公司名譽(yù)的損害。所有員工對前來(lái)詢(xún)問(wèn)的客戶(hù)應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。

　　十二、不得利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，收受傭金及饋贈，不得私自挪用公款或貪污舞弊，不得以公司名義在外招搖撞騙。

　　十三、保守公司機密，不得越權翻閱公司的`賬簿、表冊或函件。涉及本公司各方面的個(gè)人意見(jiàn)、非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。

　　十四、遵守公司出勤考勤的有關(guān)管理規定，在工作時(shí)間內，未經(jīng)上級負責人允許，不得擅離職守，不得處理私人事務(wù)和因私接待，不得因私人事務(wù)影響工作，非工作需要或未經(jīng)上級同意，不得在工作時(shí)間串崗、上網(wǎng)或玩游戲、看電視。

　　十五、提高工作安全意識、注意施工安全。未經(jīng)相關(guān)負責人員同意，不得擅自進(jìn)入重要工作場(chǎng)所，不得私自攜帶違禁品進(jìn)入施工現場(chǎng)，施工人員應嚴格安全作業(yè)。

　　十六、各級管理人員務(wù)必加強自身綜合素質(zhì)，注意以身作則，關(guān)心所屬員工，了解員工的思想和工作狀況，加強對員工的日常培訓和有效激勵，提高員工的積極性、創(chuàng )造力和安全感。創(chuàng )造和藹愉快、高效、積極進(jìn)取的工作氣氛。

　　工作紀律制度 9

　　1、領(lǐng)導班子要團結協(xié)調，嚴格遵守政治紀律，要講政治、講原則、講正氣、講團結。

　　2、嚴禁機關(guān)工作人員造謠生事，拔弄是非，拉幫結派，推諉扯皮，鬧不團結，傳播謠言，發(fā)送低級庸俗短信。

　　3、上班期間要認真履職，熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)客，文明服務(wù)，不準串崗、溜崗缺位；不準聚集閑聊；不準干與工作無(wú)關(guān)的私活；不準上網(wǎng)聊天、耍游戲；不準到歌廳、桑拿、棋牌室等娛樂(lè )場(chǎng)所消費。

　　4、各科室要嚴控電腦使用，將所有上網(wǎng)聊天（炒股、游戲等）軟件全部卸載，上班期間電腦只限于與本業(yè)務(wù)所需的內容查閱，打印。

　　5、上班期間若發(fā)現有人上網(wǎng)聊天，耍游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，將嚴厲追究玩電腦人員的'直接責任

　　6、在紀律方面若出現違章、違規、違紀等行為，將追究違犯者的直接責任。

　　工作紀律制度 10

　�。ㄒ唬┳袷毓ぷ骷o律，工作期間嚴禁進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聊天等娛樂(lè )活動(dòng)。

　�。ǘ�）請休假需遵守公司和中心的各項規章制度，嚴格執行請休假流程。

　　1、三級經(jīng)理請休假時(shí)向總經(jīng)理報備審核。

　　2、員工請休假1天之內，向所在室三級經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。

　　3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經(jīng)理報備審核外，還需向分管領(lǐng)導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。

　　4、請休假如涉及出省，必須向總經(jīng)理報備審核，向綜合調度室提交“離開(kāi)維護地點(diǎn)審批表”。

　�。ㄈ�）工作期間外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程

　　1、工作期間外出如不能按時(shí)打卡。員工向三級經(jīng)理報備審核，三級經(jīng)理向分管領(lǐng)導報備審核。

　　2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的.三級經(jīng)理口頭報備。

　�。ㄋ模�5個(gè)工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進(jìn)展和材料上報。

　�。ㄎ澹┕ぷ鲬B(tài)度端正，完成工作及時(shí)、完成質(zhì)量高、認真對待并完成室負責人安排布置的工作。

　�。�六）保持手機24小時(shí)接聽(tīng)能力。

　�。ㄆ撸┞男兄行年P(guān)于消防、安全、信息保密制度。

　�。ò耍┌凑辗止ぜ皶r(shí)保持辦公區域和會(huì )議室內的衛生清潔。

　�。ň牛┘皶r(shí)參加公司各單位組織的各類(lèi)會(huì )議。

　　中心工作紀律要求為暫行辦法，后期將修訂納入個(gè)人績(jì)效考評，采取扣分制，視不同情況進(jìn)行扣減。

　　工作紀律制度 11

　　一、堅持民主集中制原則，服從領(lǐng)導、忠于職守，辦理各項業(yè)務(wù)要及時(shí)、準確、嚴謹、穩妥。

　　二、模范遵守《國家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。

　　三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請銷(xiāo)假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。

　　四、工作時(shí)間要高度集中精力，切忌三心二意，沒(méi)有職責心，行走、坐立要講究?jì)x表風(fēng)度，始終堅持良好的精神狀態(tài)。

　　五、工作時(shí)間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國家公務(wù)員的身份。

　　六、接待來(lái)客，辦事人員須在辦公室內進(jìn)行，不許在樓道內長(cháng)時(shí)間停留，大聲商議交談；不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關(guān)形象及辦公。

　　七、接待來(lái)客，辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢(xún)者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無(wú)法做答時(shí)，也應領(lǐng)咨詢(xún)者到有關(guān)部門(mén)，盡力做到使咨詢(xún)者滿(mǎn)意。

　　八、咨詢(xún)問(wèn)話(huà)要誠懇耐心，要根據部門(mén)職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規定和原則問(wèn)答，不得以個(gè)意見(jiàn)代替部門(mén)意見(jiàn)或領(lǐng)導意見(jiàn)，禁止對他人做出自我職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱(chēng)的`承諾，注意內外有別。

　　九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，參與禮貌健康向上的文體活動(dòng)，禁止使用粗俗污穢言語(yǔ)，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務(wù)員良好形象。

　　十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時(shí)間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時(shí)間辦私事，杜絕在工作場(chǎng)所吃零食、大聲喧嘩。

　　工作紀律制度 12

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統一安排輪休。法定假日由公司統一安排。

　　四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準。3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準。3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、每月累計3次者，扣發(fā)5天的`基本工資。累計超過(guò)5次者，予以警告處分，累計達10次以上者，予以辭退。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計曠工3次以予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工當天處理。累計3次的，予以警告，累計5次的，予以辭退。

　　九、公司實(shí)行統一考勤，每月1號報總經(jīng)理審閱簽字，10號之前發(fā)放工資。

　　十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，午時(shí)2點(diǎn)至6點(diǎn)。

　　工作紀律制度 13

　　1、上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

　　2、不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事，不得看與工作無(wú)關(guān)的'書(shū)籍。

　　3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。

　　4、工作時(shí)間禁止私人會(huì )客；工作會(huì )客應在會(huì )客廳或指定場(chǎng)所。

　　5、工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應酬除外，但提倡中午不喝酒）。

　　6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見(jiàn)。

　　7、會(huì )議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話(huà)、搶話(huà)，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　8、自覺(jué)維護工作環(huán)境衛生，各種物品擺放整齊。

　　9、非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）。

　　10、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內，經(jīng)通知后應立即到場(chǎng)處理。

　　工作紀律制度 14

　　一、廠(chǎng)區職工必須嚴格遵守上下班時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。

　　冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00

　　二、有事必須請假的職工，假期兩天以?xún)龋ê瑑商欤┑膽�向本人所屬�?chē)間負責人提交請假條，超過(guò)三天（含三天）者須向廠(chǎng)區領(lǐng)導書(shū)面申請，事假按實(shí)際天數扣發(fā)工資。待假期結束回廠(chǎng)區后，應及時(shí)銷(xiāo)假。

　　三、每位員工進(jìn)入車(chē)間工作，必須身穿整潔的.工作服和勞保用品及佩戴工作證。

　　四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。

　　處理規定：

　　1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當月工資。

　　2、對進(jìn)入廠(chǎng)區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長(cháng)及車(chē)間主任的，給予50元/次的罰款；超過(guò)三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的工資。

　　3、員工不按規定進(jìn)行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重大事故的，班組長(cháng)及車(chē)間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。

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