青年教師的培訓制度

　　加強教師隊伍建設，尤其是做好青年教師培訓工作，是確保教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，是學(xué)校長(cháng)盛不衰、永保青春的關(guān)鍵，為促進(jìn)我校青年教師盡快適應教學(xué)工作的需要，早日成為優(yōu)秀的高中教師，從而整體提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，加快我校教育教學(xué)現代化步伐，特制定本制度：

　　一、指導思想

　　創(chuàng )造條件、創(chuàng )設氛圍，促進(jìn)年輕教師能在較短的時(shí)間內適應教育崗位的基本要求，實(shí)現師德、教學(xué)質(zhì)量和教育管理能力的同步提高，爭取盡快成為好教師、名教師。

　　二、培訓目標

　　使青年教師迅速適應高中教學(xué)崗位，爭創(chuàng )“校優(yōu)”、“市優(yōu)”。

　　三、培訓形式

　　讀書(shū)、講座、聽(tīng)課、研討等，重點(diǎn)實(shí)施“藍、青結對子”方案。

　　四、培訓對象

　　近三年分配到我校的新教師和借用、聘用到我校的教師。

　　五、培訓管理

　　1、成立領(lǐng)導小組負責實(shí)施督查。

　　2、參與培訓教師的相關(guān)資料應上交教師發(fā)展中心一份。

　　3、受培訓教師應在每次培訓結束后將學(xué)習心得上交教師發(fā)展中心一份。

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