加班的管理制度

　　一、總則

　�。ㄒ唬┠康�

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　�。ǘ�）職責

　　1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　�。ㄈ�）適用范圍

　　公司全體員工。

　�。ㄋ模┰瓌t

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。

　　4、總量控制原則。對各部門(mén)加班補貼參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以根據月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內容

　�。ㄒ唬┘影嗾J定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、旁谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；

　�、祈毨�用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的；

　�、前l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

　�、葹橥瓿晒�司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。）

　�、殴ぷ魅找归g值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00）為40元，法定節假日為60元。

　�、茊T工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。

　�、菃T工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、庞捎谡�常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；

　�、苾惹谌藛T（含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

　�、茄娱L(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊模?/p>

　�、乳_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的.；

　�、傻拱�。

　�。ǘ�）加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　�。ㄈ�）加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、艧o(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

　�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

　　3、下列人員（除文件內容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：

　�、胖懈邔庸芾砣藛T；

　�、埔蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工；

　�、菍�(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員；

　�、葘W(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員；

　�、墒芰粲貌炜刺幏秩藛T。

　　4、加班時(shí)限控制（文件內容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班；

　�、茊T工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；

　�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計發(fā)加班補貼。

　�。ㄋ模┘影嗾{休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、艈T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、茊T工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標準。在計發(fā)加班加點(diǎn)補貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　�、瓢才艈T工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200％支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300％支付加班補貼。

　�、欠ǘㄐ菁俟澣占影�，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付；除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　�。ㄎ澹┝P則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔扇肆�資源部負責解釋、修訂；

　�。ǘ�）本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準；

　�。ㄈ�）本制度經(jīng)董事長(cháng)（或其授權人）批準后執行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班審批單》

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