安全生產(chǎn)約談制度

　　篇一：約談制度

　　關(guān)于印發(fā)《運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度》

　　的通知

　　各單位：

　　為進(jìn)一步加強礦井安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)各級人員安全生

　　產(chǎn)主體責任，切實(shí)保障職工生命和礦井財產(chǎn)安全，有效促進(jìn)礦井安全、穩定、健康發(fā)展，根據集團公司20xx年度“一季度安全生產(chǎn)工作總結會(huì )議暨二季度動(dòng)員會(huì )議”精神，經(jīng)礦研究，制定了《運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度》，現印發(fā)給你們，請遵照執行。

　　運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度

　　第一條 為進(jìn)一步加強礦井安全生產(chǎn)工作，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)主體責任，防止和減少安全生產(chǎn)事故，切實(shí)保障職工生命煤礦財產(chǎn)安全，有效促進(jìn)礦井安全、健康、有序發(fā)展，我礦實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于礦主要負責人、安全生產(chǎn)分管負責人、各生產(chǎn)職能部室單位安全生產(chǎn)管理人員、各生產(chǎn)輔助工區管理人員及職工。

　　第三條 本制度所稱(chēng)安全生產(chǎn)約談，是指礦對未履行或未全面正確履行安全管理職責，導致發(fā)生安全生產(chǎn)事故，或未及時(shí)排除、治理重大安全隱患的人員或單位，依照本制度進(jìn)行約談，要求其對有關(guān)問(wèn)題做出解釋?zhuān)�并承擔相應責任�?/p>

　　第四條 出現下列情況之一的，逐級進(jìn)行約談：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生一般及以上安全生產(chǎn)事故的，或發(fā)生輕傷及以上安全生產(chǎn)事故的;

　�。ǘ�）未完成礦下達的月度、年度安全生產(chǎn)指標的；

　�。ㄈ�）違法違規組織生產(chǎn)的；

　�。ㄋ模┪窗磿r(shí)完成礦部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)的；

　�。ㄎ澹�對于隱患不認真排查整改或未及時(shí)上報、銷(xiāo)號的；

　�。�六）對上級管理部門(mén)排查出的隱患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒絕整改的；

　�。ㄆ撸┐嬖谥卮蟀踩�生產(chǎn)隱患仍然生產(chǎn)的；

　�。ò耍�應急預案不健全或者落實(shí)不到位的；

　�。ň牛�對上級管理部門(mén)調度上報的材料未及時(shí)上報或拒絕上報、謊報的；

　�。ㄊ�）未嚴格執行請銷(xiāo)假制度外出的；

　　(十一)值班期間違反值班管理規定的;

　�。ㄊ�二）礦認為有必要約談的其他情形。

　　第五條 約談內容

　�。ㄒ唬�對未完成月度、年度安全生產(chǎn)指標的,發(fā)生事故和違法違規組織生產(chǎn)的約談：重點(diǎn)聽(tīng)取被約談人對存在問(wèn)題的原因分析和吸取教訓的認識，對違反法律法規的內容、性質(zhì)、程度和處罰等情況的說(shuō)明，下一步加強和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作對策措施等情況。

　�。ǘ�）對重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)未完成的約談：重點(diǎn)聽(tīng)取被約談人對重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)逾期未完成的原因，下一步整改措施，落實(shí)整改責任等情況。

　�。ㄈ�）對安全隱患未排查或未上報、銷(xiāo)號或在規定期限內未

　　及時(shí)整改治理，或整改治理不徹底的約談：重點(diǎn)聽(tīng)取被約談人加強基層基礎管理工作情況，包括機構人員、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理規章制度、安全檢查、隱患的整改、安全宣傳教育培訓、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設和貫徹執行情況，改進(jìn)措施、整改時(shí)限及整改責任落實(shí)等情況。

　�。ㄋ模┢渌�與安全生產(chǎn)有關(guān)需要約談的事項。

　　第六條 約談小組的設立

　　礦成立以礦長(cháng)為組長(cháng)，安全副礦長(cháng)為副組長(cháng)，其他副總及以上領(lǐng)導、礦辦、政工、工會(huì )、勞資等單位負責人為成員的約談小組，并根據實(shí)際需要邀請集團公司安全管理專(zhuān)家參加約談；辦公室設臵在安全質(zhì)量監察科，安全質(zhì)量監察科科長(cháng)任辦公室主任，礦長(cháng)辦公室主任、政工科科長(cháng)任辦公室副主任，負責具體活動(dòng)的組織開(kāi)展。

　　第七條 約談范圍

　　(一) 礦長(cháng)約談范圍:

　　副礦長(cháng)、生產(chǎn)部室負責人、生產(chǎn)輔助區隊負責人

　�。ǘ�）副礦長(cháng)約談范圍：

　　分管生產(chǎn)部室單位負責人及副職、分管生產(chǎn)輔助區隊負責人及副職，以及與分管工作有關(guān)的職能部門(mén)、生產(chǎn)輔助區隊的相關(guān)人員；

　�。ㄈ�）生產(chǎn)職能部室約談范圍：

　　生產(chǎn)輔助區隊負責人、副職及區隊班組長(cháng)、驗收員等

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)輔助單位約談范圍：

　　生產(chǎn)輔助區隊副職、班組長(cháng)、驗收員、職工

　�。ㄎ澹┥�產(chǎn)職能副職約談范圍

　　分管范圍內單位負責人、副職、班組長(cháng)、驗收員、職工

　�。�六）生產(chǎn)輔助區隊副職約談范圍：

　　區隊內班組長(cháng)、驗收員、職工

　�。ㄆ撸┌嘟M長(cháng)約談范圍：

　　班組內所有職工

　　第八條 約談程序

　　約談可根據工作需要分個(gè)人約談和集體約談形式進(jìn)行，由約談人員發(fā)起并組織，按以下方式組織實(shí)施。

　�。ㄒ唬┘s談前，由約談人員提前發(fā)出通知至約談單位及約談人，并通知活動(dòng)辦公室。

　�。ǘ�）約談時(shí)，被約談人對存在問(wèn)題和發(fā)生事故的原因做出說(shuō)明。內容包括：1、原因及處理經(jīng)過(guò)；2、責任劃分；3、應吸取的教訓及采取的防范措施等。約談人就有關(guān)問(wèn)題提出詢(xún)問(wèn)，被約談人進(jìn)行解答。

　�。ㄈ�）約談人員根據約談內容，對下一步安全工作提出具體

　　篇二：廉政約談制度

　　廉政約談制度

　　一、約談制度

　　約談制度是指發(fā)現隊伍中有不良傾向的苗頭或問(wèn)題，需要對所管干部及時(shí)打招呼或制止而采取的一種教育防范措施。

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.辦事推諉拖拉、消極怠工或存在“四難”現象的；

　　2.作風(fēng)散漫、紀律松弛或不遵守上下班、請銷(xiāo)假制度的；

　　3.不認真履行崗位職責或承諾，群眾有意見(jiàn)的；

　　4.舉止不端，違反制度規定的；

　　5.接受辦事人員支付款項宴請或高消費娛樂(lè )活動(dòng)；

　　6.對群眾反映的問(wèn)題，一時(shí)無(wú)法查清的，需要采取針對性教育措施的；

　　7.有其他需要提醒或制止的不良行為。

　�。ǘ�）組織實(shí)施.

　　約談對象按照各部門(mén)領(lǐng)導抓隊伍建設的責任分工，由責任領(lǐng)導找當事人談話(huà)，隨時(shí)發(fā)現隨時(shí)進(jìn)行，并作好記載備查，但不影響年度公務(wù)員考評。

　　二、誡勉談話(huà)制度

　　誡勉談話(huà)制度是指發(fā)現所管的干部有違紀違規行為，但尚未達到立案標準，需要對其進(jìn)行談心教育，責成其及時(shí)糾正，并給予一定經(jīng)濟上處分的一種教育防范措施。

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.收受禮品、禮金或其他有價(jià)證券，未在15日之內上交的；

　　2.以權謀私的；

　　3.利用婚喪嫁娶及工作調動(dòng)、過(guò)生日、喬遷之機大操大辦，并借機斂財斂物；

　　4.經(jīng)過(guò)提醒教育，問(wèn)題仍末糾正的；

　　5.群眾舉報有違法、違紀、違規行為，情節輕微，無(wú)需立案調查，但需要告示、澄清或責成其糾正的；

　　6.經(jīng)內部監督職能部門(mén)調查發(fā)現有輕微違法、違紀、違規行為，需要及時(shí)責成其糾正的；

　　7.有其他需要警示或制止的違法、違紀、違規行為，需要及時(shí)給予教育限期糾正的。

　�。ǘ�）組織實(shí)施

　　誡勉談話(huà)對象由各單位書(shū)面提請或由紀檢監察部門(mén)直接提出，按干部管理權限報請主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導審批后，由紀檢監察部門(mén)發(fā)通知書(shū)，并組織實(shí)施。年度內受到談話(huà)一次的，扣發(fā)一個(gè)月崗位責任制獎金，當年不能評先評優(yōu)；年度內受到兩次談話(huà)的，扣發(fā)一季度獎金，并由人事部門(mén)對其進(jìn)行崗位調整；年度內受到三次談話(huà)或三次以上的，扣發(fā)全年獎金，并待崗學(xué)習三個(gè)月，年終考評定為不稱(chēng)職，并給予相應的政紀處分。

　　三、實(shí)施教育防范懲誡制度的要求

　�。ㄒ唬┮獜娀�責任意識和領(lǐng)導責任。各部門(mén)領(lǐng)導要把約談、誡勉談話(huà)制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩項制度”）作為強化隊伍教育管理的重要舉措，加強組織領(lǐng)導，領(lǐng)導干部要以身作則，率先垂范，切實(shí)負起責任。

　�。ǘ�）建立責任制，認真督促檢查，狠抓落實(shí)。與崗位目標管理責任制相結合，實(shí)行層層負責制度和掛鉤聯(lián)系負責制度，主要領(lǐng)導對整個(gè)班子成員負責，班子成員對所分管的范圍負責，二層領(lǐng)導對下屬負責。切實(shí)做到一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)。監察人事部門(mén)要加強指導，督促檢查。

　�。ㄈ�）注意把握政策，重在教育為先，處罰在后，把問(wèn)題和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，達到預防違紀的效果。在執行“兩項制度”時(shí)既要堅持原則，又要實(shí)事求是，嚴格依紀依規辦事。

　�。ㄋ模�實(shí)行違背“兩項制度”倒查制度。凡干部受到黨紀政紀處分、違法犯罪被追究刑事責任的，均應實(shí)行“倒查”。如查實(shí)對出現的違法違紀苗頭，該提醒的沒(méi)有提醒，該談話(huà)的沒(méi)有談話(huà)，該予以告誡的沒(méi)有實(shí)施告誡，則應追究相關(guān)領(lǐng)導失職的責任，視情節輕重，分別予以責成寫(xiě)出反思、通報批評、告誡、直至黨紀政紀處分。同時(shí)列入年終班子考核，實(shí)施“一票否決”的重要內容。

　　四、“兩項制度”適用于全體工作人員。

　　五、“兩項制度”自公布之日起執行。

　　篇三：安全生產(chǎn)約談制度

　　安全生產(chǎn)約談制度

　　第一條 為進(jìn)一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責任，結合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 本制度所稱(chēng)安全生產(chǎn)約談，是指公司對發(fā)生生產(chǎn)安全事故及存在安全問(wèn)題的單位和人員進(jìn)行約見(jiàn)談話(huà)。

　　第三條 有下列情形之一的實(shí)施約談：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生一般等級及以上事故的；

　�。ǘ�）發(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；

　�。ㄈ�）安全生產(chǎn)問(wèn)題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴峻的；

　�。ㄋ模┌l(fā)生對社會(huì )影響較大事件的其它情形。

　　發(fā)生（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會(huì )成員與約談對象約談。發(fā)生（三）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織有關(guān)人員與約談對象約談。

　　第四條 約談對象

　�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或存在問(wèn)題的項目經(jīng)理、分包單位負責人；

　�。ǘ�）其他認為有必要約談的人員。

　　第五條 約談前，公司向被約談單位發(fā)出約談通知。被約談單位按照約談通知要求準備書(shū)面材料，內容包括：約談事項基本情況、經(jīng)過(guò)、性質(zhì)、原因分析及教訓、采取的措施，安全生產(chǎn)現狀，存在的主要問(wèn)題和整改措施等。

　　第六條 約談按以下程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┍患s談單位負責人對事故的情況或存在的問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明。內容

　　包括：原因及處理經(jīng)過(guò)，目前存在的問(wèn)題，應吸取的教訓和采取的措施；

　�。ǘ�）公司就有關(guān)情況提出詢(xún)問(wèn)，并提出處理建議；

　�。ㄈ�）形成書(shū)面約談?dòng)涗洝?/p>

　　第七條 被約談單位應當在約談后 7 個(gè)工作日內，向公司質(zhì)安部寫(xiě)出約談要求的落實(shí)情況報告。

　　第八條 約談對象應準時(shí)參加約談，不得委托他人。對無(wú)故不接受約談或約談后仍不采取改進(jìn)措施的單位和個(gè)人，公司將進(jìn)行通報批評,并追究被約談人的責任。

　　第九條 本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。

　　安全質(zhì)量管理部

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