事務(wù)所考勤制度范本
事務(wù)所考勤制度范本
為保證本所正常工作程序和對外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。
一、本所作息時(shí)間
本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì )計、秘書(shū)及其他行政人員應當準時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
二、本所各類(lèi)人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應將下班時(shí)間注明在冊。會(huì )計和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢(xún)問(wèn)是否還有待辦之事。
考勤員應在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
三、請假制度
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律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準，３天以下由主席或主任批準。
聘用人員（包括會(huì )計、秘書(shū)及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應及時(shí)將請假情況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應通知有關(guān)人員。
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�。ǎ保┍舅藛T因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請假手續，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。
�。ǎ玻┦录倨陂g的'工資待遇
律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類(lèi)人員超過(guò)允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過(guò)天數扣發(fā)日工資的５０％；超過(guò)２天以上的，按超過(guò)允許事假天數全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過(guò)１０天不滿(mǎn)１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過(guò)１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過(guò)５０天的，不發(fā)年終獎。
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本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關(guān)證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以?xún)炔豢郯l(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以?xún)日�，按原工資７０％的標準發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以?xún)鹊�，按原工資５０％的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì )議決定相應待遇。
聘用人員日�；疾≌埣倜吭拢蔡煲�?xún)�、每季度５天以�(xún)�，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)６天的，按超過(guò)天數全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過(guò)２次的，超過(guò)的次數按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應按時(shí)上下班。
本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)１天或２個(gè)半天的，超過(guò)部分的當日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以?xún)炔怀^(guò)４次，經(jīng)主席和主任批準的早退３０分鐘以?xún)炔怀^(guò)４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過(guò)１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。
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