2016年最低工資標準調整
最低工資的標準是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展而調整的，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于“最低工資標準調整”的詳細內容，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
近期，人社部表示，在一段時(shí)間內將最低工資標準調整的時(shí)間，由每2年至少調整一次，改為2-3年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過(guò)社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度。之所以將最低工資標準的調整期限拉長(cháng)，主要是由于當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。
今年全國各地最低工資標準調整情況
截至5月底，今年全國31個(gè)省、自治區及直轄市中只有7個(gè)省市調整了最低工資標準，分別為上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶、海南，平均上調幅度為11.35%，其中重慶市上調幅度最大，由1250元上調至1500元，漲幅為20%。
近年來(lái)我國最低工資標準穩步提高，有些省份幾乎每年調整一次，在2011-2015年期間，全國分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區調整最低工資標準。不過(guò)2016年至今，大部分省份還沒(méi)有動(dòng)靜。
根據規定，最低工資標準的調整幅度不超過(guò)社會(huì )平均工資的增長(cháng)幅度，在2011-2015年期間，已經(jīng)調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經(jīng)濟下滑壓力下，2016年平均工資的增長(cháng)幅度有可能萎縮，最低工資標準平均上調幅度有可能降至10%以下。
最低工資標準對哪些人群有影響?
從最低工資的政策調整上來(lái)看，主要體現兩方面：一是調整的周期延長(cháng)，二是上調幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個(gè)負面影響。
不過(guò)很多人對此表示，我的工資要遠遠高于最低工資標準，因此最低工資標準調不調對我來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都沒(méi)影響。融360分析師認為，這種想法較為片面，最低工資標準確實(shí)與一些人群關(guān)聯(lián)度不大，但實(shí)際上即使你的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來(lái)看，最低工資標準主要對以下三類(lèi)人群有重大影響：
1、基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷(xiāo)售崗位人員
在很多企業(yè)中都設有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構成的，如果銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
3、運營(yíng)不規范的小企業(yè)中的員工
有一些運營(yíng)不規范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔的目的'，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來(lái)繳納。對于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資標準的調整會(huì )影響員工的哪些利益?
以上說(shuō)的是哪些人群會(huì )受到影響，那么具體來(lái)看，最低工資標準的調整會(huì )影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個(gè)方面：
1、到手工資增長(cháng)緩慢
對于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標準沒(méi)有上調或上漲緩慢，也就意味著(zhù)他們的到手工資有可能也會(huì )原地不動(dòng)或增長(cháng)得特別慢，這也是最直接的影響。
2、五險一金及個(gè)稅待遇受損
社保對于職工來(lái)說(shuō)意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實(shí)際利益會(huì )受到很大損害，比如養老金賬戶(hù)中的錢(qián)會(huì )少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶(hù)受到的影響更大，錢(qián)直接少了大半，員工貸款買(mǎi)房會(huì )受到限制;雖說(shuō)納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無(wú)法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會(huì )有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話(huà)，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續拿8000元，你休的話(huà)每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬(wàn)元，多吃虧啊。
此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著(zhù)整個(gè)經(jīng)濟表現不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤也會(huì )受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì )受到影響。所以，不要再說(shuō)最低工資標準工資與你無(wú)關(guān)了。
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