2016年重慶產(chǎn)假新規定
重慶市的產(chǎn)假是怎么規定的，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年重慶產(chǎn)假新規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
產(chǎn)假，是指女性在分娩前后一段時(shí)間內的特殊休假待遇。2016年我國產(chǎn)假規定，女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
重慶產(chǎn)假多少天
2016年產(chǎn)假的規定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現行的國家產(chǎn)假規定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。
2016產(chǎn)假規定
2016年產(chǎn)假的規定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現行的國家產(chǎn)假規定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護規定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護的規定，將條例名稱(chēng)改為《女職工特殊勞動(dòng)保護條例》。
產(chǎn)假期間工資怎么算
中國《女職工勞動(dòng)保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì )依據各地區規定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。
休產(chǎn)假時(shí)的工作怎么辦
不管你準備何時(shí)休產(chǎn)假，最好事先把手頭的'工作做一個(gè)妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽(tīng)到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個(gè)，可以與上司討論一下合適的人選及分工。
提前一段時(shí)間與代理人交接工作，這并不意味著(zhù)你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個(gè)熟悉和適應的過(guò)程，以及在你出現緊急生產(chǎn)狀況時(shí)，可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，接替你的工作。
晚婚晚育產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假規定2012年中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天。重慶市晚婚晚育可以在原產(chǎn)假的基礎上增加30天，累計可達128天。增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時(shí)，其獎金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
從晚婚晚育產(chǎn)假新規定可以看出，晚婚晚育產(chǎn)假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產(chǎn)假期間享受婚假同等待遇。
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