人社部延遲退休方案

　　延遲退休政策是社會(huì )公眾的共同關(guān)注點(diǎn)，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　人力資源社會(huì )保障部回應當前就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題表示

　　——延遲退休政策將充分考慮社會(huì )心理承受

　　7月13日，2016年二十國集團勞工就業(yè)部長(cháng)會(huì )議舉行新聞發(fā)布會(huì )。人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民出席會(huì )議并回答了記者提問(wèn)。

　　“十三五”期間就業(yè)總量壓力大

　　談到就業(yè)問(wèn)題，尹蔚民說(shuō)，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí)，結構性矛盾主要表現在招工難和就業(yè)難并存。他說(shuō)，在這一過(guò)程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問(wèn)題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個(gè)方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問(wèn)題。

　　一是努力增加適應的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟轉型升級過(guò)程中，保留相當一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，來(lái)保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí)，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長(cháng)過(guò)程中容納就業(yè)困難人員。

　　二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財稅、金融等方面政策，給予相應的社保補貼、培訓補貼等，鼓勵企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓資訊、兜底政策等在內的一系列公共就業(yè)服務(wù)。

　　三是鼓勵引導自主創(chuàng )業(yè)。在創(chuàng )業(yè)項目選擇、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)指導、小額資金擔保等方面，鼓勵就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng )業(yè)項目，通過(guò)自身努力實(shí)現就業(yè)，并通過(guò)他們的創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。

　　四是加強職業(yè)培訓。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉換能力，并依據實(shí)際情況，在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過(guò)培訓尋找到更適合的培訓崗位和就業(yè)機會(huì )。

　　建立職業(yè)資格目錄清單

　　尹蔚民在發(fā)布會(huì )上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項職業(yè)資格，占國務(wù)院部門(mén)設置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達到占國務(wù)院部門(mén)設置職業(yè)資格總量的70%以上。

　　尹蔚民說(shuō)，職業(yè)資格制度是人才評價(jià)制度的重要內容，我國從上世紀90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養、使用、評價(jià)發(fā)揮了積極的作用�，F在的'問(wèn)題是職業(yè)資格設置過(guò)多、過(guò)細、過(guò)亂。本屆政府成立以后，提出簡(jiǎn)政放權、放管結合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規范職業(yè)資格是其中一項重要內容，目的是為了降低就業(yè)門(mén)檻，激發(fā)社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

　　“下一步，人社部將繼續精簡(jiǎn)、合并、撤銷(xiāo)一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規、關(guān)系到人民生命財產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會(huì )公布，動(dòng)態(tài)進(jìn)行調整，接受社會(huì )監督。在此基礎上，構建中國職業(yè)資格框架體系和長(cháng)效機制。”尹蔚民說(shuō)。

　　漸進(jìn)式延遲退休方案年內推出

　　在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問(wèn)題時(shí)，尹蔚民說(shuō)，按照預定工作計劃，人社部將會(huì )在今年年內拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并經(jīng)過(guò)履行審批程序后，適時(shí)向社會(huì )公布。

　　尹蔚民說(shuō)，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開(kāi)發(fā)人力資源，更加公平可持續推進(jìn)社會(huì )保障建設。制定這項政策，主要基于3個(gè)方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)若干年后達到最終法定退休的年齡界限;二是區分對待，分步實(shí)施。針對不同退休年齡群體有區別地對待;三是事先預告，做好公示。政策制定出來(lái)以后，要向社會(huì )公示，廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn)，并在此基礎上再修改完善。同時(shí)，政策推出之后會(huì )有一個(gè)過(guò)渡期，讓社會(huì )有心理承受和準備的過(guò)程。

　　人社部部長(cháng)尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會(huì )拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì )公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實(shí)施;第三、事先預告，做好公示。

　　而早在今年2月29日，人社部部長(cháng)尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會(huì )上就有過(guò)表述：現在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報經(jīng)批準以后才能向社會(huì )廣泛征求意見(jiàn)，今年會(huì )拿出方案。

　　尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。

　　第二，區別對待，分步實(shí)施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會(huì )從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

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