到底該不該去初創(chuàng )公司上班？
如果有人問(wèn)你，你到底愿意不愿意到一家初創(chuàng )公司上班?其性質(zhì)等同于問(wèn)你是否愿意投資到這家初創(chuàng )公司。下面我列舉了一些標準，如果滿(mǎn)足了以下的條件，初創(chuàng )公司及其創(chuàng )始人值得你跟隨的對象。
1、這家公司的 CEO 曾經(jīng)就開(kāi)過(guò)公司。
但是這一條并非絕對正確，就比如馬克·扎克伯格以及拉里·佩奇之前就沒(méi)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗不也成功了么?但是下面的數據更加耐人尋味一些：
一般來(lái)說(shuō)，85% 的初創(chuàng )公司會(huì )在發(fā)展過(guò)程中夭折，但是如果這家公司的 CEO 之前就開(kāi)過(guò)公司并且成功將公司出售出去的話(huà)，那么這個(gè)失敗的幾率就會(huì )下降到 25%。
2、這家公司有沒(méi)有很好的資金支持?
很好的資金支持其實(shí)意味著(zhù)以下兩點(diǎn)：
a. 足夠多的資金，能夠至少支撐公司運營(yíng)一年時(shí)間。
順便，其中還有一個(gè)重點(diǎn)值得提出：如果公司手頭上的錢(qián)只能大概維持六個(gè)月左右的時(shí)間，那么其實(shí)它實(shí)際上已經(jīng)資金鏈斷裂了。這一點(diǎn)非常重要，不可不察。
b.好的資金支持也意味著(zhù)后面的投資人或者投資基金也有意愿開(kāi)出第二張支票。
光有上面這一點(diǎn)還不夠。如果創(chuàng )始人的錢(qián)是從七大姑八大姨那邊籌借來(lái)的，也剛好能夠讓公司運轉一年的時(shí)間，但是公司的發(fā)展仍然埋藏著(zhù)風(fēng)險。有投資人繼續跟投的意愿，也更好的證明了這家公司的 CEO 有能力將公司的愿景兜售出去。
3、你是否相信這家公司的未來(lái)?
這展開(kāi)說(shuō)分為以下幾點(diǎn)：
a) 這家公司的 CEO 具備足夠的創(chuàng )新精神，帶來(lái)的是一種完全與眾不同的，吸引人的愿景。同時(shí)他還具備很好的溝通能力，將這種愿景表達出去。
b)如果這款產(chǎn)品適合你的話(huà)，你自己也會(huì )踴躍成為它的用戶(hù)。
c)你雖然用不到它，但是你很非常確信外面有上百萬(wàn)的人都會(huì )因為這款產(chǎn)品而受益。
我會(huì )給你一個(gè)正面例子和反面例子：
正面例子：Tesla。如果你相信馬斯克對于未來(lái)的一種描述，在未來(lái)我們將不再依賴(lài)于燃油能源，又或者你想要自己開(kāi)一輛 Tesla 上路;或者你認為電力驅動(dòng)轎車(chē)的普及能夠惠及上百萬(wàn)人，那么你就會(huì )供職于 Tesla 公司。
反面例子：有個(gè)人曾經(jīng)給我兜售某個(gè)想法：消費者能夠選擇他們想要看到的廣告，這其中有巨大的盈利空間。但是作為我來(lái)說(shuō)，我并沒(méi)有看到這個(gè)想法會(huì )讓上百萬(wàn)人受益。所以我就拒絕了為這家公司工作的機會(huì )。(不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，這家匿名的公司確實(shí)還有很多投資人支持)
我最近投資了一家初創(chuàng )公司，它帶來(lái)的是研發(fā)維他命和醫療藥物的科研技術(shù)。我就是這項技術(shù)的受益者，同時(shí)我也看到上百萬(wàn)人都會(huì )受益。(因為美國人都普遍缺乏維他命 D，并且人們的身體也不容易吸收維他命藥片)。另外告訴大家，這家公司并沒(méi)有到外界四處找投資，這家公司的資金實(shí)力非常充裕。
4、 估值
假設，你在一家初創(chuàng )公司中能夠得到期權，這取決于你所貢獻的價(jià)值，這些期權將會(huì )不斷升值。
那么，你怎么知道最新一輪的公司估值是正確合理的呢?
先不要想他們到底融資了多少錢(qián)。先假設按照這個(gè)估值所兌換的現金全部由你來(lái)支配，你是否能夠一條非常好的發(fā)展軌跡來(lái)打造一個(gè)更加優(yōu)秀的產(chǎn)品?比如，就說(shuō) 460 億美金好了。你是否能夠拿這筆錢(qián)來(lái)打敗 Uber?我至少沒(méi)辦法給出肯定的答案。但是如今在外面有很多的初創(chuàng )公司，即便讓它們拿到了這筆錢(qián)，我也很能確信它們隨時(shí)會(huì )倍后來(lái)者追上甚至替代。
所以，千萬(wàn)不要供職于一家容易取代的初創(chuàng )公司，如果估值偏低就更加去不得了。
另外，如果你現在手上持有期權，那么請確保你的期權并不是風(fēng)投入場(chǎng)的價(jià)格，而是”409A 估值“的價(jià)格。(科普：409A 是美國證券交易委員會(huì )在 21 世紀初互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂后出臺的某種補償性質(zhì)的`政策條款，即由獨立的評估師在公司發(fā)行期權之前正確的評估普通股的價(jià)格，以防止公司為了享受一些稅收上的優(yōu)惠而主動(dòng)的低估股價(jià))
5、 學(xué)習
謝爾蓋·佩林在面試員工的時(shí)候，往往在開(kāi)始的幾分鐘里就能確定到底是否雇傭這個(gè)人，然后呢?他會(huì )將面試剩下的時(shí)間用來(lái)跟應聘者談話(huà)，確保他至少能夠從這名應聘者的身上學(xué)到一點(diǎn)內容。
所以請記得，無(wú)論你處于多么不利的環(huán)境中，你錯誤地估計了眼前的一切形勢，你至少能夠在得到工作之后學(xué)到起碼某個(gè)方面的內容，在充實(shí)了你自己的技能組合之后，你能夠繼續往前走，找到更好的工作。我曾經(jīng)就在 HBO 工作過(guò)。在那三年時(shí)間里，我學(xué)到了好多東西，從互聯(lián)網(wǎng)科技到娛樂(lè )再到電視制作。有了這些資本之后我才有能力離開(kāi)那里，選擇開(kāi)辦一家成功的公司。
6、其他細微的差別
我曾經(jīng)出于各種原因，參觀(guān)考察過(guò)許多公司。在這個(gè)過(guò)程中，我總是能夠發(fā)現公司與公司之間那些細微的差別：
a. 合伙人是否合得來(lái)
比如，曾經(jīng)我考慮投資一家公司。這家公司是由多名 CEO 共同打理的。后來(lái)我從某個(gè)渠道知道了其中的一個(gè) CEO 在說(shuō)另外一名 CEO 的八卦。于是我決定退出這次投資。公司的文化肯定是從上而下鋪就出來(lái)的。所以如果創(chuàng )辦這家公司的合伙人都沒(méi)有心往一起使的話(huà)，那么這家公司很難讓人喜歡得起來(lái)。
b. 雇員是怎么評價(jià)客戶(hù)的
如果你讀過(guò) JetBlue 創(chuàng )始人的自傳，你就會(huì )發(fā)現他每天都會(huì )工作到凌晨三點(diǎn)，每天晚上都是如此，就是為了給客戶(hù)回電子郵件。
每一個(gè)月，他都會(huì )進(jìn)行一次長(cháng)途的出差，然后從飛機的最后一個(gè)座位開(kāi)始詢(xún)問(wèn)，走到前排，問(wèn)每一個(gè)乘客在這次飛行過(guò)程中是否有哪些不愉快的地方。他也是按照這個(gè)方式來(lái)雇傭員工的。
這雖然說(shuō)的是 CEO，但是公司里每一個(gè)人都應該在面對客戶(hù)的時(shí)候有這樣的態(tài)度精神。一年之前，我曾經(jīng)訪(fǎng)問(wèn)過(guò)一家法律公司。公司里的人貶損客戶(hù)，取笑他們。這可不是我愿意工作的公司，更不會(huì )在這個(gè)公司上投資哪怕一分錢(qián)。一家公司和客戶(hù)應該在一條船上，不應該有”我們“和“他們”的說(shuō)辭。
c. 你和你老板以及同事的關(guān)系
很多老板其實(shí)到最后在決定是否雇傭這個(gè)人的時(shí)候都會(huì )問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：“如果現在要出差，在國際航班上你是否愿意跟眼前這個(gè)招聘者坐在一起?” 所以，當你在選擇公司的時(shí)候，也應該同樣問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。老板既然通過(guò)這個(gè)標準來(lái)選擇心儀的員工，你自然應該通過(guò)這個(gè)標準來(lái)選擇心儀的老板，并且請記�。核麄冃枰愕某潭冗h超過(guò)你需要他們的程度。
所以，還是回到之前說(shuō)的那個(gè)環(huán)境氛圍上。你是否能跟公司里面其他人處得來(lái)非常重要。流言蜚語(yǔ)是非常糟糕的。理想中的環(huán)境，每個(gè)人都能給周邊的同事打出非常高的評價(jià)。
7、順勢而為
其實(shí)，人們將沃倫·巴菲特稱(chēng)作“價(jià)值投資人”并不是很準確的說(shuō)法。他更像是一個(gè)“順勢而為”的投資人。他曾經(jīng)這么說(shuō)過(guò)：
“如果一家公司從現在開(kāi)始算其，往后數 20 年看他的發(fā)展軌跡，那么它的股票就很值得買(mǎi)。如果一家公司所處的行業(yè)是站在時(shí)代發(fā)展的大背景之下的，那么就算他們的管理層很糟糕，他們也能取得驚人的好成績(jì)。”
這個(gè)“勢”能夠幫助公司迅速壯大，它有可能是機器人、物聯(lián)網(wǎng)、3D 打印，甚至還有一些即將顛覆醫保領(lǐng)域的公司。所以，在 AirBnB 和 Marriott 之間我選擇前者。在 Tesla 和 GM 之間我選擇前者。
8、盡頭的曙光
在你面試的時(shí)候，你不可能直截了當的問(wèn)面試官：“你們什么時(shí)候 IPO 上市?”
事實(shí)上，類(lèi)似的問(wèn)題，比如這家公司有可能被收購，上市，或者其他一些允許員工出售自己股票的重大融資活動(dòng)，均是不可預測的。
一家優(yōu)秀的公司會(huì )在退出之前耐心的等待 7 年到 10 年。事實(shí)上，這也是一個(gè)應該等待的時(shí)間長(cháng)度。為什么是這么長(cháng)的時(shí)間段?因為如果它們真的是足夠卓越的公司，它們毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )比整個(gè)市場(chǎng)成長(cháng)的更加迅速。所以它們會(huì )盡可能長(cháng)地保證自己的私人性質(zhì)，以最大化員工和股東的利益。但是這里又有一個(gè)問(wèn)題。根據調查，平均一個(gè)員工在一家公司待的時(shí)間是 3.1 年。如果你得確定你能耐下心來(lái)等上 7 年到 10 年。當然，除了上市，我也會(huì )盤(pán)算是否管理層最終選擇退出。
9、 最終利潤
請確保你能看得到公司的盈利模式，會(huì )通過(guò)怎樣的發(fā)展實(shí)現盈利，有的公司也許需要幾年的時(shí)間，所以這里就要考驗你個(gè)人眼光是否長(cháng)遠獨到。
好了，以上說(shuō)的這些點(diǎn)應該算是比較全面的覆蓋了是否選擇一家初創(chuàng )公司入職的標準。希望你能找到心儀的，并且在未來(lái)處于壟斷優(yōu)勢的初創(chuàng )公司，在職場(chǎng)路上好運連連。
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