給職場(chǎng)懷才不遇者的三建議
在眼前這個(gè)社會(huì )上,“有才華的窮人”比比皆是:好高騖遠剛畢業(yè)的大學(xué)生們,高不成低不就的求職者、文學(xué)青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子,還有那些為理想有過(guò)追求,付出過(guò)艱辛勞動(dòng)而時(shí)運不濟失敗了的人們……

“有才華的窮人”太多太多,讓我們來(lái)抓出幾個(gè)有代表和啟示意義的典型。
《致加西亞的信》中題為“世界上到處都是有才華的窮人”的序指出:
“我們常?吹,許多年輕人以頻繁跳槽為能事,以善于投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來(lái),沒(méi)有監督就沒(méi)有工作。工作時(shí)推諉塞責,劃地自封;不思自省,卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府機關(guān)、學(xué)校中蔓延,無(wú)論付出多大的努力都無(wú)法徹底消除。只有才華,沒(méi)有責任心,缺乏敬業(yè)精神,我們是否真的能順利前行?在現實(shí)世界里,到處看到的都是有才華的窮人。 ”
“有所施才有所獲。如果決定繼續工作,就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠,并引以為豪。如果你無(wú)法不中傷、非難和輕視你的老板和公司,就放棄個(gè)職業(yè),從旁觀(guān)者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分,就不要誹謗它,不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。”
這篇序實(shí)際上概括出了兩種“有才華的窮人”:
第一種:沒(méi)有責任心,缺乏敬業(yè)精神,以頻繁跳槽為能事,以善于投機取巧為榮耀的人。套用政治經(jīng)濟學(xué)中的一個(gè)名詞來(lái)解釋?zhuān)核麄儧](méi)能處理好自己面臨的“生產(chǎn)關(guān)系”,他們對任何工作對任何創(chuàng )造,都缺乏一種必不可少的敬業(yè)精神。
第二種:無(wú)法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。
上述兩種“有才華的窮人”主要是指正確處理好對外關(guān)系的.“窮人”。
另外,還有兩種自身才華“劣根性”實(shí)足的“窮人”:
第三種:憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠,自囿于內心的人。
這樣的一些人往往戴著(zhù)厚厚的高度近視眼鏡片,談吐之中不乏博學(xué)知識。盡管他們人生的進(jìn)程已到了其生存都有危機之際,但在他們不經(jīng)意的言談中,始終不會(huì )給柳傳志任正非劉永行張朝陽(yáng)們送以尊敬的口吻。對那些人生的成功者,他們的結論卻常常也令人困惑的都是同一個(gè):“老子運氣不如他們而已!”
他們永遠把運氣看作自己墜入窮人行列的理由。
第四種:怕吃苦,耐不得奮斗中的寂寞的人。
在公司位置與整個(gè)人生的金字塔結構中,他們長(cháng)期處于底層,不僅與車(chē)與房均無(wú)緣,而且還常常面臨裁員下崗的危險。數年過(guò)去,他還是他,既沒(méi)能成為富翁,也沒(méi)能搞成事業(yè),依然徘徊于其人生的起點(diǎn)。甚至,擺脫滑向窮人命運的危險,倒經(jīng)常成為他們不能不認真對待的大問(wèn)題——雖然,他們總是沒(méi)能認真對待這個(gè)問(wèn)題。
對這樣四種“有才華的窮人”,我們提出以下三條建議:
第一,樹(shù)立“扎根于土壤的”野心。
第二,培養勤奮、堅毅的品質(zhì)。
第三,營(yíng)造個(gè)人財務(wù)自由,以獲得真正的精神自由。
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