給職場(chǎng)懷才不遇者的三建議
在眼前這個(gè)社會(huì )上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業(yè)的大學(xué)生們，高不成低不就的求職者、文學(xué)青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過(guò)追求，付出過(guò)艱辛勞動(dòng)而時(shí)運不濟失敗了的人們……
“有才華的窮人”太多太多，讓我們來(lái)抓出幾個(gè)有代表和啟示意義的典型。
《致加西亞的信》中題為“世界上到處都是有才華的窮人”的序指出：
“我們常�？吹�，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來(lái)，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作。工作時(shí)推諉塞責，劃地自封;不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府機關(guān)、學(xué)校中蔓延，無(wú)論付出多大的努力都無(wú)法徹底消除。只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能順利前行?在現實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人。 ”
“有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你無(wú)法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄個(gè)職業(yè)，從旁觀(guān)者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。”
這篇序實(shí)際上概括出了兩種“有才華的窮人”：
第一種：沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀的人。套用政治經(jīng)濟學(xué)中的一個(gè)名詞來(lái)解釋?zhuān)核麄儧](méi)能處理好自己面臨的“生產(chǎn)關(guān)系”，他們對任何工作對任何創(chuàng )造，都缺乏一種必不可少的敬業(yè)精神。
第二種：無(wú)法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。
上述兩種“有才華的窮人”主要是指正確處理好對外關(guān)系的.“窮人”。
另外，還有兩種自身才華“劣根性”實(shí)足的“窮人”：
第三種：憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠，自囿于內心的人。
這樣的一些人往往戴著(zhù)厚厚的高度近視眼鏡片，談吐之中不乏博學(xué)知識。盡管他們人生的進(jìn)程已到了其生存都有危機之際，但在他們不經(jīng)意的言談中，始終不會(huì )給柳傳志任正非劉永行張朝陽(yáng)們送以尊敬的口吻。對那些人生的成功者，他們的結論卻常常也令人困惑的都是同一個(gè)：“老子運氣不如他們而已!”
他們永遠把運氣看作自己墜入窮人行列的理由。
第四種：怕吃苦，耐不得奮斗中的寂寞的人。
在公司位置與整個(gè)人生的金字塔結構中，他們長(cháng)期處于底層，不僅與車(chē)與房均無(wú)緣，而且還常常面臨裁員下崗的危險。數年過(guò)去，他還是他，既沒(méi)能成為富翁，也沒(méi)能搞成事業(yè)，依然徘徊于其人生的起點(diǎn)。甚至，擺脫滑向窮人命運的危險，倒經(jīng)常成為他們不能不認真對待的大問(wèn)題——雖然，他們總是沒(méi)能認真對待這個(gè)問(wèn)題。
對這樣四種“有才華的窮人”，我們提出以下三條建議：
第一，樹(shù)立“扎根于土壤的”野心。
第二，培養勤奮、堅毅的品質(zhì)。
第三，營(yíng)造個(gè)人財務(wù)自由，以獲得真正的精神自由。
【給職場(chǎng)懷才不遇者的三建議】相關(guān)文章：
HR給求職者的建議04-22
給內向求職者的建議11-13
職場(chǎng)精英給新人的建議07-03
給初學(xué)長(cháng)笛者的幾個(gè)小建議09-28
一些給職場(chǎng)新人建議12-08
給職場(chǎng)工作人士的十個(gè)讀書(shū)建議職場(chǎng)勵志文章07-31
職場(chǎng)管理者的溝通原則09-29