雷人面試的合理邊界在哪兒

　　最近出了這樣一樁新聞。網(wǎng)友小林為了與男朋友團聚，打算從重慶到武漢長(cháng)期生活、工作。在求職過(guò)程中，她到一家名為卷皮網(wǎng)的據悉品牌折扣電商公司應聘，卻不想在面試過(guò)程中有了奇遇。面試一開(kāi)始，面試官不問(wèn)學(xué)歷不問(wèn)經(jīng)驗，第一個(gè)問(wèn)題卻是：“你做過(guò)最不要臉的事是什么?”這個(gè)問(wèn)題 一下把小林問(wèn)懵了，但她立即想到這應是公司的試探，為了得到這份工作，小林違心的說(shuō)了她認為社會(huì )上最不要臉的事——當小三。對這個(gè)答案，面試官很滿(mǎn)意，叫小林回去等消息，不過(guò)回去之后，小林心里卻覺(jué)得有些不舒服，自己怎么就“被小三”了?在她網(wǎng)上爆料之后，立即引來(lái)了七嘴八舌的議論。當然，爆料并沒(méi)有影響到這家公司的判斷，根據最新的進(jìn)展，小林也得到了這份工作。

　　其實(shí)，這樣的雷人面試早就不是第一回了。在百度里面輸入“雷人””面試”,會(huì )發(fā)現無(wú)數雷人的、搞笑的面試題目、甚至連高大上的高校自主招生也不例外。

　　根據媒體的報道，近年來(lái)的自主招生面試中，就涌現出了例如“玉皇大帝和如來(lái)佛哪個(gè)大”，“生父繼父一起赴兒子婚宴，新郎官應當如何為他們排座” ，“是否愿意嫁給富二代”等問(wèn)題。

　　其實(shí)這類(lèi)問(wèn)題與小林遇到的問(wèn)題一樣，是沒(méi)有標準答案的，無(wú)論怎樣回答，都不能簡(jiǎn)單地用“正確”或者“錯誤”來(lái)評判。某種程度上，自主招生的考官是拿出了一個(gè)話(huà)題，然后就此展開(kāi)討論，觀(guān)察考生在交流過(guò)程中的反應、思維、知識面、面對意外與壓力呈現出來(lái)的性格特征等等。

　　比如“玉皇大帝與如來(lái)佛”的問(wèn)題，考試可以回答：“玉皇大帝是道教的，如來(lái)佛是佛教的，沒(méi)有可比性”，這是出于邏輯的保守回答。如果考生據西游記里面回答：“最后是如來(lái)佛降服了孫悟空”，也算一個(gè)角度。當然，如果考生能回答出，根據“老子西出函谷關(guān)，化胡為佛”，所以道教的玉皇大帝比佛教的如來(lái)大，那么考官教授一定刮目相看。

　　實(shí)際上，與學(xué)校招生類(lèi)似，企業(yè)招聘面試中的雷人問(wèn)題與要求，有時(shí)候其實(shí)也自有其道理。招聘銷(xiāo)售人員，要求“追過(guò)女孩，打過(guò)群架”，是因為干過(guò)這些事情的人更有可能具有“膽大心細”的銷(xiāo)售特質(zhì);餐飲店招服務(wù)員，提出不要有網(wǎng)癮的'人，更容易理解，整天手機QQ，顯然不能要;至于高薪招老師，要求明星臉，也是合理的，有些性質(zhì)的學(xué)校，一張明星臉的確能吸引學(xué)生，比如，香港大量存在的短期課外補習班，老師的樣子，會(huì )影響到情竇初開(kāi)的少男少女;至于銷(xiāo)售玉石的公司要求會(huì )周易的人，則是因為喜歡玉石與相信周易的人群是高度重合的，會(huì )周易既有利于推銷(xiāo)，制造銷(xiāo)售點(diǎn)，起碼也能與顧客拉近距離;應聘社交媒體職位，如果連200個(gè)粉絲都沒(méi)有，可見(jiàn)應聘者在社交網(wǎng)絡(luò )上非常不活躍，肯定也就做不好這個(gè)職位;就連“不會(huì )打紅警的不要”，也不難找到原因，一般來(lái)說(shuō)，在工作之余，大家一起組隊打游戲，是一種很好的放松與團隊融合的方式。至于文章開(kāi)頭這家叫做卷皮網(wǎng)的公司，是一家綜合型電商折扣網(wǎng)站，招的職位是運營(yíng)客服，負責與商家溝通，那么，為什么要提出“你做過(guò)最不要臉的事是什么”這樣的奇葩問(wèn)題也就不難理解了。

　　所以，有時(shí)候，面對一個(gè)意料之外的問(wèn)題，我們不要輕言歧視。面試的目的在于發(fā)現被面試者的那些不能通過(guò)考試呈現的特征，比如談吐、性格、抗壓性等特征。要在短時(shí)間內，發(fā)現這些特征并不容易，往往需要在一定壓力之下才能呈現出來(lái)，這就使面試中往往會(huì )發(fā)生各種奇奇怪怪的事情。

　　當然，有些面試要求則純粹是為了制造噱頭，或者出于迷信。比如星座歧視，處女座、天蝎座不要;有公司招聘的時(shí)候，要求填生辰八字，屬相與老板相克的不要。

　　從某個(gè)角度來(lái)看，不管是公司招聘，還是高校招生，想盡一切辦法，發(fā)現被面試者，這是本分，但是，企業(yè)、學(xué)習，也出于社會(huì )之中，必須遵守法律，尊重道德與習俗，要有合理邊界意識。任何面試問(wèn)題，任何面試方式，不但是企業(yè)、學(xué)校向面試者提出的問(wèn)題，同時(shí)，也是企業(yè)、學(xué)校向社會(huì )提交的一份答卷。要知道，你在考察別人的同時(shí)，社會(huì )也在考察你。

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