職場(chǎng)新人人際關(guān)系：如何處理辦公室人際關(guān)系
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )，第一個(gè)環(huán)境就是辦公室，和校園里相對純潔的同學(xué)關(guān)系，辦公室里的人與人增加了更多利益關(guān)系，只要跟金錢(qián)車(chē)上關(guān)系，人就變得復雜，工于心計。這讓那些自以為清高的大學(xué)生多么的煩惱啊!多注意一下5點(diǎn)，會(huì )減少你的很多煩惱，不要把腦筋過(guò)多的運用在于人爭高低上面，用心干好自己的工作，豐富自己的才能。才是人生之大勝利!
1：一爭高下，圖口舌之快
很多人都希望自己口才出眾，一語(yǔ)中的，以顯示自己犀利的語(yǔ)言、睿智的思想。但在辦公室，卻沒(méi)人喜歡和自己辯論的人。上司希望下屬對自己的決策無(wú)條件服從，前輩則希望新人對自己尊重，新人初來(lái)乍到，與他們辯論，無(wú)疑是挑戰他們的尊嚴與威望。
一般而言，辦公室的事沒(méi)有絕對的正確與否，只有看法不同而已。跟上司爭，即使你爭贏(yíng)了，試問(wèn)你將上司的面子和尊嚴置于何處?而跟同事辯論，往往也只是圖口舌之快，很容易因此埋下失和的禍根。
有一次，阿翔為該不該給路邊的乞丐零錢(qián)而跟另一同事發(fā)生了爭執，阿翔堅定地認為乞丐全因懶惰，不該同情。這之后，同事都認為阿翔的價(jià)值觀(guān)有問(wèn)題，缺乏愛(ài)心，私下里對他都頗有微詞。
向陽(yáng)生涯提示：在辦公室辯論，并無(wú)真正的輸贏(yíng)。表面上贏(yíng)了，實(shí)際可能是慘敗。最好的做法就是：不辯論，用事實(shí)說(shuō)話(huà)!
雷區2：斤斤計較，令關(guān)系緊張
斤斤計較在人們的心目中就意味著(zhù)小氣、是非，沒(méi)有人愿意與這樣的人交往過(guò)密。雖然這是一種極為陷蔽的心理活動(dòng)，但它卻直接影響人的言行，因此容易被人察覺(jué)，并留下深刻的印象。斤斤計較與工作能力沒(méi)有直接關(guān)系，但計較的頻率和程度卻與人際關(guān)系的好壞成反比。
在辦公室，雖然每人都有各自的分工，但有些工作是邊緣性的，也有些工作是臨時(shí)性的任務(wù)。如果你堅持這工作不屬于自己的職責范圍而袖手旁觀(guān)，那么你就站在所有人的對立面上了，往后的關(guān)系會(huì )很難相處。計較會(huì )產(chǎn)生對等效應，你與別人計較，別人也會(huì )跟你計較。
晏子去年春節前為了自己婚房和婚禮的事，已有近半年都沒(méi)參加過(guò)周末值班了。年后一切如常，在排周末值班時(shí)同事重新加上了她，沒(méi)想到晏子說(shuō)什么也不愿意再參與周末輪值。自此，同事們對她都敬而遠之。
向陽(yáng)生涯提示：世界上本就不存在絕對公平。把眼光放得長(cháng)遠一些，別太過(guò)計較，也許好事就會(huì )不期而遇。
雷區3：交淺言深，授他人以柄
與人相處，忌交淺言深，尤其是在辦公室這種人員密度大、利益糾葛的復雜之處。對于缺乏涉世經(jīng)驗的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，要重點(diǎn)提防某些“過(guò)分熱情”的同事。
晶晶剛到新公司，發(fā)現大家都是客氣有加，熱情不足，唯有張姐最熱心、最親切。午休或上下班趕在一起走，張姐總是熱情給她介紹公司的情況，以及同事們的脾氣性格，還提醒晶晶注意各種關(guān)系。晶晶初來(lái)乍到，自然把張姐當“知心姐姐”。于是碰到什么不順心、不服氣的事，統統向張姐傾訴。漸漸地，晶晶發(fā)覺(jué)辦公室里的其他人都不愛(ài)答理她，她感到很納悶。一天，晶晶聽(tīng)見(jiàn)隔壁茶水間的張姐跟另一個(gè)同事說(shuō)：“新來(lái)的晶晶可不是個(gè)省油的燈啊，沒(méi)來(lái)幾天，就說(shuō)你傲慢、欺負新人。”
向陽(yáng)生涯提示：新人首先要學(xué)做一個(gè)聆聽(tīng)者，在別人面前不要顯露沖動(dòng)的言行，不讓別人抓住把柄，這樣你才能成為辦公室的.生存者，而非受害者。
雷區4：把玩曖昧，惹謠言四起
辦公室的戀情常常只是曖昧，并不一定有結果，而受傷的往往是女性。社會(huì )學(xué)家調查發(fā)現，78%的人曾在工作地點(diǎn)談過(guò)戀愛(ài)，其中20%人沒(méi)有任何結果，47%的人非常失望，12%的人喜結連理。大部分老板不贊成辦公室戀情，75%的管理人員和59%的老板認為，戀愛(ài)中的職員工作效率會(huì )降低。
社會(huì )學(xué)家認為，在辦公室戀情中，最多的還是失望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會(huì )引起同事的嫉妒和懷疑，使許多職員感到領(lǐng)導不重視他們，只關(guān)心個(gè)別人，工作積極性會(huì )受到打擊。
阿珍在公司做渠道銷(xiāo)售，因為性格溫柔，人也長(cháng)得漂亮，總經(jīng)理在談客戶(hù)時(shí)總愛(ài)帶著(zhù)她。時(shí)間一長(cháng)，她漸漸地與總經(jīng)理的關(guān)系走得比較近。去年8月，她被破格提升為渠道業(yè)務(wù)部經(jīng)理。對于她的提升，公司同事們風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，說(shuō)她的升職是靠“潛規則”才得來(lái)的。長(cháng)此以往，她的私生活成了大家工作之余的話(huà)題，而她的工作能力也漸漸被“因男女關(guān)系而升職”所替代。
向陽(yáng)生涯提示：對于辦公室曖昧關(guān)系，從一開(kāi)始就要拒絕，方式可以是委婉的，但態(tài)度一定要堅定!
雷區5：貪圖小利，阻仕途晉升
一旦被上司和周?chē)耐鹿J為是貪圖小利的人，那么無(wú)論你的工作能力有多強，業(yè)績(jì)多么出色，上司也不會(huì )將位高權重的職位讓你擔當。
在培訓公司已經(jīng)待了6年的子健是個(gè)“雁過(guò)拔毛”的人。但凡公司組織的培訓項目中，只要是經(jīng)他手的錢(qián)財都會(huì )有所截留。為公司采購物品，他要么是虛開(kāi)發(fā)票，要么是索要回扣，再不濟也要克扣出一部分往家拿。他以為自己做事很隱蔽，但世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，只不過(guò)大家沒(méi)有當面揭穿，而是在背后議論罷了。所以，他在公司待了6年了，眼看著(zhù)與自己同齡的、比自己年齡小的、資歷沒(méi)有自己深的、工作能力沒(méi)有自己強的，都陸續升了職，唯獨他原地踏步。
向陽(yáng)生涯提示：工作能力是晉升的重要因素，貪圖小利則是妨礙仕途的致命要害。在辦公室，千萬(wàn)別因為貪圖小利而損害了名譽(yù)。
辦公室是一個(gè)微妙而復雜的磁場(chǎng)，從來(lái)沒(méi)有“正確”、“不正確”，只有“巧妙”、“不巧妙”。運用巧妙的心思、把握巧妙的語(yǔ)言，你才能玩轉辦公室人際關(guān)系。另外，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構特別提醒，對于想在職場(chǎng)中獲得快速晉升的朋友們而言，歸根結底還是需要對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的規劃。有了方向，你的努力才有目標，效果才會(huì )更加明顯。
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