職場(chǎng)勵志故事(通用15篇)
職場(chǎng)勵志故事1
1、以感恩的心態(tài)面對一切
有一個(gè)叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時(shí)，史蒂文斯的第三個(gè)兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過(guò)氣來(lái)。
于是，史蒂文斯開(kāi)始了漫長(cháng)的找工作生涯。然而一個(gè)月過(guò)去了，他一無(wú)所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實(shí)在太多了，競爭將會(huì )異常激烈。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單交談，公司通知他一個(gè)星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過(guò)關(guān)，剩下的只有兩天后的求職面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒(méi)被選項中。不過(guò)史蒂文斯并沒(méi)有怨恨，而是給這家公司寫(xiě)了封信，以表感謝之情。信中這樣寫(xiě)道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、求職面試的機會(huì )。雖然我落聘了，但通過(guò)應聘使我大長(cháng)見(jiàn)識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無(wú)不為這樣的一封信而感動(dòng)，最后總裁也知道了這件事情。3個(gè)月后，新年來(lái)臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫(xiě)著(zhù)：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來(lái)的。原來(lái)，公司又出現了空缺，他們第一個(gè)就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著(zhù)名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著(zhù)出色的業(yè)績(jì)，一直做到了公司的副總裁。
人生感悟：許多的時(shí)候，常常懷著(zhù)一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過(guò)我的一句叮嚀、一次微笑、一份關(guān)愛(ài)，足以讓我在生活安然時(shí)深深地回味而動(dòng)情。以感恩的心態(tài)面對一切，包括失敗，你會(huì )發(fā)現，人生其實(shí)很精彩。
2、用一生時(shí)間磨一面鏡子
用一生的時(shí)間來(lái)磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個(gè)剛初中畢業(yè)的青年，在一個(gè)小鎮里做鎮政府的門(mén)衛工作。
那時(shí)，門(mén)衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時(shí)間，養成了打磨鏡片的愛(ài)好。青年非常專(zhuān)注和細致，多年來(lái)的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過(guò)專(zhuān)業(yè)技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現了當時(shí)科技尚未知曉的另一個(gè)廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡(jiǎn)單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個(gè)透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開(kāi)始觀(guān)察細菌和原生動(dòng)物，即他所謂的“非常微小的動(dòng)物”。1677年他首次描述了昆蟲(chóng)、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實(shí)存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀(guān)察了許多低等動(dòng)物和昆蟲(chóng)的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲(chóng)等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。
這個(gè)青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬(wàn)﹒列文虎克。
人生感悟：列文虎克細心地磨著(zhù)每一個(gè)鏡片，用盡畢生的心血，致力于每一個(gè)平淡無(wú)奇的細節的完善，終于他在他的細節里完成了舉世矚目的成就，創(chuàng )造了科學(xué)史上的一個(gè)偉大的奇跡。細節影響品質(zhì)，細節體現品位，細節顯示差異，細節決定成功，細節的力量就是“潤物細無(wú)聲”。
3、細節即是修養
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門(mén)的青年們來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常好的機會(huì )，所以一時(shí)間，應征者云集。經(jīng)過(guò)嚴格的初選、復試、求職面試，總經(jīng)理最終挑中了一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問(wèn)他：“那個(gè)青年勝在哪里呢?他既沒(méi)帶一封介紹信，也沒(méi)受任何人的推薦，而且毫無(wú)經(jīng)驗�！�
總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒(méi)帶來(lái)介紹信，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，一點(diǎn)經(jīng)驗也沒(méi)有。但他有很多東西更可貴。他進(jìn)來(lái)的時(shí)候在門(mén)口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門(mén)后又隨手關(guān)上了門(mén)，這說(shuō)明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時(shí)，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進(jìn)了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問(wèn)題時(shí)也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養�！�
總經(jīng)理頓了頓，接著(zhù)說(shuō)：“求職面試之前，我在地板上扔了本書(shū)，其他所有人都從書(shū)上邁了過(guò)去，而這個(gè)青年卻把它撿起來(lái)了，并放回桌子上;當我和他交談時(shí)，我發(fā)現他衣著(zhù)整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來(lái)，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個(gè)人最最要的品牌形象�！�
人生感悟：“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！敝Z貝爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要想獲得成功，應當事事從小處著(zhù)手�！倍P(guān)注細節的人無(wú)疑也是能夠捕捉創(chuàng )造力火花的人。一個(gè)不經(jīng)意的細節，往往能夠反映出一個(gè)人最深層次的修養。
4、堅持到最后才是勝利
一個(gè)青年剛剛大學(xué)畢業(yè)，憑借著(zhù)自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個(gè)海上油田鉆井隊里做技術(shù)員。
工作的第一天，領(lǐng)班要求青年在限定的時(shí)間內登上幾十米高的鉆井架，把一個(gè)包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個(gè)任務(wù)信心百倍，他拿著(zhù)盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當青年氣喘吁吁、滿(mǎn)頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時(shí)，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領(lǐng)班，而領(lǐng)班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
青年此時(shí)有些耐煩了，他覺(jué)得這項工作一點(diǎn)意義也沒(méi)有�？墒穷I(lǐng)導的命令不得不執行，于是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時(shí)，已經(jīng)渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來(lái)，然而，領(lǐng)班還是在簽完字以后讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺(jué)得主管和領(lǐng)班是在跟他開(kāi)玩笑。他長(cháng)長(cháng)地嘆了一口氣，盡力忍著(zhù)不發(fā)作，擦了擦滿(mǎn)臉的汗水，抬頭看著(zhù)那已經(jīng)爬上爬下了數次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時(shí)，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著(zhù)臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看著(zhù)他慢條斯理地說(shuō)：“請你把盒子打開(kāi)�！�
青年于是打開(kāi)了盒子——里面竟然是兩個(gè)玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無(wú)法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著(zhù)對他說(shuō)：“請你把咖啡沖上�！边@時(shí)，青年將所有的憤怒和不滿(mǎn)全部發(fā)泄了出來(lái)，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說(shuō)：“我不干了!”
此時(shí)，主管搖了搖頭，對青年說(shuō)：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過(guò)這個(gè)考驗了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業(yè)，隨時(shí)會(huì )遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業(yè)任務(wù)。你已經(jīng)通過(guò)了前面三次，只差最后一關(guān)，你沒(méi)有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了�！�
人生感悟：“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍�！比棠�，對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無(wú)法承受的痛苦之后，才出現在你面前的。當困難來(lái)臨時(shí)，請再堅持一下，千萬(wàn)不要只差那么一點(diǎn)點(diǎn)就放棄了。
5、勤苦才是大智慧
有兩個(gè)年輕人同在一家車(chē)行里工作，兩個(gè)人關(guān)系很好，以兄弟相稱(chēng)。他們在這家車(chē)行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車(chē)外什么也沒(méi)有。哥哥總不肯閑著(zhù)，他一會(huì )兒掃地，一會(huì )兒擦玻璃，有時(shí)還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒(méi)有急活兒的時(shí)候他總是懶洋洋地躺著(zhù)。
一天，車(chē)行里來(lái)了一位中年主顧，他說(shuō)汽車(chē)出了點(diǎn)毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過(guò)去，把弟弟手中的抹布接過(guò)來(lái)，給汽車(chē)做了檢查。車(chē)子沒(méi)什么大問(wèn)題，就是很長(cháng)時(shí)間沒(méi)修養過(guò)了，于是他對那位先生說(shuō)：“您放心地交給我吧，車(chē)子明天一定能修好�！�
客人聽(tīng)到這話(huà)，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來(lái)，他不但修理好了汽車(chē)的毛病，還把汽車(chē)里里外外擦得一塵不染。這時(shí)，躺在一旁的弟弟嘲笑他說(shuō)：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用!”
哥哥卻笑了笑說(shuō)：“反正我也沒(méi)事做，擦擦車(chē)我并沒(méi)有受損失呀，等明天顧客來(lái)取車(chē)時(shí)看到車(chē)子煥然一新心里一定很高興�！�
第二天，那個(gè)顧客來(lái)取車(chē)了，他看到修好的汽車(chē)后非常吃驚，連聲感謝修車(chē)的哥哥，并對他說(shuō)：“我是一個(gè)大公司的董事長(cháng)，你為我修車(chē)的這種勤快、細致、周到的精神，使我深受感動(dòng)。我認為你是一個(gè)優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”
哥哥的命運從此發(fā)生了改變，不久，經(jīng)過(guò)努力他當上了這個(gè)公司的部門(mén)經(jīng)理;而弟弟卻仍然在車(chē)行里做著(zhù)他覺(jué)得枯燥的工作。
職場(chǎng)勵志故事2
有個(gè)小男孩，有一天媽媽帶著(zhù)他到雜貨店去買(mǎi)東西，老板看到這個(gè)可愛(ài)的小孩，就打
開(kāi)一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個(gè)男孩卻沒(méi)有任何動(dòng)作。幾次的邀請之后，
老板親自抓了一大把糖果放進(jìn)他的口袋中�；氐郊抑�，母親好奇地問(wèn)小男孩，為什么沒(méi)有自
己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所
以他拿的一定比我拿的多很多!”
啟示：這是一個(gè)聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己
強。凡事不只靠自己的力量，學(xué)會(huì )適時(shí)地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
職場(chǎng)勵志故事3
目標的重要
曾有人做過(guò)一個(gè)實(shí)驗：組織三組人，讓他們分別沿著(zhù)十公里以外的三個(gè)村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著(zhù)向導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時(shí)有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時(shí)才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。
第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒(méi)有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時(shí)間和距離。走到一半的時(shí)候大多數人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說(shuō)：“大概走了一半的路程�！庇谑谴蠹矣执負碇�(zhù)向前走，當走到全程的四分之三時(shí)，大家情緒低落，覺(jué)得疲憊不堪，而路程似乎還很長(cháng)，當有人說(shuō)：“快到了!”大家又振作起來(lái)加快了步伐。
第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂(lè )。行程中他們用歌聲和笑聲來(lái)消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。
職場(chǎng)智囊：
當人們的行動(dòng)有明確的目標，并且把自己的行動(dòng)與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進(jìn)行速度和與目標相距的距離時(shí)，行動(dòng)的動(dòng)機就會(huì )得到維持和加強，人就會(huì )自覺(jué)地克服一切困難，努力達到目標。
職場(chǎng)勵志故事4
1、付出不一定成功，成功一定有付出
不管你今年多大，請牢記，付出不一定就能夠收獲成功，但是放棄就意味著(zhù)失敗，你的成績(jì)等于團隊的業(yè)績(jì)減去平臺成本和機會(huì )成本，而這，并不意味著(zhù)是你的工資。
再大的煩惱也不是你停下前進(jìn)腳步的借口!
2、學(xué)力造就能力，能力輸出業(yè)績(jì)
很多人聽(tīng)過(guò)一句話(huà)，叫靠學(xué)歷進(jìn)來(lái)，用學(xué)歷的敲門(mén)磚，進(jìn)入了企業(yè)，就要靠能力活下去，如果想要晉升，那就要靠業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。
聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，往往越是聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單的任務(wù)，做起來(lái)反而更難。因為沒(méi)有做過(guò)的人，只要聽(tīng)起來(lái)合適就好，校園交給我們最大的財富就是教會(huì )了我們如何學(xué)習，學(xué)習能力才是學(xué)校賜予我們的最大禮物。
所以，再大的挫折也不能阻撓我們學(xué)習的動(dòng)力!
3、不輕言放棄
畢竟是一個(gè)職場(chǎng)新人，個(gè)人閱歷還沒(méi)有那么豐富，非常容易受到周邊同事和一起來(lái)的同學(xué)的影響和帶動(dòng)，容易陷入抱怨和極端的怪圈，覺(jué)得自己待不下去了，輕言辭職，輕易走人。
我們講，一份工作在干滿(mǎn)半年以前你甚至都還不理解這個(gè)崗位是干嘛的，而頻繁的換工作讓你無(wú)所沉淀的同時(shí)，還給新的單位留下了浮躁的印象。
所以，再大的壓力也不能讓我們輕言放棄!
4、克服拖延癥
和那些性子木訥的老實(shí)人不同，聰明的人總是想著(zhù)追逐捷徑，然而，很多時(shí)候，我們總是處在不上不下的尷尬位置，明明也付出了努力，卻總是看不到成果在哪里，那么，請問(wèn)你付出了什么行動(dòng)?
不要讓計劃拖累了我們的節奏，如果你手上還沒(méi)有制定計劃，那不妨就不要計劃，先行動(dòng)起來(lái)，不要用各種借口成為你抬起腳步的桎梏。
所以，再多的懶癌細胞也不能拖延我們的行動(dòng)!
5、創(chuàng )造價(jià)值
曾聽(tīng)過(guò)一句話(huà)叫“一切不以創(chuàng )造價(jià)值為導向的工作都是一種對資源的浪費”，如果你聽(tīng)過(guò)這句話(huà)，想必就更能夠找到自己在企業(yè)的定位，你只是年輕，相信你更能明白榮辱與共的道理。
所以，再多的努力也比不上你創(chuàng )造的價(jià)值高。
在職場(chǎng)，我們用價(jià)值導向!
6、請給我結果
《請給我結果》是一本書(shū)，一本用來(lái)號召員工努力工作的雞湯書(shū)籍，他教育你少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)作為一個(gè)雇員的覺(jué)悟，也就是我們所說(shuō)的職業(yè)化。不妨解讀為尊重職場(chǎng)的契約關(guān)系，老板付出工資讓你來(lái)工作，是為了一個(gè)結果，而不是聽(tīng)你為什么會(huì )失敗，或者你都做了什么。
所以，在職場(chǎng)，請給我結果!
職場(chǎng)勵志故事5
螞蟻練兵
一只大螞蟻正帶領(lǐng)一群小螞蟻進(jìn)行操練。它發(fā)現小螞蟻們的動(dòng)作總是不正確，不是這里不標準，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開(kāi)始大發(fā)雷霆：“你們這是怎么做的？真是一群笨蛋！”
小螞蟻們全都低下了頭，沒(méi)有說(shuō)話(huà)，但是都顯出憤怒的神情來(lái)。這時(shí)，一只老螞蟻爬過(guò)來(lái)對大螞蟻說(shuō)：“你先不要發(fā)脾氣，你知道它們?yōu)槭裁醋龅貌缓脝�？那是因為，你本身做給它們看的動(dòng)作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。
【點(diǎn)評】在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時(shí)常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別
職場(chǎng)勵志故事6
有太多的技巧告訴我們如何進(jìn)行時(shí)間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設置有問(wèn)題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來(lái)告訴你如何防止這個(gè)時(shí)間的竊賊，真正有效地管理你的時(shí)間，延長(cháng)你的“生命”。
昨天，我打著(zhù)如意算盤(pán)開(kāi)始一天的工作，早上走進(jìn)辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。我坐下來(lái)，打開(kāi)電腦，2小時(shí)后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問(wèn)題，搞定了一些通過(guò)電腦和電話(huà)扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開(kāi)電腦時(shí)打算要做什么事情。我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無(wú)法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時(shí)間成為一個(gè)關(guān)鍵的策略決定。這就是為什么說(shuō)編寫(xiě)一個(gè)待辦事項和忽略事項列表是個(gè)好辦法。
在8小時(shí)的工作日中可以花不多于18分鐘的時(shí)間，遵循3個(gè)步驟來(lái)達到這個(gè)目的：
第一步，為一天設定一個(gè)計劃(5分鐘)：在一天的工作開(kāi)始前，坐下來(lái)在一張空白紙上寫(xiě)下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實(shí)完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺(jué)得非常高效而成功?把他們寫(xiě)下來(lái)。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時(shí)間段中，把最重要的事項安排在一天最開(kāi)始的時(shí)候。如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時(shí)1分鐘)：設置你的手表、電話(huà)或電腦每小時(shí)響鈴，當鬧鈴響起時(shí)，深呼吸，看著(zhù)你的列表并問(wèn)你自己前一小時(shí)是否高效，然后看著(zhù)你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個(gè)小時(shí)。就這樣，一個(gè)小時(shí)接一個(gè)小時(shí)的管理你的一天，不要讓時(shí)間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。
職場(chǎng)勵志文章：如何成為老板心目中升遷人選
要成為老板心目中的第一升遷人選，無(wú)論任何產(chǎn)業(yè)或任何職業(yè)，都有些共通的特質(zhì)。AudienceBloom的執行長(cháng)JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個(gè)特質(zhì)!
1.積極主動(dòng)、進(jìn)取
「積極主動(dòng)的人，應該主動(dòng)去尋找問(wèn)題的答案，而且最好是在當它演變成重大問(wèn)題之前，就解決它�！笿AYSONDEMERS說(shuō)道。許多人在職場(chǎng)上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯，但也沒(méi)有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的.機會(huì )。
2.誠實(shí)，永遠是上策
誠實(shí)的員工敢于說(shuō)實(shí)話(huà)，這在現今激烈的商場(chǎng)環(huán)境中尤其不多見(jiàn)。舉例來(lái)說(shuō)，誠實(shí)的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失，誠實(shí)的員工也懂得說(shuō)出自己的需要，他們不害怕說(shuō)出實(shí)話(huà)后所帶來(lái)的不良影響。
3.做事懂得變通
優(yōu)秀的員工做事不死板，懂得變通，不會(huì )認為以前怎么做現在就應該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會(huì )對老板說(shuō)：「那不是我的工作范圍�！惯@對于想升遷加薪的人來(lái)說(shuō)，絕對不是一件好事。
4.態(tài)度正向積極
研究顯示，態(tài)度會(huì )傳染，如果一個(gè)團隊里都是正向的人，整個(gè)團隊就會(huì )變得更正向;如果一個(gè)團隊里都是負面的人，團隊就會(huì )傾向變得更負面。
另一方面，想法正向的人，在工作產(chǎn)出上，也有較好的表現，對于老板來(lái)說(shuō)，除了積極主動(dòng)之外，也更喜歡態(tài)度積極正向的人。
5.能夠獨立作戰
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著(zhù)開(kāi)會(huì )、擬定計劃、拜訪(fǎng)客戶(hù)、拓展業(yè)務(wù)….等等，老板不可能一天到晚都盯著(zhù)團隊中的每個(gè)人的進(jìn)度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰(shuí)不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?
6.對自己充滿(mǎn)信心
《優(yōu)秀，從你忽略的小事開(kāi)始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到�！�
對自己充滿(mǎn)信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對自己充滿(mǎn)信心的人，畢竟，對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，有誰(shuí)喜歡那種看起來(lái)毫無(wú)自信的人呢?
7.對工作充滿(mǎn)熱情
熱情，指的是能夠激勵人們工作的動(dòng)力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個(gè)人的工作態(tài)度上看出來(lái)，也因此，老板特別喜歡充滿(mǎn)熱情的人，因為，有哪個(gè)老板不喜歡看到自己的員工樂(lè )在工作呢?
職場(chǎng)勵志故事7
故事1：付出大于得到
A 對B說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機�！� A問(wèn)：為什么?B說(shuō)：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著(zhù)在公司的機會(huì )，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著(zhù)這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，公司才會(huì )受到重大損失，非常被動(dòng)�！盇覺(jué)得B說(shuō)的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶(hù)。再見(jiàn)面時(shí)B 問(wèn)A：“現在是時(shí)機了，要跳趕快行動(dòng)哦!”A淡然笑道：“老總跟我長(cháng)談過(guò)，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了�！�
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì )給你更多的機會(huì )替他創(chuàng )造更多利潤。
故事2：如何分配
有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強權就會(huì )產(chǎn)生壓縮，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團體烏煙障氣。然后大家開(kāi)始組成三人的分粥委員會(huì )及四人的評選委員會(huì )，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。
同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì )有不同的風(fēng)氣。
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導需要考慮的問(wèn)題。
故事3：你的心態(tài)
三個(gè)工人在建筑工地上砌墻。有人問(wèn)他們在做什么。
第一個(gè)工人悻悻地說(shuō)：“沒(méi)看到嗎?我在砌墻�！�
第二個(gè)人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個(gè)人快樂(lè )地回應：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的領(lǐng)導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線(xiàn)上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開(kāi)始，能否意識到這一點(diǎn)意味著(zhù)你能否做成一項大事業(yè)。
職場(chǎng)智囊：
如果都像第一個(gè)人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會(huì )有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡(jiǎn)單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂(lè )的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構筑自己的夢(mèng)想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
故事4：四個(gè)人與一個(gè)箱子
在非洲一片茂密的叢林里走著(zhù)四個(gè)皮包骨頭的男子，他們扛著(zhù)一只沉重的箱子，在茂密的叢林里踉踉蹌蹌地往前走。
這四個(gè)人是：巴里、麥克里斯、約翰斯、吉姆，他們是跟隨隊長(cháng)馬克格夫進(jìn)入叢林探險的。馬克格夫曾答應給他們優(yōu)厚的工資。但是，在任務(wù)即將完成的時(shí)候，馬克格夫不幸得了病而長(cháng)眠在叢林中。
這個(gè)箱子是馬克格夫臨死前親手制作的。他十分誠懇地對四人說(shuō)道：“我要你們向我保證，一步也不離開(kāi)這只箱子。如果你們把箱子送到我朋友麥克唐納教授手里，你們將分得比金子還要貴重的東西。我想你們會(huì )送到的，我也向你們保證，比金子還要貴重的東西，你們一定能得到�！�
埋葬了馬克格夫以后，這四個(gè)人就上路了。但密林的路越來(lái)越難走，箱子也越來(lái)越沉重，而他們的力氣卻越來(lái)越小了。他們像囚犯一樣在泥潭中掙扎著(zhù)。一切都有像在做惡夢(mèng)，而只有這只箱子是實(shí)在的，是這只箱子在撐著(zhù)他們的身軀!否則他們全倒下了。他們互相臨視著(zhù)，不準任何人單獨亂動(dòng)這只箱子。在最艱難的時(shí)候，他們想到了未來(lái)的報酬是多少，當然，有了比金子還重要的東西……
終于有一天，綠色的屏障突然拉開(kāi)，他們經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦終于走出了叢林。四個(gè)人急忙找到麥克唐納教授，迫不急待地問(wèn)起應得的報酬。教授似乎沒(méi)聽(tīng)懂，只是無(wú)可奈何把手一攤，說(shuō)道：“我是一無(wú)所有啊，噢，或許箱子里有什么寶貝吧�！庇谑钱斨�(zhù)四個(gè)人的面，教授打開(kāi)了箱子，—大家一看;都傻了眼，滿(mǎn)滿(mǎn)一堆無(wú)用的木頭!
“這開(kāi)的是什么玩笑?”約翰斯說(shuō)�！捌ㄥX(qián)都不值，我早就看出那家伙有神經(jīng)病!”吉姆吼道�！氨冉鹱舆�貴重的報酬在哪里?我們上當了!”麥克里斯憤怒地嚷著(zhù)。
此刻，只有巴里一聲不吭，他想起了他們剛走出的密林里，到處是一堆堆探險者的白骨，他想起了如果沒(méi)有這只箱子，他們四人或許早就倒下去了……巴里站起來(lái)，對伙伴們大聲說(shuō)道：“你們不要再報怨了。我們得到了比金子還貴重的東西，那就是生命!”
職場(chǎng)智囊：
馬克格夫是個(gè)智者，而且是個(gè)很有責任心的人。從表面上看，他所給予的只是一堆謊言和一箱木頭;其實(shí)，他給了他們行動(dòng)的目的。人不同于一般動(dòng)物之處是人具有高級思維能力，因此人就無(wú)法和動(dòng)物一樣渾渾噩噩生活，人的行動(dòng)必須有目的。有些目的最終仍無(wú)法實(shí)現，但至少，他們曾經(jīng)激勵的支撐了我們的一段生活，這就值得感謝�，F代人的無(wú)聊、厭世、缺少激情，其病根，大都在于目的的喪失。說(shuō)到底，我們還得有所追求才好。
職場(chǎng)勵志故事8
某著(zhù)名大公司招聘職業(yè)經(jīng)理人，應者如云，其中不乏高學(xué)歷、多證書(shū)、多相關(guān)工作經(jīng)驗的人。經(jīng)過(guò)初試、
筆試等四輪淘汰后，只剩下6個(gè)人應聘，但公司最終只選擇一個(gè)人做為經(jīng)理。所以，第五輪將由老板親自面試�？磥�(lái)，接下來(lái)的角逐將會(huì )更激烈。
可是當面試開(kāi)始時(shí)，主考官卻發(fā)現考場(chǎng)上多了一個(gè)人，出現了7個(gè)人，于是就問(wèn)道：“有不是來(lái)參加面試的人么？”這時(shí)，坐在最后的一個(gè)男子站起身來(lái)說(shuō)：“先生，我第一輪被淘汰了，但我想參加一下面試�！�
人們聽(tīng)到他這么講，都笑了，就連站在門(mén)口為人們倒水的老頭也忍俊不禁。主考官也不以為然的問(wèn)：“你連考試第一關(guān)都沒(méi)過(guò)，又有什么必要參加這次面試呢？”這位男子說(shuō)：“因為我掌握著(zhù)別人沒(méi)有的財富，我本人就是一大財富�！贝蠹矣忠淮未笮Α�
這個(gè)男子說(shuō)：“我雖然只有本科畢業(yè)，只有中級職稱(chēng)，可是我卻有著(zhù)10年的工作經(jīng)驗，曾在12家公司任職……”這時(shí)主考官插話(huà)說(shuō)：“雖然你的學(xué)歷和職稱(chēng)都不是很高，但是工作經(jīng)驗還是很不錯的，不過(guò)你卻先后跳槽12家公司，這可不是什么另人欣賞的行為哦�！�
男子說(shuō)：“先生，我沒(méi)有跳槽，而是那12家公司先后倒閉了�！痹趫�(chǎng)的人第三次笑了。一個(gè)考生說(shuō)：“你真是一個(gè)地地道道的失敗者！”男子也笑了：“不，這不是我的失敗，而是那些公司的失敗。這些失敗積累成我自己的財富�！�
這時(shí)，站在門(mén)口的老頭子走上前，給主考官倒茶。男子繼續說(shuō)：“我很了解那12家公司，我曾與同事極力的挽救它們，雖然不成功，但我知道錯誤與失敗的每一個(gè)細節，并從中學(xué)到了許多東西，這是其他人所學(xué)不到的。很多人只是追求成功，而我，更有經(jīng)驗避免錯誤和失��！”
男子停頓了一會(huì )，接著(zhù)說(shuō)：“我深知，成功的經(jīng)驗大抵相似，容易模仿；而失敗的原因各有不同。用10年的時(shí)間學(xué)習成功的經(jīng)驗，不如用同樣的時(shí)間學(xué)習錯誤與失敗，所學(xué)的東西更多、更深刻；別人的成功的經(jīng)歷很難成為我們的財富，但別人失敗的過(guò)程卻是！”
男子離開(kāi)座位，做出要轉身出門(mén)的樣子，又忽然回頭：“這10年的經(jīng)歷的12家公司，培養鍛煉了我對人、事、對未來(lái)的敏銳的洞察力，舉個(gè)小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”
在場(chǎng)的所有人都感到驚愕，目光轉而注視著(zhù)倒茶的老人。那老人詫異之際，很快就恢復了平靜，隨后笑道：”很好！你被錄取了，因為我想知道，你是如何知道這一切的？“
老頭的言語(yǔ)表明他確實(shí)是這家公司的老板。這次要輪到這位考生一個(gè)人笑了。
職場(chǎng)勵志故事9
怎樣才算高貴
戴著(zhù)手套的貓，抓不到老鼠。
20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場(chǎng)。打算正式進(jìn)軍臺灣島之前，他們需要在當地先培訓一批高級干部，于是進(jìn)行公開(kāi)的招考甄選。由于要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業(yè)家都未能通過(guò)。
經(jīng)過(guò)一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經(jīng)理脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問(wèn)了他一個(gè)出人意料的問(wèn)題：“如果我們要你先去洗廁所，你會(huì )愿意嗎?”韓定國還未及開(kāi)口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的�！笨偛么笙�，免去了最后的面試，當場(chǎng)拍板錄用了韓定國。
后來(lái)韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開(kāi)始的，因為服務(wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開(kāi)始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來(lái)所以能成為知名的企業(yè)家，就是因為一開(kāi)始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。
職場(chǎng)智囊：
“低就”未必低人一等。對于許多選擇就業(yè)崗位的人們來(lái)說(shuō)，首要的不是先瞄準好多么令人羨慕的崗位，而是一開(kāi)始就樹(shù)立好正常的就業(yè)觀(guān)念。如果干什么都挑三揀四，或者以為選準一個(gè)崗位便可以一勞永逸，那么你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說(shuō)，“現將社會(huì )，昂首闊步，趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴�！�
職場(chǎng)勵志故事10
老板罵人，有兩種。
一種是口沫橫飛的臟話(huà)，專(zhuān)做人身攻擊，沒(méi)有任何改善建議，拿下屬發(fā)洩情緒，這種老板當然不甚好。
碰上了，也跑不掉時(shí)，不妨想，老板也有老板的苦，也需要發(fā)洩不滿(mǎn)的情緒，領(lǐng)人薪水，本是為老板分憂(yōu)解勞，被罵得狗血淋頭卻事不關(guān)己無(wú)關(guān)被牽連，就當是幫老板分擔情感壓力吧？！
這類(lèi)型老板，我自己便在職場(chǎng)上碰過(guò)好幾個(gè)。被罵當下的確不好受，但是，只要忍過(guò)，撐過(guò)這一關(guān)，你會(huì )發(fā)現，自己的職場(chǎng)EQ大幅提升，并且發(fā)現，其實(shí)這類(lèi)老板是可憐人。他們原都是有能力且可以做出更大格局的事業(yè)，卻受困于自己的脾氣卻改不掉，也不是什么壞人。
另一種，就事論事，罵人者雖然眉頭咒得很緊，臉很臭，甚至會(huì )摔文件，嗓門(mén)也奇大無(wú)比，口里講的卻全是自己工作上的問(wèn)題，半點(diǎn)沒(méi)有臟話(huà)，還把解決之道全都說(shuō)了。
這是好老板，他希望以嚴厲的敦促，喚醒部屬的認真與責任感。這樣的老板，只用自己信得過(guò)想栽培的人，也只罵自己看得起想栽培的人。
面對這類(lèi)破口大罵，不要去聽(tīng)那些情緒，不要去管那些罵人的形式，更重要的是聽(tīng)進(jìn)去那些對自己改善工作有幫助的內容。
這類(lèi)老板不會(huì )刻意針對誰(shuí)，他就是對事，當然自己信得過(guò)且重用的部屬出錯會(huì )罵得比較兇些，卻也是恨鐵不成鋼，不是想羞辱誰(shuí)！
如果老板罵的對，那我們就虛心受教了，至于老板沒(méi)罵到的部分，就阿Q一點(diǎn)，權充是老板的默許贊揚吧！
記住一點(diǎn)，職場(chǎng)上的上司，不是為了哄我們開(kāi)心而找我們來(lái)公司上班的，他們完全沒(méi)必要跟你扮圣誕老公公、老好人，他們可以用任何不違法的方式領(lǐng)導他花錢(qián)聘用的部屬，如果你無(wú)法接受可以離開(kāi)，職場(chǎng)是因著(zhù)“利益而組成的群體”，當老板發(fā)現自己花錢(qián)聘用的部屬無(wú)法替公司賺錢(qián)還成了扯后腿的賠錢(qián)貨，還愿意擺笑臉的好言以對才是奇怪的事情吧？
老板看到自己的投資打水漂，犯錯的人還面不改色的毫無(wú)羞愧，也是人的老板，是會(huì )生氣的。當然老板不免會(huì )被過(guò)去的創(chuàng )傷經(jīng)驗勾起不好的回憶，罵得兇了些，這就是人性，誰(shuí)都會(huì )因為主觀(guān)偏見(jiàn)而放大了不愉快經(jīng)驗，我們其實(shí)也會(huì )。對老板有點(diǎn)同理心，被罵也就不會(huì )無(wú)法釋?xiě)蚜恕?/p>
確實(shí)職場(chǎng)上蠻多無(wú)能且任性的慣老板，不過(guò)，如果我們自信是老板亂罵人而自己沒(méi)錯，那就另?yè)窳寄径鴹�，無(wú)須委屈自己。
如果總能夠好好完成老板交辦的工作，能夠好好替公司賺錢(qián)，老板還沒(méi)事就把你罵得狗血淋頭，這種情況的話(huà)，趕快走！如果的確是自己把工作搞砸，害公司蒙受損失，這樣的情況下老板還不能開(kāi)口罵你、教你，那恐怕是自己的EQ太低，挫折容忍度太低，過(guò)去人生日子過(guò)得太爽，被養成沒(méi)有抗壓性的慣寶寶，別人是不會(huì )同情你的委屈受傷，職場(chǎng)本來(lái)就是利益共同體，不是給人互相取暖賺取情感慰藉的社會(huì )群體。
職場(chǎng)勵志故事11
19xx年，蔚藍畢業(yè)于齊齊哈爾師范學(xué)院，大四實(shí)習時(shí)她來(lái)到長(cháng)春，長(cháng)春美容院紅火的生意引起了她的興趣。
于是她決定創(chuàng )業(yè)�！爱敃r(shí)父母很反對，覺(jué)得大學(xué)畢業(yè)怎么能干那種伺候人的活兒�！蔽邓{笑了，“我當時(shí)熱血沸騰，堅持自己的想法，因為如果我先找工作再去創(chuàng )業(yè)，機會(huì )就會(huì )從手中溜走�！�
借來(lái)10萬(wàn)元錢(qián)，蔚藍開(kāi)了家30多平方米的小型美容院。開(kāi)始半年并不賺錢(qián)，但蔚藍不急，她認為賺錢(qián)與做事業(yè)絕對是兩個(gè)概念，“如果沒(méi)有承擔風(fēng)險的能力，就不要做企業(yè)”。
那段時(shí)間流行7日美白、7日去斑，很多老板乘機大賺了一筆，可蔚藍卻告訴客人：“現在的技術(shù)可以使您短時(shí)間擺脫雀斑困擾，但這種去斑方法會(huì )使您臉上褪去一層皮，而新長(cháng)出來(lái)的皮卻失去了抗菌和抗紫外線(xiàn)的能力，后患無(wú)窮�！蔽邓{對記者說(shuō)：“美容不是小事，如果方法不得當，可能會(huì )毀了客人的一生。如果那些老板不懂這種去斑術(shù)的弊端，他就沒(méi)有資格開(kāi)美容店；如果他懂，卻不告訴顧客，那就是蒙騙顧客�！�
“為客戶(hù)負責，就是為自己事業(yè)負責”，蔚藍堅持自己的價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，并且身體力行。邁過(guò)初期艱難的起步階段，蔚藍也很感慨：“如果以賺錢(qián)為目的，就會(huì )急功近利，最終會(huì )砸了自己的牌子；如果以做事業(yè)為主導思想，就會(huì )有長(cháng)遠戰略，用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，這樣才能得到顧客的認可。顧客越信任你，你的生意就越紅火，這樣路會(huì )越走越寬�！�
19xx年，蔚藍收回了首批投資，又開(kāi)了家比較大的店；19xx年，她再次擴張；到20xx年，，她成立了吉林省蔚藍實(shí)業(yè)有限公司，自任董事長(cháng)兼總經(jīng)理，公司位于長(cháng)春市黃金商圈，占地面積達到20xx多平方米。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調研和慎重考慮，蔚藍決定做一個(gè)新項目。然而運氣不是很好，新項目開(kāi)張不久，趕上非典，短短幾個(gè)月，賠進(jìn)200多萬(wàn)元�！澳菚r(shí)我告訴自己，一定要挺過(guò)來(lái)。企業(yè)隨時(shí)隨地會(huì )遇到麻煩，對事業(yè)中的波折起落，一定要用正常的心態(tài)來(lái)面對”。令蔚藍感動(dòng)的是，在她最困難的時(shí)候，朋友和銀行給了她許多支持，讓她渡過(guò)了難關(guān)。
蔚藍現在每年要拿出10萬(wàn)元左右的學(xué)費去充實(shí)自己，她曾在東北師范大學(xué)的經(jīng)濟管理系進(jìn)修過(guò)，去年進(jìn)修了北師大的心理學(xué)研究生，今年又報了清華大學(xué)MBA總裁班�！霸谶@些培訓班里，我學(xué)到了很多有用的東西。比如說(shuō)，我知道了從19xx年到20xx年這 20年間，有三個(gè)分水嶺，也就是有三個(gè)賺錢(qián)的機會(huì )，我剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)，正趕上了第三次賺錢(qián)的機會(huì )。培訓班的老師還預測了未來(lái)20年的3次賺錢(qián)機會(huì )，我想，那時(shí)我一定會(huì )抓住”。蔚藍從未接受過(guò)免費培訓，她認為“只有交了錢(qián)才能珍惜學(xué)習機會(huì )，學(xué)有所成”。
“我只是憑著(zhù)自己的激情和思路，堅持走自己的路。我想告訴現在的年輕人：誰(shuí)創(chuàng )業(yè)成功，誰(shuí)就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的領(lǐng)域內，做到?jīng)]有人可以替代你，你便離成功不遠了。要相信自己是最棒的！”蔚藍說(shuō)。
職場(chǎng)勵志故事12
有位秀才第三次進(jìn)京趕考，住在一個(gè)經(jīng)常住的店里�？荚嚽皟商焖隽巳齻�(gè)夢(mèng)，第一個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)到自己在墻上種白菜，第二個(gè)夢(mèng)是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個(gè)夢(mèng)是夢(mèng)到跟心愛(ài)的表妹躺在一起，但是背靠著(zhù)背。這三個(gè)夢(mèng)似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢(mèng)。算命的一聽(tīng)，連拍大腿說(shuō)："你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎?戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎?跟表妹躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒(méi)戲嗎?" 秀才一聽(tīng)，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問(wèn)："不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉了?"秀才如此這般說(shuō)了一番，店老板樂(lè )了："喲，我也會(huì )解夢(mèng)的。我倒覺(jué)得，你這次一定要留下來(lái)。你想想，墻上種菜不是高種嗎?戴斗笠打傘不是說(shuō)明你這次有備無(wú)患嗎?跟你表妹背靠背躺在床上，不是說(shuō)明你翻身的時(shí)候就要到了嗎?"秀才一聽(tīng)，更有道理，于是精神振
奮地參加考試，居然中了個(gè)探花。
啟示：積極的人，象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來(lái)。
職場(chǎng)勵志故事13
至關(guān)重要的蝴蝶效應
美國福特公司是全世界都家喻戶(hù)曉的知名汽車(chē)公司，它不僅使美國汽車(chē)產(chǎn)業(yè)在世界獨占鰲頭，甚至改變了整個(gè)美國的國民經(jīng)濟狀況。然而，誰(shuí)又能想到該奇跡的創(chuàng )造者福特當初進(jìn)入公司的“敲門(mén)磚”竟是“撿廢紙”這個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作呢?
剛剛從大學(xué)畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車(chē)公司應聘，一起參加應聘的幾個(gè)人學(xué)歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門(mén)走進(jìn)董事長(cháng)辦公室的時(shí)候，發(fā)現門(mén)口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來(lái)，然后扔進(jìn)了垃圾簍里。
當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長(cháng)說(shuō)出的時(shí)候，董事長(cháng)就發(fā)出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經(jīng)被我們錄用了�！� 此時(shí)的福特當然不知道這個(gè)令他無(wú)法相信的錄用通知竟是源于他那個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作。而此后，福特的表現也并沒(méi)有讓董事長(cháng)失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車(chē)聞名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但實(shí)際上卻是必然的，他下意識的動(dòng)作是習慣、品質(zhì)和修為的體現，而這種習慣的養成卻來(lái)源于他們的積極態(tài)度，正如心理學(xué)家威廉﹒詹姆士所說(shuō)：“播下一個(gè)行動(dòng)，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運�！�
人生感悟：
蝴蝶效應指的是在一個(gè)動(dòng)力系統中，初始條件下微小的變化能帶動(dòng)整個(gè)系統的長(cháng)期的巨大的連鎖反應。對于這個(gè)效應最常見(jiàn)的闡述是：“一個(gè)蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個(gè)月后德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)�！�
可見(jiàn)，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時(shí)的一言一行都有可能影響一生。在一個(gè)人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個(gè)燦爛的微笑，一個(gè)習慣性的動(dòng)作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來(lái)的遠遠不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報酬。
請坐下來(lái)談話(huà)
一家規模很大的公司正在招聘副經(jīng)理一職，經(jīng)過(guò)初試，他們從簡(jiǎn)歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進(jìn)行面試，最終選定一個(gè)。最后的面試由總經(jīng)理親自把關(guān)：面試的方式是跟三位應聘者逐個(gè)進(jìn)行交談。
面試之前，總經(jīng)理特意讓秘書(shū)把為應聘者準備的椅子拿到了外面。
第一位應聘者沉穩得走了進(jìn)來(lái)，他是經(jīng)驗最為豐富的�？偨�(jīng)理輕聲對他說(shuō)：“你好，請坐�！� 應聘者看著(zhù)自己周?chē)�，發(fā)現并沒(méi)有椅子，充滿(mǎn)笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來(lái)談�！笨偨�(jīng)理再次微笑著(zhù)對他說(shuō)。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，我就站著(zhù)吧!”
第二位應聘者反應較為機敏，他環(huán)顧左右，發(fā)現并沒(méi)有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著(zhù)就行!”
第三位應聘者進(jìn)來(lái)了，這是一個(gè)應屆畢業(yè)生，一點(diǎn)經(jīng)驗也沒(méi)有，他面試成功的機率是最低的�？偨�(jīng)理的第一句話(huà)同樣是：“你好，請坐�！贝髮W(xué)生看看周?chē)鷽](méi)有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著(zhù)請示總經(jīng)理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進(jìn)來(lái)嗎?”總經(jīng)理臉上的笑容終于舒展開(kāi)來(lái)，溫和地說(shuō)：“當然可以�！�
面試結束后，總經(jīng)理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡(jiǎn)單：我們需要的是有思想、有主見(jiàn)的人，缺少了這兩樣東西，一切的學(xué)識和經(jīng)驗都毫無(wú)價(jià)值。
人生感悟：
獨立這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經(jīng)驗和能力上可能是最差的，但有一點(diǎn)最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問(wèn)題出現的時(shí)候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。
抬頭看到星星
一個(gè)剛剛畢業(yè)的青年，從小到大都一帆風(fēng)順，在家親人疼，在學(xué)校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學(xué)時(shí)的老師，老師關(guān)心地問(wèn)起學(xué)生的境況來(lái)。
青年可算找到了個(gè)訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開(kāi)學(xué)校，進(jìn)入目前工作的公司之后，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。
老師聽(tīng)完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后問(wèn)青年：“你的境況的確不是特別理想，那么，你想怎么改變現狀呢?”
青年苦惱地低下了頭：“我又何長(cháng)不想改變，可是怎么去改呢?老師，您指點(diǎn)我一下吧�！崩蠋燑c(diǎn)了點(diǎn)頭說(shuō)：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個(gè)地址來(lái)找我!”說(shuō)著(zhù)，老師遞了張名片給青年。
第二天晚上，青年如約來(lái)到了老師的住處。老師看到青年，便把他領(lǐng)到了天臺上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說(shuō)著(zhù)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點(diǎn)。
又過(guò)了好一會(huì )兒，老師才微笑指著(zhù)天上的星星：“你可以數得清，天上有多少星星嗎?”
青年疑惑地說(shuō)：“當然數不清了，這和我有什么關(guān)系?”老師認真地看著(zhù)青年，語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽(yáng);但在夜里，我們卻可以見(jiàn)到超過(guò)太陽(yáng)億萬(wàn)倍距距離以外的星體，而且不只一個(gè)，數量是多到數不清的�！鼻嗄赀�是摸不著(zhù)頭緒，這又和他有什么關(guān)系呢?
老師停了片刻，繼續說(shuō)：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時(shí)便一帆風(fēng)順，終其一生，你也只不過(guò)看到一個(gè)太陽(yáng);更重要的是，當你的人生進(jìn)入黑夜時(shí)，你是否看到更遠、更多的星星?”
青年終于恍然大悟，感到自己一下子充滿(mǎn)了力量，準備挑戰困難了。
人生感悟：
每個(gè)人都不喜歡身處于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨練意志，能使思維更加清醒的東西。因此，倘若你現在正處于黑暗中，那么請不要憂(yōu)傷，不要抱怨，用積極向上的心態(tài)面對它，戰勝它，要知道，黑暗即使再長(cháng)，也總會(huì )有出太陽(yáng)的時(shí)候。
沒(méi)有魚(yú)鰾的鯊魚(yú)
有一個(gè)青年總是抱怨自己家里的貧窮，學(xué)歷也不高，到了找工作的年齡卻一事無(wú)成。后來(lái)，青年來(lái)到了城里，覺(jué)得這里總可以找到一份工作了吧，但是沒(méi)一個(gè)人看得起他，因為他沒(méi)有文憑。于是，在絕望之中，青年給當時(shí)很有名的銀行家羅斯寫(xiě)了一封信。他在信里抱怨了命運對他是如何的不公。他說(shuō)：“如果您能借一點(diǎn)錢(qián)給我，我會(huì )先去上學(xué)，然后再找一份好工作�！�
信寄出去之后，青年在旅館里一直等到花光了身上的最后一分錢(qián)，羅斯終于回信了。這封信中并沒(méi)有夾著(zhù)金錢(qián)，羅斯也沒(méi)有對青年的困境表示同情，而只是講了一個(gè)故事：
在浩瀚的海洋里生活著(zhù)很多魚(yú)，那些魚(yú)都有魚(yú)鰾，魚(yú)兒們利用魚(yú)鰾順暢而自由在海里游著(zhù)。在這些魚(yú)當中，只有鯊魚(yú)是沒(méi)有魚(yú)鰾的。沒(méi)有魚(yú)鰾的鯊魚(yú)照理來(lái)說(shuō)是不可能活下去的，因為它行動(dòng)極為不便，很容易沉入水底，在海洋里只要一停下來(lái)就有可能喪生。于是，為了生存，鯊魚(yú)擁有了強健的體魄，成為了海底世界里最為兇猛的霸主�，F在，你就好像鯊魚(yú)一樣，而這個(gè)城市就是一個(gè)浩瀚的海洋，擁有文憑的人很多，但成功的人卻很少。
讀完信后，青年久久不能平靜，腦子里始終在想著(zhù)這個(gè)故事。突然，青年拆開(kāi)了本來(lái)已經(jīng)收拾好了的行李，決定繼續留在城里繼續拼搏。
第二天，青年跟旅館的老板說(shuō)，只要給一碗飯吃，他可以留下來(lái)當服務(wù)生，一分錢(qián)工資都不要，旅館老板于是高興地留了他。
經(jīng)過(guò)青年不懈的努力，十年以后，青年終于擁有了令全美國羨慕的財富，并且娶了銀行家羅斯的女兒。這個(gè)青年就是著(zhù)名的石油大王哈特。
人生感悟：
“種子不落在肥土而落在瓦礫中,有生命力的種子決不會(huì )悲觀(guān)和嘆氣,因為有了阻力才能磨練�！滨忯~(yú)從生存到優(yōu)秀再到卓越，不只是上天的安排，更是它自己把握住了自己的命運。我們每一個(gè)人的命運也一樣，成功并不完全取決于我們的學(xué)歷、經(jīng)驗和出身，更為關(guān)鍵的是，我們有沒(méi)有一個(gè)積極的心態(tài)，有沒(méi)有奮斗的決心和勇氣，有沒(méi)有為之而付出努力。
細節即是修養
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門(mén)的青年們來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常好的機會(huì )，所以一時(shí)間，應征者云集。經(jīng)過(guò)嚴格的初選、復試、面試，總經(jīng)理最終挑中了一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問(wèn)他：“那個(gè)青年勝在哪里呢?他既沒(méi)帶一封介紹信，也沒(méi)受任何人的推薦，而且毫無(wú)經(jīng)驗�！�
總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒(méi)帶來(lái)介紹信，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，一點(diǎn)經(jīng)驗也沒(méi)有。但他有很多東西更可貴。他進(jìn)來(lái)的時(shí)候在門(mén)口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門(mén)后又隨手關(guān)上了門(mén)，這說(shuō)明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時(shí)，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進(jìn)了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問(wèn)題時(shí)也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養�！�
總經(jīng)理頓了頓，接著(zhù)說(shuō)：“面試之前，我在地板上扔了本書(shū)，其他所有人都從書(shū)上邁了過(guò)去，而這個(gè)青年卻把它撿起來(lái)了，并放回桌子上;當我和他交談時(shí)，我發(fā)現他衣著(zhù)整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來(lái)，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個(gè)人最最要的品牌形象�！�
人生感悟：
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深�！敝Z貝爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要想獲得成功，應當事事從小處著(zhù)手�！倍P(guān)注細節的人無(wú)疑也是能夠捕捉創(chuàng )造力火花的人。一個(gè)不經(jīng)意的細節，往往能夠反映出一個(gè)人最深層次的修養。
職場(chǎng)勵志故事14
2：拿燃料
美國知名主持人林克萊特有一天訪(fǎng)問(wèn)一名小朋友，問(wèn)他說(shuō)：“你長(cháng)大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著(zhù)問(wèn)：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會(huì )怎么辦?”小朋友想了想：“我會(huì )先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去�！碑斣趫�(chǎng)的觀(guān)眾笑得東倒西歪時(shí)，林克萊特繼續注視著(zhù)這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒(méi)想到，接著(zhù)孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺(jué)這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問(wèn)他說(shuō)：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個(gè)孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來(lái)!!!”
職場(chǎng)勵志故事道理：
這就是“聽(tīng)的藝術(shù)”。一是聽(tīng)話(huà)不要聽(tīng)一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說(shuō)的話(huà)上頭。要學(xué)會(huì )聆聽(tīng)，用心聽(tīng)，虛心聽(tīng)。
職場(chǎng)勵志故事15
兩個(gè)人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動(dòng)鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過(guò)老虎啊!”
A說(shuō)：“我只要跑得比你快就好了�！�
職場(chǎng)勵志故事道理：
當今人才濟濟的世界，本科、研究生、博士生畢業(yè)都不好找工作的年代，如果落后了就意味著(zhù)被淘汰，所以培養自己的一技之長(cháng)，多讀書(shū)多學(xué)習多實(shí)踐，這樣才會(huì )立足于職場(chǎng)。
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