一看：來(lái)公司先看，少發(fā)言，觀(guān)察一切你感興趣的人和事。從看和觀(guān)察中學(xué)習了解公司。當然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來(lái)這公司的。

　　二信：?jiǎn)?wèn)自己信不信這家公司的人，使命，價(jià)值觀(guān)，信不信他的未來(lái)。假如不信，選擇離開(kāi)，離開(kāi)不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說(shuō)的一樣，是否真的在努力實(shí)施公司承諾的。當然也要判斷個(gè)別和群體。

　　三思考：仔細想想自己可以為實(shí)現這公司的理想和使命做些什么。思考自己留在這個(gè)公司里，團隊和工作有我和沒(méi)有我，有啥區別?我到底該如何做好一個(gè)優(yōu)秀的員工先?

　　四行動(dòng)：懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的。阿里的工作是單調乏味重復的，因為我們應該把新鮮快樂(lè )刺激留給客戶(hù)們。行動(dòng)也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

　　五分享：經(jīng)過(guò)看，信，思考和行動(dòng)后，您的觀(guān)點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來(lái)的和以前的同事分享，有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。