一、辦公室氛圍和“老板文化”

　　有些公司似乎有不成文的規定，老板從來(lái)是加班到深夜的，因此員工加班也是理所應當的事情，下班一到點(diǎn)就走的員工基本上屬于不盡職的員工。在這樣的公司中工作，每個(gè)人就會(huì )不自覺(jué)的加班。試想，下班的時(shí)間，人家都還在辦公桌前或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點(diǎn)“政治覺(jué)悟”的人，怎能袖手旁觀(guān)，揚長(cháng)而去?于是，要下班了，大家都耗著(zhù)，誰(shuí)也不愿意邁出第一步。節假日呢，干脆也到班上去度過(guò)，那怕是在那里打牌呢，也會(huì )落得“愛(ài)班如家”的美譽(yù)。在這種公司，真是想不加班也難。

　　還有些公司常常有這種情況，明明馬上就要下班了，上司突然走過(guò)來(lái)扔給你一攤東西，然后告訴你，明天早上之前必須做完。這時(shí)，你所能做的就是留下來(lái)繼續工作，不管到幾點(diǎn)。

　　二、加班成了一種不自覺(jué)的慣性

　　有些人加班說(shuō)不出原因，可能僅僅是一種慣性使然。很多人剛剛踏入職場(chǎng)時(shí)就被老板訓練或是由于其他原因養成了加班的習慣。這樣日復一日，以至于到后來(lái)不加班就心慌，即使跳槽了轉行了，還是幾十年如一日的會(huì )加班加點(diǎn)。對這些群體來(lái)說(shuō)，他們習慣于把下班時(shí)間延后一小時(shí)甚至更多。

　　三、工作倦態(tài)導致工作時(shí)間不得不延長(cháng)

　　很多人加班恰恰并非工作積極性高，而是因為工作倦怠，由于對工作的熱情不高，做事難免拖泥帶水，工作效率低，使得工作的時(shí)間拖長(cháng)。很多人到了下班時(shí)間才突然發(fā)現：今天一天好像什么都沒(méi)做成!隨后便不得不通過(guò)加班來(lái)彌補。

　　四、賺取加班費或等待其他機會(huì )

　　這個(gè)可分兩種情況。一種是那種加班費比較高的企業(yè)，有些員工反正還沒(méi)有成家，時(shí)間大把空閑出來(lái)，于是不如把加班當作兼職，多賺一些是一些;還有一種情況是某些企業(yè)加班的成本很小，往往只要你坐在那里，裝裝樣子即可，并不需要什么實(shí)在內容，對此類(lèi)人，“加班，是一項處心積慮的投入，是一種頗有意味的等待”，當然，他等待的不是愛(ài)情，不是朋友，而是不可告人的機會(huì )。付出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)加班，贏(yíng)得的是晉升的機會(huì )，何樂(lè )而不為呢?對于這樣的兩種人，不加班自然是很困難的。

　　五、工作能力不夠

　　當然也不排除有些人確實(shí)工作能力不是很強，許多事情無(wú)法在工作時(shí)間內完成，只好留下來(lái)加班。對他們來(lái)說(shuō)，只要把自己的工作技能磨練的更好一些，是完全可以告別加班的。