職場(chǎng)新丁存在著(zhù)哪些癥狀，請看YJBYS的總結
眼高手低
畢業(yè)于某名牌大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的曉蕾是一家外企的管理培訓生，被分配在市場(chǎng)部門(mén)進(jìn)行實(shí)戰鍛煉。不到一個(gè)星期，她就蔫了。“每次開(kāi)會(huì )時(shí)，我都會(huì )把自己的想法提出來(lái)，如果大家提出什么不太合理的建議，也會(huì )指正他們。但是，在例會(huì )上，我卻被部門(mén)經(jīng)理當場(chǎng)評價(jià)為‘口無(wú)遮攔’，這難道不是積極主動(dòng)的表現嗎?”
外企HR白小姐認為，許多剛參加工作的畢業(yè)生普遍感到，工作無(wú)法按照自己的意愿進(jìn)行，和領(lǐng)導、同事的關(guān)系，也遠比學(xué)校里復雜。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，也往往不敢把重要的任務(wù)交給新人，而更愿意交給接受過(guò)3年以上磨練的員工去辦。“新人們會(huì )覺(jué)得這樣也不好，那樣也不好。但如果真按他們的想法把任務(wù)交給他們去辦，到最后卻總是差一口氣。”此外，白小姐也指出，她個(gè)人認為，職場(chǎng)新人貿然地提出反對意見(jiàn)，會(huì )顯得不夠謙虛，值得多加注意。
保持學(xué)習心態(tài)和學(xué)生姿態(tài)
職業(yè)規劃師史先生認為，職場(chǎng)新人不善于控制自己的情緒，也還沒(méi)有走出學(xué)生的狀態(tài)。“在學(xué)校里，學(xué)生如果提出問(wèn)題，老師都會(huì )寬容地對待，因為師生間不存在競爭關(guān)系。到了職場(chǎng)中，新人們如果還是想說(shuō)什么就說(shuō)什么，可能就會(huì )吃到閉門(mén)羹。”他表示，如果能夠保持一種時(shí)刻學(xué)習的心態(tài)，多做少說(shuō)，不僅能夠從前輩豐富的經(jīng)驗中學(xué)到東西，也能因為學(xué)生般謙虛的姿態(tài)更快地融合到團隊中去。
盲目跟從
在某次全國范圍內的萬(wàn)人調查中，有關(guān)數據顯示：職場(chǎng)新人的職業(yè)壓力通常源于職業(yè)發(fā)展、任務(wù)量及難度、人際溝通、角色沖突、環(huán)境等多種因素，而超過(guò)60%的員工則表示，他們承受著(zhù)隨時(shí)可能被淘汰的壓力。為了不被淘汰，不少白領(lǐng)選擇的方式就是跟著(zhù)老板的指示，不停地工作，但卻在這種跟從中，迷失了自我的職業(yè)規劃方向。
剛晉升為白領(lǐng)一族的Sissy在自己的博客上寫(xiě)下了這樣的話(huà)：“剛開(kāi)始正式工作，老板就已經(jīng)交給我很多工作，覺(jué)得自己有時(shí)候就像一個(gè)陀螺，永遠沒(méi)有停歇的時(shí)候，腦子里有一根弦始終繃得很緊。”
Sissy的好友宇對此表示出強烈的贊同，他認為身為職場(chǎng)新人幾乎都有很強的成功欲，剛開(kāi)始工作，就有好多新人在辦公室里加班到深夜。“我們每天睡眠不足6小時(shí)，只為了努力工作。但工作又是為了什么?”
制定個(gè)人目標和長(cháng)期規劃
史先生認為，對于剛剛開(kāi)始接觸工作的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，應該正確認識壓力，用積極、樂(lè )觀(guān)、向上的心態(tài)投入，避免職業(yè)壓力給個(gè)人帶來(lái)不良的影響。“很多新人常會(huì )疲于應對壓力，卻忘記了工作真正的目的是為了提升個(gè)人的能力。”
孤僻高傲
從7月入職以來(lái)，王晨幾乎天天都是一個(gè)人吃午飯，一個(gè)人下班回家，從不主動(dòng)搭訕辦公室的其他員工。每次看到同進(jìn)公司的幾個(gè)新人與部門(mén)領(lǐng)導同進(jìn)同出，他的心里像打翻了五味瓶。于是，他這樣安慰自己：“我是做技術(shù)的，只要工作表現突出，領(lǐng)導總能意識到我是個(gè)人才。”但是，一個(gè)多月下來(lái)，他開(kāi)始發(fā)現，部門(mén)里主動(dòng)和他說(shuō)話(huà)的人越來(lái)越少——自己被懸空了!
至今工作10余年的陳先生表示，當初剛從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，也曾因為自己是一名科班出身的大學(xué)生，在公司里總是擺出一副高人一等的模樣，只是悶頭干活，想用出色的工作能力換得領(lǐng)導的信賴(lài)和認可。“某一天我突然發(fā)現，身邊能力一般的同事居然比我先晉升了。”陳先生起初也覺(jué)得非常不公平，但漸漸卻發(fā)現那名同事的確擁有非常出色的人際關(guān)系處理能力，而這是一名領(lǐng)導必備的素質(zhì)。
煉人際溝通和交往技能
職業(yè)規劃師認為，無(wú)論是什么樣的工作，都需要建立良好的人際溝通和交往技能，這不僅僅是為了營(yíng)造更好的職場(chǎng)氛圍，也是為了更有效率地解決工作中存在的問(wèn)題。“在遇到高強度的工作時(shí)，與人溝通也有助于排解壓力。”