實(shí)習生轉正的關(guān)鍵是什么？請聽(tīng)YJBYS求職網(wǎng)一一訴說(shuō)

　　“留下來(lái)”關(guān)鍵人物

　　直屬上司

　　86%的網(wǎng)友一邊倒地認為“直屬上司”是最關(guān)鍵人物，僅有2%的網(wǎng)友把選票投給了“同事”。有不少網(wǎng)友更是跟帖表示，“直接領(lǐng)導的意見(jiàn)分量最重。”雖然直屬上司全盤(pán)接觸和掌握你的工作情況和工作表現，但實(shí)習轉正這件事有時(shí)候真不是他們說(shuō)了算。除去公司給予的轉正名額限制，有時(shí)，那些不起眼的同事對于你的轉正也會(huì )起到關(guān)鍵作用。

　　帶教師傅和同事

　　一般來(lái)說(shuō)，在規模較大的公司里，直屬上司主要給實(shí)習生分派工作任務(wù)，不少具體的工作內容和指導都是由帶教師傅完成的。帶教師傅可能是較為資深的員工，也可能是有一兩年工作經(jīng)驗的新人，這要視工作任務(wù)的復雜和重要程度來(lái)決定。也有這種情況，實(shí)習生根據被分派到的工作任務(wù)模塊，由不同的同事進(jìn)行指導。因此在實(shí)習過(guò)程中，部門(mén)同事其實(shí)才是一直在你身邊，對你的業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、學(xué)習能力、溝通技巧等方面有頗多了解的人。

　　誠然，直屬上司對實(shí)習生的評價(jià)將會(huì )占較大的比重，但不要忘了，直接接觸你工作模塊的人才是最有發(fā)言權。如今的職場(chǎng)講求團隊精神，如果你的“氣場(chǎng)”和團隊不搭，不能融入整個(gè)團隊，直屬上司是不會(huì )為了你一個(gè)人而扭轉整個(gè)團隊的風(fēng)格的。因此，實(shí)習生能否轉正，直屬上司一般都會(huì )參考部門(mén)同事的意見(jiàn)。

　　“留下來(lái)”關(guān)鍵部門(mén)

　　直屬部門(mén)

　　從最直觀(guān)的角度來(lái)看，轉正就像年終考評一樣，員工的能力、業(yè)績(jì)好壞都由直屬用人部門(mén)說(shuō)了算。但，且慢，有時(shí)候縱然直屬用人部門(mén)缺人或是看到了“好苗子”，很想把人留下，卻也有心無(wú)力。

　　公司高層及人力資源部

　　公司用人不是無(wú)序的，所有的招聘、留任，都需要經(jīng)過(guò)用人部門(mén)的申請，經(jīng)主管領(lǐng)導的審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗的要求，再由人力資源主管報公司高層批準。如是實(shí)習生，實(shí)習期滿(mǎn)后，部門(mén)主管有心想錄用的話(huà)，要填報崗位申請審批表，由部門(mén)主管填寫(xiě)個(gè)人總結及評定，經(jīng)人力資源部審核，呈報公司高層領(lǐng)導等待批準。因此，有時(shí)即便直屬用人部門(mén)有心留你，但如果人力資源部沒(méi)有崗位編制，或是公司高層不予批準，用人部門(mén)對此也無(wú)可奈何。

　　綜合參考：銷(xiāo)售、研發(fā)、IT部門(mén)以及技術(shù)類(lèi)崗位的實(shí)習生都較易留下。為了提高招聘競爭力，今年有13%的企業(yè)實(shí)習薪資漲幅在10%以上。數據顯示，本科及以上學(xué)歷的實(shí)習生日薪主要集中在40元以上和100元以下的區間內，而大專(zhuān)及以下學(xué)歷的實(shí)習生日薪則主要分布在40元以下和41—60元的區間內。有些高科技企業(yè)的實(shí)習生每月津貼超過(guò)了3000元，更有某通訊公司的內部人士透露，其公司碩士學(xué)歷的實(shí)習生每月實(shí)習津貼有近6000元，和新晉員工的工資差不離，當然，公司也是非常想留下這些實(shí)習生的!

　　“留下來(lái)”關(guān)鍵場(chǎng)合

　　辦公室、會(huì )議室

　　“把工作做好，這是職場(chǎng)生存的第一步。”記住，考察實(shí)習生最重要的場(chǎng)合是辦公室。實(shí)習生大可不必每天提早半小時(shí)到達辦公室為其他同事打掃辦公桌，這只是夸大之詞。在辦公室里，新人還是應當積極主動(dòng)地與同事們交流工作心得。

　　此外，如實(shí)習生有幸參與會(huì )議，不要認為悶頭記筆記是最安全的行為。不發(fā)表意見(jiàn)當然不會(huì )出錯，但也難以給同事們留下深刻印象。不過(guò)，實(shí)習生也不必急于表現自己，可以在觀(guān)察各人的思維和表述風(fēng)格后，再提出問(wèn)題或給出自己的觀(guān)點(diǎn)。經(jīng)過(guò)自己主動(dòng)思考后傳遞的業(yè)務(wù)知識，更能顯出你認真的工作態(tài)度以及對同事的尊重。

　　食堂、團隊活動(dòng)等

　　午餐時(shí)和同事一起去食堂，或飯后一起和同事散個(gè)步;下班后同事們若組織團隊活動(dòng)，也不要每次都推脫。因為在非工作場(chǎng)合，最容易消除和同事間的陌生感，也能讓你更全面地了解同事的性格、興趣愛(ài)好和處事風(fēng)格。實(shí)習生和同事相處時(shí)不要“拉幫結派”，不親不疏才是相處的安全之道。

　　要想在心儀的公司“留下來(lái)”：“決定權其實(shí)在自己手里。如果你能積極主動(dòng)地工作，多為公司著(zhù)想，跟同事和上司都相處融洽，真誠對待他人，別說(shuō)是轉正，以后晉升的機會(huì )都會(huì )離你更近!”