35歲的“職場(chǎng)生死線(xiàn)”

　　35歲竟成職場(chǎng)老人，一過(guò)了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門(mén)檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)“生死線(xiàn)”。

　　非但如此，在很多招聘求職網(wǎng)站里，我們會(huì )發(fā)現幾乎所有的職位都有年齡要求。比如：商店收銀要18～25歲，網(wǎng)站編輯要24～34歲，網(wǎng)吧管理員要20～25歲，一個(gè)往T恤上印圖案的工作也要求35周歲以下�？梢�(jiàn)，年齡已經(jīng)成為單位招聘人才的“硬指標”，也成了35歲以上一族求職路上的難以逾越的門(mén)檻。

　　年齡與評價(jià)一個(gè)人是否人才無(wú)關(guān)。歧視是一種妨礙效率與社會(huì )公平的主觀(guān)偏見(jiàn)，尤其是年齡歧視，剝奪了相當一部分人的工作機會(huì )和就業(yè)權利，這種公然的歧視將增加社會(huì )交易成本，降低社會(huì )總體福利水平。況且，我國憲法和相關(guān)法律規定，每個(gè)年滿(mǎn)16周歲的中國公民有權利從事勞動(dòng)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；每個(gè)年滿(mǎn)18周歲的公民都享有參與國家政治生活的權利。因此，給招聘人才的年齡“設限”，既沒(méi)有法律依據，更與法律正義相悖，顯然不符合法治社會(huì )的要求。

　　但是，目前中華人民共和國勞動(dòng)法只規定了：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，沒(méi)有對禁止年齡就業(yè)歧視作出規定。因此，實(shí)踐中，因年齡問(wèn)題遭到就業(yè)歧視時(shí)，勞動(dòng)者很難獲得法律保護。那么，誰(shuí)來(lái)幫他們跨過(guò)35歲職場(chǎng)“生死線(xiàn)”？筆者認為，我們不妨把對“35歲現象”引發(fā)的熱議看作是對禁止“年齡就業(yè)歧視”立法的呼喚。也就是說(shuō)，應給勞動(dòng)法上增加一個(gè)條款來(lái)保護35歲以上所謂“職場(chǎng)老人”的合法權利。

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