職場(chǎng)忠告：與上司搞好關(guān)系很重要      

      剛剛來(lái)到一個(gè)新的工作單位，最重要也是最棘手的事情往往是怎樣與上司搞好關(guān)系。萬(wàn)一遇到一位難相處的上司我們應該怎么辦？其實(shí)與上司搞好關(guān)系說(shuō)難也不難，只要你提前做好功課，并且掌握方法對癥下藥，你的上司一定會(huì )對你刮目相看。
　　
　　紐約職業(yè)分析機構曾經(jīng)對500名即將步入職場(chǎng)的女性進(jìn)行了調查，問(wèn)她們最擔心在工作中遇到什么問(wèn)題，有三分之二的人的答案是擔心遇到一個(gè)與自己合不來(lái)的上司。
　　
　　其實(shí)，這些擔心不無(wú)道理，職場(chǎng)中的首要問(wèn)題就是如何與上司相處。如果一開(kāi)始就不能和上司關(guān)系融洽，那么在今后的工作中會(huì )困難重重，甚至影響你的大好前程。
　　
　　與上司搞好關(guān)系是職場(chǎng)中的頭等大事，可能做起來(lái)并不容易，因為每個(gè)人都有自己的個(gè)性和想法。也許你遇到了一個(gè)驕橫跋扈的上司，經(jīng)常對下屬發(fā)脾氣，這讓你感覺(jué)到不能忍受的“屈辱”；也許你和上司的個(gè)性不合，想法也總不能一致，這些沖突和不快影響了你們的關(guān)系。那么，面對這些情況應該如何處理才最為妥當呢？置之不理或憤然離去顯然都是非常不明智的做法，聰明的女人會(huì )想辦法盡快適應自己的上司，這也是你步入職場(chǎng)需要學(xué)習的第一堂課。
　　
　　想適應上司就要先了解他。只有透徹地研究了上司的情況，才能找到合適的應對方法。了解上司要把握住第一次見(jiàn)面的機會(huì )。給上司留下良好的第一印象非常有助于你們以后的相處，所以一定要把握好這次機會(huì )。在與上司會(huì )面前，了解一下他的喜好，以便找到共同話(huà)題，以免在談話(huà)中發(fā)生尷尬。
　　
　　我的侄女辛迪斯就遇到過(guò)這樣的問(wèn)題。她順利通過(guò)一家大型百貨公司的面試，并成功地見(jiàn)到了公司的高層領(lǐng)導�？墒怯捎谒�事先沒(méi)有做功課，所以對上司所談的內容一無(wú)所知，雖然沒(méi)有帶來(lái)太大的麻煩，卻使上司對她的印象大打折扣。
　因此，在見(jiàn)面之前要想好該與上司談?wù)撌裁�，最好選擇上司感興趣的話(huà)題。并且，初次見(jiàn)面談話(huà)最好要有重點(diǎn)，不要談?wù)撨^(guò)多問(wèn)題。如果你的上司跑題了，你要想辦法把話(huà)題拉回你想談的重點(diǎn)上來(lái)。在這里要特別強調的是，千萬(wàn)不要一味地談?wù)撟约�，要把握機會(huì )多多了解你的上司，比如外貌、言談、氣質(zhì)、品味等。在交談中也可以試探性地問(wèn)一問(wèn)，上司對你有哪些期望和要求。這樣一來(lái)，你就可以早作準備，以免在工作中措手不及。
　　
　　另外，還有一點(diǎn)非常重要，你應該把握住這次機會(huì )充分表現自己，畢竟所有的上司都希望自己的員工精明能干。
　　
　　第一次見(jiàn)面和交談之后，你就可以對上司做進(jìn)一步了解了。我所說(shuō)的了解不是簡(jiǎn)單地通過(guò)一份資料或者履歷來(lái)掌握一些基本的情況，而是通過(guò)各種渠道獲得與上司有關(guān)的信息，全面地了解他。
　　
　　薩拉剛剛進(jìn)入一家公司做產(chǎn)品設計員，為了讓工作順利開(kāi)展，她決定主動(dòng)和上司搞好關(guān)系。但是自己來(lái)公司的時(shí)間不長(cháng)，與上司接觸的機會(huì )也很少，如果貿然行動(dòng)可能會(huì )弄巧成拙，于是她開(kāi)始留意身邊的同事。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，她發(fā)覺(jué)上司非常信任設計部的一位同事，她就想辦法多接觸這位同事，從她那里得到很多有關(guān)上司的信息。投其所好，短短的三個(gè)月，薩拉就成為了上司面前的紅人，這無(wú)疑要歸功于她的悉心準備。
　　
　　在獲取信息的時(shí)候也要有所選擇，否則很多無(wú)用的信息反倒會(huì )干擾你，讓你不知所措。那么，關(guān)于上司的哪些信息是重要的呢？答案就是上司的性格和處世哲學(xué)。這會(huì )直接影響到他的做事風(fēng)格和行為習慣。
　　
　　關(guān)于這方面，可以通過(guò)了解上司的個(gè)人經(jīng)歷來(lái)掌握，這樣你就能夠理解他為什么會(huì )有這樣的行為和習慣了，并且清楚在工作中應該注意哪些問(wèn)題。
　　
　　目前為止，我大約采訪(fǎng)過(guò)三百多名公司的領(lǐng)導，經(jīng)過(guò)整理分析，把這些上司們分門(mén)別類(lèi)，現在我把這些成果送給你們，希望會(huì )有一些借鑒意義。
    第一種，權威型上司。這種類(lèi)型的上司自尊心很強，希望得到下屬的絕對認同。他們往往喜歡時(shí)時(shí)刻刻教訓下屬，從而滿(mǎn)足自己的虛榮心和權威感。女士們，面對這種上司你們首先要考慮的不是怎樣做好工作，而是如何迎合上司的這種心理。你不需要將工作做到完美，而是要把工作中出現的問(wèn)題帶到上司那里，請求他的幫助。這樣一來(lái)，上司會(huì )覺(jué)得自己很權威，你很敬重和欽佩他，心理得到極大滿(mǎn)足，進(jìn)而對你刮目相看�，F在你該理解為什么有時(shí)候工作能力并不怎么出色的人會(huì )得到提拔，而你自己卻沒(méi)有機會(huì )了吧。
　　
　　第二種，急躁型上司。急躁型的上司往往思想激進(jìn)，以效率作為衡量一切的標準。他們欣賞雷厲風(fēng)行、精明能干的員工，反感做事拖拖拉拉、不緊不慢的人。這類(lèi)上司有一個(gè)有趣的特點(diǎn)，那就是如果你在工作上犯下錯誤，他們不一定會(huì )責怪你，但是如果你做事拖沓消極，就一定會(huì )遭到嚴厲的批評。
　　
　　第三種，外表冷漠型上司。這類(lèi)上司給人難以接近的感覺(jué)。他們外表冷酷，拒人于千里之外的樣子，但內心卻非常熱情。因此，當你遇到這類(lèi)上司，千萬(wàn)不要被他的外表嚇退，應該大膽接近他，用你的真誠去打動(dòng)他。
　　
　　第四種，心機型上司。這類(lèi)上司往往表面上讓人感覺(jué)親切，通常不會(huì )對員工發(fā)脾氣，對每個(gè)人都笑呵呵的。女士們，一定要知道這些都是表面現象，這類(lèi)上司很可能笑里藏刀。如果麻痹大意不小心得罪了他們，那么很有可能會(huì )莫名其妙地被趕出公司。
　　
　　第五種，反復無(wú)常型上司。這種類(lèi)型的上司十分情緒化，喜怒無(wú)常，往往讓下屬感到無(wú)所適從。其實(shí)，這類(lèi)人的心地通常是善良的，只不過(guò)是難以控制自己的情緒而已。他們還比較敏感，非常在意別人對他們的看法。因此，與這種類(lèi)型的人相處要格外注意察言觀(guān)色。他們心情愉快的時(shí)候，你可以和他們開(kāi)個(gè)玩笑增進(jìn)感情，但是如果他們心情很糟，最好不要去招惹他們?yōu)槊睢?/p>