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要妥善保存好職場(chǎng)上4件重要憑證
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議或勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系轉移接續時(shí)，有4樣重要憑證一定會(huì )用到。大家一定要好好妥善保存!
●勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證，是勞動(dòng)者保障自身權益、處理雙方爭議的重要依據。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì )在工資收入、工作時(shí)間長(cháng)短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，由于沒(méi)有證據而遭受損失。
●工資條。工資條是用人單位定期給勞動(dòng)者反映工資的憑證，是企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者工資的明細。我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
●離職證明。辭職時(shí)，單位必須開(kāi)具離職證明。離職證明的證明力體現在：證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒(méi)有糾紛;證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;可以憑此證明轉移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。
離職員工要轉出人事關(guān)系或是續接社會(huì )保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。我國《勞動(dòng)法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
●社保繳費憑證。社保繳費憑證是勞動(dòng)者參加基本養老保險的權益記錄和申請辦理基本養老保險關(guān)系轉移接續手續的重要憑證。如不慎遺失該憑證，可與填發(fā)此憑證的社會(huì )保險經(jīng)辦機構聯(lián)系，申請補辦。
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