門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標管理責任書(shū)
為加強各類(lèi)直營(yíng)門(mén)店的管理，強化績(jì)效指標的考核，現決定對各類(lèi)門(mén)店責任人(店長(cháng))的考核與門(mén)店營(yíng)業(yè)收入和毛利潤直接掛鉤，簽訂責任書(shū)的門(mén)店責任人在責任期內月目標完成率達不到90%的，當月只予發(fā)放保底工資元(含各類(lèi)補助)，月目標完成率達到(含)90%以上的可享受月度毛利潤%月度獎勵。責任期內總目標完成率不能達成90%的，四川康綠鮮農業(yè)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)總部)將對責任人作調崗、辭退處理，并因責任人未完成工作責任目標，不給予經(jīng)濟補償總目標完成率達到(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤%年度獎勵。
XXXXXX店,責任人XXX同意簽訂如下責任書(shū)：
1、責任期：年月日至年月日
2、經(jīng)濟指標：
年度營(yíng)業(yè)額元年度毛利潤元
3、管理責任：經(jīng)營(yíng)者必須在國家法律許可的情況下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，并嚴格執行總部下達的各項規章制度，對門(mén)店的安全、消防、衛生、資產(chǎn)管理、稅收、證照辦理及一切行政管理工作承擔管理職責。
4、當責任人出現故意隱瞞收入，虛列支出的行為以及由于個(gè)人工作失職給公司重大經(jīng)濟損失的`，總部將對該責任人作即時(shí)除名處理，并將追究其相關(guān)行政及法律責任。
5、授權：
1)費用審核：在總部批復的預算范圍內擁有門(mén)店開(kāi)支的最終審批權;
2)人事管理：在公司核定的人員編制內，擁有對門(mén)店所有員工招聘及行政調配的權利;員工績(jì)效考核方案需得到總部批準后執行。
3)定價(jià)管理：門(mén)店價(jià)格由總部管理，但責任人擁有特價(jià)及促銷(xiāo)審批權;
4)采購權：由總部統一采購，零星采購由各門(mén)店責任人報總部備案后批準。
6.門(mén)店責任人工作責任
1、門(mén)店責任人必須按總部規定、按時(shí)將營(yíng)業(yè)款打到公司制定賬戶(hù)。
2、按公司各部門(mén)要求，按時(shí)傳送各種數據資料及報表。
3、門(mén)店沒(méi)經(jīng)總部相關(guān)部門(mén)批準不得擅自變賣(mài)資產(chǎn)、采購物質(zhì)和產(chǎn)生任何公關(guān)接待費用。
4、門(mén)店管理不得營(yíng)私舞弊、做假、截流貨款、挪用公款等違法行為，一旦查出，按相同經(jīng)濟數目與責任人上任時(shí)間開(kāi)始到停職時(shí)計算，賠回公司所有損失并上報司法機關(guān)處理。
5、各門(mén)店營(yíng)業(yè)收入情況如審核發(fā)現異常，追究第一責任人的相關(guān)法律責任。
6、總部根據經(jīng)營(yíng)需要，在簽定責任書(shū)時(shí)間內將保留對于責任人的任免及調整權。
對工作不配合和達不到責任書(shū)及不滿(mǎn)足責任人職責要求的人員，將按照相關(guān)規定予以懲罰。
總部負責人：
門(mén)店責任人：
20XX年月日
【門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標管理責任書(shū)】相關(guān)文章：
加盟門(mén)店的經(jīng)營(yíng)現狀10-01
門(mén)店經(jīng)營(yíng)如何促成大單10-05
個(gè)人目標管理責任書(shū)01-28
項目安全目標管理責任書(shū)12-02
實(shí)體門(mén)店經(jīng)營(yíng)的十大缺點(diǎn)12-10
個(gè)人目標管理責任書(shū)5篇01-26
最新安全目標管理責任書(shū)11-30