目標管理責任書(shū)合集15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，需要使用責任書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，責任書(shū)是寫(xiě)明責任，明確應該承擔的任務(wù)的文書(shū)。相信很多朋友都對擬定責任書(shū)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的目標管理責任書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
目標管理責任書(shū)1
為進(jìn)一步加強安全管理，明確相關(guān)責任，充分調動(dòng)各單位、部室參與安全管理的積極性，實(shí)現“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面提高公司本質(zhì)化安全程度，有效預防和控制各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)公司安全管理達標，建立安全長(cháng)效機制，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和公司對安全生產(chǎn)的總體要求，結合礦山實(shí)際，特制定公司各級人員安全生產(chǎn)目標責任書(shū)，履行安全承諾，確保安全責任覆蓋不留死角，形成橫向到邊，縱向到底的安全生產(chǎn)責任制網(wǎng)絡(luò )，讓安全生產(chǎn)工作事事有人抓、處處有人管、人人有責任。
一、安全管理目標
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1、認真貫徹執行上級有關(guān)安全、生產(chǎn)、技術(shù)、環(huán)保等方面的法律、法規和公司各項規章制度，積極協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)科長(cháng)做好分管工作。
2、負責礦山露天開(kāi)采的安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機電、成本、質(zhì)量等工作，保質(zhì)保量完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。提出剝采工程計劃，科學(xué)合理施工。
3、負責進(jìn)廠(chǎng)礦石裝車(chē)、運輸工作，辦理上級運輸管理部門(mén)手續，合理核定運輸車(chē)輛及運輸費用。
4、負責礦山工程車(chē)隊全面工作，根據采剝運裝計劃，調配車(chē)輛、安排司機、提高采剝效率，核算工程費用，努力降低成本，及時(shí)維修保養好車(chē)輛，保證車(chē)況正常。
5、經(jīng)常深入實(shí)地現場(chǎng)檢查生產(chǎn)中存在的事故隱患，并及時(shí)采取措施整改解決。
6、堅持每月召開(kāi)一次露天開(kāi)采相關(guān)部門(mén)安全專(zhuān)題會(huì )議，討論解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
7、完成公司交辦的其他工作。
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嚴格履行自己職責，確保分管范圍內全年不發(fā)生重傷以上安全生產(chǎn)事故。
二、考核
1、考核期為20xx年1月1日至xx月31日。
2、年終時(shí)各單位(或人員)要根據以上目標責任內容將指標完成情況進(jìn)行自查，寫(xiě)出自查報告，在此基礎上由公司安委會(huì )組織考核檢查，并作出考核結論。
3、對完成安全目標責任較好的單位，給予通報表?yè)P；對沒(méi)有完成目標責任的單位，予以通報批評，并寫(xiě)出檢查報告，說(shuō)明原因。
4、由安委會(huì )根據考核結果對考核人員作出處罰或獎勵的決定，并通報全公司。
礦業(yè)公司經(jīng)理： 礦山工程車(chē)隊隊長(cháng)：
年 月 日 年 月 日
目標管理責任書(shū)2
為充分調動(dòng)子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，xx集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權給以xx為第一職責人的xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負責該公司20xx年度全面的經(jīng)營(yíng)管理。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立xxxx集團以xx公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門(mén)人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營(yíng)管理潛力。
二、20xx年年度考核期間：
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
三、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶給必要啟動(dòng)資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監管，并責成實(shí)施改善意見(jiàn)；
3、甲方有權在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，決定終止本職責書(shū)的執行；
4、若兩個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關(guān)措施；
5、甲方定期對乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行審計與實(shí)施考核。
6、因客觀(guān)條件導致子公司業(yè)績(jì)異常時(shí)，甲方有權組織相關(guān)單位協(xié)調子公司經(jīng)營(yíng)目標。
四、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的各項管理規定。
2、乙方應在20xx年度內完成凈利潤xx萬(wàn)元；保本銷(xiāo)售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的、可實(shí)現的、有時(shí)光性的目標實(shí)施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進(jìn)行績(jì)效考評、監管和控制的依據。
4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。
�。�2）年度銷(xiāo)售政策及實(shí)施狀況的跟蹤報告。
�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
�。�4）考核第一季度未完成業(yè)績(jì)指標，乙方須書(shū)面向總經(jīng)理說(shuō)明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務(wù)必配合集團職能部門(mén)及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。
五、考核辦法
1、考核委員會(huì )：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部
2�？�(jì)效工資比例：工資總額的xx%納入績(jì)效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
七、其它
1、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本職責書(shū)由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書(shū)一式三份，集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。
甲方：xx
乙方：xx
職責人：xx
職責人：xx
日期：20xx年xx月xx日
目標管理責任書(shū)3
為了行政部的健康良性運行，有效激發(fā)行政部全體人員的工作積極性，不斷提高行政部的管理水平，追求行政部的可持續性發(fā)展，制定20xx年度xxx公司行政部目標管理責任書(shū)。
一、職責目標
�。ㄒ唬┎块T(mén)團隊建設
1、部門(mén)內部分工明確，團結合作，對集團及公司各項政策理解準確，落實(shí)到位；
2、每月召開(kāi)一次部門(mén)工作會(huì )議，開(kāi)展政治及業(yè)務(wù)學(xué)習；
3、嚴格執行集團及公司各項規章制度，認真處理本部門(mén)職工違紀事件；
4、廉潔奉公，嚴禁借工作之便牟取個(gè)人私利；
5、自覺(jué)維護公司榮譽(yù)，敢于同損害公司聲譽(yù)的言行作斗爭。
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1、部門(mén)全體員工要嚴謹認真，率先垂范，以良好的思想、道德、品質(zhì)和人格影響公司同事；
2、結合本部門(mén)實(shí)際，認真學(xué)習和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，弘揚民族文化，樹(shù)立社會(huì )主義榮辱觀(guān)、價(jià)值觀(guān)與世界觀(guān)，加強職業(yè)道德教育。
�。ㄈ┕ぷ髯黠L(fēng)建設
1、愛(ài)崗敬業(yè)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作；
2、文明辦公，禮貌待人。工作時(shí)著(zhù)裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態(tài)度和藹；
3、部門(mén)工作人員不得有下列行為：
�。�1）不正確履行工作職責，給管理或服務(wù)對象造成損失的；
�。�2）利用職權吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；
�。�3）工作作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；
�。�4）打擊報復投訴舉報人的；
�。�5）用公款支付個(gè)人娛樂(lè )消費的；
�。�6）違反規定亂收費、亂罰款的；
�。�7）由其他失職、瀆職行為的；
4、部門(mén)負責人對下列行為負有領(lǐng)導責任：
�。�1）對下屬工作人員效能低下，作風(fēng)惡劣等問(wèn)題，長(cháng)期失察，管理措施松散，給工作造成損失的；
�。�2）公司監察部門(mén)在查處本部門(mén)工作人員違紀行為時(shí)，不積極配合或設置障礙，干擾查處或提供假證據，袒護下屬，給查處工作造成困難的。
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1、制文管理
�。�1）根據學(xué)院工作安排，做好學(xué)院相關(guān)文件的起草、審核、印發(fā)工作，工作程序要嚴謹、無(wú)錯漏，及時(shí)完成制發(fā)文工作；
�。�2）依據相關(guān)規定，做好職能處室制發(fā)文的規范管理和服務(wù)工作。
2、會(huì )議活動(dòng)組織與管理
�。�1）做好會(huì )議室資源的合理調配，積極組織落實(shí)公司各項重大活動(dòng)及主辦會(huì )務(wù)工作，保證各類(lèi)活動(dòng)及行政會(huì )議順利召開(kāi)；
�。�2）發(fā)揮主人翁協(xié)作精神，努力做好協(xié)辦活動(dòng)及會(huì )議的組織落實(shí)工作，保證各類(lèi)協(xié)辦活動(dòng)及會(huì )議正常進(jìn)行。
3、檔案管理
�。�1）嚴格按檔案管理規定管理公司檔案，資料完整、分類(lèi)科學(xué)、歸檔及時(shí)、保管妥善；
�。�2）及時(shí)按規定提供優(yōu)質(zhì)檔案借閱服務(wù)，努力提高檔案利用率。
4、收發(fā)文管理
�。�1）做好各類(lèi)形式的收文登記、篩選分類(lèi)、呈報批轉等工作，保證公司信息交流及對外聯(lián)系的渠道暢通，沒(méi)有遺漏；
�。�2）經(jīng)公司領(lǐng)導批轉的公文，應嚴格按公司規定及時(shí)進(jìn)入登記、傳閱、督辦、反饋等工作程序，無(wú)疏漏。
5、通訊管理
�。�1）做好公司內網(wǎng)絡(luò )光纖、固定電話(huà)、手機移動(dòng)通信等通信服務(wù)的對外協(xié)調和服務(wù)管理工作，保證公司通訊服務(wù)正常運行；
�。�2）協(xié)助制定公司相關(guān)通信服務(wù)標準、用戶(hù)使用須知；爭取收費優(yōu)惠政策、報障處理綠色通道；解決好固定電話(huà)終端維修維護工作。
6、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)管理
�。�1）用戶(hù)服務(wù)，對公司辦公用戶(hù)提供及時(shí)到位的上網(wǎng)服務(wù)，態(tài)度良好。對用戶(hù)舉報的故障：上班時(shí)間1小時(shí)內到達現場(chǎng)，非線(xiàn)路或設備故障能在2小時(shí)內處理完畢；
�。�2）網(wǎng)絡(luò )設備故障，對于辦公區網(wǎng)絡(luò )設備的故障處理要及時(shí)，上班時(shí)間1小時(shí)內到達現場(chǎng)，非硬件損壞能在2小時(shí)內處理完畢；硬件損壞有備用設備的6小時(shí)內處理完畢；
�。�3）成立故障處理小組處理重大網(wǎng)絡(luò )故障，對于影響公司網(wǎng)絡(luò )大面積運行的重大故障，及時(shí)到位排除，工作時(shí)間4小時(shí)（工作日內）內對故障應予以定位。超過(guò)1小時(shí)不能恢復的故障要上報分管領(lǐng)導和電信建維部門(mén)。
7、網(wǎng)頁(yè)管理
�。�1）要保證公司主頁(yè)的正常運行；
�。�2）對于公司網(wǎng)站故障處理要及時(shí)：保證工作時(shí)間1小時(shí)內工作人員到位，非硬件損壞原因能在6小時(shí)內處理完畢。
8、保密建設
�。�1）對公司的保密系統建設做相應的技術(shù)支持；
�。�2）根據公司的工作需要，明確涉密事項及處理流程；
�。�3）公司保密系統的密碼需要定期進(jìn)行修改和更新，做到安全穩定的運行。
9、接待管理
�。�1）根據公司接待管理的相關(guān)規定，即要熱情待客，也要勤儉節約，保證領(lǐng)導和基層“雙滿(mǎn)意”；
�。�2）加強車(chē)輛和行車(chē)安全教育。保證人員和財產(chǎn)安全；
�。�3）規范公司班車(chē)運行，為員工的上下班提供保障。
10、用印管理
�。�1）管理好公司各類(lèi)行政公章，嚴格按規定的審批程序，使用公章，確保公司行政管理工作規范高效，且無(wú)差錯；
�。�2）根據公司發(fā)展的需要，積極主動(dòng)做好公章服務(wù)管理工作。
11、人事管理
�。�1）根據集團和公司的相關(guān)要求做好公司人事管理工作；
�。�2）做好人才招聘與培訓工作，滿(mǎn)足公司人才需求；
�。�3）做好公司職工的合同社保增減工作；
�。�4）按時(shí)核算好職工工資、社保及公積金；
�。�5）妥善處理公司員工的生育、工傷等保險事宜；
�。�6）做好公司員工人事檔案的管理、更新等工作。
12、信訪(fǎng)工作
�。�1）及時(shí)處理各類(lèi)信訪(fǎng)函件。做好登記、呈批、反饋等工作，積極解決問(wèn)題，維護公司形象；
�。�2）做好現場(chǎng)信訪(fǎng)接待工作，嚴格按信訪(fǎng)規定做好上訪(fǎng)人的思想工作，及時(shí)溝通、整理、反饋相關(guān)信息，為營(yíng)造和諧公司創(chuàng )造條件。
二、考核辦法與獎懲
�。ㄒ唬┬姓俊肮ぷ髂繕斯芾怼惫ぷ鞯哪杲K考核由公司成立的專(zhuān)門(mén)機構負責；
�。ǘ┬姓俊肮ぷ髂繕斯芾怼钡哪甓瓤荚u分四步進(jìn)行，即單位自評、綜合評議、復核，公司領(lǐng)導審議決定；
�。ㄈ┬姓俊肮ぷ髂繕斯芾怼蹦甓瓤己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級�？荚u等級達到良好以上的，部門(mén)予以獎勵；考評等級不到合格的部門(mén)將減少年終獎。
三、附則
�。ㄒ唬┍矩熑螘�(shū)的有效期為20xx年度；
�。ǘ┍矩熑螘�(shū)的解釋權屬xxx公司行政部；
�。ㄈ┠杲K考評辦法與考評實(shí)施細則另定。
xxx有限責任公司
負責人：xx
下屬單位：xx
行政部負責人：xx
目標管理責任書(shū)4
一、責任目標
1、不發(fā)生重特大惡性刑事案件，不發(fā)生重特大治安事件，不發(fā)生嚴重影響群眾安全感的重大治安問(wèn)題，社會(huì )治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會(huì )治安滿(mǎn)意率達到92%以上。
2、不發(fā)生危害國家安全案件，不發(fā)生暴力恐怖案件，不發(fā)生邪教活動(dòng)重大案件，不發(fā)生較大集體進(jìn)京非正常上訪(fǎng)案(事)件，不發(fā)生影響社會(huì )穩定的重大群事件，不發(fā)生較大以上安全事故，不發(fā)生重大公共衛生和食品安全案(事)件，不發(fā)生重大網(wǎng)絡(luò )輿情事件，無(wú)進(jìn)京非正常上訪(fǎng)，社會(huì )政治保持穩定。
3、重要警衛任務(wù)、重要外事活動(dòng)、重大節慶活動(dòng)和群眾自發(fā)活動(dòng)確保安全。
4、深入開(kāi)展平安分類(lèi)創(chuàng )建活動(dòng)，平安單位、平安行業(yè)(場(chǎng)所)、平安家庭等創(chuàng )建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。
5、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。
二、工作任務(wù)
1、深化和完善社會(huì )矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進(jìn)一步規范社區綜治維穩信訪(fǎng)聯(lián)動(dòng)中心(室)和行業(yè)性專(zhuān)業(yè)人民調解委員會(huì )建設，提升社會(huì )矛盾化解效率。堅持和完善處置進(jìn)京“非訪(fǎng)”工作機制，最大限度預防和減少進(jìn)京“非訪(fǎng)”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪(fǎng)案件和涉法涉訴信訪(fǎng)案件化解力度。
2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實(shí)施《關(guān)于創(chuàng )新和完善全市立體化社會(huì )治安防控體系的實(shí)施意見(jiàn)》，加強社會(huì )面巡邏防控工作，健全完善城市社會(huì )面網(wǎng)格化巡防機制，提升街面移動(dòng)警務(wù)平臺實(shí)戰水平，健全社區義務(wù)治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進(jìn)城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車(chē)衛士”防盜系統等技防建設。
3、深化和完善綜治領(lǐng)導責任體系。堅持以法治思維推進(jìn)平安建設，完善各級黨委、政府主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導具體負責、其他領(lǐng)導“一崗雙責”的綜治工作領(lǐng)導體系。堅持黨委常委會(huì )定期研究部署綜治維穩信訪(fǎng)工作制度，每季度分析研判，每半年召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的重大問(wèn)題和困難。進(jìn)一步調整完善綜治相關(guān)配套責任制度。著(zhù)力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。
4、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進(jìn)一步深化和完善社區共建項目，深入開(kāi)展普法宣傳教育，大力發(fā)展見(jiàn)義勇為事業(yè)，加大表彰、獎勵和宣傳力度。
5、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會(huì )管理綜合治理委員會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。
6、深化和提升社區網(wǎng)格化管理體系。進(jìn)一步加強社區網(wǎng)格化服務(wù)管理中心(站)規范化建設，城市社區網(wǎng)格化管理重點(diǎn)抓規范、抓提升、抓考核。
7、深化和完善流動(dòng)人口和特殊人群服務(wù)管理體系建設。健全實(shí)有人口、實(shí)有房屋全覆蓋管理常態(tài)化機制。落實(shí)流動(dòng)人口基本公共服務(wù)政策。健全留守人員關(guān)愛(ài)幫扶機制。進(jìn)一步落實(shí)社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務(wù)管理的政策措施。
三、考核獎懲
本責任書(shū)的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書(shū)成效顯著(zhù)的單位，表彰獎勵;對執行本責任書(shū)不力、問(wèn)題突出的'單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。
本責任書(shū)若遇黨政領(lǐng)導變動(dòng)，由接任者繼續履行。
xx區xx社區黨委書(shū)記(簽字)：
責任單位領(lǐng)導(簽字)：
20xx年月日
目標管理責任書(shū)5
公司：__________
目標職責人：__________
實(shí)行任務(wù)目標考核管理的目的在于透過(guò)有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實(shí)現的前提下，職責人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標的落實(shí)。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場(chǎng)資源，充分商定經(jīng)營(yíng)目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務(wù)。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務(wù)；
二、公司的權利、職責和義務(wù)
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù)、資金、設備、后勤等支持、服務(wù)及保障；
2、公司將根據____年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jì)年薪的具體規定，對職責人實(shí)施目標考核（考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》）；
3、公司有權對職責人的經(jīng)營(yíng)期的團隊管理狀況進(jìn)行定期的監督與考核，每季度進(jìn)行一次；
4、公司有權在職責人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而職責方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂職責書(shū)有關(guān)條款或決定終止執行本職責書(shū)的。
5、連續三個(gè)月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；
6、連續兩個(gè)季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書(shū)各項約定；
三、職責人的權利、職責和義務(wù)
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標（見(jiàn)附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實(shí)現、有時(shí)光節點(diǎn)的目標實(shí)施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進(jìn)行管理、考評、監督的依據。
4、職責人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：
�。�1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。
�。�2）產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報報告。
�。�3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運行狀況報告。
�。�4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。
�。�5）季度述職報告。
5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執行力；
6、職責人應無(wú)條件理解公司職責期內經(jīng)營(yíng)管理目標的考核，業(yè)績(jì)目標考核占考核分值_______%。
四、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂。
本職責書(shū)即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書(shū)一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、職責人各持一份。
公司：__________
日期：________年________月________日
職責人：_________
日期：________年________月________日
目標管理責任書(shū)6
認真貫徹落實(shí)《20xx年縣教育系統民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實(shí)施方案》的精神，切實(shí)加強學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)建設，不斷提升全體教職工的育人素質(zhì)和學(xué)校的整體形象，確保我校政風(fēng)行風(fēng)建設進(jìn)入“達標單位”行列，學(xué)校特與教職工簽訂以下政風(fēng)行風(fēng)建設責任書(shū)。
一、教職工責任
1、依法執教。擁護黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹國家教育方針，認真學(xué)習貫徹《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等教育法律、法規，不得有違背黨和國家方針、政策的言行，不涉及黃、賭、毒等。
2、愛(ài)崗敬業(yè)。熱愛(ài)教育事業(yè)，盡職盡責、踏實(shí)工作；熱愛(ài)學(xué)校、關(guān)心學(xué)校的發(fā)展；教書(shū)育人，履行本崗位工作職責，不敷衍塞責。
3、熱愛(ài)學(xué)生。對學(xué)生既關(guān)心愛(ài)護、又嚴格要求，善于發(fā)現、引導、激勵學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，樹(shù)立學(xué)生的自信。不諷刺、挖苦、歧視、傷害學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。
4、嚴謹治學(xué)。加強學(xué)習，不斷更新教育理念,刻苦鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基本功,提高業(yè)務(wù)水平。不斷探索教育教學(xué)規律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，掌握現代化的教學(xué)手段，積極參與教學(xué)研究,撰寫(xiě)教學(xué)論文，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
5、團結協(xié)作。要誠實(shí)守信、真誠待人。能正確對待自己和理解他人，謙虛謹慎、尊重同志，相互學(xué)習、相互幫助。服從領(lǐng)導、堅持原則，不搞小團體，不制造矛盾和是非，維護其它教師在學(xué)生中的威信。有全局意識和團隊精神，正確對待競爭與合作，維護學(xué)校集體榮譽(yù)，共創(chuàng )和諧工作氛圍和文明正氣校風(fēng)。
6、為人師表。模范遵守社會(huì )公德，儀表大方得體、整潔穩重。語(yǔ)言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風(fēng)正派，以身作則，言傳身教，樹(shù)立教師良好形象。
7、廉潔從教。堅守高尚職業(yè)情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣影響。加強自我約束，不圖名利，不利用職責之便向學(xué)生和家長(cháng)謀取私利。不違規收費，不在學(xué)生中推銷(xiāo)資料物品。
8、遵守紀律。嚴格遵守上級規定和學(xué)校規章制度，安心教學(xué)，貫徹落實(shí)教育教學(xué)常規，不遲到、不早退；不擅離工作崗位，不在課堂上接聽(tīng)電話(huà)或做其它與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
二、責任目標
通過(guò)政風(fēng)行風(fēng)建設，逐步完善學(xué)校民主管理體制，不斷提高教職工隊伍整體素質(zhì)，堅持依法治校、依法治教，全面規范收費行為，內抓管理,外樹(shù)形象，構建政風(fēng)行風(fēng)建設長(cháng)效機制，努力建設和諧校園。
三、責任追究
1、若發(fā)現教職工有違反職業(yè)道德行為的，將視情節輕重按規定嚴肅處理。
2、凡是有違反教育行風(fēng)建設責任內容之一的，處室負責人先停職反省，教職工停課、停職檢查，情節輕重，一律按照《縣教職工管理暫行規定》嚴肅處理。
3、校長(cháng)室對本校政風(fēng)行風(fēng)建設工作負全責，確保教育行風(fēng)建設工作達到上級提出的要求。對行風(fēng)評議中玩忽職守，造成重大損失和影響的，必須追究直接責任人和負責人的責任。
四、本責任書(shū)一式兩份，學(xué)校與責任人各執一份。有效期為20xx年9月至20xx年8月。
校長(cháng)（簽字）：
責任人（簽字）：
年 月 日
目標管理責任書(shū)7
為貫徹落實(shí)好公司各項管理制度，進(jìn)一步促進(jìn)我公司發(fā)展，強化公司管理，切實(shí)保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中，落實(shí)到行動(dòng)上，特簽訂如下安全職責書(shū)：
一、責任：
1、新進(jìn)員工務(wù)必經(jīng)過(guò)公司安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。并按時(shí)參加公司或部門(mén)的各類(lèi)安全學(xué)習培訓和安全應急演練，努力學(xué)習安全生產(chǎn)知識，提高安全技術(shù)水平和防范事故的潛力。
2、員工上、下班途中自覺(jué)遵守交通規則，在公司上班期間及下班后因個(gè)人私事外出者，一切安全責任自行承擔。因工作任務(wù)需要離開(kāi)公司外出時(shí)，必須向領(lǐng)導申請并得到上級領(lǐng)導批準。所有外出人員必須按公司固定時(shí)間返回，否則按制度處罰。
3、應認真履行安全職責，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任，必須認真學(xué)習安全生產(chǎn)知識，自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀律以及各項管理規章制度，熟悉牢記本崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點(diǎn)，設備使用前檢查確認一切正常后方可開(kāi)始生產(chǎn)。
4、保持本崗位工作區域和設備整潔；未經(jīng)批準，不得拆除安全防護裝置挪作他用；非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用；正確使用、妥善保管各種儀器設備和消防器材。協(xié)同做好設備的保養和維護，發(fā)現異常應妥善處理，及時(shí)上報，并認真做好記錄。
5、要堅守本職崗位，工作時(shí)不得打鬧、開(kāi)玩笑或從事與工作內容無(wú)關(guān)的其他事情，不準擅自離崗、串崗，不得擅自操作他人崗位設備或干擾他人正常生產(chǎn)操作，做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，嚴禁帶無(wú)關(guān)人員入住。
6、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無(wú)措施保證的狀況下，員工有權拒絕作業(yè)。
7、員工能夠自覺(jué)對本單位安全工作進(jìn)行檢查，準確分析、決定和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常狀況，發(fā)現不安全隱患要及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報，并對安全隱患提出整改意見(jiàn)。
8、加強對辦公區域內的安全管理，落實(shí)“四防”工作，確保行政部?jì)扔没�、用電的安全�?/p>
不得在工作場(chǎng)所內吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴格遵守單位防火等安全制度。
9、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個(gè)人衛生、宿舍衛生和工作場(chǎng)所環(huán)境衛生。
10、加強對電腦網(wǎng)絡(luò )、軟硬件的管理、維護和升級及網(wǎng)絡(luò )中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。
二、目標：
1、安全生產(chǎn)零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
3、安全生產(chǎn)文件、傳真及上級來(lái)電傳遞及時(shí)率達100%。
4、安全生產(chǎn)資源提供及時(shí)率100%。
三、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。
3、對未達標的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評比先進(jìn)的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。以上規定，望認真執行，切實(shí)做到。若有違反者，年終不得評先；由此造成的后果職責自負，狀況嚴重者，將處以罰款乃至除名。
此職責書(shū)一式三份，員工、辦公室、公司安委辦各執一份。
單位（蓋章）：xxx
法人（簽字）：xx
責任人：xx
xx年xx月xx日
目標管理責任書(shū)8
控煙工作目標責任書(shū)
為認真貫徹落實(shí)《 衛生局關(guān)于繼續做好創(chuàng )建無(wú)煙醫療衛生系統工作的通知及商州區衛生局關(guān)于印發(fā)《 衛生系統控煙工作方案》通知的工作要求，實(shí)現20xx年全鎮衛生系統全面禁煙的目標，結合我鎮實(shí)際。衛生院與各科室及各村衛生室簽訂目標責任書(shū)：
一、工作目標
全鎮所有醫療衛生機構，具體包括：鎮衛生院、村衛生室、門(mén)診部、診所等公共場(chǎng)所和工作場(chǎng)所全面禁煙。
二、主要任務(wù)
1、成立控煙組織，制定控煙工作計劃，將無(wú)煙機構建設納入本單位日常工作;
2、建立健全控煙考評獎懲制度;
3、所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙;
4、各單位設有控煙監督員;
5、開(kāi)展多種形式的控煙宣傳和教育;
6、明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務(wù);
7、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8、所屬區域內禁止銷(xiāo)售煙草制品;
9、醫務(wù)人員掌握控煙知識、方法和技巧;
10、組織開(kāi)展5.31世界無(wú)煙日活動(dòng)。
三、獎懲制度
1、鎮衛生院將創(chuàng )建無(wú)煙科室、衛生室納入年度工作目標考核;
2、鎮衛生院對各科室及各醫療單位控煙工作進(jìn)行督導、檢查;檢查結果與年度工作目標考核掛鉤。
3、控煙工作不力的科室、村衛生室和個(gè)人，給予經(jīng)濟處罰。
管理單位：中心衛生院 負責人(簽字)
責任單位： 負責人(簽字)
目標管理責任書(shū)9
為切實(shí)加強教育系統干部職工、流動(dòng)人口（指外出培訓進(jìn)修、停薪留職、職工家屬、聘用臨時(shí)工、租用學(xué)校門(mén)店等人員）計劃生育工作的管理，全面實(shí)現教育局與縣政府簽訂的計劃生育管理目標，提高教育系統計劃生育工作的整體水平，特制訂《xx年度教育系統計劃生育工作目標管理責任書(shū)》。
一、責任指標
1、當年計劃生育率100％；
2、持證生育對象一年四次等時(shí)距到縣計劃生育服務(wù)站婦檢，參檢率100％；
3、在孕女王女合同簽訂率100％；
4、孕婦上報與出生情況相符，對懷孕對象跟蹤服務(wù)率達100％；
5、當年生育一孩婦女上環(huán)率90％以上（皮埋、結扎參與上環(huán)率計算）（考慮知情選擇因素）；
6、已婚育齡婦女避孕措施落實(shí)率100％；
7、已婚育齡婦女避孕節育知情選擇對象合同簽訂率100％；
8、一年兩次育齡婦女?huà)D檢參檢率100％；
9、當年生育的二孩婦女結扎率90％以上（考慮知情選擇因素）；
10、持證率100％（身份證、結婚證、準生證、出生證、獨生子女光榮證、流動(dòng)人口生育證明書(shū)）；
11、流動(dòng)人口計劃生育率100％；
12、女性流動(dòng)人口中當年生育的人員避孕措施落實(shí)率100％；
13、流入人口驗證率100％；
14、女性流動(dòng)人口合同簽訂率1 00％；
15、出生嬰√l性別比達到國家科學(xué)測算正常比例：107（男）：100（女）。
二、綜合管理
1、成立計劃生育工作領(lǐng)導小組，堅持網(wǎng)絡(luò )管理，中心校與各學(xué)校簽訂責任書(shū)，層層明確責任，做到責任到人。
2、按計生工作要求及文件規定的程序按時(shí)辦理一切手續。
3、搞好對育齡婦女的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和生殖保健服務(wù)工作（對49歲以上婦女進(jìn)行一次婦科病檢查），開(kāi)展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”、“關(guān)愛(ài)女孩”、“預防艾滋病”等活動(dòng)。
4、繼續加強完善計生檔案管理工作（其中要特別注意掌握人員的變動(dòng)情況，做好9月中旬的更卡工作）；按時(shí)報送計劃生育的表、冊、卡、單及相關(guān)材料，要求準確可靠，差錯率為零。
5、隨時(shí)掌握計生工作的新要求，并做好學(xué)習、宣傳、貫徹工作。抓好育齡對象的培訓工作。
三、獎勵和懲罰
責任書(shū)的執行情況年終由中心�？棛z查結帳。
1、總分達90分以上，且無(wú)惡性案件、“兩非”案件、計劃生育率達100％的單位為達標單位。
2、對未達標單位的領(lǐng)導班子實(shí)行誡勉，并按羅發(fā)[xx]7號文件進(jìn)行否決，取消參與評選先進(jìn)單位的資格，并對違反計劃生育的單位和個(gè)人按有關(guān)政策進(jìn)行行政處分或經(jīng)濟處罰。
目標管理責任書(shū)10
為貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責任，切實(shí)防止重大事故，減少各類(lèi)一般事故的發(fā)生，根結合新區實(shí)際情況，新區管委會(huì )決定和（企業(yè)）簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書(shū)如下：
一、目標
1、企業(yè)單位不發(fā)生一次死亡1人以上的職工傷亡事故。
2、企業(yè)職工因工死亡人數不超過(guò)0人。
3、企業(yè)職工因工重傷人數不超過(guò)0人。
4、企業(yè)不發(fā)生一次死亡1人以上或者傷5人以上，或直接財產(chǎn)損失15萬(wàn)以上的火災事故。
二、安全生產(chǎn)管理工作
1、建立安全生產(chǎn)責任制，逐級簽訂安全責任書(shū)，有完成責任書(shū)規定的各項指標的有效措施，確保責任書(shū)各項指標的完成。
2、每季度至少開(kāi)展一次安全生產(chǎn)大檢查，并根據企業(yè)的具體情況，適時(shí)組織專(zhuān)項檢查。
3、及時(shí)向新區安全生產(chǎn)委員會(huì )報告各類(lèi)重大事故。
4、經(jīng)常開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高職工安全意識，營(yíng)造人人講安全的氛圍。
5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構和人員落實(shí)，能開(kāi)展正常工作。
6、各企業(yè)分別在7月20日和200X年1月10日前，將安全生產(chǎn)目標管理責任落實(shí)情況、安全生產(chǎn)工作開(kāi)展情況、各項考核指標的完成情況，書(shū)面報告新區安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室。
7、年度考核在各企業(yè)自行考核的基礎上，由新區安全生產(chǎn)委員會(huì )對責任單位進(jìn)行綜合評定，公布考核結果。
8、責任書(shū)簽字人工作變動(dòng)，接任人自然簽字人。
�。ㄆ髽I(yè)）
簽字人：
簽字人：
目標管理責任書(shū)11
班級是學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)的基本單位。班主任是班集體的組織者和指導者，是學(xué)校貫徹國家教育方針，促進(jìn)學(xué)生全面健康成長(cháng)的骨干力量。他對協(xié)調本班任課教師的教育工作和溝通學(xué)校與家庭、社會(huì )之間的聯(lián)系，起著(zhù)重要的作用。
為了進(jìn)一步加強班級管理工作，強化班主任的責任感、事業(yè)心，充分調動(dòng)班主任工作的積極性，根據上級有關(guān)部門(mén)文件要求，結合我校的具體實(shí)際，特制定本目標管理責任書(shū)。
一、班主任要制定班務(wù)工作計劃。內容包括對學(xué)生基本情況的分析、主要活動(dòng)的安排、管理班級的具體措施、對后進(jìn)生思想轉化工作的打算。
二、在了解所在班的學(xué)生基本情況的基礎上，負責建立和領(lǐng)導班委會(huì )的工作，指導班級團、隊工作。積極培養學(xué)生干部，要定期召開(kāi)班務(wù)會(huì )。
三、抓好經(jīng)常性的思想教育和班集體的建設。
1、要經(jīng)常有對學(xué)生進(jìn)行《治安管理處罰條例》、《中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規范》的教育。加強學(xué)生養成教育，做好學(xué)生的日常行為規范的教育、監督、檢查、記錄和考核。
2、加強學(xué)生安全教育，及時(shí)制止班級出現的不良苗頭，經(jīng)常檢查班級各種設施的安全狀況，學(xué)生值日勞動(dòng)、體育活動(dòng)、外出活動(dòng)等要加強教育和監管，防患于未然。
3、積極組織并帶領(lǐng)學(xué)生參加學(xué)校、年級組開(kāi)展的各項活動(dòng)或者集會(huì )，維持好班級學(xué)生紀律。
4、檢查督促學(xué)生遵守學(xué)校各項規章制度、政府法令及社會(huì )公共秩序，處理日常班務(wù)工作及本班偶發(fā)事件。
5、組織好學(xué)生參加升旗儀式。抓好廣播操、眼保健操和課外問(wèn)題娛樂(lè )活動(dòng)。
6、檢查督促學(xué)生搞好班級和劃分的環(huán)境區域、專(zhuān)用教室衛生。
7、教育學(xué)生愛(ài)護公物，對班級學(xué)生損壞的公物要及時(shí)妥善的處理、賠償。
四、經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習目的、態(tài)度、方法的指導，抓好學(xué)風(fēng)考風(fēng)的教育。
1、經(jīng)常與科任老師聯(lián)系，了解學(xué)生思想、學(xué)習情況，及時(shí)制定補差補缺措施。
2、經(jīng)常找學(xué)生談心。認真做好后進(jìn)生的思想轉化工作，要動(dòng)之以情，曉之以理，克服簡(jiǎn)單、粗暴的做法。
3、每學(xué)期召開(kāi)一次家長(cháng)座談會(huì )。平時(shí)通過(guò)各種渠道取得與家長(cháng)的聯(lián)系，爭取家庭和社會(huì )教育與學(xué)校教育相結合，認真進(jìn)行家訪(fǎng)。
4、做好班干部的培養、選拔和使用，公正、公開(kāi)的做好各級各類(lèi)優(yōu)秀學(xué)生的評定、推選工作。
5、學(xué)期結束及時(shí)填寫(xiě)好素質(zhì)教育報告單等，學(xué)生評語(yǔ)要實(shí)事求是有針對性、人性化，具有激勵作用。
6、填寫(xiě)好各種檔案，學(xué)期結束寫(xiě)好班務(wù)工作總結，積極撰寫(xiě)德育工作經(jīng)驗總結。
主管校長(cháng)（簽字）:xxx
班主任（簽字）:xxxxx
目標管理責任書(shū)12
為加強各項工作目標及措施的實(shí)現與落實(shí)，加強成本核算，完善各項規章制度和操作程序。公司董事長(cháng)特與銷(xiāo)售副總經(jīng)理簽訂如下目標責任書(shū)。
一、經(jīng)濟目標
1.銷(xiāo)售額：xxxx年確保萬(wàn)元;
力爭 萬(wàn)元。
2.回款率：確保95;
力爭100。
3.新開(kāi)發(fā)市場(chǎng)年銷(xiāo)售額10萬(wàn)元以上的市場(chǎng)不少于30個(gè);50萬(wàn) 個(gè) 100萬(wàn) 個(gè)
4.收集并開(kāi)發(fā)成功年銷(xiāo)售額100萬(wàn)元以上的新客戶(hù)不少于 個(gè)。
二、管理目標
1.建立健全銷(xiāo)售部門(mén)的考核制度、分配制度，完善公司營(yíng)銷(xiāo)體系;
2.服從董事長(cháng)、總經(jīng)理的管理，
3.全年錯發(fā)產(chǎn)品次數為零;
4.顧客投訴次數為零。
財務(wù)總監崗位職責
直屬上級：總經(jīng)理
置屬下級;會(huì )計 出納
1.在董事會(huì )和總經(jīng)理領(lǐng)導下，總管公司會(huì )計、報表、預算工作。
2.制定好公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預算或成本標準。
3.制定和管理稅收政策方案及程序。
4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規章制度。
5.組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。
6.監督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及總經(jīng)理會(huì )議決議。
財務(wù)經(jīng)理xxxx年目標管理責任書(shū)
直屬上級：總經(jīng)理 財務(wù)總監
置屬下級;財務(wù)出納
三、權責范圍：
一)、權力：
1.經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司各部門(mén)的經(jīng)費支出有總體控制權;
2.對下屬人員有業(yè)務(wù)指導權和考核權;
3.對各部門(mén)財務(wù)計劃的招待情況有檢查和考核權;
4.對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開(kāi)支有權拒付;
二)、責任：
1.對公司財務(wù)計劃的完成負監督實(shí)施責任;
2.對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會(huì )計核算管理等負組織責任;
3.對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。
會(huì )計崗位職責
一、負責記好財務(wù)總帳及各種明細帳目。手續完備、數字準確、書(shū)寫(xiě)整潔、登記及時(shí)、帳面清楚。
二、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表。
三、協(xié)助經(jīng)理編制并執行全公司預算。
四、認真審核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準。
五、定期核對固定資產(chǎn)帳目，作到帳物相符。
六、上級財務(wù)機關(guān)檢查工作時(shí)，要負責提供資料和反映情況。
七、每月書(shū)面向經(jīng)理匯報財務(wù)情況，當好經(jīng)理參謀，
八、定期裝訂會(huì )計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會(huì )計檔案由會(huì )計人員保管，往年會(huì )計檔案由學(xué)校檔案室保管。
九、協(xié)助出納作好工資的發(fā)放工作。
十、負責掌管財務(wù)印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。
十一、按期填報審計報表，認真自查，按時(shí)報送會(huì )計資料。
十二、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執行財務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問(wèn)題。
目標管理責任書(shū)13
為了切實(shí)做好我公司安全生產(chǎn)工作，加強車(chē)輛安全管理，貫徹落實(shí)各項法律法規和安全生產(chǎn)相關(guān)措施，有效防止各類(lèi)事故發(fā)生，保障單位職工生命安全，實(shí)現安全生產(chǎn)，特簽訂安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護管理目標責任書(shū)。
一、安全生產(chǎn)目標
杜絕各種人為疏忽、違規操作造成的交通安全事故，以及以上原因造成的人員傷亡、設備損毀和經(jīng)濟損失。
二、職責任務(wù)要求
1、按要求做好車(chē)輛的日常維修和維護保養，所駕車(chē)輛每次出車(chē)前進(jìn)行安全例行檢查，保證車(chē)況良好、證件齊全有效。
2、嚴格遵守道路交通安全法規及機關(guān)車(chē)輛管理各項規定，杜絕各類(lèi)交通違章，不超速、超員行駛、不酒后駕車(chē)、不疲勞駕駛。
3、嚴禁將車(chē)輛交給無(wú)駕駛證的人員駕駛，嚴禁將車(chē)輛外借給其它單位和個(gè)人使用。
4、履行安全生產(chǎn)義務(wù)，參加安全學(xué)習教育培訓。認真學(xué)習《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)的交通安全知識，積極參加交通安全宣傳教育活動(dòng)，自覺(jué)遵守交通規則，服從辦公室派車(chē)安排和指揮，做到文明行車(chē)、安全禮讓。
5、保證所駕車(chē)輛及本人駕駛證件按規定年檢（審）。
6、根據天氣變化及時(shí)采取措施，做好防凍、防滑、防火等安全措施。加強車(chē)輛維修保養，不開(kāi)帶病車(chē)，確保行車(chē)安全。下班后車(chē)輛要按時(shí)入庫，嚴禁非工作時(shí)間車(chē)輛外出。
7、發(fā)生事故時(shí)要及時(shí)搶救處理并保護好現場(chǎng)，及時(shí)如實(shí)向單位領(lǐng)導匯報。
三、考核與獎懲
1、年內公司將按照《安全考核與獎懲制度》對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標，可評為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。
3、對未達標的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評比先進(jìn)的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、駕駛員如發(fā)生重大違章及交通事故，要及時(shí)向單位領(lǐng)導匯報，并根據情節、損失大小按單位有關(guān)規定接受處罰。未經(jīng)單位批準駕車(chē)的人員駕駛車(chē)輛發(fā)生違章及事故，一切責任自負，凡駕駛人員因個(gè)人行為導致交通違章或事故所發(fā)生的經(jīng)濟處罰及賠款（包括對單位的經(jīng)濟處罰）一律由個(gè)人承擔。
行政部部長(cháng)簽字： 駕駛員簽字：
日期： 日期：
目標管理責任書(shū)14
為貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》，進(jìn)一步推進(jìn)依法治校工作，提高依法治校的水平，進(jìn)一步完善依法治教的領(lǐng)導責任制，充分發(fā)揮全體師生的積極性和創(chuàng )造性，努力實(shí)現我校依法管理，依法決策，依法育人，依法服務(wù)的依法治校工作目標，特制訂依法治校工作責任書(shū)。
一、教師應統一思想，提高認識，明確依法治校工作的重要性、必要性，自覺(jué)執行學(xué)校依法治校工作計劃。
二、教師應自覺(jué)學(xué)法、用法、守法，用所學(xué)的法律知識保護自己正當的權益。
三、教師應狠抓法制宣傳，配合學(xué)校抓好法律宣傳月、周、日活動(dòng)。
四、各班要積極組織學(xué)生學(xué)習有關(guān)法律法規，不斷提高法律意識，不斷增強學(xué)生遵紀守法的自覺(jué)性。
五、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校的各項規章制度，努力學(xué)習，刻苦鉆研，勤奮工作，嚴于律己。
六、對于嚴重擾亂學(xué)校教學(xué)秩序的違法犯罪分子教師一要制止，二要教育，三要舉報，共同維護學(xué)校的教育教學(xué)秩序。
七、教師應嚴格執行國家的規章制度、法律法規，規范自己的行為，切實(shí)做到有法必依、違法必究、為人師表。嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。
八、以上各條的實(shí)施，與年終考核掛鉤，與評選先進(jìn)班集體、文明班集體掛鉤。違反上述條款者，學(xué)校將依法按照有關(guān)規章制度進(jìn)行處理。
本責任書(shū)自簽字之日起執行，也作為教師考核評優(yōu)的主要依據。
學(xué)校蓋章： 教師簽字
目標管理責任書(shū)15
為切實(shí)做好我局安全生產(chǎn)工作，各科室（配套單位）向局長(cháng)室遞交并履行以下安全生產(chǎn)目標和管理責任。
一、安全生產(chǎn)工作責任：
�。ㄒ唬┞男蟹�、法規和機關(guān)事務(wù)管理局賦予的安全生產(chǎn)監督、管理責任，執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規和規章，將安全生產(chǎn)工作納入日常各項工作的首位。
�。ǘ┒酱贆z查所屬區域、分管區域內的安全生產(chǎn)工作。根據本單位實(shí)際職能健全安全生產(chǎn)管理責任制和網(wǎng)絡(luò )，落實(shí)安全生產(chǎn)監督管理人員；保障安全生產(chǎn)監督管理工作必須的條件。
�。ㄈ┒ㄆ谂挪�、及時(shí)整改所屬區域內的安全隱患，保證用水用電、設施設備、人員資金、食品安全，超出職責范圍的，在采取有效措施的同時(shí)報告局領(lǐng)導。
�。ㄋ模┙踩a(chǎn)目標控制體系，將所屬區域內事故控制在局安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組下達的安全生產(chǎn)控制目標以?xún)�。所屬區域內發(fā)生安全事故，應及時(shí)向主管部門(mén)真實(shí)報告事故的情況，組織救援，做好善后工作，協(xié)助事故調查組處理事故。
二、安全生產(chǎn)管理責任：
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)責任單位負責人，安全生產(chǎn)法律法規和管理措施的知曉率為100%。
�。ǘ┒ㄆ�、不定期組織進(jìn)行安全檢查和專(zhuān)項治理。定期檢查所屬設施、設備的運行情況，及時(shí)維修更換有問(wèn)題的設施設備，杜絕設施設備帶故障運行，保證設施設備安全運行。
�。ㄈ╅_(kāi)展安全生產(chǎn)達標活動(dòng)。認真做好本區域內的安全員和全體員工培訓。
�。ㄋ模⿲σ蚬ぷ魇氠劤砂踩a(chǎn)責任事故的，按有關(guān)規定嚴肅追究責任。
�。ㄎ澹┍矩熑伪ＷC書(shū)簽字生效，機關(guān)事務(wù)管理局和各科室（配套單位）各執一份。
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