物業(yè)公司安全責任書(shū)3篇
在快速變化和不斷變革的今天，責任書(shū)使用的情況越來(lái)越多，責任書(shū)可以更好地明確我們的責任。一般責任書(shū)是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的物業(yè)公司安全責任書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)公司安全責任書(shū)1
甲方：
乙方：
為了提高員工安全工作責任感和積極性，完善各項規章制度，維護甲、乙雙方合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂如下責任書(shū)。
一、雙方認為，搞好經(jīng)濟建設，搞好物業(yè)管理，要樹(shù)立安全第一的思想，堅持安全第一，預防為主。
二、甲方要為乙方提供一個(gè)安全的工作環(huán)境，在制定工作計劃、下達任務(wù)、安排工作時(shí)都要充分考慮到安全。
三、根據工作需要，甲方要在工作現場(chǎng)提供必要防護設施，為員工提供符合要求的勞動(dòng)防護工具護品。
四、乙方要遵紀守法，遵守各項規章制度，嚴守操作規程，不違章作業(yè)，正確使用各種勞動(dòng)保護品，保證安全生產(chǎn)。
五、乙方要努力學(xué)習業(yè)務(wù)，提高工作技能，熟悉工作環(huán)境，熟練的使用機械設備，不得盲目蠻干。
六、本責任書(shū)一式兩份。甲乙雙方各一份，雙方簽字(蓋章)生效。
未盡事宜雙方另行商定。
甲方：
乙方：
物業(yè)公司安全責任書(shū)2
為確�！痢痢痢廖飿I(yè)管理有限公司安全保衛部年度計劃目標得以實(shí)現，經(jīng)公司與目標責任人安全保衛部經(jīng)理共同商討，已確定××××物業(yè)管理有限公司安全保衛部二〇xx年年度工作責任目標，并由目標責任人代表安全保衛部簽署確認。
一、責任目標
1、管理目標
1）遵守國家法律法規和公司各項規章制度；
2）全年不因本部門(mén)的責任和原因而發(fā)生重大安全責任事故�！爸卮蟀踩熑问鹿省笔侵福�
因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故；
因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故；
因失職或玩忽職守引發(fā)的火災事故；
因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故；
因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。
因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主／使用人重傷、死亡事件。
3）員工培訓計劃完成率100%，員工上崗培訓合格率100%；
4）抽、檢查員工對安全保衛部工作的滿(mǎn)意率達90%以上；
5）員工績(jì)效考評合格率98%；
6）服務(wù)規范的出錯率（以檢查、投訴記錄為準）98%；
7）工作的操作規程內審嚴重不合格為零，輕微不合格10項以下，觀(guān)察項20項以下；
8）工作的操作規程抽檢合格率92%；
9）消防設施、設備的使用完好率為100%；
10）普通治安案件的發(fā)生全年不超過(guò)4起，有效處理率100%；
11）其他各類(lèi)突發(fā)事件的有效處理率100%；
12）滅火預案演習達標率100%；
13）訓練考核達標率98%；
14）各類(lèi)值班記錄（含消防監控報警記錄、值守記錄）、服務(wù)總臺非工作時(shí)間段人員進(jìn)出大廈登記抽檢合格率100%。
2、服務(wù)目標
業(yè)主委員會(huì )、業(yè)主（使用人）對本部門(mén)安全護衛以及消防工作的滿(mǎn)意率97%。
3、經(jīng)營(yíng)目標
1）全部配員××人。其中：部門(mén)經(jīng)理×人、安護主管×人、監控班××人、巡護班××人、城管隊員×人、車(chē)輛管理××人。
2）配合總經(jīng)理辦公室將全年屬本部門(mén)的各項開(kāi)支控制在《預算明細表》計劃內。
3）收入指標
收入指標明細表
序次
費用項目
年定額數（元）
備注
寄車(chē)費用
汽車(chē)停車(chē)費
合計
二、責任人的權利
為保證上述責任目標的實(shí)現，責任人（安全保衛部經(jīng)理）的權利如下：
1、人事管理權
1）對安全保衛部所屬班組長(cháng)（含）以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。
2）對安全保衛部副經(jīng)理的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。
3）編制范圍內臨時(shí)工的招聘錄用決定權。
4）崗效工資制標準范圍內的調薪建議權。
2、管理決策權
4）主持安全保衛部的日常管理工作。
5）組織實(shí)施安全保衛部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。
6）主持召開(kāi)安全保衛部的各類(lèi)工作會(huì )議。
3、申請支持權
1）依據安全保衛部的工作進(jìn)展情況，申請專(zhuān)項經(jīng)營(yíng)管理資金和其他資金支持。
2）申請修改安全保衛部的.組織架構和人員定編。
3）申請業(yè)務(wù)支持。
三、責任人的義務(wù)
1）接受公司的統一領(lǐng)導。
2）向公司作工作匯報。
3）確保責任目標的逐步實(shí)現。
4）自覺(jué)接受公司其它各職能部門(mén)的監控、考評、檢查。
5）每月27號前按時(shí)上報次月度工作計劃報表。
6）每月2號前組織目標評估，質(zhì)量評審，進(jìn)度、質(zhì)量考評。
7）每季末的次月3日前組織員工季度績(jì)效考評。
8）積極配合公司完成其他專(zhuān)項工作。
9）保證安全保衛部的各個(gè)標準作業(yè)規程的貫徹執行。
10）保證安全保衛部的操作不違背國家的法律、法規。
11）保證員工的生活、工作秩序。
12）保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。
13）為公司培養人才。
四、公司的權利
1、有對安全保衛部的運作狀況（工作進(jìn)度、標準、質(zhì)量、成本等指標）抽查、檢查、監督的權利。
2、有對目標責任人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權。
3、有要求責任人出示、收集、解釋各類(lèi)數據、原始憑據、記錄的權利。
4、有對安全保衛部費用預算實(shí)績(jì)的審計權、監控權。
5、有對目標責任人的績(jì)效考評權、獎罰權。
6、專(zhuān)項事件的調查權。
五、公司的義務(wù)
1、及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持。
2、提供信息支持。
3、提供資金支持。
六、目標考評
公司總經(jīng)理負責目標責任人的績(jì)效考評�？荚u標準和辦法的依據為公司績(jì)效考評相關(guān)標準作業(yè)規程和本目標管理責任書(shū)。
七、目標獎罰
1、目標責任人（安全保衛部經(jīng)理）必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書(shū)所列的各項目標。
2、如果工作目標完成，則安全保衛部可按董事會(huì )核定的計劃額度編制獎金分配方案并進(jìn)行年終獎金的分配（兌結預支的季度獎金）。
3、如果本責任書(shū)所列三類(lèi)目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減目標責任人的25目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。
4、若發(fā)生不可抗力而致使目標責任無(wú)法完成，則本目標責任書(shū)失效，遺留問(wèn)題由公司與目標責任人共同處理。
八、其他事項
1、本目標管理責任書(shū)壹式肆份，公司存檔兩份，目標責任人一份，安全保衛部經(jīng)理存檔一份。
2、未盡事宜，由目標責任人同公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書(shū)具有同等效力。
3、本責任書(shū)自簽訂之日起生效。
4、本責任書(shū)解釋權在公司。
目標責任人簽署：總經(jīng)理簽署：
日期：___________日期：___________
物業(yè)公司安全責任書(shū)3
安全生產(chǎn)工作關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩定大局，關(guān)系企業(yè)員工生命安全和身體健康，各級領(lǐng)導必須始終堅持把安全生產(chǎn)擺在重要的位置。根據《安全生產(chǎn)法》規定和公司的要求，為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，嚴格執行各類(lèi)安全管理制度，杜絕發(fā)生各類(lèi)重大事故。執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、消防、綜合治理、道路交通等一系列法律、法規中關(guān)于重特大安全事故行政責任追究的規定和安全生產(chǎn)“誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則”，對發(fā)生事故的單位(部門(mén))除按責任書(shū)要求在年度績(jì)效考核中進(jìn)行考核外，還將按《中國電信集團安全生產(chǎn)責任管理辦法》的規定追究事故直接責任人責任的同時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導責任�，F上海交達德律風(fēng)物業(yè)有限公司(甲方)與責任單位(部門(mén))責任人訂立20xx年度安全生產(chǎn)承包責任如下:
1、工傷死亡率為0(每發(fā)生一起扣3--10分、加扣經(jīng)營(yíng)(管理)者績(jì)效收入1000元--3000元)。
2、工傷重傷率為0(每發(fā)生一起扣l--3分、加扣經(jīng)營(yíng)(管理)者績(jì)效收入500無(wú)一1000元)。
3、火災事故為0(每發(fā)生一起扣l--5分，加扣經(jīng)營(yíng)(管理)者績(jì)效收入300無(wú)一1500元)。
4、重特大刑事、通信案件為0(每發(fā)生一起扣1--3分，加扣經(jīng)營(yíng)(管理)者績(jì)效收入500元-1500元)。
5、設備事故為O(包括通信設備)(每發(fā)生一起扣l-3分，加扣經(jīng)營(yíng)(管理)者績(jì)效收入500元-1500元)。
6、食物中毒為0(按中華人民共和國安全生產(chǎn)法和工傷保險條例中的有關(guān)規定納入工傷考核指標)。
7、交通全責死亡事故為0(每發(fā)生起扣3--10分、加扣經(jīng)營(yíng)(管理)考績(jì)效收入1000元一3000元)。
8、一般有責車(chē)輛事故低于車(chē)輛數的5%(每超一起扣1分，加扣經(jīng)營(yíng)(管理)考績(jì)效收入300元)。
9、各類(lèi)事故隱患整改率在95%以上(達不到事故隱患整改率95%的，扣1分，加扣經(jīng)營(yíng)(管理)考績(jì)效收入300元人)。
10、重大失泄密事件為0(每發(fā)生一起扣3--10分、加扣經(jīng)營(yíng)(管理)著(zhù)績(jì)效收入1000元一-3000元)。
以上各類(lèi)考核指標的監督管理部門(mén)為:辦公室、人力資源部、業(yè)務(wù)部。本責任書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方:
責任人:
日期:
乙方:
責任人:
日期:
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