嚴介和的語(yǔ)錄130句

　　在平平淡淡的日常中，大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者使用過(guò)一些比較經(jīng)典的語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是言論的實(shí)錄或摘錄。你知道什么樣的語(yǔ)錄才能算得上是走心的語(yǔ)錄嗎？以下是小編整理的嚴介和的語(yǔ)錄130句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、心胸有多大，人才有多強。

　　2、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。

　　3、企業(yè)家既是最優(yōu)秀的，也是最苦難的；既是最可愛(ài)的，更是最可憐的。

　　4、一流的人才不看書(shū)讀報，看書(shū)讀報只有傷害他。只知道學(xué)習，知識再淵博也不過(guò)是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng )新知識。

　　5、企業(yè)家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。

　　6、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。

　　7、一個(gè)不斷憧憬美好的未來(lái)，卻把所有給予現在的高人雅士。

　　8、國家的競爭是企業(yè)的競爭；企業(yè)的競爭不是企業(yè)家的競爭，而是產(chǎn)業(yè)的競爭！

　　9、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！

　　10、中國企業(yè)要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優(yōu)！

　　11、中國經(jīng)濟正從短缺走向過(guò)剩，從總量走向質(zhì)量，從無(wú)序走向有序！

　　12、當前民營(yíng)企業(yè)應崇尚"小富即安"�，F金是冬天里的一把火， "手里有糧，心中不慌！

　　13、企業(yè)是"人"做出來(lái)的，不是"事"堆出來(lái)的。

　　14、做人做事講"理"，處人處事講"情"。

　　15、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是"和"。

　　16、一個(gè)人懷才就像女生懷孕，時(shí)刻長(cháng)了，大家自然就知道了。

　　17、"在賞識中成長(cháng)，在譴責中成熟"

　　18、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實(shí)，放棄中收獲，謙卑中完善。

　　19、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。

　　20、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？

　　21、企業(yè)治理的要害在于兩個(gè)字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。

　　22、自信+自卑的人，前途不可限量。

　　23、談到財富，嚴介和說(shuō)，"我覺(jué)得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"

　　24、商人商人，就是處處受人中傷的人。

　　25、中國是一個(gè)永遠不能沒(méi)有制造的中國。"制造"是中國產(chǎn)業(yè)之魂。

　　26、學(xué)歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學(xué)歷不如自己或沒(méi)有學(xué)歷的人的成功歸結為機會(huì )和冒險等偶然因素，其實(shí)這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過(guò)人之處，要么付出的比常人更多。如果高學(xué)歷的人也像低學(xué)歷的人一樣去踏實(shí)、能上能下，那你將來(lái)就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。

　　27、忍受做事的苦，享受做人的甜。

　　28、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個(gè)，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無(wú)紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。

　　29、風(fēng)起的時(shí)候笑看落花，就是胸懷。

　　30、商業(yè)和市場(chǎng)就好像天空的鳥(niǎo)，飛過(guò)沒(méi)有留下痕跡，無(wú)法模仿。

　　31、歷史上說(shuō)吃虧是福，其實(shí)是相對的。不是每個(gè)人吃虧都能是福德，要因人而吃虧。

　　32、辛苦心更苦，不勞都累；辛苦心也苦，因勞而累；辛苦心不苦，勞而不累。

　　33、初學(xué)者的無(wú)知是獲得知識以前的無(wú)知，而博學(xué)者的無(wú)知是獲得知識以后的無(wú)知（這種無(wú)知更可怕，因為固執）。

　　34、最基層的就是低頭拉車(chē)，不要去抬頭看路；中層，既要低頭拉車(chē)，又要抬頭看路；高層，不拉車(chē)只看路。

　　35、與時(shí)俱進(jìn)的中國的今天，最落伍的莫過(guò)于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。

　　36、既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽(yù)。

　　37、每個(gè)高校的法學(xué)院、商學(xué)院，錄取分數線(xiàn)是比較高的。能夠進(jìn)來(lái)的都是優(yōu)秀的，但出來(lái)了就不優(yōu)秀了，就學(xué)會(huì )了一身的本事。什么本事？就是把簡(jiǎn)單的事情復雜化。

　　38、任何一個(gè)人在學(xué)校求學(xué)階段所獲得的知識，不過(guò)是他一生中所需的10%；90%以上的知識都必須在離開(kāi)學(xué)校之后從自學(xué)中不斷獲取。

　　39、心理學(xué)家發(fā)現，MBA通常具有共同的特點(diǎn)：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類(lèi)人總是拒絕接受別人的意見(jiàn)。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時(shí)顯得那么確信無(wú)疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時(shí)，這類(lèi)人往往不知如何面對，他們不愿公開(kāi)承認是自己錯了，而會(huì )選擇撒謊。

　　40、在我看來(lái)，人生的幸福是三部曲，兒時(shí)—成長(cháng)—有形的幸福：得到喜歡的東西，這是最激情的幸福；長(cháng)大—成熟—無(wú)形的幸福：實(shí)現人生的愿景，這是最從容的幸福；成人—成功—隱形的幸福：收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說(shuō)的激情成長(cháng)，從容成熟，淡定成功。各位網(wǎng)友們，今年又想收獲哪種幸福呢？

　　41、世界500強管理模式不能完全符合中國的國情，我們商學(xué)院為什么失敗，就是因為死套國外的制度化；完全用制度管人，這放在中國水土不符，貌合神離。本土企業(yè)要講無(wú)情的制度，有情的人性。宏觀(guān)：大事大非問(wèn)題上既講制度，更講人性；微觀(guān)：只講制度，不講人性，只有這樣人性與制度相交叉，企業(yè)才能管理得好。

　　42、用理性和判斷來(lái)贏(yíng)得別人的友愛(ài)。

　　43、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉化為物質(zhì)財富。一要用心學(xué)習，第二要勇于實(shí)踐，第三要勤進(jìn)思索，還要善求指教。

　　44、對未來(lái)真正的慷慨，是把所有給予現在。

　　45、大家是"煉"出來(lái)的，不是"干"出來(lái)的

　　46、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動(dòng)員。企業(yè)的決策者，只當裁判員不做運動(dòng)員。

　　47、"一流的領(lǐng)導，就應該不斷的炒自己的魷魚(yú)"，為了集團的榮譽(yù)，用自己所有的善勇智勤，去培養你的下屬，引進(jìn)比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚(yú)，最后，會(huì )因為你已被取代而以德加冕，繼續高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。

　　48、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用

　　49、大成則德，小成則智。

　　50、企業(yè)家要做到"常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美"。

　　51、嚴介和表示，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的起點(diǎn)要低，賣(mài)青菜、蘿卜成功就行了。他鼓勵大學(xué)生到傳統行業(yè)創(chuàng )業(yè)，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒(méi)有永久的成功，惟有永久的失敗"。

　　52、嚴介和告訴三門(mén)峽的民營(yíng)企業(yè)家，要賞識你的部下，這是企業(yè)最大的財富，領(lǐng)導和客戶(hù)都是會(huì )變換的，只有你的部下才是不可替代的。嚴介和說(shuō)："要像看待你的孩子一樣看待部下。"

　　53、談企業(yè)的往往都是不懂企業(yè)的，經(jīng)濟學(xué)家很少真正懂得經(jīng)濟的。企業(yè)不是講出來(lái)的，是做出來(lái)的

　　54、第三層，只做人，不做事！

　　55、理性的懷疑是對能人的有效愛(ài)護，感性的信任往往是對能人的傷害。公開(kāi)的用，公開(kāi)的疑，透明的疑，透明的用。

　　56、"一個(gè)人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性，再到創(chuàng )新的感性，再到探索，再到引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng )新。這個(gè)過(guò)程我稱(chēng)之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"

　　57、要認清自己的處境：自己是優(yōu)秀的，但是絕對是苦命的；為社會(huì )做貢獻，是可愛(ài)的，又是可憐的。企業(yè)家要承認這個(gè)現實(shí)。

　　58、弄斧是為了被指點(diǎn)哪個(gè)動(dòng)作大了、錯了，是為了天天進(jìn)步。

　　59、一定要360度交朋友，即使和你的敵人，既然能成為你的敵人，他無(wú)疑是優(yōu)秀的，不優(yōu)秀怎么能和你敵對呢？不如走進(jìn)敵對，化敵為友。

　　60、優(yōu)秀的往往是簡(jiǎn)單的

　　61、干大事從來(lái)不要臉

　　62、企業(yè)不是一個(gè)人干的，也不是一種人干的

　　63、企業(yè)是做出來(lái)的，不是讀出來(lái)的

　　64、異想天開(kāi)才能無(wú)中生有

　　65、先想著(zhù)吃虧，機遇才會(huì )光顧

　　66、心胸有多大，人才有多強

　　67、賞識中成長(cháng)，譴責中成熟

　　68、在委屈中平衡，在虛懷中充實(shí)

　　69、在放棄中收獲

　　70、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協(xié)

　　71、做企業(yè)要讀懂社會(huì )

　　72、做企業(yè)要讀懂人文

　　73、做企業(yè)要讀懂產(chǎn)業(yè)

　　74、做企業(yè)要讀懂決策科學(xué)

　　75、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛(ài)，也可憐

　　76、忍受做事的苦，享受做人的甜

　　77、當好奴才，才能當好總裁

　　78、先“唯才是舉”后“大成在德”

　　79、企業(yè)管理就是管人

　　80、用人就是育人，育人要班門(mén)弄斧

　　81、選人要察人于微

　　82、對自己的經(jīng)歷要感恩

　　83、血濃于水，但水純于血

　　84、對待孩子要像對待員工一樣

　　85、對待員工要像對待孩子一樣

　　86、忠就是嚴，孝就是和，忠孝可以?xún)扇?/p>

　　87、加減乘除，做好企業(yè)，這就是“嚴”

　　88、把企業(yè)做美，把企業(yè)做成大家的，這就是“和”

　　89、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人

　　90、我不是下海，而是跳海，一種被逼無(wú)奈地跳海。

　　91、酒場(chǎng)上最能反映出一個(gè)人的內心。一種人非常講義氣、重感情，這種人在酒桌上常喝常醉。此種人可為友不可為事；第二種人卻走向另一個(gè)極端，從不沾酒。雖處事極為理性，卻不可深交，屬于那種可為事不可為友之人；第三種人原則上不醉，但該醉的時(shí)候醉得坦然。這種人是既能處事又能處人，通常是我們所說(shuō)的領(lǐng)袖人物。

　　92、損人利己還不是社會(huì )資源的浪費，損人不利己這不是社會(huì )資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話(huà)，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。

　　93、一個(gè)人懷才就像女人懷孕，時(shí)間長(cháng)了，大家自然就知道了。

　　94、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？

　　95、一個(gè)人不要太優(yōu)秀，相當優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦。

　　96、我們過(guò)去是在賞識中成長(cháng)，近兩年往往又是在譴責中成熟。何為譴責，就是中傷、誹謗，甚至打擊、報復；何為賞識，就是認知、認同，相親相愛(ài)。賞識給我們陽(yáng)光、雨露，有利于我們成長(cháng)；譴責是給我們寒風(fēng)冷霜的，有利于我們成熟。我們既要感恩那些賞識我們的人們，同時(shí)也要感恩譴責。因為我們深深地懂得，小成需要苦難，大成需要災難。小成需要朋友，大成需要敵人。

　　97、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實(shí)，放棄中收獲，謙卑中完善。

　　98、思維圍繞鈔票轉的人叫資本家，是鈔票的積累；圍繞企業(yè)的叫實(shí)業(yè)家，是能力的積累；圍繞社會(huì )的，叫企業(yè)家，是形象的積累。真正的企業(yè)家，有利于社會(huì )又有利于自己的事，他干，僅有利于自己不利于社會(huì )的他是不干的。我的正義感無(wú)處不在。敢愛(ài)敢恨，愛(ài)憎分明。我是在由實(shí)業(yè)家向企業(yè)家邁進(jìn)的路上。

　　99、做人做事皆有度，適度必收。有人說(shuō)嚴介和這個(gè)人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿(mǎn)足。

　　100、當我們承受委屈的時(shí)候，我覺(jué)得是應該的，誰(shuí)叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個(gè)委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個(gè)委屈給我們是公平的。

　　101、真正那種陽(yáng)春白雪的領(lǐng)袖，因為沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)“骯臟”的洗禮，往往對骯臟的東西不敏感，容易被骯臟所陷害。真正的領(lǐng)袖需要從骯臟中走出來(lái)，方不為骯臟所染，免疫骯臟，并變得越來(lái)越干凈。）如果一個(gè)人沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這些，一味追求陽(yáng)春白雪，往往最終會(huì )為骯臟所害。相反，正因為領(lǐng)袖了解骯臟的東西，才能做到左右骯臟，最終達到改造骯臟的境界，成為真正的領(lǐng)袖。

　　102、我做了20年企業(yè)，20年的辛苦加20年的思索，20年的實(shí)踐加20年的創(chuàng )造，我用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。

　　103、不收縮又怎能放大呢？做企業(yè)都有一個(gè)加減乘除的過(guò)程。要想把企業(yè)做大，你必須學(xué)會(huì )做加法。要想做精，就得學(xué)會(huì )做減法。至于做強，那就是做乘法了。所以，企業(yè)做大是前提，做精是保障，做強才是目標。

　　104、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個(gè)字：管人，管人的關(guān)鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人，先做人再做事。

　　105、出了這件事，我深深感覺(jué)到，平時(shí)要低調，出了麻煩要自救，如果你覺(jué)得能力可以，那就堅持。

　　106、我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。

　　107、我最大的失敗就是不知道什么是失敗。

　　108、企業(yè)家要讀的書(shū)，第一本就是政治學(xué)，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問(wèn)題。政治鏈出問(wèn)題就是苦難生活的開(kāi)始，工廠(chǎng)要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問(wèn)題，而是政治鏈的問(wèn)題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。

　　109、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？

　　110、愛(ài)財的君子們取之有道呀！愛(ài)財的本來(lái)就是君子，不愛(ài)財的往往是小人。

　　111、企業(yè)家既是最優(yōu)秀的，也是最苦難的；既是最可愛(ài)的，更是最可憐的。

　　112、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實(shí)，放棄中收獲，謙卑中完善。

　　113、一流的人才不看書(shū)讀報，看書(shū)讀報只有傷害他。只知道學(xué)習，知識再淵博也不過(guò)是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng )新知識。

　　114、我們不僅要理解社會(huì )對我們的不理解，企業(yè)與社會(huì )，不僅要永遠地理解這個(gè)社會(huì )，還要永遠理解這個(gè)社會(huì )對我們的不理解。

　　115、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。

　　116、現在國內的商學(xué)院里，沒(méi)有一個(gè)在企業(yè)工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養管理人才。所以，我想，在2008年創(chuàng )辦一個(gè)商學(xué)院。

　　117、人生四大幸事就是，生得好，活得長(cháng)，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長(cháng)，病得晚，死的時(shí)候痛痛快快的，不要拖來(lái)拖去的。

　　118、用人風(fēng)尚：用人之長(cháng)，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現的，三流人才是培養的。

　　119、相信，我們的民族是一個(gè)懂得感恩的民族！作為享受改革開(kāi)放成果最前沿的群體，更應該說(shuō)感恩的話(huà)，做感恩的事，用感恩的心，當感恩的人！

　　120、我們心中的苦難是終身進(jìn)步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質(zhì)，崇尚了有zg特色的觀(guān)念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。

　　121、敢于吃虧是嚴介和的一個(gè)重要特點(diǎn)。將欲取之，必先予之，取予之間，嚴介和的做法看似難以理解，但事實(shí)證明他的吃虧是對的。

　　122、當我們承受委屈的時(shí)候，我覺(jué)得是應該的，誰(shuí)叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個(gè)委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個(gè)委屈給我們是公平的。

　　123、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴是以不變應萬(wàn)變，和是以萬(wàn)變應不變。嚴時(shí)要容和，和時(shí)不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴和之間。

　　124、生意不是一個(gè)人做的，也不是一個(gè)人做的。

　　125、選擇了高山選擇了坎坷，選擇了堅持選擇了磨難，最后選擇了寧靜，也選擇了寂寞。每個(gè)人都從自信而不驕傲，果斷而不武斷，到平凡而不平庸，嚴肅而不嚴肅，放松而不放縱，浪漫而不走下路。

　　126、企業(yè)家群體是先有德才有德的，不講正道，講德性，也就是沒(méi)有德性。這與智慧并不矛盾，小進(jìn)大進(jìn)在德國，先小進(jìn)大進(jìn)。

　　127、你做得越多，就越有可能犯錯誤。所以即使沒(méi)有錯，也有錯。

　　128、以犧牲他人為代價(jià)的利己不是對社會(huì )資源的浪費，這也不是對社會(huì )資源的浪費！那些不自私的傷害別人最終會(huì )傷害他人和自己的安全，如果傷害別人的人是自私的是一個(gè)小的人，那人不是自私的傷害他人的廣場(chǎng)和立方是小人物，小人物。

　　129、天賦具有明顯的潛力，由于沒(méi)有素質(zhì)的錯誤，不能受到懲罰，并加以推廣利用，迫使他不要犯重復的錯誤，而要加倍努力，取得偉大的成就，彌補微小的錯誤。

　　130、有一定程度的生活和工作，就會(huì )適度。有人說(shuō)嚴杰和這個(gè)人很高傲，但我盡量自信但不驕傲，果斷但不武斷，自尊但不自負，嚴謹但不僵硬，滿(mǎn)足但不滿(mǎn)足。

【嚴介和的語(yǔ)錄】相關(guān)文章：

嚴介和情感語(yǔ)錄09-13

嚴介和經(jīng)典語(yǔ)錄10-28

嚴介和的語(yǔ)錄45句10-09

嚴介和的語(yǔ)錄集錦35句11-27

嚴介和的語(yǔ)錄匯總60條04-20

嚴介和的語(yǔ)錄匯編88條04-02

嚴介和的語(yǔ)錄合集70條01-09

嚴介和的語(yǔ)錄錦集30句11-14

2024年嚴介和的語(yǔ)錄49條04-13