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2025年杜拉拉的語(yǔ)錄摘錄46句
VP和president是"富人"，家里有管家和門(mén)房，公司給配著(zhù)專(zhuān)門(mén)的司機，出差坐頭等艙。以下是小編幫大家整理的杜拉拉的語(yǔ)錄46句,僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、被男孩寵要學(xué)會(huì )知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要總是想挑戰他的耐性底線(xiàn)。
2、當一個(gè)清高的女孩遇到一個(gè)高傲的男孩時(shí)，總有一個(gè)人會(huì )卑微下來(lái)，但是如果可以不要讓她（他）把自己放得太低。
3、我不撒謊，我相信你也不撒謊；假如你撒謊，只要被我發(fā)現一次，你就是個(gè)不值得信任的人。我用你我就信你。
4、活有難度才證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無(wú)的人，隨時(shí)可被替代，也必定是個(gè)便宜的貨色。
5、關(guān)于培訓，只有10％的知識是你能從培訓課程中獲得的，還有大約20％則來(lái)自于向有經(jīng)驗者的學(xué)習，剩下的70％都來(lái)自于onjobtraining（實(shí)踐中學(xué)習）。
6、穩住向下兩個(gè)級別的重要核心員工，就是我們所謂的TOP10，了解他們的心聲，尤其是他們不滿(mǎn)意什么？同時(shí)激勵士氣和潛能。穩住了人，就穩住了生意。
7、經(jīng)理級別算"中產(chǎn)階級"，階級特征是他們買(mǎi)的第一個(gè)房子不需要貸款，典型的一線(xiàn)經(jīng)理私家車(chē)是"寶來(lái)"。
8、總監級別是"高產(chǎn)階級"，"高產(chǎn)"們有不止一處住房，房子得是在好地段的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)或者"別墅"，可以自愿享受公司提供的商務(wù)車(chē)，或同等價(jià)格的補貼自己買(mǎi)車(chē)，和車(chē)相關(guān)的所有費用完全由公司負擔。
9、EQ在斗爭中成長(cháng)得最快。
10、把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，請老板在某某日期前提意見(jiàn)。
11、通知老板大項目的重要階段進(jìn)程。
12、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jì)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了，一言以蔽之，就是你要"保證重點(diǎn)"。
13、升職前，拉拉打心眼里覺(jué)得自己做這個(gè)經(jīng)理是絕對勝任的，到她真正坐到這個(gè)位置上才發(fā)現，原來(lái)這個(gè)位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
14、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權。
15、support（支持）你到底，你要是好，我們一起好；你要是不好，我們一起玩完；我若是足夠幸運，在玩完之前發(fā)現你辜負我的信任，那我就干掉你。
16、公司在績(jì)效管理上，有個(gè)工具"360度績(jì)效評估"，各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。
17、明智的跳槽是因為有更好的機會(huì )，不僅僅是因為目前的機會(huì )不夠好，否則就成了為跳而跳。
18、陳豐對拉拉的努力看在眼里，拉拉通過(guò)獲取小區經(jīng)理們的反饋，來(lái)收集對銷(xiāo)售代表任職能力要求的做法，他覺(jué)得很機靈也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴，又獲得了她想要的信息。
19、基于事實(shí)溝通，說(shuō)"你遲到一小時(shí)"，不說(shuō)"你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念"。
20、一堆人當中陳豐單和田野碰杯并不奇怪，這叫"給面子"，屬于一種常見(jiàn)的簡(jiǎn)便易行的"激勵"手段，還可以起到"區分不同業(yè)績(jì)表現"的作用，比如業(yè)績(jì)好的，你穿 了一條漂亮的裙子，老板會(huì )贊美兩句以示關(guān)注，換了個(gè)業(yè)績(jì)不夠好的，穿十條漂亮裙子都白搭，老板不對你的衣著(zhù)發(fā)表評論，因為你還沒(méi)有掙到那份"榮耀"或者 說(shuō)"資格"。
21、經(jīng)理真對員工好，就該明確指出員工的問(wèn)題，并指導他改進(jìn)，千萬(wàn)不要回避問(wèn)題。這樣，即使有一天你不得不讓對方離開(kāi)，也能避免他的驚訝和過(guò)分的憤怒。
22、當不了"技術(shù)派"，當好"感覺(jué)派"也不錯。
23、不用指望抄底，大勢看漲就可買(mǎi)入。
24、不要抱怨在他眼中，自己的地位還沒(méi)有游戲高。因為當初是你選擇一個(gè)沉迷于游戲的男孩的。在愛(ài)情里，永遠不要抱怨什么。
25、男人因為孤獨而優(yōu)秀，其實(shí)是錯誤的。一個(gè)優(yōu)秀的男人，應該多給自己一些獨處的時(shí)間。這樣方便思考，不要愛(ài)上那種哥們相聚的場(chǎng)面。男人多的時(shí)候，話(huà)題沒(méi)有多少上進(jìn)的。
26、官僚就是該做決定時(shí)思考，遇到困難時(shí)授權。 《杜拉拉之似水年華》
27、經(jīng)理以下級別叫"小資"，就是"窮人"的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會(huì )影響還房貸�！抖爬扑耆A》
28、感情本來(lái)就沒(méi)有先來(lái)后到�！愗S 《杜拉拉之似水年華》
29、我這個(gè)人，對自己的事情從來(lái)不懂的趨利避害，該來(lái)的，無(wú)論是福還是禍，我都不會(huì )去躲避�！爬� 《杜拉拉之似水年華》
30、你現在還能感覺(jué)到憤怒和委屈，等什么時(shí)候，什么感覺(jué)都沒(méi)了，就是放下了。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
31、明智的跳槽是因為有更好的機會(huì )，不僅僅是因為目前的機會(huì )不夠好，否則就成了為跳而跳。 《杜拉拉之似水年華》
32、當不了"技術(shù)派"，當好"感覺(jué)派"也不錯。 《杜拉拉之似水年華》
33、跟一個(gè)人一起經(jīng)歷過(guò)失意的時(shí)候吧，然后就自然而然的成為朋友啦。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
34、就算你想努力推開(kāi)所有人，那也只能說(shuō)明你像一個(gè)正常人有一個(gè)正常的心，不想受到傷害。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》
35、財富的積累需要假以時(shí)日�！抖爬扑耆A》
36、學(xué)會(huì )放下，保持當下的愉悅，有很多東西比愛(ài)情的回報豐富�！愗S 《杜拉拉之似水年華》
37、緊挨著(zhù)核心業(yè)務(wù)這棵大樹(shù)來(lái)發(fā)展，才不會(huì )被邊緣化并能最快地發(fā)展。 《杜拉拉之似水年華》
38、面對變化的時(shí)候，大局勢看清楚，再決定。 《杜拉拉之似水年華》
39、沒(méi)有人能讓所有人都滿(mǎn)意，你現在是站在公司的角度辦事情，如果所有人都滿(mǎn)意了，說(shuō)明你工作做得不到位。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華 》
40、我認為去留并不重要，重要的是我們選擇的原因。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
41、人真的很奇怪，有的時(shí)候確實(shí)是當局者迷。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》
42、其實(shí)有時(shí)候，天天在你身邊的人，你會(huì )發(fā)現慢慢找不到他，也不知道他需要什么，也不知道他想什么，他也一樣�！恏elen 《杜拉拉之似 水年華》
43、職場(chǎng)上不能談感情�！愗S 《杜拉拉之似水年華》
44、做為員工，對他們來(lái)說(shuō)什么是最重要的？說(shuō)得通俗易懂點(diǎn)，就是錢(qián)、權二字！任何關(guān)系到晉升、加薪的事情，就是員工最關(guān)心的事情HR在這樣的事情上不讓員工和相關(guān)部門(mén)的頭感覺(jué)到你的存在、感覺(jué)到你的重要性，誰(shuí)還理你？ 任何一次這樣的事情，我們都不能等到下一次，要抓住一切機會(huì )，積極主動(dòng)地去參與，甚至，組織和領(lǐng)導。
45、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)，每個(gè)人的業(yè)績(jì)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80％甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了，一言以蔽之，就是你要保證重點(diǎn)。
46、穩住向下兩個(gè)級別的重要核心員工，就是我們所謂的TOP，了解他們的心聲，尤其是他們不滿(mǎn)意什么？同時(shí)激勵士氣和潛能。穩住了人，就穩住了生意。
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