2023年人才工作的語(yǔ)錄39條

　　木有所養，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車(chē)能載重，渡河不如舟。下面是小編為大家推薦的人才工作的語(yǔ)錄39條,大家快來(lái)看看吧。

1、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。

2、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。

3、知識就是力量，人才就是未來(lái)。

4、當今世界的綜合國力競爭，說(shuō)到底是人才競爭，人才越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略性資源，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。

5、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬(wàn)馬奔騰。

6、堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實(shí)處。

7、要樹(shù)立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

8、要著(zhù)力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(cháng)。

9、強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場(chǎng)化的手段評價(jià)、激勵人才，支持各地各部門(mén)及用人單位根據實(shí)際情況制定具體的考核辦法，通過(guò)考核約束激勵人才。

10、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，創(chuàng )新人才培養支持機制，構建更加開(kāi)放的引才機制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類(lèi)人才各盡其用、各展其才。

11、希望廣大留學(xué)人員堅持面向現代化、面向世界、面向未來(lái)，瞄準國際先進(jìn)知識、技術(shù)、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書(shū)，也讀無(wú)字之書(shū)，砥礪道德品質(zhì)，掌握真才實(shí)學(xué)，練就過(guò)硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

12、不拒眾流，方為江海。當今世界，經(jīng)濟全球化、信息社會(huì )化所帶來(lái)的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長(cháng)江之水，擋也擋不住。一個(gè)國家對外開(kāi)放，必須首先推進(jìn)人的對外開(kāi)放，特別是人才的對外開(kāi)放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開(kāi)放。因此，對外開(kāi)放要著(zhù)眼于人、著(zhù)力于人，推動(dòng)人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開(kāi)放，通過(guò)學(xué)習和應用世界先進(jìn)知識和技術(shù)，進(jìn)而不斷把整個(gè)對外開(kāi)放提高到新的水平。

13、中華民族歷來(lái)具有尚賢愛(ài)才的優(yōu)良傳統�，F在，我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創(chuàng )新人才的同時(shí)，更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專(zhuān)家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現代化建設。要積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持外國人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類(lèi)人才各得其所，讓各路高賢大展其長(cháng)。

14、以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。

15、發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。中國如果不走創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展道路，新舊動(dòng)能不能順利轉換，就不能真正強大起來(lái)。強起來(lái)要靠創(chuàng )新，創(chuàng )新要靠人才。

16、要發(fā)揮人才在創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略中的引領(lǐng)作用，在創(chuàng )新實(shí)踐中發(fā)現人才，在創(chuàng )新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng )新事業(yè)中凝聚人才。

17、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢(qián)，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

18、要讓創(chuàng )新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng )新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

19、牢牢把握人才工作的戰略視野，充分利用國內國際人才資源，樹(shù)立全球視野和戰略眼光，實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，讓各類(lèi)人才各得其所，讓各路高賢大展其長(cháng)。

20、牢牢把握人才工作的深層動(dòng)力，不斷深化改革創(chuàng )新，遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。

21、牢牢把握人才工作的科學(xué)方法，堅持從實(shí)際出發(fā)，堅持具體問(wèn)題具體分析，堅持實(shí)事求是，分類(lèi)施策，不斷增強人才工作的針對性和實(shí)效性。

22、想要推動(dòng)全市各領(lǐng)域的發(fā)展，就必須著(zhù)眼人才發(fā)展瓶頸，高起點(diǎn)謀劃、高質(zhì)量推動(dòng)，培養造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

23、要以更加系統的思維培養人才，切實(shí)改變"重物質(zhì)資源開(kāi)發(fā)、輕人才資源開(kāi)發(fā)"的傾向，既要讓"遠者來(lái)"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤(pán)。

24、要堅持部門(mén)聯(lián)動(dòng)，構建更加開(kāi)放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務(wù)水平，營(yíng)造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類(lèi)人才積極為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展奉獻才智，推動(dòng)各項事業(yè)發(fā)展。

25、要著(zhù)力營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創(chuàng )業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見(jiàn)賢思齊、鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗的社會(huì )氛圍和創(chuàng )新文化，加強優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風(fēng)。

26、要努力營(yíng)造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類(lèi)人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來(lái)、干得下去。

27、要樹(shù)立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線(xiàn)流動(dòng)。

28、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設，推動(dòng)形成統分結合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運行機制。

29、要把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，多一點(diǎn)"伯樂(lè )"的慧眼和胸懷，牢固樹(shù)立"大人才"觀(guān)，善于發(fā)現、挖掘人才，突出重點(diǎn)領(lǐng)域特別是創(chuàng )新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤(pán)。

30、要強化思想自覺(jué)，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng )人才戰略資源新優(yōu)勢。

31、要強化工作自覺(jué)，加快編制創(chuàng )新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才，著(zhù)力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

32、要強化責任落實(shí)，進(jìn)一步增強工作主動(dòng)性，把握工作進(jìn)度，量化工作節點(diǎn)，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動(dòng)我市人才工作取得新的更大進(jìn)展。

33、要強化"精準引才"理念，拓展人才開(kāi)發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng )新轉型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進(jìn)雙創(chuàng )引才，圍繞社會(huì )需求引才，放寬視野、主動(dòng)出擊，實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的引才戰略，更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質(zhì)人才。

34、組織部門(mén)要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹(shù)立創(chuàng )新意識，推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革；注重宣傳引導，營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。

35、統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設，構建科學(xué)、合理的"金字塔"型人才隊伍。

36、要強化"柔性使用"理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。

37、"千里馬常有而伯樂(lè )難求"，黨組織要帶頭當好伯樂(lè )，善于發(fā)現和舉薦人才。

38、強化領(lǐng)導"惠"人才，剛柔相濟"引"人才，政策支持"勵"人才，創(chuàng )新方式"育"人才。

39、要緊盯改革主線(xiàn)、抓住創(chuàng )新機遇、突出政治引領(lǐng)，繼續在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動(dòng)改革創(chuàng )新、統籌做好人才引陪工作上出實(shí)效，進(jìn)一步推動(dòng)人才工作邁上新臺階。

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