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2023年董明珠的語(yǔ)錄50條
按照別人的技術(shù)標準，規范動(dòng)作，生產(chǎn)動(dòng)作，你沒(méi)有自己生產(chǎn)技術(shù)含量，你并沒(méi)有是因為你的創(chuàng )造改變了別人，是因為別人的技術(shù)改變了你，所以你只是制造附加值的，嚴格地說(shuō)，這就是一種加工。以下是小編為大家收集的董明珠的語(yǔ)錄50條,大家快來(lái)看看吧。
1、越是單純的東西，越是需要付出百倍的努力去捍衛它。把一種單純的信念貫穿于生活之中，往往需要付出并不簡(jiǎn)單的代價(jià)。
2、競爭是為了進(jìn)一步提高能力，共同進(jìn)步，不是把對方置于死地，要有足夠的胸懷容納別人與我們共同成長(cháng)。
3、以?xún)r(jià)值為生存，以?xún)r(jià)值去經(jīng)歷，可能就會(huì )得到很好的結果，這是我的理解。我當業(yè)務(wù)員的時(shí)候，我說(shuō)我這一輩子就做業(yè)務(wù)員。而且我當時(shí)的目標是做業(yè)務(wù)員一定要做到最好。因為你是業(yè)務(wù)員，你要給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，這就是目標。
4、有人將投資失敗稱(chēng)為"交學(xué)費"，并問(wèn)"董明珠你交了學(xué)費沒(méi)有"，我說(shuō)如果他交完學(xué)費我還交學(xué)費，那我更蠢。國際化更多地是要總結，成功的經(jīng)驗、失敗的教訓都要總結。因為我覺(jué)得這個(gè)財富不僅是企業(yè)的，也是社會(huì )的。
5、作為企業(yè)來(lái)講，特別是企業(yè)的領(lǐng)導者，你不要說(shuō)我企業(yè)一年賺了多少錢(qián)，員工都居無(wú)定所，我覺(jué)得你就不是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家。你應該承擔起這個(gè)責任，給他解決。實(shí)際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創(chuàng )造這樣的環(huán)境。
6、一個(gè)人在他的一生中，一定會(huì )經(jīng)歷很多的困難，我們就是因為有能力去克服這些困難，才顯示了個(gè)人的價(jià)值。雖然累，但是因為有價(jià)值，所以也就覺(jué)得不累了。所以，人要有一個(gè)很好的定位。
7、有人傳言說(shuō)格力進(jìn)入了房地產(chǎn)，但事實(shí)上我們沒(méi)有進(jìn)入，我覺(jué)得我要靜下心來(lái)，堅持一個(gè)吃虧的精神，寧可少賺，我也要在這個(gè)行業(yè)里做到最精，做的最好。如果房地產(chǎn)中1平米賺幾千塊錢(qián)，回過(guò)頭來(lái)一臺冰箱賺幾十塊錢(qián)，那么心靜不下來(lái)�？赡芪业漠a(chǎn)值在某個(gè)時(shí)間段來(lái)講，沒(méi)別人多，但我具有競爭力。
8、一個(gè)沒(méi)有創(chuàng )新的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)！
9、如果沒(méi)有比爾·蓋茨放棄房地產(chǎn)暴利不賺，專(zhuān)心軟件產(chǎn)業(yè)的"傻勁"，就不會(huì )有今天的"微軟"。所以，真正能支撐一個(gè)企業(yè)走向未來(lái)的不單是技術(shù)，還有精神，這種精神就是"工業(yè)"。
10、對于國際化，我們不能有投機心理，必須做到誠信，這樣才能長(cháng)久。
11、企業(yè)家要站在更高的層次看問(wèn)題，站在社會(huì )的角度看待企業(yè)的發(fā)展，這樣不僅有利于企業(yè)自身的發(fā)展，更多是有利于社會(huì )整體的發(fā)展。
12、工作就是工作，生活就是生活。工作中沒(méi)有柔情，就像打仗一樣，在戰場(chǎng)上能用柔情解決問(wèn)題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來(lái)完成工作。
13、我就是不愿意靠別人，不愿意讓別人來(lái)對我進(jìn)行可憐的施舍。
14、我從來(lái)就沒(méi)有失誤過(guò)，我從不認錯，我永遠是對的！
15、沒(méi)有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的思想。
16、做企業(yè)不需要搞太多的政府公關(guān)、也不需要太多的國家資金支持、不需要借助媒體，通過(guò)炒作來(lái)擴大影響力，也不需要通過(guò)大量廣告，把自己包裝成名牌。只要把產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)研發(fā)做好了，銷(xiāo)售模式和服務(wù)還可以，企業(yè)的競爭力自然而然就上去了。格力不靠廣告"轟炸"、不靠吹噓"售后服務(wù)"，格力靠消費者的互相推薦，靠口碑。
17、只要心中充滿(mǎn)信念，就能一路拾級而上。
18、一個(gè)人的成功不是一個(gè)人的問(wèn)題，要有一幫人，有人說(shuō)，紅花靠綠葉配，有的時(shí)候我希望自己做綠葉而不是紅花，既然大家這么信任我，對我來(lái)說(shuō)可能會(huì )付出的更多，更多會(huì )失去更多。
19、一個(gè)人蹣跚學(xué)步時(shí)的步態(tài)是笨拙的，也是容易被人遺忘的，但一個(gè)初涉商海者的腳步卻是令人難忘的。
20、我做好了一切迎接挑戰的心里準備。
21、大部分被信任的人都會(huì )兢兢業(yè)業(yè)，對他們來(lái)說(shuō)，放手意味著(zhù)責任。由于這種信任，人們會(huì )拼命地工作，以證明上級對自己的信任是正確的，他會(huì )給自己加大工作的壓力。
22、把錢(qián)放在第一位的人只能賺眼前的錢(qián)，賺不到以后的錢(qián)，只有把事業(yè)放在第一位的人才能賺一輩子的錢(qián)。
23、制度管理，能者上，不用親戚。
24、如果沒(méi)有好的文化，這個(gè)企業(yè)沒(méi)有辦法可持續發(fā)展。如果你今天做的好，不等于你明天做的好。
25、請別再說(shuō)"我沒(méi)功勞也有苦勞"。請你記住，苦勞是企業(yè)的一種負擔，它會(huì )讓企業(yè)慢慢消亡，功勞才是你存在的條件和價(jià)值。
26、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒(méi)有柔情，就像打仗一樣，在戰場(chǎng)上能用柔情來(lái)解決問(wèn)題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來(lái)完成。
27、管理者不狠，團隊不狠。
28、作為一個(gè)人來(lái)講，就是要對別人負責任。你是這個(gè)企業(yè)的員工，你要對你的企業(yè)負責任。
29、工作中沒(méi)有任何柔情可言，不可能既能把工作做好，又不苛刻、咄咄逼人，和諧是斗爭出來(lái)的。
30、有人說(shuō)格力成功是因為重視技術(shù)，我認為不完整。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)不能單靠一個(gè)點(diǎn)來(lái)實(shí)現成功，而是在面上發(fā)力，每一個(gè)環(huán)節都高度重視。例如：技術(shù)研發(fā)出來(lái)了，可生產(chǎn)工人不認真，產(chǎn)品就不會(huì )好；如果銷(xiāo)售服務(wù)不好，產(chǎn)品也賣(mài)不出去。
31、企業(yè)做大以后，最重要的問(wèn)題是制度的延續性、人才的培養。特別是現在80后已成為社會(huì )主流，你要對他們負責任，讓他們快速成長(cháng)起來(lái)。我們要承擔的不僅是自身企業(yè)利潤，還要承擔和記住這個(gè)使命。
32、員工是草，干部是風(fēng)，干部怎么吹，員工就怎么動(dòng)。
33、不要把消費者當成試驗品，產(chǎn)品應該是完美的。
34、只有管理好了，才能談創(chuàng )新，否則都是空談。
35、與人交往只談感情不談工作，朋友間不能有生意上的聯(lián)系。
36、在格力的環(huán)境里，我們不容許偷雞摸狗、弄虛作假的人存在。
37、僅有好的制度，好的規則還不夠，必須要有一個(gè)好的人來(lái)執行。制度再完善，但執行人將其束之高閣，或者選錯執行人，都會(huì )付出沉重的代價(jià)。我認識到一個(gè)人是否是優(yōu)勢人才，權利在手的時(shí)候最能體現出來(lái)，最容易犯錯誤，這個(gè)時(shí)候需要的不是信任，是監督！
38、順手就可以拿到的東西，不叫目標，一定要跳起來(lái)才能達到的東西才是目標�！髦�
39、因為我當時(shí)在這一盤(pán)散沙的條件下，要讓他們有一種集體的觀(guān)念，所以首先從行為上來(lái)約束他們。
40、所以我覺(jué)得一定要追求，一個(gè)人生價(jià)值，不要光考慮眼前的利益，或者不要為錢(qián)而活，我覺(jué)得一個(gè)人的一生當中最大的價(jià)值，不是在于你多么富有，而是你回頭再一看的時(shí)候，你問(wèn)心無(wú)愧，那你就是真正的價(jià)值。
41、我沒(méi)有，但是我覺(jué)得我很幸福，因為我造就培養了多少個(gè)，千千萬(wàn)萬(wàn)的千萬(wàn)富翁、億萬(wàn)富翁，我覺(jué)得我的價(jià)值就在于得到了社會(huì )對你的認可。
42、我想借這個(gè)機會(huì )講一點(diǎn)就是說(shuō)，希望你們一定要清醒地認識到，只有通過(guò)經(jīng)歷過(guò)奮斗的，你回味的時(shí)候，才覺(jué)得你的人生價(jià)值才是有意義的，我就是這樣。
43、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒(méi)有柔情，就像打仗一樣，在戰場(chǎng)上能用柔情來(lái)解決問(wèn)題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來(lái)完成�！髦�
44、管理不狠，團隊不穩。管理干部是風(fēng)，員工是草，風(fēng)往哪吹，草往哪飄。所以沒(méi)有不好的員工，只有不好的管理干部�！髦�
45、人生的價(jià)值不能只看眼前的財富，而是這個(gè)社會(huì )對你的認可�！髦�
46、管理是效益，如果要做一個(gè)百年企業(yè)，它要有一個(gè)完整的體系，這個(gè)體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個(gè)企業(yè)文化就必須要求我們把員工素質(zhì)全面提升�！髦�
47、可以在臺上拿一百萬(wàn)，但絕對不允許在臺下拿一分錢(qián)�！髦�
48、負責任，這表現在每個(gè)員工的每個(gè)行為中。有了這種精神，我們會(huì )努力打造一個(gè)好的產(chǎn)品，企業(yè)內部的管理會(huì )更加嚴謹，這樣的團隊可以克服各種困難。
49、我經(jīng)得起多大贊美，就受得住多大詆毀。
50、當你站在山頂的時(shí)候，你的頭上還有星空。
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