干部成長(cháng)感恩誰(shuí)座談會(huì )發(fā)言稿
提高政治站位，充分認識到開(kāi)展專(zhuān)題討論是落實(shí)《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養政治生態(tài)的需要，是踐行“四個(gè)過(guò)硬”、加強自身建設的需要，通過(guò)討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。下面是小編整理的干部成長(cháng)感恩誰(shuí)座談會(huì )發(fā)言稿，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
干部成長(cháng)感恩誰(shuí)座談會(huì )發(fā)言稿【篇一】
為了大力弘揚黨內政治文化，切實(shí)加強組織部門(mén)自身建設，目前我市組工系統正全力推進(jìn)“干部成長(cháng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng)。
俗話(huà)說(shuō)“滴水之恩當涌泉相報”，人不是萬(wàn)能的，干部也不過(guò)是血肉之軀，不是文武全才，也需要他人的扶一把，也需要親朋的支持和幫助，更需要組織的栽培。干部成長(cháng)的“搖籃”需要陽(yáng)光、水源和空氣，因而干部的成長(cháng)也必須要學(xué)會(huì )“感恩”。
感恩“可憐天下父母心”的血濃于水。父母是最好的老師，正所謂“近朱者赤近墨者黑”，父母用自己的謹言慎行給干部上了生動(dòng)的一課，也用自己“望子成龍、望女成鳳”的目標，全心全意的灌溉干部的成長(cháng)，讓干部既不會(huì )成為“啃老族”，也不會(huì )成長(cháng)成“溫室里的花朵”，而是能夠經(jīng)歷風(fēng)雨的“梅花香自苦寒來(lái)”。父母用自己畢生的心血去澆灌干部的茁壯成長(cháng)，用自己的細心和耐心為干部的成長(cháng)“保駕護航”，也才有了干部“身體是革命的本錢(qián)”這最基本的基礎條件和健康的身心基礎。
感恩“打鐵還需自身硬”的自己動(dòng)手�！白约簞�(dòng)手豐衣足食”，干部只有多一些“親自”，只有懂得“吃得苦中苦，方為人上人”的道理，只有“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”的付出，也才能收獲“腹有詩(shī)書(shū)氣自華”的氣質(zhì)和資本。感恩自己的“光合作用”，感謝自己的“勤能補拙”，也才讓自己不至于長(cháng)成“歪瓜裂棗”，不吝惜對自己的感恩，也不沉溺于自己的感恩，謹記“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”的座右銘。
感恩“用人不疑、疑人不用”的任人唯賢。干部的成長(cháng)離不開(kāi)平臺，是政府和人民給干部提供了“練兵場(chǎng)”，讓干部的能力有了用武之地，讓干部的才華有了施展的空間。對干部的“因材施教”，為干部的“因地制宜”崗位設置，為干部的成長(cháng)“放哨”，為干部的紀律“設崗”，讓干部成長(cháng)為“行家里手”，規避在封官許愿、跑風(fēng)漏氣、居功自傲、邀功請賞等方面的突出問(wèn)題，引導干部真正做到可為人梯、可作嫁衣、可當綠葉的犧牲奉獻精神，始終做到政治品格、職業(yè)操守、專(zhuān)業(yè)能力、作風(fēng)形象“四個(gè)過(guò)硬”，為干部的“人往高處走”奠定堅實(shí)的組織基礎和制度保障。
干部成長(cháng)感恩誰(shuí)座談會(huì )發(fā)言稿【篇二】
感恩，是向給予自己成長(cháng)中關(guān)愛(ài)的人或社會(huì )的一種感激，一種回報。學(xué)會(huì )感恩，就是學(xué)會(huì )善待自己。當你在成長(cháng)的路上遇到困境挫折時(shí)，是誰(shuí)向你發(fā)出鼓勵問(wèn)候?當你在工作中遇到難題迷惑時(shí)，是誰(shuí)向你伸出援助之手?當你在生活中遇到迷惘彷徨時(shí)，是誰(shuí)向你指出前進(jìn)方向?“忘恩的人處在困難中，是不能得救的�！弊鳛橐幻h員干部，學(xué)會(huì )感恩才能更好地成長(cháng)。
干部成長(cháng)，應當感恩組織。組織和干部的關(guān)系，好比陽(yáng)光、雨露、沃土與草木。一個(gè)人的成長(cháng)，固然離不開(kāi)個(gè)人的勤奮和努力，但同時(shí)要靠組織培養和同事支持。沒(méi)有組織，縱然有天大的本事也毫無(wú)用武之地;背離了組織，什么榮耀都會(huì )化為烏有。感恩組織，就是無(wú)條件地服從組織的`安排，接受組織的監督;增強對組織的歸屬感，自覺(jué)維護大局與團結，抵制歪風(fēng)邪氣，以?xún)?yōu)秀的品格和工作業(yè)績(jì)，贏(yíng)得組織認可。
干部成長(cháng)，應當感恩父母。父母是人生的第一任老師，從一個(gè)孩子呱呱墜地的那一刻起，我們生命就傾注了父母無(wú)盡的愛(ài)與祝福，或許父母不能給予奢華的生活，但是，他們給予了一個(gè)人一生中不可替代的生活。俗語(yǔ)說(shuō)：滴水之恩，當涌泉相報。更何況父母、親友為你們付出的不僅僅是“一滴水”，而是一片大海，父母為子女撐起了一片愛(ài)的天空，享受父母的愛(ài)，這便是最大的幸福，努力成長(cháng)，感恩父母。
干部成長(cháng)。應當感恩自己。人生中，沒(méi)有人能夠幫助自己一輩子，能辦得到的就只有自己，從出生那一刻就已經(jīng)注定，我們跟自己苦笑與共，我們跟自己共處到老。每件事都是自己完成的，人生的難事易事，流過(guò)的汗水只有自己知道。當我們的辛苦換來(lái)價(jià)值的時(shí)候，最最開(kāi)心的莫過(guò)于是自己。一生還很長(cháng)很長(cháng)，品味一生的是我們自己，努力成長(cháng)，感恩自己。
山，感恩大地孕育自己的高峻;海，感恩河流匯集自己的寬廣;人，感恩天地創(chuàng )造自己的聰慧。學(xué)會(huì )感恩，是為了更好地健康成長(cháng)。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經(jīng)歷磨礪、在工作中經(jīng)受考驗、在社會(huì )中體會(huì )百態(tài)，不棄初心，心懷感恩，成為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀律的干部。
干部成長(cháng)感恩誰(shuí)座談會(huì )發(fā)言稿【篇三】
為了進(jìn)一步提升組織部門(mén)形象，打造過(guò)硬組工干部隊伍，市委組織部部務(wù)會(huì )按照“帶頭示范”的要求，以第一次專(zhuān)題學(xué)習研討啟動(dòng)全市組織系統“干部成長(cháng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng)。會(huì )議原文學(xué)習了《中共湖南省委組織部關(guān)于在全省組織系統開(kāi)展“干部成長(cháng)感恩誰(shuí)”討論活動(dòng)的通知》文件，圍繞部務(wù)會(huì )成員在選人用人中的職責和作用，個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步開(kāi)展討論，達到了在感悟中提升、在交流中提高的預期效果。
市委常委、組織部長(cháng)何俊峰從“干部”“成長(cháng)”“感恩”“誰(shuí)”四個(gè)關(guān)鍵詞入手，以問(wèn)題為導向、帶頭發(fā)言，談了自己的所思所想。認為“干部”應該是“人民的公仆”;“成長(cháng)”是隨著(zhù)職務(wù)升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風(fēng)險;“感恩”是安身立命基點(diǎn)、高尚人格源頭;“誰(shuí)”是黨、組織、人民。部務(wù)會(huì )其他成員結合自身職責職權、工作實(shí)際和成長(cháng)經(jīng)歷，交流了心得體會(huì )，并紛紛表示，要把專(zhuān)題討論當成一次自我凈化、自我完善、自我提高的過(guò)程，真正做到以思想自覺(jué)促進(jìn)行動(dòng)自覺(jué)。
何**要求，要以深入開(kāi)展專(zhuān)題討論活動(dòng)為契機，堅持問(wèn)題導向，進(jìn)一步統一思想、凝聚共識、推動(dòng)工作。要提高政治站位，充分認識到開(kāi)展專(zhuān)題討論是落實(shí)《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養政治生態(tài)的需要，是踐行“四個(gè)過(guò)硬”、加強自身建設的需要，通過(guò)討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。
要保持絕對忠誠，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，特別是核心意識和看齊意識，在堅決維護黨中央權威上做表率，自覺(jué)把《準則》《條例》內容貫徹落實(shí)到干部教育培訓、選拔任用、考核評價(jià)、管理監督、激勵懲戒等各個(gè)環(huán)節，把好標準關(guān)、程序關(guān)、紀律關(guān)、作風(fēng)關(guān)，以選人用人的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。
要嚴守組織紀律，做干部選拔任用相關(guān)制度規范和紀律要求的模范踐行者和自覺(jué)遵從者，加強黨內政治文化建設，以文化人、以文育人，以“四個(gè)過(guò)硬”標準為精神引領(lǐng)、價(jià)值追求、行動(dòng)標準，以平和之心對待名，以淡薄之心對待利、對敬畏之心對待位，不逾規矩、不踩紅線(xiàn)、不被收買(mǎi)。
要彰顯公道正派。敢于抵制封官許愿、跑風(fēng)漏氣、居功自傲、邀功請賞等選人用人不正之風(fēng)，敢于為擔當的干部擔當，為負責的干部負責，讓廣大干部感受到組織系統的正氣、正直、正義。
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