人性的力量演講稿

　　演講是一種社會(huì )活動(dòng)，是用于公眾場(chǎng)合的宣傳形式。它為了以思想、感情、事例和理論來(lái)曉喻聽(tīng)眾，打動(dòng)聽(tīng)眾，“征服”群眾，必須要有現實(shí)的針對性。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)PQ小編為大家整理出來(lái)的人性的力量演講稿，僅供參考。

　　篇一：人性的力量演講稿

　　各位評委，觀(guān)眾朋友們，大家好!

　　今天，我來(lái)到這里要跟大家談?wù)?mdash;—人性

　　當下中國正處于一個(gè)轉型的十字路口，我們遇到了很多很多的社會(huì )問(wèn)題，有人感慨我們正在進(jìn)入一個(gè)問(wèn)題時(shí)代，霧霾問(wèn)題、水污染的問(wèn)題、物價(jià)問(wèn)題、房?jì)r(jià)問(wèn)題，垃圾圍城問(wèn)題等等等等。其實(shí)問(wèn)題多并不可怕，可怕的是我們有一些人，他們并不會(huì )以一種客觀(guān)的態(tài)度、科學(xué)的態(tài)度、理智的態(tài)度去對待這些問(wèn)題，而一味的無(wú)端的罵、扯著(zhù)嗓子嗎、掄開(kāi)膀子罵、破口大罵，你還別說(shuō)罵的出彩，你的人格就得到了提升，你的微薄就平添了氣質(zhì)，你的粉絲就成千上萬(wàn)的增長(cháng)，你就儼然成了一個(gè)民間的意見(jiàn)領(lǐng)袖，這是一個(gè)多么荒唐的時(shí)代，一個(gè)可以靠罵人就成為英雄的時(shí)代。

　　有人辯解說(shuō)這是一種社會(huì )批判，我當然不反對社會(huì )批判，但謾罵屬于批判嗎，批判他應該是理智的產(chǎn)物，他應該是邏輯的產(chǎn)物，他應該是一種社會(huì )責任擔當的產(chǎn)物，而簡(jiǎn)單的形而上學(xué)的，別有用心的，把所有社會(huì )問(wèn)題全部的推給這個(gè)體制，全部的推給這個(gè)政府，充其量它只是一種宣泄，是一種仇恨的情緒，是一種嘩眾取寵，是一種沽名釣譽(yù)，是一種怯懦的偷懶的表現，常識告訴我們，人才是組成一個(gè)社會(huì )的最基本的單位，有什么樣的人就有什么樣的社會(huì )，人心向善則社會(huì )向善，人心向惡則社會(huì )向惡。

　　我一直有一個(gè)夢(mèng)想，那就是我們每一個(gè)中國人在早晨醒來(lái)的時(shí)候，在太陽(yáng)升起的時(shí)候，我們能赤裸裸的站在鏡子面前，我們能直視著(zhù)自己的身體，我們手里拿著(zhù)身份證，我們可以大聲的念出我們的名字，我們再把身份證翻過(guò)來(lái)，我們凝視那枚鮮紅的中華人民共和國的國徽，我們做一次良心上的，做一次靈魂上的懺悔，我們摸著(zhù)良心，我們有生之年，我們?yōu)檫@個(gè)社會(huì )我們究竟做了什么，我做了什么好事，我做了什么壞事，我是否孝敬了父母，我是否教育了孩子，我是否穿了紅燈，我是否欠了人家的錢(qián)沒(méi)還，我是否在上公共廁所的時(shí)候把尿撒在了便池里，而離文明邁進(jìn)了一大步，做了這個(gè)懺悔，你會(huì )有一絲感動(dòng)，你會(huì )有一絲慚愧，你會(huì )有強烈的羞恥感，那就對了，把你的臉洗的干干凈凈的，把你的胡子刮得干干凈凈的，把你的牙刷的干干凈凈的，我們自信的走出家門(mén)，給你們的鄰居一個(gè)微笑，給你們遇到的每一個(gè)陌生人一個(gè)微笑，給中國一個(gè)微笑，那個(gè)時(shí)候我相信，你的心中將充滿(mǎn)了——正能量。

　　我突然想起了位于英國倫敦，那聞名于世的威斯特密斯大教堂，想到了那個(gè)教堂地下室里那塊既沒(méi)有名字有沒(méi)有年代的，那塊普普通通的墓碑，我記得碑文的大意是這樣的：當我年輕的時(shí)候我年少輕狂，我想改變這個(gè)世界，當我人當中年，我發(fā)現我沒(méi)有能力改變這個(gè)世界，我只好向自己妥協(xié)，我只好退而求其次，我想改變這個(gè)國家，當我人到老年，我也發(fā)現我沒(méi)有能力改變這個(gè)國家，我再次向自己妥協(xié)，我想改變我的家庭，但當我躺在病床上奄奄一息，行將就木的時(shí)候，我回首一生，我碌碌無(wú)為，我突然意識到，如果我沒(méi)有那么大的野心去改變這個(gè)世界，去改變這個(gè)國家，去改變自己的家庭，而只是從改變自己開(kāi)始的話(huà)，我也許已經(jīng)改變了自己，并改變了我的家庭，并通過(guò)我的家庭，影響到我的鄰居，影響到國家，甚至世界。誰(shuí)知道呢。

　　阿基米德說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以翹起整個(gè)地球，今天，此時(shí)此刻，我站在整理，我站在這個(gè)舞臺上，我對你們說(shuō)，我大聲的對你們說(shuō)，翹起這個(gè)地球的支點(diǎn)，他不是某個(gè)領(lǐng)袖，他不是某個(gè)精英，他不是某個(gè)英雄，而是，我么每一個(gè)人的——心靈。

　　謝謝大家!

　　其他關(guān)于人性的演講稿：

　　篇二：人性化管理演講稿

　　大家好，我要說(shuō)的是人性化管理

　　首先，是人性化管理的要點(diǎn)

　　1.承認人性的自然屬性，滿(mǎn)足人性自然屬性中的基本需求。

　　2.承認人性的社會(huì )屬性是受思想意識支配的。

　　(1)不同行業(yè)，應培育不同風(fēng)格的文化意識，使人的社會(huì )屬性組織化。

　　(2)思想意識的第一任務(wù)是為其生理、心理滿(mǎn)足服務(wù)。因此，企業(yè)組織要有合理、明確、科學(xué)的分配制度和規章。

　　(3)思想意識完成第一任務(wù)之后就要為長(cháng)遠目標或其他目標服務(wù)。因此企業(yè)要有滿(mǎn)足這種欲望的措施，要塑造自己的行業(yè)意識和企業(yè)文化，使來(lái)自四面八方，在社會(huì )屬性形態(tài)上有差異的人逐漸統一于企業(yè)的行業(yè)意識和企業(yè)文化之下。一旦這種文化意識達成共識，團體的工作效率就會(huì )出現意想不到的效果。

　　人類(lèi)的職業(yè)有成千上萬(wàn)種，社會(huì )組織的功能也千差萬(wàn)別，即使是以盈利為目的的企業(yè)組織，也存在著(zhù)職業(yè)上的很大差異。因此，它們所需要的“人”的社會(huì )屬性形態(tài)是有選擇的。企業(yè)家在組織領(lǐng)導企業(yè)時(shí)，應充分注意到這一點(diǎn)，否則將會(huì )導致由于社會(huì )屬性形態(tài)與職業(yè)差異太大而使管理失敗。

　　3.承認人類(lèi)自然屬性和其心靈意識中有競爭與合作的雙重天性。

　　因此在企業(yè)管理中要有符合這種雙重天性的機制。為了使合作與競爭的自然屬性能有序高效地得到發(fā)揮，必須通過(guò)一種社會(huì )化組織結構和一種社會(huì )化的意識文化加以聯(lián)結、控制和導向，使人性中這種競爭與合作天性在企業(yè)家的組織領(lǐng)導下得到充分的發(fā)揮。

　　“人性化管理”，通常人們也常說(shuō)成“管理人情化”，但在具體工作的實(shí)施中卻常有將“人情化”理解成“講人情”，其實(shí)則不然，他們是兩個(gè)不同的概念。

　　“人性化管理”是由現代行為科學(xué)演變出來(lái)的一種新的管理概念，對于著(zhù)一概念的研究也便成為人性管理學(xué)。隨著(zhù)知識時(shí)代的來(lái)臨，人作為知識、智慧的主體變得越來(lái)越重要，合理開(kāi)發(fā)人的內在潛能已成為現代管理的重要課題。人性化管理——一種以圍繞人的生活、工作習性展開(kāi)研究、使管理更貼近人性，從而達到合理，有效地提升人的工作潛能和高工作效率的管理方法。

　　那么“人性化管理”與“講人情”有什么區別呢?

　　作為從事服務(wù)行業(yè)的我們可能有一個(gè)共同的感受：人與人有許多微妙的關(guān)系，正確地處理這些關(guān)系你做事會(huì )覺(jué)得得心應手。當你在工作中出錯時(shí)，你的同事、上司、朋友沒(méi)有指出你的錯誤、沒(méi)有告訴你它的危害，卻反而拍著(zhù)你的肩頭說(shuō)聲沒(méi)事，為你隱瞞了事實(shí)，這就是“講人情”。“講人情”在管理工作中是不允許的，甚至會(huì )使你的工作變得更糟糕。然而人性化管理則不一樣，“人性化管理”雖然允許你在工作中出錯，但它會(huì )告訴你這樣做是錯的，會(huì )帶來(lái)什么樣的危害，你應該怎么做會(huì )更好。這樣既原諒了你，讓你不用時(shí)刻擔心工作中出現了什么過(guò)錯當心你的上司責怪你，你的同事怎么看待你，反而使你的工作激-情會(huì )更高漲、工作目標會(huì )更明確。同時(shí)，“人性化管理”還要求建立合理的“人性化管理”實(shí)施與評價(jià)體系。

　　談到“人性化管理”的實(shí)施，眾多企業(yè)各顯神通;上市公司為提高員工的主人翁精神，提倡員工入股制度;大集團公司為激勵員工的創(chuàng )新意識，不惜拿出巨額資金作為員工創(chuàng )新獎項;愛(ài)立信則別出心裁，在企業(yè)內部以上到下要求員工多做自我批評，實(shí)施自我評價(jià)體系，讓員工從工作中真正感受管理人性化。

　　讓我們將“人性化管理”發(fā)揚光大吧。

　　謝謝!

　　篇三：匯聚道德力量 弘揚人性微光演講稿

　　各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家好!

　　從1993年8月國務(wù)院正式簽發(fā)《國家公務(wù)員暫行條例》開(kāi)始，中國在推進(jìn)公務(wù)員制度的十年里，就是一路風(fēng)雨，鮮花伴隨著(zhù)荊棘，掌聲與批評同在。十年來(lái)，政府及其工作人員在行政民主化、法制化、科學(xué)化方面作了不少努力，涌現了很多優(yōu)秀的公務(wù)員及他們依法行政的典型案例，公務(wù)員的整體素質(zhì)和我國公務(wù)員系統的行政能力在十年間有了很大的提升。但同時(shí)，我們也注意到，當前社會(huì )上仍然有一定的公眾將“公務(wù)員”、“行政機構”與官僚、散漫、效率低下等負面字眼聯(lián)系在一起，這些現象雖然不占多數，但同樣值得我們深思。

　　公安部副部長(cháng)、紀委書(shū)記、督察長(cháng)劉金國以他兩袖清風(fēng)、一心為公的一貫工作、生活作風(fēng)獲得提名并當選“感動(dòng)中國20XX年度人物”。然而，社會(huì )上大多數人卻并不買(mǎi)賬，認為他根本不能感動(dòng)任何人，這種獎項純屬內定。改革開(kāi)放30年來(lái)，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時(shí)人們的信仰和價(jià)值觀(guān)卻面臨潰敗。不知從什么時(shí)候開(kāi)始，人們什么都不再相信：不相信有人會(huì )為了主義而慷慨赴死;不相信有人會(huì )大公無(wú)私舍身取義;不相信有人立志為生民請命為萬(wàn)世開(kāi)太平。即便在當今公務(wù)員系統內部，一部分人也已經(jīng)無(wú)法體會(huì )到當初那些前輩們的熱情、無(wú)法理解模范同行們的言行。大轉型的中國，已然走到這里。公務(wù)人員因其與公權力的緊密關(guān)系正受到越來(lái)越多的社會(huì )審視。其一言一行，道德水準高低與否，都是鮮明的行政符號，具有可被無(wú)限放大的特征。那么在這個(gè)撲朔迷離卻又充滿(mǎn)希望的時(shí)代，作為公務(wù)員的我們，該怎么認清自己，走穩腳下的路呢?如果說(shuō)人生是一段旅程，那么在公務(wù)員這條旅途之中從未有過(guò)捷徑或者妥協(xié)，這旅途也不適合膽怯之人、或者愛(ài)安逸勝過(guò)愛(ài)工作之人、或者單單追求名利之人。這條路是勇于承擔的風(fēng)險者之路，是實(shí)干家、創(chuàng )造者之路。這其中有一些人名留青史，但是更多的人卻在我們看不見(jiàn)的地方默默無(wú)聞地工作著(zhù)。正是因為這些千千萬(wàn)萬(wàn)辛勤耕耘的前輩和同行們的努力，才構建了今日穩健運行的行政系統，為社會(huì )的良性運行提供堅實(shí)的保障，為民眾的生活謀取權益，為國家的發(fā)展奠定基礎。

　　作為前輩的繼承者，我們要為歷史作出更好的選擇，要珍惜歷史賦予的寶貴權利，秉承那種代代相傳的執政理念：無(wú)愧于黨、無(wú)愧于民、忠于國家、忠于政府。誠然，在社會(huì )轉型期間，面對紛繁復雜的社會(huì )環(huán)境，工作中的我們有時(shí)也難免出錯，給民眾帶來(lái)一些不必要的麻煩，從而導致一些負面的偏見(jiàn)。但同時(shí)我們要時(shí)刻牢記為民服務(wù)的執政理念，勇于承認錯誤，積極改正錯誤。我們承擔的起多大的詆毀，就能承受得起多大的贊譽(yù)。只要目標清晰，方向正確，權責明確，我相信，未來(lái)的我們一定會(huì )給人民和國家交出一份更滿(mǎn)意的答卷。

　　思索前方的路，我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在銘記那些邊遠地區的公務(wù)人員，對他們充滿(mǎn)了感激之情，我們尊敬他們，不僅因為他們代表的是為民服務(wù)的精神，而且因為他們自愿追尋比自身的價(jià)值更偉大的意義。此時(shí)此刻，在這個(gè)要塑造一代人的時(shí)刻，我們需要的正是這樣一種精神。

　　我們面臨的挑戰也許是新的，我們應對挑戰的措施也許也是新的，但那些長(cháng)期以來(lái)指導我們成功的公務(wù)員道德觀(guān)——忠于國家，服務(wù)人民，恪盡職守，公正廉潔，卻是歷久彌新，無(wú)比可靠。他們是創(chuàng )造歷史的無(wú)聲力量。我們現在需要的就是回歸這些道德觀(guān)。我們需要一個(gè)新的負責任的時(shí)代，一個(gè)覺(jué)醒的時(shí)代。每個(gè)人都應意識到我們對自己、對國家和人民負有責任，我們不應該不情愿地接受這些責任，而應該快樂(lè )地承擔起這些責任。我們應該堅定這一認識，即，沒(méi)有什么比全身心投入一項艱巨的工作更能鍛煉我們的性格，更能獲得精神上的滿(mǎn)足。

　　我們反省內心，我們埋頭向下，從自己開(kāi)始。我們正在建設一個(gè)生機勃勃的社會(huì )，以弘揚人性微光。這光不在遠處，就在當下。你體認內心光芒，權利已在其中，責任已在其中。光明前進(jìn)一寸，黑暗便后退一分，這道理簡(jiǎn)單易明。而我們能做的，至少可以點(diǎn)亮自己，求應然之理，做分內之事。點(diǎn)亮一束光，上天總會(huì )打開(kāi)一扇窗。微光雖小，但卻能匯集成巨大的力量，足以充塞天地，燭照人間。

　　就像《南方周末》20XX年的新年致辭中說(shuō)的：“我們在一起，就像一滴水融入另一滴水，就像一束光簇擁著(zhù)另一束光。因為我們知道，惟有點(diǎn)亮自己，才有個(gè)體的美好前程;惟有簇擁在一起，才能照亮國家的未來(lái)。”

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