新員工入職心得體會(huì )[共15篇]

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編精心整理的新員工入職心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。

新員工入職心得體會(huì )1

　　我是xxx，來(lái)自xx大學(xué)，很榮幸今天能夠站在這里代表新學(xué)員發(fā)言，此時(shí)此刻，我的心情有一些激動(dòng)，結束了十余載的寒窗苦讀，如今，我們相聚在燕山石化這個(gè)大家庭，站在一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，繼續追逐我們的夢(mèng)想，很感謝xx能給我們這樣一個(gè)平臺，讓我們盡情的去施展自己的才華，以下是我的入職軍訓心得：

　　在剛剛過(guò)去的5天時(shí)間里，我們參加了20××新入職員工軍訓，軍訓中，我們每天重復枯燥的動(dòng)作，站軍姿，每次結束都感覺(jué)雙腿沉重又酸痛，卻給了我們炎黃子孫不屈脊梁的身體，正步腿步練習，每次都有種腿腳疼痛隨時(shí)倒下的可能，教官的倒計時(shí)：5、4、3、2、1，感覺(jué)是那么漫長(cháng)，再堅持一下，堅持一下就好了。那些陽(yáng)光下的汗滴，操場(chǎng)站立的身影，每一首軍歌，都將成為我們最珍貴的回憶，教官說(shuō)：“軍訓，練的不是一、二、三、四，而是讓我們明白自己的責任�！蓖ㄟ^(guò)本次軍訓，我相信不僅是磨礪了我們的意志，鍛煉了我們的耐力，更重要的.是讓我們增強自己的責任意識、團隊意識，時(shí)間意識。

　　在接下來(lái)的工作學(xué)習當中，我們將繼續發(fā)揚在軍訓精神，為盡快適應工作學(xué)習，我決心從一下兩個(gè)方面做起：

　　1 轉變思維角度。從進(jìn)入xx的那一刻起，我就是這個(gè)大家庭中的一員了，因此，為了公司的發(fā)展，我將努力做好自己的工作，負擔起自己的責任

　　2 強化學(xué)習理念。

　　作為一個(gè)新人，我明白自己身上有很多不足，在今后的工作中肯定會(huì )遇到很多困難，需要我不斷的努力學(xué)習，多做多問(wèn)多學(xué)多思考。在今后的工作、學(xué)習、生活中我們要不斷磨煉，不斷提高，不斷成長(cháng)，成為燕山石化公司的棟梁之才！

新員工入職心得體會(huì )2

　　很久很久，一直在想，怎么才能把現目前的工作做好，做出色？身邊的同事還有領(lǐng)導時(shí)常提醒自己，辦公室的工作其實(shí)說(shuō)難不難，說(shuō)易不易，概括起來(lái)就是“膽大心細”！ 可在辦公室在了半年左右的時(shí)間，才發(fā)現原以為很細心的自己其實(shí)還是很粗心大意，比如公文的二零一一年卻因習慣成了二零一零年，公文裝訂時(shí)把順序顛倒了等等，當領(lǐng)導給我指出錯誤時(shí)才發(fā)現自己是如此不應該��！正如自己去考場(chǎng)考時(shí)，把安全帶扣反這一事實(shí)而失去了考試的`機會(huì )等都是自己不細心的表現。在工作中，對文件的認知度不高，沒(méi)有細細閱讀文件要求，甚至沒(méi)有真正理解文件的意義，導致有時(shí)做了無(wú)用功。正如今天，只是聽(tīng)從了領(lǐng)導的要求去辦事，而沒(méi)有認真閱讀所辦事物的文件及其要求，導致一些手續不齊全而使自己做了無(wú)用功……等等問(wèn)題的出現都對自己的工作效率大打折扣�。�！

　　工作除了細心外，還要多看、多聽(tīng)、多想！看別人如何做，聽(tīng)別人怎么說(shuō)，想別人為什么做的好、為什么做的不好，自己站在別人的角度應該怎么做！子曰：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。 除此之外還要多學(xué)習，學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。

新員工入職心得體會(huì )3

　　從5月中旬，我進(jìn)入公司實(shí)習，至畢業(yè)后正式入職成為正式員工，到現在為止已經(jīng)三個(gè)月�，F在寫(xiě)寫(xiě)我的心得體會(huì )。

　　接到錄取通知時(shí)，心里的激動(dòng)哦，經(jīng)歷過(guò)今年就業(yè)寒冬，在聽(tīng)到人事的那一聲“首先，告訴你一個(gè)好消息�！睍r(shí)，當時(shí)真覺(jué)得那一聲是天籟之音。

　　進(jìn)入公司，心里十分忐忑，可是公司內部良好的工作氛圍使我慢慢融入了這個(gè)大家庭。公司的同事之間，并沒(méi)有明顯的年齡和地位的差異；領(lǐng)導和員工之間的上下級之幅也沒(méi)有想象中那么森嚴。在工作中，我很快就被同事們的熱情所感染。我所在的部門(mén)是ehss，也就是環(huán)境、安全、健康和安保。我主要負責環(huán)境管理部分。同事們很樂(lè )意幫助我這個(gè)新人，在生活中，大家就像一家人，雖然來(lái)自五湖四海，大家都會(huì )互相幫助，互相包容，氣氛很是融洽。

　　這是我很喜歡的一份工作，最想得到的一種氛圍。所以工作得很開(kāi)心，生活得很愉悅。在忙碌的工作當中，我們培訓生們還接受了崗前培訓，從中認識了很多來(lái)自不同高校并就職于不同部門(mén)的同事。年紀相近，學(xué)習與工作經(jīng)歷相似的我們在培訓中的.活動(dòng)中彼此認識，加深了解。培訓的內容和過(guò)程，不僅使我了解到公司成長(cháng)的歷程，而且使我感受到了公司文化中所蘊含的博大的關(guān)愛(ài)精神。

　　如今，在繁忙的工作之余，我深深感到如果將學(xué)校學(xué)習的知識應用于實(shí)際的工作崗位中還需要付出許多努力，對于一個(gè)初涉社會(huì )的應屆生來(lái)說(shuō)，要學(xué)習的東西實(shí)在太多。我會(huì )用只爭朝夕的勤奮，用全心全意的熱情，在公司提供的展臺上書(shū)寫(xiě)青春，為明天的發(fā)展而貢獻自己的汗水。

新員工入職心得體會(huì )4

　　20xx年的七月，對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)不平凡的時(shí)節，在這個(gè)七月里，我離開(kāi)了以前生活了十幾年的學(xué)校，走上了社會(huì )；也離開(kāi)了我以前十分喜歡的城市—重慶，來(lái)到了陌生的東莞，開(kāi)始了我的尋夢(mèng)之旅。

　　也許每個(gè)人的夢(mèng)想是各不相同的，實(shí)現夢(mèng)想的途徑也是千差萬(wàn)別的，但追求夢(mèng)想的過(guò)程，卻都是一樣的艱辛和漫長(cháng)，都需要付出無(wú)盡的努力。正是懷著(zhù)對未來(lái)的無(wú)限憧憬和幻想，我來(lái)到了這個(gè)成就無(wú)數人夢(mèng)想的城市—東莞。

　　工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來(lái)東莞的外地人那樣，拼命的在各個(gè)招聘會(huì )之間穿梭，也不必為自我的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來(lái)咋到的時(shí)候，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無(wú)奈。

　　剛剛入職的一周，并沒(méi)有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們華南的開(kāi)發(fā)項目，偶爾幫同事做一些簡(jiǎn)單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門(mén)整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著(zhù)同事走一些流程—諸如活動(dòng)審批之類(lèi)的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統，了解公司的規章制度。在那里，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫忙我盡快的適應那里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一齊度過(guò)業(yè)余時(shí)光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的.是和我一個(gè)辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴格要求，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問(wèn)。祝愿他們都有一個(gè)完美的前程，祝他們一生平安！

　　在此之外，我還想簡(jiǎn)單介紹我們的項目。我們的項目是沿�！�麗水佳園，這是沿海地產(chǎn)在東莞開(kāi)發(fā)的別墅項目，我們員工就住在這個(gè)別墅區，這讓我有些暗自得意—剛離開(kāi)學(xué)校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛(ài)。但在得意之余，還是有點(diǎn)為這個(gè)項目操心。項目已經(jīng)開(kāi)發(fā)到了第三期。其中一期、二期為純別墅區，小區瀕臨東江，在小區內部引進(jìn)東江水源，組成一條流動(dòng)的活水，增添了小區的靈氣和品質(zhì)，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯(lián)排疊加”。由于一期、二期開(kāi)發(fā)已經(jīng)十分成熟和完善，各種配套設施和運動(dòng)場(chǎng)所都比較齊全，這為我們的業(yè)余時(shí)光，增添了不少的樂(lè )趣。周末或者業(yè)余的時(shí)光，和同事一齊打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺(jué)，才曉得“生命在于運動(dòng)”這句話(huà)的真諦。球打累了，還能夠和朋友一齊，來(lái)到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞著(zhù)東江潮漲潮落，體驗另外一種不一樣的美。當然，游泳愛(ài)好者，還能夠選取在小區的泳池自在的暢游，國際標準化的泳池，同樣會(huì )讓你感受到運動(dòng)之美、生活之美。

　　一個(gè)星期的體驗，也許并不足以感受到工作和生活的每一個(gè)細節，但那里帶給我的的確是一個(gè)完美的開(kāi)始。好的開(kāi)始是成功的一半，愿借著(zhù)這個(gè)好的開(kāi)端，踏上我追尋夢(mèng)想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長(cháng)，我都相信自我能夠走得更好，因為在前進(jìn)的路上，有你、有我！

新員工入職心得體會(huì )5

　　歲月如梭，時(shí)光如水，在長(cháng)沙城投會(huì )展項目工作已經(jīng)100多天。成為一名施工員的這100多天以來(lái)，黑炭頭、熬夜、打混凝土這些“令人生畏”的形容詞與動(dòng)詞在我身上體現的淋漓盡致。烈日下測量放線(xiàn)，寒風(fēng)里守夜打混凝土，這些在大學(xué)象牙塔里想都不敢想的事情，確確實(shí)實(shí)在工作中都碰到了。在艱苦的條件下，面對著(zhù)領(lǐng)導的批評與工人的不配合，也曾有過(guò)抱怨與不滿(mǎn)，但挺過(guò)去之后，回想那最艱苦的日子，卻也讓人回味無(wú)窮。誠然，年輕就要醒著(zhù)拼，拼搏到無(wú)能為力，拼搏到感動(dòng)自己。工作中，我始終堅信“你付出多少，就收獲多少”。從學(xué)生到一名獨擋一面的施工員，一百多天的時(shí)間里，成長(cháng)很快，收獲很滿(mǎn)，感想也很多。

　　角色轉變 從學(xué)生到建筑人的華麗轉身

　　現在回想起來(lái)，當確定了工作的那一刻，我的人生角色就已轉變，象牙塔里的學(xué)生時(shí)代漸行漸遠，工地里建筑人的身份正向我迎面走來(lái)。從學(xué)生到建筑人的角色轉變過(guò)程是痛并快樂(lè )的，而轉變的關(guān)鍵不僅僅是專(zhuān)業(yè)技能的突破，更在于心。

　　剛走上施工員工作崗位的我，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)太多的崗前培訓，就走在了施工一線(xiàn)。在工作中最困難的是專(zhuān)業(yè)不對口，使得我從專(zhuān)業(yè)知識方面就與其他新同事有了不小的差距，很多專(zhuān)業(yè)知識雖然極具吸引力，但是卻很陌生，這些都讓我有了畏難情緒。

　　“我不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的”、“我還是個(gè)學(xué)生”等等理由我也曾用過(guò)，但是在師傅與一起來(lái)到項目上的小伙伴的幫助下，我深刻體會(huì )到了我已經(jīng)不再是學(xué)生了。工作是不等人，不會(huì )的東西你要去學(xué)，而且是盡快，要盡最大努力地去學(xué)，要形成自我約束意識，一點(diǎn)一滴的積累，腳踏實(shí)地才能壘起九尺高臺。

　　通過(guò)100多天風(fēng)里來(lái)雨里去的磨礪，初來(lái)工地的興奮與對工地生活的好奇逐漸被工作上的'壓力與責任感所代替，不安和緊張的情緒也慢慢得到了平復。我想，我現在作為一名由學(xué)生角色轉變?yōu)槲溲b到牙齒的中建科技建筑人，已經(jīng)有了與蒼穹比闊的勇氣。

　　能力提升 從“不諳世事”向“獨擋一面”快速成長(cháng)

　　剛開(kāi)始到工地工作是在能把人給烤熟了的8月份。還清楚地記得當初福哥開(kāi)車(chē)送我們去工地的路上一直鼓勵我們：“小伙子們要加油，未來(lái)可期，未來(lái)大有可為！”到達長(cháng)沙城投會(huì )展項目，經(jīng)過(guò)了一系列工作交底后，我被安排在施工員崗位。而這時(shí)候“噩夢(mèng)”就開(kāi)始了，由于項目工期緊，履約任務(wù)重，“9。30”節點(diǎn)迫在眉睫，戰高溫、斗酷暑、抓進(jìn)度也就成了項目上的主題。

　　看圖紙、測量、放線(xiàn)、打標高、排計劃、算量、打混凝土等工作一項項被排上了計劃，我也在師傅手把手的教學(xué)下，開(kāi)始了一系列的痛苦又快樂(lè )的學(xué)習生涯。

　　“太陽(yáng)當空照，我卻要微笑�！庇袝r(shí)候連續守夜打混凝土到中午才休息，我也會(huì )站在樓棟上這樣對著(zhù)天空喊，吐槽自黑我的職業(yè)。

　　經(jīng)過(guò)項目上同事長(cháng)期的努力，“9.30”節點(diǎn)如約而至，而我們也如期完美履約，分公司收獲了履約的信譽(yù)與效益，而我收獲了人生的成長(cháng)。

　　由剛入職不諳世事、什么都要問(wèn)師傅的小“萌新”，向獨擋一面的成熟施工員快速成長(cháng)，施工方面知識的堆積也由縱深入變?yōu)闄M向鋪開(kāi)。

　　樹(shù)立信心，我要做最靚的“小工仔”

　　長(cháng)沙城投會(huì )展項目的完美履約離不開(kāi)同事們的艱苦奮斗，這里凝聚著(zhù)極強的榮譽(yù)感、責任感和歸屬感。作為中建科技湖南有限公司的一名新員工，我感到非常驕傲。在施工一線(xiàn)的歷練與前輩們舉行的一次次的培訓中，我個(gè)人收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。

　　入職100多天來(lái)，不僅對中建科技湖南有限公司與長(cháng)沙城投會(huì )展項目有了更深入的了解，而且更加明確工作崗位對自己的要求，對自己的職業(yè)未來(lái)也有了更清晰規劃：即使是施工員，我也要做工地上最靚的那個(gè)“小工仔”。

　　而關(guān)于要怎么去做，我總結了三點(diǎn)：

　　一是端正態(tài)度。積極的工作態(tài)度對工作的直覺(jué)、判斷、學(xué)習以及干活的忍耐力都有積極的影響，因而能提高工作效率

　　二是勤于思考。我作為職場(chǎng)的新人，同事、領(lǐng)導都是自己的老師，有什么不懂得就可以直接問(wèn)，不懂就問(wèn)，勤學(xué)多思這是知識積累得最快途徑，同時(shí)吸取經(jīng)驗教訓也尤為重要。

　　三是善于調整。工作肯定不會(huì )時(shí)時(shí)刻刻都盡如人意，學(xué)會(huì )良好得調節心態(tài)便是工作中不可缺少得一部分。

　　“暮色蒼�？磩潘�，亂云飛渡仍從容”。未來(lái)，我將帶著(zhù)建筑人的錚錚鐵骨與分公司共同奮斗，實(shí)現一名建筑人的人生價(jià)值！

新員工入職心得體會(huì )6

　　自7月19號到達永杭A2標項目部，至今已經(jīng)兩周的時(shí)間了。在這兩周里，我漸漸意識到自己身份的轉化，曾經(jīng)我是一名學(xué)生，一名簡(jiǎn)單的學(xué)習者。而現在我雖然仍處在快速學(xué)習的過(guò)程中，但我意識到自己多了一個(gè)身份：一名xxxx建設者。相比較書(shū)本上無(wú)數的知識點(diǎn)，現實(shí)的工程實(shí)踐顯得繁瑣無(wú)趣，但在疲憊的工作中，總有一些讓人受益匪淺的事情。

　　拜師收徒儀式后第二天，我進(jìn)入了我人生中的第一個(gè)工作職位，一名工程技術(shù)部職員。起初，我對自己的職責一無(wú)所知。在經(jīng)歷了兩天的工地洗禮后。我最直觀(guān)的.感受就是累，看著(zhù)鏡子里的自己，我莫名的發(fā)笑。但是漸漸熟悉后，我想我在這里找到了讓我堅持的東西。前輩們不止一次地說(shuō)，干工程的就得吃苦。也許對二十幾年沒(méi)吃過(guò)太多苦的我來(lái)說(shuō)，吃苦是件新鮮的事，每天早早起床好像是很久之前的事了，身上那讓人厭煩的懶惰感漸漸消失，幾年來(lái)，這些天活得久違地真實(shí)。

　　轉過(guò)頭來(lái)，說(shuō)說(shuō)自己兩周來(lái)的學(xué)習心得。在最初我們沒(méi)有接到具體的安排，于是我便跟著(zhù)負責管理架橋施工的師兄，在橋頭了解架橋施工的過(guò)程，在以前，我在資料片里了解過(guò)架橋施工的過(guò)程，但到了現場(chǎng)才真正知道架橋施工中的種。種問(wèn)題。雖然整個(gè)施工的工序都是有規范標準的，但在實(shí)際施工中我們總會(huì )遇到各種問(wèn)題，而在這時(shí)，逐個(gè)解決問(wèn)題的能力顯得尤為重要。在兩天的觀(guān)察中，我了解到施工并不是按照規范進(jìn)行這么簡(jiǎn)單。之后，我在工程技術(shù)部經(jīng)理的安排下跟著(zhù)另外一位師兄學(xué)習橋面施工。很長(cháng)一段時(shí)間我們都盯在陳嶺大橋上，盯著(zhù)橋梁護欄施工，從鋼筋綁扎焊接，到模板合模澆筑。每當一個(gè)工序結束，要進(jìn)行下一工序時(shí)，我們都要報監理檢查已完成的工作。在這之前，我們要始終盯住施工進(jìn)行，防止錯誤施工和安全事故的發(fā)生。

　　現在，我漸漸習慣了這樣的生活的節奏，這在之前我是沒(méi)有想過(guò)的。充實(shí)的工作生活讓我感覺(jué)到生命的真實(shí)，就這兩周的學(xué)習工作來(lái)說(shuō)，我收獲頗多。我相信，我會(huì )在這個(gè)行業(yè)中變得優(yōu)秀。我也無(wú)比確定，這將是我一生的事業(yè)。

新員工入職心得體會(huì )7

　　帶著(zhù)幾分期盼，揣著(zhù)幾分忐忑，我于20xx年1月進(jìn)入甘肅電投鼎新風(fēng)力發(fā)電公司這個(gè)新單位，展轉間進(jìn)入公司已經(jīng)1個(gè)多月，在這1個(gè)月的時(shí)間里，給我印象最深的地方有很多：公司的前期準備工作能夠有序高效率進(jìn)行；員工強有力的執行力；整個(gè)公司積極向上團結協(xié)作的精神風(fēng)貌；溫馨的企業(yè)文化和工作生活氛圍等等。這讓我對我們企業(yè)文化中的六力：學(xué)習力，戰斗力，執行力，溝通力，協(xié)作力，凝聚力有了一個(gè)略微深刻的見(jiàn)解。下面我就以我們7天的軍訓為引線(xiàn)，對自我認識體會(huì )做個(gè)淺析。

　　站軍姿、向左轉、向右轉、行進(jìn)立定、這些具體訓練項目，給予我很多啟示。站軍姿，不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有高效的執行力。行進(jìn)立定展現的是我們的團隊作戰意識，一個(gè)團隊只有互相配合步調一致，才可實(shí)現目標，做好工作。向左轉、向右轉，講求的是配合與協(xié)調，一個(gè)團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到更好的效果。讓我們每個(gè)人發(fā)揮自己的溝通力和協(xié)作力，最終讓我們大家凝聚在定心風(fēng)電這個(gè)大家庭中。

　　稍息、立正是一個(gè)軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動(dòng)作。軍訓給我們講述了一個(gè)做人最基本的道理，那就是要守規則，接受約束。細想一下，現實(shí)生活中，就是這樣的。在家有家規，在單位有制度，在社會(huì )上有國家的法律。你若違反了這些規則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應該養成自覺(jué)遵守規則，自覺(jué)接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規則于不顧。

　　眾所周知，軍隊有嚴格的紀律，軍人有鋼鐵般的意志，所以才使軍隊步調一致，鑄就了鋼鐵長(cháng)城。企業(yè)不是軍隊，但企業(yè)是一個(gè)團隊。企業(yè)的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰斗力。當今時(shí)代，我們追求的不再是個(gè)人英雄主義，而是團隊的整體實(shí)力沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，企業(yè)的軍訓無(wú)疑是鑄就一支優(yōu)秀團隊的有效手段。俗話(huà)說(shuō)：軍人以服從命令為天職。那么一個(gè)企業(yè)又何嘗不應該這樣，企業(yè)再好的決策，再好的經(jīng)營(yíng)理念，如果沒(méi)有強有力的執行力也永遠是空談。一個(gè)企業(yè)有高效的執行力，就可以很快的將企業(yè)的決策落到實(shí)處。這些不都是我們要從軍訓得到的東西嗎？

　　通過(guò)7天的訓練，學(xué)習和生活，讓我更深刻的了解了鼎新風(fēng)電干河口分公司的基本運行概況，公司和諧的工作生活氛圍和溫馨的大環(huán)境。讓我確實(shí)感覺(jué)這是一個(gè)家，一個(gè)擁有美好未來(lái)的大家。我迫切希望通過(guò)自己的刻苦學(xué)習和認真工作能夠融入這個(gè)大家中，為這個(gè)大家貢獻自己的一份力量，成為夯實(shí)公司基礎的有用之人。

　　為期四天的新員工入司培訓之軍訓終于在所有學(xué)員用汗水澆灌的會(huì )操中落下帷幕，回顧這次軍訓，可以說(shuō)是簡(jiǎn)短而充實(shí)，平凡而不簡(jiǎn)單。

　　整個(gè)軍訓的過(guò)程中，按照教官的指示，我們從一開(kāi)始的簡(jiǎn)單動(dòng)作進(jìn)行練習，盡管大家曾經(jīng)在學(xué)生階段都參加過(guò)系統的軍訓，有一定的基礎，但是由于相隔時(shí)間過(guò)長(cháng)，做起來(lái)大家還是費了很大的功夫。七月流火，高溫酷熱，在這種環(huán)境下，我們在露天操場(chǎng)迎晨曦而練，面陽(yáng)光而站，遇雨淋而不動(dòng)，所以，逐漸我們做出了連貫的動(dòng)作，逐漸我們適應了這種軍隊的節奏，逐漸我們找到了對軍訓的理解，逐漸我們學(xué)會(huì )了軍人的執行。在最后的會(huì )操中，我們氣勢如虹，我們激情似火，我們用自己的汗水在驕陽(yáng)下譜寫(xiě)出了一曲屬于我們的華麗樂(lè )章。四天的時(shí)間，近一百多個(gè)小時(shí)，這對于一名在崗工作的員工而言機械式地完成幾項任務(wù)就能結束，稍縱即逝。但是對于自己個(gè)人而言，收獲的卻是一次新的鍛煉，一次新的蛻變。軍訓過(guò)程中教官的教導，自由練習中伙伴們的提醒，會(huì )操表演時(shí)伙伴們的鼓勵，林林總總卻又是點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這些無(wú)疑都將匯聚成為自己人生奔騰不息的流水，也無(wú)疑都將成為個(gè)人從自然人向社會(huì )人轉變的助力器。

　　在軍隊，軍人以服從命令為天職，必須是不打折扣執行命令、完成任務(wù)，高效的執行力是我們的人民解放軍從戰爭時(shí)期到和平時(shí)期不斷取得勝利的重要因素之一。在企業(yè)，員工的高效執行力是貫徹上級指示的體現，只有在執行上級指示的前提下，整個(gè)企業(yè)的運行才能走上一個(gè)良性循環(huán)的道路，相反，員工的隨心所欲，自作主張，這些都將是企業(yè)衰敗的不安定因素，都將會(huì )導致工作任務(wù)的無(wú)法完成，最終嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。

　　在當下競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中任何一個(gè)準備在此立足的企業(yè)都需一批具有較強執行力的員工為企業(yè)打拼，而在競爭日趨白惡化的中國保險業(yè)市場(chǎng)中國人壽這位巨人比任何時(shí)刻都需要具備較強執行力的員工，這才能構筑輝煌國壽不斷延續的基石。在新人入司培訓過(guò)程中開(kāi)展軍訓，就是需要將軍人服從命令的高效執行力引入員工的工作態(tài)度中，提高員工的執行力，保證公司的健康運行。

　　總之，軍訓給我收獲的是難以言盡的，作為今年新入司的員工，我為能參加這樣的培訓而倍感榮幸，我將以這次軍訓為起點(diǎn)，在今后培訓課程開(kāi)展的過(guò)程中，在工作崗位上，繼續努力，爭取在國壽的這塊大畫(huà)板上描繪出屬于自己的多彩軌跡。

　　有句古話(huà)說(shuō)的好：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。這句話(huà)意思是成功的大門(mén)從來(lái)都是向意志堅強的人敞開(kāi)的，甚至可以說(shuō)是只向意志堅強的人敞開(kāi)。心目中的軍訓充滿(mǎn)教官的訓斥；心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏；心目中的軍訓更是無(wú)常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練；心目中的軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海，閃現在我的眼前。但我還是滿(mǎn)懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我，鍛煉意志的最佳良機。心里雖有說(shuō)不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂(lè )，一種更好地朝人生目標前進(jìn)的勇氣，更增添了一份完善自我的信心？

　　我滿(mǎn)懷信心地開(kāi)始了真正的訓練，教官一遍遍耐心地指導代替了嚴厲的訓斥。訓練場(chǎng)上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那嘹亮的軍營(yíng)歌曲。短暫而又充實(shí)的軍營(yíng)生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會(huì )到：作為一名軍人，要時(shí)刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集于一身，隨時(shí)接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態(tài)與心態(tài)去面對一切。作為一名百合人，更應該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個(gè)浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會(huì )有了勇氣挑戰極限！百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的.團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個(gè)人，鑄造雁一樣團隊。

　　站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無(wú)窮的毅力。練轉身，體現了人類(lèi)活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。不積滴水，無(wú)以成江海。沒(méi)有我們每個(gè)人的努力，就不可能有一個(gè)完整的，高質(zhì)量的方隊。訓練的每一個(gè)動(dòng)作，都讓我深深地體會(huì )到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無(wú)論在哪個(gè)崗位上。

　　軍訓的這幾天，我體會(huì )到了很多，首先我進(jìn)一步明確了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽(tīng)話(huà)就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任；其次，在這幾天里我感受到軍人那良好的生活習慣，我會(huì )朝著(zhù)那個(gè)標準努力，讓自己擁有良好的習慣。用輔導員的話(huà)來(lái)說(shuō)收獲不少，消化的更多。我認為本次軍訓不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情熱情，同時(shí)也讓大家明白了榜樣就在身邊，只要努力訓練專(zhuān)業(yè)技能提高個(gè)人綜合素質(zhì)同樣可以成為大家的工作榜樣。我為在這樣一個(gè)公司而感到驕傲和自豪，通過(guò)這次軍訓對每位員工的素質(zhì)都會(huì )有很大的提高，員工們的素質(zhì)提高了，我相信公司的面貌也會(huì )煥然一新，我們的公司明天會(huì )更加美好。

　　最后，我代表我自己對大力支持軍訓工作的各級領(lǐng)導表示感謝；對辛勤導訓的教官表示感謝；對軍訓期間代替我堅守崗位的同仁表示感謝！感謝你們給了我再一次錘煉自己的機會(huì )，我將在今后的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽(yù)。

　　其實(shí)在自己的人生路上，也應該印滿(mǎn)一條自己腳步的路，即使那路到處布滿(mǎn)了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)！我想那樣的路才是真實(shí)的自我寫(xiě)照，決無(wú)半點(diǎn)虛假偽裝之意。我將在今后的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽(yù)。

　　當聽(tīng)說(shuō)我們上班之前還要參加軍訓的時(shí)候，我和很多人一樣都不可理解，覺(jué)得兩者好象沒(méi)有必然的聯(lián)系；上班又不是打仗，軍訓那不是讓費時(shí)間和金錢(qián)嗎！可，如今經(jīng)過(guò)5天的軍訓和培訓后，我終于明白公司的煞費苦心，此次軍訓目的是磨練我們的意志、培養大局意識與團隊精神、提高綜合素質(zhì)、盡而提高工作辦事效率。并要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風(fēng)行，令行禁止。

　　那天清晨，我們進(jìn)入了陌生的國防園，開(kāi)始我們意志的磨練。在這里必須天剛亮就起床開(kāi)始緊張的晨練，晨練之后到飯堂吃飯，然后進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓和訓練再培訓，直到晚上十點(diǎn)熄燈睡覺(jué)，每一秒的時(shí)間都有嚴格的安排，或許這就是時(shí)間觀(guān)念的鍛煉吧，有了這樣緊張的時(shí)間觀(guān)念，以后在上班的日子里才能快速高效的辦好每一件事情。一切的軍訓都是最基本的，任何事情都要自己一手解決。端正態(tài)度，擺正位置，當好普通一兵是我的最大心愿。站軍姿，給我不屈脊梁的身體，也給了我無(wú)窮的毅力。練轉體，體現了敏捷的思維，更體現了團隊意識。不積滴水，無(wú)以成江海。沒(méi)有我們每個(gè)人的努力，就不可能有一個(gè)完整的，高質(zhì)量的隊伍。訓練的每一個(gè)動(dòng)作，都讓我深深地體會(huì )到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無(wú)論在哪個(gè)崗位上。

　　雖然我們不必為衣食擔憂(yōu)，也不會(huì )被經(jīng)濟條件所束縛。但我們發(fā)現，單調乏味的隊列訓練和繁瑣的內務(wù)對我們來(lái)說(shuō)異常辛苦，在訓練中，看似簡(jiǎn)單的站立動(dòng)作原來(lái)那么的累人；在宿舍，原本父母兩三下功夫搞定的衣服在自己手里卻永遠洗不干凈。我想，我們將做的一切事情都不會(huì )是表象上的那么簡(jiǎn)單，在未來(lái)的工作崗位中更是如此。同時(shí)不能只注重別人的成就，而不管他們取得成就的過(guò)程。不要以為踩在巨人的肩上就成了巨人，畢竟腳下的高度永遠不可能是自己的。人只有腳踏實(shí)地才能有所作為，一味的坐享其成只會(huì )讓人墮落。軍訓的目的不是為了學(xué)習如何洗衣服，而是告訴我們腳踏實(shí)地吃苦耐勞是一個(gè)人不可缺少的精神。訓練中，在烈日下，教官們的皮膚黝黑，兩腮通紅。很難想象他們曾經(jīng)經(jīng)歷了多少?lài)揽岬挠柧�。當了解到教官的年齡是21歲，人生中最美好的青春時(shí)光，讓人突然間感覺(jué)很不是滋味。我想到張雨生的出名曲《我的未來(lái)不是夢(mèng)》，既然現在我們有優(yōu)越的條件，為何不認真地過(guò)每一分鐘呢？

　　那天我們進(jìn)行野外長(cháng)途拉鏈訓練，驕陽(yáng)似火，曬得我們面紅耳赤，在很疲勞的情況下，我們還是沒(méi)有選擇繞道而行，堅持到最后的勝利，并沒(méi)有一個(gè)人落下，很多經(jīng)歷都是我們無(wú)法忘記的，也是將來(lái)我們可以回想起來(lái)的驕傲。這次軍訓雖然很累，很苦，但我認為值得。通過(guò)這次軍訓每位員工都學(xué)會(huì )了很多東西，學(xué)會(huì )的這些東西是用多少錢(qián)都買(mǎi)不到的。這些東西讓我們一生受用。訓練的每一個(gè)動(dòng)作，都讓我深深地體會(huì )到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無(wú)論在哪個(gè)崗位上。其實(shí)在自己的人生路上，也應該印滿(mǎn)一條自己腳步的路，即使那路到處布滿(mǎn)了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)！我想那樣的路才是真實(shí)的自我寫(xiě)照，決無(wú)半點(diǎn)虛假偽裝之意。

新員工入職心得體會(huì )8

　　往前期待時(shí)總是永無(wú)止境的漫漫長(cháng)路，往來(lái)時(shí)回顧卻疾如電光石火的一夢(mèng)。上學(xué)時(shí)總是期待著(zhù)畢業(yè)，期待著(zhù)工作，而現在真正工作了，卻覺(jué)時(shí)間飛逝，一個(gè)月的光陰轉瞬即逝。

　　回想起一個(gè)半月前，在藁城民兵訓練基地，短短一周的軍訓和企業(yè)文化培訓，使我整個(gè)人都煥然一新。高強度的軍事化訓練讓我們在增強體魄的同時(shí)，也收獲了感情。期間教官組織的一系列培訓活動(dòng)讓我們懂得了團結的重要性，理解了父母的不易。也許有人認為，軍訓只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，不用太過(guò)認真，我卻不這樣想。我認為軍訓是一個(gè)很好的磨練自己的機會(huì )，可以幫助我們迅速的完成從學(xué)生到員工的角色轉變。

　　記憶猶新的`是有次訓練時(shí)，大家動(dòng)作不齊，在教官糾正很多遍之后還是沒(méi)有改善，于是教官就讓我們拿著(zhù)馬扎背著(zhù)水壺繞場(chǎng)跑了五圈。跑完后，教官問(wèn)我們累不累，我們都說(shuō)累，但是累的同時(shí)，我們也深刻理解了團隊協(xié)作的重要性。教官也不想讓我們這么累，但是動(dòng)作不齊，最后匯演時(shí)沒(méi)法把我們這些天的軍訓成果展現給大家，丟人的還是我們自己，是我們整個(gè)連隊的失敗。通過(guò)這件事，我們大家都對團隊有了新的認識，自己身為團隊里的一員，不可以有絲毫的懈怠，工作中更是這樣，自己的一點(diǎn)疏忽，可能會(huì )影響到整個(gè)部門(mén)或者整個(gè)公司，所以必須要嚴以律己，正視工作。

　　軍訓后我們被分往各自的分公司，我更是有幸來(lái)到了六公司這個(gè)大家庭。前三天，人力資源部的領(lǐng)導們帶我們參觀(guān)了邯鄲107的一分部和二分部、北環(huán)項目部，我們都被xx的企業(yè)文化和環(huán)境深深的吸引了。后來(lái)我被分到了曲周美麗鄉村項目部，更是倍感榮幸，因為這是集團內唯一一個(gè)美麗鄉村項目。初到項目部時(shí)，我本來(lái)內心非常忐忑，但一到這里，就被項目領(lǐng)導和同事們的熱情感染了，覺(jué)得自己也是團隊的一份子。由于我是女生，在原本沒(méi)有女生的項目有很多不方便，所以經(jīng)理安排我住在了二樓的房間，同事們幫我搬來(lái)了床和辦公桌，讓我覺(jué)得有回到家的感覺(jué)。下午項目部幫我買(mǎi)來(lái)了很多日常用品，臉盆、熱水壺、插排等，還來(lái)幫我接線(xiàn)，讓我感受到了大家庭的溫暖。

　　入職工作已有一個(gè)月了，在這一個(gè)月的時(shí)間里，我雖然很快適應了環(huán)境，但是深感自己工作能力與領(lǐng)導的要求還有一定的差距和不足，在今后的工作中我有信心、有決心，在xx公司這個(gè)大家庭里，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷加強對財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，為xx公司和集團公司的發(fā)展壯大做出自己的應有貢獻。

新員工入職心得體會(huì )9

　　不知不覺(jué)已經(jīng)在公司工作三個(gè)月之久了，人總是應當在一個(gè)階段性的時(shí)候及時(shí)思考自我所做的事情，可是做過(guò)事情沒(méi)有對錯之分，只要對自我是一種交代和一種認知就能夠了。古人常說(shuō)，一日而三省。此刻我達不到一日三省，我能能夠嘗試著(zhù)自我在每個(gè)階段明白自我做的事情。我在公司雖然僅有三個(gè)月可是工作的資料豐富多樣，各種工作都涉獵過(guò)，自我能夠大致分為三個(gè)階段：

　　第一個(gè)階段，宣傳員階段。當時(shí)剛找這份工作的時(shí)候就是一種玩的心態(tài)，一種想擴大自我對社會(huì )的一種淺薄的認識。當初面試的時(shí)候感覺(jué)自我準備的并不是太充足，感覺(jué)自我的基本情景進(jìn)行隱瞞和裝飾，自我當時(shí)面試還很緊張，并且對公司相關(guān)聯(lián)的一些測繪方面知識和儀器還很無(wú)知，根本不明白還有那些測繪儀器和設備，再加之自我并沒(méi)有那么十分渴望的想去工作，所以當初不是太在乎。面試以后自我等了一天公司通知讓我工作，在那時(shí)我就感覺(jué)公司此刻急劇的發(fā)展階段，并且很缺少人。我覺(jué)得當時(shí)候是一個(gè)機會(huì )，思前想后準備嘗試一下。我在公司待了兩天，剛開(kāi)始接觸一些測繪低端儀器，有的連名字都記不住，更何況是它們的性能和操作，老員工不是很進(jìn)取的教我�？墒墙�(jīng)理已經(jīng)開(kāi)始讓我去宣傳產(chǎn)品，第一站就是去清苑縣城，當時(shí)自我只能比著(zhù)葫蘆畫(huà)瓢，自我拿著(zhù)傳單開(kāi)始一個(gè)個(gè)走訪(fǎng)工地，剛開(kāi)始自我一點(diǎn)經(jīng)驗沒(méi)有，自我只是瞎跑，一點(diǎn)頭緒都不明白，誰(shuí)是管工地的主管都不明白，自我跑了兩天業(yè)務(wù)就回公司，然后主動(dòng)向業(yè)務(wù)員學(xué)習點(diǎn)經(jīng)驗，想學(xué)好過(guò)幾天才出去宣傳，怎樣去了解客戶(hù)意愿。用了一天的時(shí)間我基本上摸透了所有的來(lái)龍去脈，找什么人，找什么工地，說(shuō)些什么資料，如何索要聯(lián)系電話(huà)等一系列的步驟自我熟記于心。這次我開(kāi)始出

　　差跑下縣走訪(fǎng)客戶(hù)，拿著(zhù)自我設計好的宣傳員信息表，每走訪(fǎng)一個(gè)客戶(hù)自我就填寫(xiě)一條信息，第一次出差是四天，有時(shí)去個(gè)三四個(gè)縣城，每一到個(gè)縣城自我找一個(gè)旅館，租一輛自行車(chē)，拿著(zhù)公司產(chǎn)品的傳單開(kāi)始走訪(fǎng)每條街道的施工的工地，自我仔細詢(xún)問(wèn)技術(shù)員的施工情景和儀器需要情景，捕捉每一條有用信息，記下來(lái)然后進(jìn)行反饋。經(jīng)歷一個(gè)月時(shí)間我基本上把保定的二十二縣城十七縣都跑過(guò)，累計有四百多個(gè)工地和施工單位。有很多難忘的地方和感觸：

　　最艱苦的出差。有一次去淶源縣城那里坐車(chē)需要四個(gè)多小時(shí)，走的很多都是是山路，我基本上是第一天到那里什么也做不成，由于坐車(chē)的疲憊和折騰，身心總是加倍身體透支。自我的只能先休息然后調整自我第二天才去宣傳。我到了以后睡了一午時(shí)，醒來(lái)以后出去轉轉時(shí)候感覺(jué)夜間的晚風(fēng)急促，寒冷刺骨，可是自我穿的衣服很單薄，沒(méi)有預料到山區晚上氣候如此，自我走一圈吃了點(diǎn)東西回來(lái)，自我一個(gè)人在旅館，平常一個(gè)單被就能夠了，可是自我那天要了兩個(gè)被子去御寒。第二天醒來(lái)騎著(zhù)自行車(chē)去開(kāi)始尋找工地，走著(zhù)走著(zhù)發(fā)現那里街道別沒(méi)有想象的那么簡(jiǎn)單，這個(gè)縣城道路總是高低起伏的，騎車(chē)子有時(shí)候根本就蹬不上去，自我只能慢慢的推著(zhù)上去，縣城面積由于受到地形的影響，面積也異常大屬于居住散居。自我用了將近三天的時(shí)間才把所有的客戶(hù)走訪(fǎng)完，然后信息整理好才去回去。也許越是最幸苦的時(shí)候你就越發(fā)現自我越是堅強，我不明白自我的有時(shí)候自我真的目的是干什么，可是我明白，我只想去做好，沒(méi)有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到一種追求和接觸的欣慰，遇到新鮮的事物，內心總是感覺(jué)一種好奇的充實(shí)。內心對是世界看法越來(lái)越現實(shí)，又越來(lái)越幻想。

　　最難纏的出差。也許自我遇到最難纏的客戶(hù)和麻煩的事情。那是在博野縣城時(shí)，我第一天去的時(shí)候先找一個(gè)農民工人進(jìn)行詢(xún)問(wèn)技術(shù)人員辦公地方，可是他們很多人都是新來(lái)的根本不明白技術(shù)員在那，然后我只能在幾百畝施工的工地上一個(gè)個(gè)角落去找，找了快一個(gè)小時(shí)才發(fā)現他們的辦公室。原先他們辦公室不在工地這，在附近的一個(gè)樓層里，可是就是很無(wú)奈，自我找到了，只能安慰自我還好，自我總算是回報了，沒(méi)想到這才只是開(kāi)始。我走進(jìn)在辦公室門(mén)前輕輕敲敲門(mén)，然后禮貌的走進(jìn)去見(jiàn)到一個(gè)小技術(shù)員，我按照自我想好的問(wèn)題仔細的詢(xún)問(wèn)的施工的基本情景，施工的基本進(jìn)程和儀器的需求量，他說(shuō)此刻公司正好缺少經(jīng)緯儀，我當時(shí)很高興，可是他們老板親自詢(xún)問(wèn)情景后才進(jìn)行購買(mǎi)，他們說(shuō)了不算。問(wèn)他們老板在那，他說(shuō)明天你過(guò)來(lái)老板會(huì )在辦公室，我當時(shí)要電話(huà)他們不方便給我只能明天過(guò)來(lái)，把整個(gè)縣城訪(fǎng)問(wèn)完第二天的時(shí)候又走過(guò)昨日的那個(gè)地方，那個(gè)技術(shù)員說(shuō)今日老板因為有急事去北京了，讓我第三天再過(guò)來(lái)，我只能索要電話(huà)進(jìn)行電話(huà)溝通，那個(gè)老板說(shuō)的異常實(shí)在誠懇，其實(shí)想讓我在待一天等他回來(lái)仔細詢(xún)問(wèn)儀器情景。

　　我當時(shí)真先回公司草草了事，匯報工作，感覺(jué)缺少一個(gè)客戶(hù)沒(méi)有太大的關(guān)系，我經(jīng)過(guò)思量以后還是別這樣，感覺(jué)這時(shí)一種對自我不負職責，對公司不負職責的行為，也是對客戶(hù)不負職責的行為，我那天跑去鄰縣宣傳，宣傳完了早早起來(lái)等著(zhù)那個(gè)老板，最終最終見(jiàn)面了，那個(gè)老板也異�？蜌�，我們說(shuō)了快半個(gè)多小時(shí)，我們交談了產(chǎn)品和售后服務(wù)這塊資料，還有一些生活的趣事。他說(shuō)他們們要等明年下一個(gè)工程開(kāi)工了才進(jìn)行大規模采購這次先買(mǎi)一個(gè)簡(jiǎn)單的測距儀，我走的時(shí)候那個(gè)老板說(shuō)很佩服我這樣的年輕人，很勤奮和務(wù)實(shí)，做事執著(zhù)有職責心。我心里很高興，覺(jué)得人不能總去等待機會(huì )，需要自我不斷地去發(fā)現機遇，創(chuàng )造機會(huì )，正想那句話(huà)所說(shuō)，當你最絕望的時(shí)候也是你最接近成功的時(shí)候。我們每個(gè)人對對待問(wèn)題發(fā)生都有自我嘗試的機會(huì )，可是有的人嘗試一次，有的人嘗試了無(wú)數次，那也是失敗者和成功者的區別。再次每個(gè)人做事有時(shí)候不是給其他人一些交代，而是給自我一種交代，你每走一步就應當走好每一步，你內心的每一次自我放縱也許就是為自我以后性格埋下一種隱患，勿以惡小而為之，勿以善小而不為這句話(huà)在一千年之前已經(jīng)告誡我踏踏做好自我，你的每一小步都是一種心理和思想意識的彌補和對壞的習慣的修改。

　　最讓我深刻的一個(gè)出差。那天天氣很熱，大地十分干燥，偶爾的風(fēng)塵撲面而來(lái)，我走進(jìn)一個(gè)工地大門(mén)，看見(jiàn)一個(gè)右手邊用簡(jiǎn)易木板搭起大棚，里面有個(gè)黑黑燈泡掛在高不足兩米的頂部，下頭是最醒目的床，它占據三分之二的空間，說(shuō)床其實(shí)沒(méi)有那么奢侈，只是一個(gè)個(gè)木板平放在一個(gè)個(gè)用磚壘砌的支柱，床板上放著(zhù)簡(jiǎn)單的被鋪，凌亂的被子在鋪上散扔著(zhù)，枕頭上也是黑油油污漬，也不明白他們多久沒(méi)有洗過(guò)澡，他們每一天天不亮估計就起床去做很費體力工作。撲克牌，方方面是他們經(jīng)常接觸到多彩的生活了。他們有的人一旦工作起來(lái)一般都是一年之久，最短也兩三個(gè)月，說(shuō)實(shí)話(huà)他們的有的年紀比我還小，有的比我父親很大，年齡跨度很大。支持他們的信念就是掙錢(qián)為自我家庭自我的兒女添加生活的富裕，最簡(jiǎn)單動(dòng)機就是為了獲得最大付出，那里能夠說(shuō)秋冬寒風(fēng)吹襲，夏日酷熱難耐�？粗�(zhù)他們在工地上，每個(gè)人做著(zhù)屬于自我的工作，有的切割鋼絲，有的裝卸泥磚，有的推車(chē)拉土，漫不經(jīng)心的工作凝聚了歲月風(fēng)霜的洗滌，感受艱苦會(huì )讓人去珍惜生活中的知足。穿著(zhù)帶土爛衫，臉上占據著(zhù)痕道惆悵。追求對有些人來(lái)說(shuō)真的是一種渴望，自由對有的人說(shuō)是一種拘束，那些能把自我命運的人應當努力的去珍惜自我那種奮斗過(guò)程，你們有時(shí)候的真的很幸福，世

　　界上沒(méi)有很簡(jiǎn)單事情，也沒(méi)有很復雜事情，有的只是能否堅持自我原有的目標去做事情。

　　第二個(gè)階段，沒(méi)想到剛過(guò)兩個(gè)月公司出現人員的變動(dòng)，有些人不辭而別，有的人堅持要去北京發(fā)展，說(shuō)工資待遇太低，之后他在北京沒(méi)有待下去回來(lái)了，雖然北京的工資的確很高，可是消費也高。還有就是技術(shù)員和會(huì )計由于性格的原因矛盾重重，最終技術(shù)員看不慣會(huì )計做事方式憤然而走，在公司正要在市場(chǎng)一片大好的發(fā)展中突然出現內部不和諧因素的變故，我雖然剛來(lái)公司不到一個(gè)月之久我已經(jīng)發(fā)現了這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有相當大的潛力和市場(chǎng)。測繪行業(yè)就像一個(gè)一向被隱藏的寶玉突然放在展覽館中一下子被喜歡寶貝的人所理解和認可。然而就這時(shí)公司卻在人員內部問(wèn)題出現不利于發(fā)展的因素。如果看歷史多的人都會(huì )想到太平天國，他們就是在發(fā)展一片大好的前提下，出現內部矛盾導致實(shí)力不斷的內耗最終走向滅亡。以歷史為鑒能夠洞事理，以歷史為鑒能夠從容處事。我當時(shí)我只想用己之能想扭轉一些不利因素，當時(shí)經(jīng)理對突然變故的事情也為之震撼，經(jīng)理讓我把技術(shù)員叫回來(lái)，我當時(shí)一點(diǎn)信心沒(méi)有，一方面我明白技術(shù)員的性格和脾氣，再之在這時(shí)候真是不適宜，我只能厚著(zhù)頭皮按照自我的思維方式去做。我去找他時(shí)候以玩為借口，只字不提讓他上班回去工作的事，只是說(shuō)些工作現實(shí)和情景引導他不斷去思考，因為自我的果斷出走別人的一些看法和對

　　公司的一些影響…然后就說(shuō)些別的閑事和雜談，一步步的捉摸他在想什么。

　　我也明白他的性格異常倔強，我只能從外部給他一種啟發(fā)和引導。再加之他本身就對公司本來(lái)就有一種職責心，經(jīng)過(guò)一天的時(shí)間，最終到晚上經(jīng)理讓我叫他進(jìn)行一次面談，以具體了解此事，怎樣定奪兩人矛盾問(wèn)題。經(jīng)理也明白技術(shù)員一向在公司一年之久，對公司的事情也是極度的負責和上心，再加之公司的會(huì )計在處理賬目方面和為人性格方面的確不能讓人認同，最終兩者輕重選其重，經(jīng)理再三的勸說(shuō)的情景下最終把技術(shù)員說(shuō)服了，最終決定把會(huì )計辭退留下骨干的技術(shù)員。

　　公司此刻一下子出現了很大空白，等于很多事情需重建，這次的變動(dòng)也引起經(jīng)理對公司在管理上的反思和發(fā)展。公司迫切需要一種全面詳細的制度來(lái)運營(yíng)，需要在很多方面進(jìn)行學(xué)習和改革。我提議公司在招聘人的時(shí)候，進(jìn)行地毯式招聘和過(guò)黃金般的篩選人才，參加不一樣大小的招聘會(huì )，對招聘的人員方向重新定位主要從員工的內心素質(zhì)開(kāi)始進(jìn)行教導，開(kāi)始對一些大學(xué)生進(jìn)行供給實(shí)習的崗位培養自我內部人才構成自我骨干力量。在一方面加大宣傳的力度，在公司的外部構成有效的宣傳效應。我成為網(wǎng)站管理員和人事部代理經(jīng)理等平常在網(wǎng)上發(fā)布招聘人才信息，對一些有名的招聘網(wǎng)我都進(jìn)行注冊和招聘宣傳，在一方面能夠增加百度搜索的力度。建設管理充實(shí)網(wǎng)站，很多的收集相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息和圖片，增加公司的產(chǎn)品充實(shí)性和瀏覽網(wǎng)頁(yè)的觀(guān)賞性。了解相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)校招聘信息，把明白所有有關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校什么時(shí)候開(kāi)招聘會(huì )，學(xué)校有多少相關(guān)專(zhuān)業(yè)的'學(xué)生，他們都是什么時(shí)候實(shí)習。百度網(wǎng)站推廣，進(jìn)行把網(wǎng)站向百度空間進(jìn)行推廣，擴大公司知名度。參加人才招聘會(huì )，親自去市場(chǎng)招聘會(huì )進(jìn)行人員挑選甄別等等。每一天事情異常的雜亂，有時(shí)看看推廣問(wèn)題，有時(shí)網(wǎng)站后臺進(jìn)行修改，有時(shí)需要草擬員工培訓大綱進(jìn)行培訓，有時(shí)經(jīng)常的打電話(huà)通知他們面試安排等。每

　　一天是整點(diǎn)來(lái)晚點(diǎn)走，中午經(jīng)常不回學(xué)校在公司呆著(zhù)，晚上睡覺(jué)時(shí)還亂想工作的事情…

　　第三階段，很多時(shí)候我們遇到事情的時(shí)候會(huì )因為自我沒(méi)有做過(guò)的事情而心里產(chǎn)生膽怯。導致我們很多時(shí)候做事一開(kāi)始就出現問(wèn)題。我們有的時(shí)候不是被別人或是困難嚇到而是被自我嚇到。

　　那天在出發(fā)之前經(jīng)理給我說(shuō)了很多如何去處理一些問(wèn)題的方法和技巧，把一些和客戶(hù)之間的關(guān)系一一闡明，把一些單位需求情景簡(jiǎn)單的分析一下。雖然我接觸很多信息可是心里還是沒(méi)有底氣，這畢竟是自我第一從拜訪(fǎng)工地轉型到拜訪(fǎng)單位和局級部門(mén)。其中的方法，語(yǔ)言和處理問(wèn)題的方式都有很大的改變，也許我們很多時(shí)候都會(huì )害怕和膽怯困難所以不想去改變以前的工作習慣，改變對一個(gè)人來(lái)說(shuō)有時(shí)候真的很難。

　　既然選擇就去做，我拿著(zhù)經(jīng)理給的信息和單位名稱(chēng)自我就獨自上路了，第一站就是蠡縣，之前我也來(lái)過(guò)這個(gè)地方所以自我對一些環(huán)境比較熟悉，自我能夠從容的去尋找單位部門(mén)的地址。那天是早上出發(fā)上午十點(diǎn)到的，由于不明白一些領(lǐng)導上班的習慣，在加上時(shí)間比較晚所以上午沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)，到午時(shí)時(shí)候才出發(fā)，可是午時(shí)去了發(fā)現很多領(lǐng)導一般上午上班，午時(shí)或去下鄉或去辦事了總之很少有人在辦公室呆著(zhù)辦公，我午時(shí)去的時(shí)候基本上都是撲空，很多主事的領(lǐng)導都不在，自我的任務(wù)等于沒(méi)有完成，自我只能到第二天才來(lái)。第二就是自我需要有耐心的等待和分析對方的信息，其實(shí)你要是真正見(jiàn)到那些領(lǐng)導他們不會(huì )說(shuō)給你說(shuō)的太多資料和信息，他們大多只是敷衍一下，你很少能明白什么實(shí)質(zhì)性的資料或者根本上就沒(méi)有。這就需要自我靈活的去讓他們對你不產(chǎn)生陌生感已到達更多信息去分析對方對公司的認識度和產(chǎn)品的需求，有時(shí)候你等待一些領(lǐng)導需要一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間。第三自我在尋找的時(shí)候也會(huì )浪費很多時(shí)間，因為上午的時(shí)間沒(méi)來(lái)就很有限所以你必須充分利用時(shí)間去盡力做更多事情，還有一到午時(shí)就會(huì )有很多空余的時(shí)間，所以需要包午時(shí)的時(shí)間利用下來(lái)，午時(shí)應當去跑工地單位，這樣時(shí)間就不會(huì )浪費太多，也讓自我不至于因為帶著(zhù)時(shí)間太長(cháng)而

　　無(wú)聊。

　　每次回來(lái)我就感覺(jué)自我好像什么事情也沒(méi)有做似的，很多問(wèn)題自我可能是因為經(jīng)驗不足導致自我在處理問(wèn)題方法和態(tài)度上有很多差距所以很多客戶(hù)信息并沒(méi)有真正聯(lián)系上，自我只是起到了一種簡(jiǎn)單宣傳作用，很多時(shí)候自我根本上連宣傳都沒(méi)有，很多單位基本上沒(méi)有想的那么容易接觸，自我記錄他們信息和一些資料有點(diǎn)過(guò)少。再加之自我對一些產(chǎn)品沒(méi)有熟悉掌握，沒(méi)有對一些價(jià)格和性能進(jìn)行詳細的認知，在一些交流和溝通的時(shí)候有點(diǎn)問(wèn)題，所以自我應當把基本功做好做扎實(shí)這樣自我才能更好銷(xiāo)售自我的產(chǎn)品，做一個(gè)具有職業(yè)本事的業(yè)務(wù)員。

　　很多事情只要你敢總結，敢去嘗試很多困難都不是困難。世上無(wú)難事只怕有心人，不斷才自我做錯的和自我所犯的錯誤去分析自我，去讓自我能從困難中學(xué)會(huì )經(jīng)驗學(xué)會(huì )技能學(xué)會(huì )適應，僅有這樣自我才能更快的成長(cháng)，掌握比別人沒(méi)有的知識，學(xué)會(huì )比別人沒(méi)有的技能。告訴自我沒(méi)有什么不可能僅有自我不去做。

新員工入職心得體會(huì )10

　　在工作當中，我一直都認真的在做好自己分內的事情，這次的培訓我也確實(shí)是感觸良多，培訓老師也是非常耐心的在講解，通過(guò)這段時(shí)間以來(lái)我確實(shí)還是覺(jué)得很有意義的，通過(guò)這段時(shí)間以來(lái)的工作當中，我也一直感觸良多，在這方面我也做好了筆記，我覺(jué)得這份工作對我還是有一定的提高，培訓期間我也學(xué)習到了過(guò)去在學(xué)校的時(shí)候沒(méi)有掌握的東西，這極大的開(kāi)闊了我的視野，我也通過(guò)這樣的方式認識到了工作意義，接下來(lái)我也一定會(huì )做的`更好的，培訓結束了，我對接下來(lái)的工作抱有很多期待，所以這是我需要去認真的思考，需要調整的。

　　我認識到了接下來(lái)應該要去做好的，未來(lái)我會(huì )繼續去落實(shí)好這份工作，并且也會(huì )積累足夠多的經(jīng)驗，現在回想起這段時(shí)間以來(lái)的經(jīng)歷，我也深刻的意識到了自己的問(wèn)題，并且接下來(lái)好好去做好這份工作，用實(shí)際行動(dòng)證明自己能夠做好，也是接下來(lái)應該要有的態(tài)度，通過(guò)一段時(shí)間的培訓，我也接觸到了這些細節上面的工作，我一點(diǎn)會(huì )用實(shí)際行動(dòng)去證明自己可以做好的，現在培訓已經(jīng)結束了，我也一定會(huì )堅持去做好這份工作，按時(shí)的完成好工作，做一名遵規守紀的xx員工。

　　我也經(jīng)過(guò)培訓之后，認識了很多同事，我覺(jué)得只有堅持去做好自己的事情，在這樣的環(huán)境下面才能夠保證自己做出更好的成績(jì)來(lái)，我會(huì )堅持下去做好這份工作，接下來(lái)努力堅持去做好，這樣才能夠獲得更多的進(jìn)步，這是對自己應該有的態(tài)度，也是一名新入職員工應該要有的態(tài)度，我感激周?chē)�同事對我的認可，也感激培訓老師的耐心指導，當然我還是覺(jué)得自身存在一些問(wèn)題的，也不會(huì )辜負了周?chē)�的同事的幫助，我也一定�?huì )好好的維持下去，我會(huì )用這樣的方式去積累，現在培訓也結束了，接下來(lái)會(huì )全身心的投入工作當中。

新員工入職心得體會(huì )11

　　今天，為期一周的軍訓生活結束了，當總是盼著(zhù)回家的我們坐上班車(chē)離開(kāi)部隊的時(shí)候，當教官們列隊歡送我們的時(shí)候，心里忽然酸酸的有些不舍，盡管只是短短的七天，但在與教官的相處中，不知不覺(jué)地建立了深深的友情，雖然在訓練的時(shí)候，他們也曾嚴厲過(guò)，但我可以深切地感受到他們的真心，誠心和用心良苦。

　　作為一名企業(yè)的員工，駐扎在部隊進(jìn)行軍訓，對我還是第一次。我從小就喜歡軍人，除了對自己家庭和孩子的牽掛，我還是挺享受這次軍訓的，因為我當了一回真正的軍人，吃在部隊，住在部隊，訓練在部隊。盡管腿很疼，盡管每天八小時(shí)呆在外面，很冷，但與這次軍訓的意義相比，已顯得微不足道了。

　　軍訓場(chǎng)上既嚴肅又艱苦，它既考驗你的堅韌力，也檢驗你的團隊合作精神。從中我們體會(huì )到了什么是服從，堅持，協(xié)作，忍耐，也體會(huì )到了細節的重要性。軍訓展現了一種紀律嚴明，團結向上，整齊劃一，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮的精神風(fēng)貌，讓我們增強了責任感，使命感和榮譽(yù)感，并激勵我們今后成為最有紀律，有效率，有激情，有協(xié)作精神的團隊。這次來(lái)軍訓的有一大部分都是新入職沒(méi)多久的員工，互相都很陌生，但經(jīng)過(guò)這次軍訓后，大家都開(kāi)始變得熟悉，今后可以很快融入這個(gè)集體，并更有效率地去工作。對于車(chē)間操作工的意義就更大了，一方面使企業(yè)對他們的管理更有效，他們在工作中也會(huì )更服從指令；另一方面，對于個(gè)人，他們的內在素質(zhì)也得到了很大的'提升。而對于我，一名人資部的職員，也是一名新入職僅一個(gè)多月的員工，通過(guò)這次軍訓，我認識了更多的同事，也強化了我的紀律性和執行力，為我成為一名合格的每輪員工奠定了良好的基礎。

　　這次軍訓使我人生中的第二次軍訓，也是意義最大的一次軍訓，我將永遠不會(huì )忘記這次軍訓給我帶來(lái)的意義，我也會(huì )在這次軍訓精神的鼓舞下，走好自己腳下的每一步，做好人生中的每一個(gè)細節，實(shí)現自己所追求的人生價(jià)值。

　　新員工入職軍訓心得體會(huì )，不少公司會(huì )在入職前給新員工進(jìn)行軍訓，通過(guò)軍訓立規矩，講紀律，是員工更好的融入到工作環(huán)境中去，你在軍訓中有得到哪些感悟呢？

新員工入職心得體會(huì )12

　　來(lái)到恒大集團中原公司已經(jīng)快兩個(gè)月了，在公司的組織下，我參加了新一期的新員工入職培訓。此次培訓內容十分豐富和全面，主要包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我收獲頗多，通過(guò)幾天的培訓，讓我對恒大各方面都有了更深的了解和認識，下面簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì )。

　　首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。在某種意義上，作為員工工作向導，企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤，恒大的企業(yè)文化有著(zhù)獨特的魅力，得到員工及社會(huì )的認同，有著(zhù)超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以“質(zhì)量樹(shù)品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開(kāi)始到實(shí)現規模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位。這一切，讓我真正了解到恒大是一個(gè)什么樣的企業(yè)，有著(zhù)怎樣的實(shí)力與魅力，恒大全體成員有著(zhù)怎樣的執行力。這一切，更讓我深刻的明白，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個(gè)月時(shí)間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實(shí)處，無(wú)時(shí)無(wú)處不體現恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個(gè)人去全心投入其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開(kāi)始，便有計劃地實(shí)施發(fā)展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng )業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩健經(jīng)營(yíng)的計劃，無(wú)不彰顯出恒大的穩扎穩打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體，我們更應該精心策劃、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí)，為恒大貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。

　　我們恒大集團從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的房地產(chǎn)公司，迅速成為了中國房地產(chǎn)行業(yè)的一根標桿，一面旗幟。成功來(lái)之不易的同時(shí)也離不開(kāi)恒大集團擁有中國一流的領(lǐng)導管理團隊，擁有一流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式。這正是恒大始終把企業(yè)精神放在首位，傳承和諧，超越價(jià)值的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，以高效進(jìn)取的企業(yè)文化激發(fā)著(zhù)每位員工的人生價(jià)值，同時(shí)配合一流的`管理體系，有效的超越和自我超越激勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風(fēng)和積極向上的態(tài)度。永爭一流的企業(yè)作風(fēng)使得恒大事業(yè)蒸蒸日上，永保行業(yè)領(lǐng)先是我們恒大人不懈努力和永遠的追求。

　　在創(chuàng )造一個(gè)又一個(gè)奇跡的同時(shí)，也做出了名氣，讓恒大的品牌家喻戶(hù)曉。也讓每一個(gè)中國人能擁有恒大，或成為恒大的一員而感到驕傲自豪。在成績(jì)面前恒大人不驕不燥，不懈努力。在榮譽(yù)面前恒大人不斷的提高企業(yè)管理能力和標準化的運營(yíng)模式上下功夫。恒大這幾年的高速發(fā)展證明了公司的管理模式是先進(jìn)的，科學(xué)的，具有前瞻性的，符合公司的發(fā)展，也為以后指明了方向。

　　在這次的培訓中，我還了解到。雖然作為一個(gè)商業(yè)性企業(yè)，追求利潤最大化是企業(yè)的目標，同時(shí)恒大也不忘回饋社會(huì )，積極參與中國的文化產(chǎn)業(yè)，體育事業(yè)和慈善事業(yè)，不斷提升恒大的企業(yè)形象，塑造恒大的永久品牌，彰顯恒大的企業(yè)實(shí)力，最終將恒大的品牌打造成一個(gè)享譽(yù)海內外，消費者信得過(guò)，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順利的實(shí)現恒大品牌一流的良好形象。

　　雖然我現在是恒大的普通一員，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創(chuàng )新，努力完善自己，提高自己的知識水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻。從小事做起，從細節做起，我們要時(shí)刻緊密?chē)�繞在許主席領(lǐng)導周?chē)�，我愿同恒大的輝煌明天共同進(jìn)步，共創(chuàng )輝煌。

新員工入職心得體會(huì )13

　　90天過(guò)去了，我從一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)變成了老菜鳥(niǎo)。最大的感觸就是應該多去適應社會(huì )，作為80后，從小在蜜罐里長(cháng)大，很少有人能立刻從飯來(lái)張口衣來(lái)伸手的慣性中擺脫出來(lái)。步入職場(chǎng)沒(méi)有人會(huì )在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績(jì)，因此80后和即將步入職場(chǎng)的.90后要想做好職場(chǎng)新人首先應該學(xué)會(huì )適應崗位，剛剛步入職場(chǎng)還遠沒(méi)到有幾份工作供你挑選的時(shí)候，即使能力再強，老手們一眼就能看出你是個(gè)新兵蛋子，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著(zhù)朝陽(yáng)上路拼搏。

　　還有就是多看、多聽(tīng)、多做、少說(shuō)，一項工作無(wú)法完成可能并不會(huì )引起別人的反感，但如果拍著(zhù)胸脯說(shuō)能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場(chǎng)新人們最應該把嚴嘴門(mén)關(guān)，騰出時(shí)間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬(wàn)不要自滿(mǎn)，不要覺(jué)得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時(shí)刻抱有一個(gè)學(xué)習的態(tài)度，踏實(shí)、勤快、好學(xué)是一個(gè)職場(chǎng)新人的最佳形象。永遠不要說(shuō)我懂得了什么，只能說(shuō)我豐富了什么，因為人活著(zhù)就像時(shí)間一樣，永遠都在路上。

新員工入職心得體會(huì )14

　　新員工的培訓重在兩個(gè)方面：

　　一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識培訓，另一個(gè)是安全管理方面的知識培訓，這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責任重大，不僅要培訓，而且還要做好相應的記錄，并簽署責任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生，就有據可查了!

　　1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

　　員工培訓要堅持針對性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構緊密結合。應重點(diǎn)培訓一批技術(shù)骨干。

　　2、、因材施教的原則

　　針對每個(gè)人員的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開(kāi)展員工培訓工作，培訓方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習能力。

　　3、講求實(shí)效的原則

　　效果和質(zhì)量是員工培訓成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓方法和手段。

　　4、激勵的原則

　　將人員培訓與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來(lái)，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時(shí)管理者應當多關(guān)心培訓人員的學(xué)習、工作和生活。

　　新員工培訓

　　新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規范、價(jià)值觀(guān)和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。

　　新員工培訓的內容

　　企業(yè)對新進(jìn)人員培訓的內容主要有：

　　一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;

　　二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺(jué)地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來(lái)的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規范、績(jì)效標準、工作考評機制、勞動(dòng)秩序等工作要求。

　　三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統，各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調網(wǎng)絡(luò )及流程，有關(guān)部門(mén)的處理反饋機制。使新員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個(gè)部門(mén)的職能，以便在今后工作中能準確地與各個(gè)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訴;

　　四、業(yè)務(wù)培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;

　　五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場(chǎng)意識;

　　六、介紹企業(yè)的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發(fā)現和處理安全工作中發(fā)生的一般問(wèn)題，提高他們的安全意識;

　　七、企業(yè)的文化、價(jià)值觀(guān)和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么;

　　八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著(zhù)裝等的要求。

　　新員工培訓的意義

　　對企業(yè)的意義

　　新員工培訓對企業(yè)的意義：如果說(shuō)招聘是對新員工管理的開(kāi)始，那么新員工培訓是企業(yè)對新員工管理的繼續。這種管理的重要性在于通過(guò)將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí)，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業(yè)的各項規章制度后，員工可以實(shí)現自我管理，節約管理成本。

　　通過(guò)崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jì)，起到事半功倍的效果。通過(guò)新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎。

　　對個(gè)人的意義

　　新員工培訓對個(gè)人的意義：新員工培訓對于個(gè)人來(lái)說(shuō)是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過(guò)程，通過(guò)對企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順利通過(guò)磨合期，在企業(yè)長(cháng)期工作下去。

　　新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，新員工培訓意味著(zhù)新員工必須放棄原有的與現在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀(guān)、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。

　　新員工培訓的誤區

　　經(jīng)濤濤國際多年研究總結發(fā)現，很多企業(yè)在針對新員工培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區。這個(gè)誤區就是企業(yè)僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導致新員工無(wú)法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會(huì )離職。

　　1、沒(méi)有對新員工進(jìn)行明確的區分。

　　要知道，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無(wú)經(jīng)驗、無(wú)能力，同時(shí)還缺少實(shí)際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說(shuō)，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況，因此在進(jìn)行培訓時(shí)要將兩者區別對待。

　　2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。

　　企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值并長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)，但人才成長(cháng)是一個(gè)長(cháng)期培訓的過(guò)程，任何企業(yè)都無(wú)法通過(guò)新員工培訓就幫助其快速成長(cháng)，其中更多還要依靠新員工主管長(cháng)期的培訓才能達成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒(méi)有較明確的認知。

　　3、培訓方式的缺失。

　　無(wú)論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題，甚至很多專(zhuān)業(yè)的培訓機構都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓的心態(tài)、講師培訓手法的應用所帶來(lái)的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進(jìn)行培訓，必然會(huì )導致其中一方培訓效果低下。

　　新員工培訓問(wèn)題的解決

　　一、80、90后的培訓

　　對多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時(shí)代不可逆的潮流。但隨著(zhù)信息、科技的發(fā)展，這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著(zhù)顯著(zhù)的不同，尤其是在對待工作的態(tài)度上。對他們來(lái)說(shuō)，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢(qián)之外，同時(shí)還要是展現自我的舞臺，并體現自我價(jià)值。

　　但問(wèn)題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門(mén)的人來(lái)說(shuō)，能力較低、經(jīng)驗較少是阻礙其成長(cháng)的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無(wú)規律的校園生活相比，職場(chǎng)生活則是被眾多規矩所束縛，而且交流、溝通的'方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)，理想與現實(shí)的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場(chǎng)時(shí)就有一種強烈的落差。

　　可以發(fā)現，這些是初入職場(chǎng)的新員工面臨的主要問(wèn)題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內容根本無(wú)法幫助校招新員工獲得成長(cháng)，相反這些內容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后、90后的人來(lái)說(shuō)，他們在初入職場(chǎng)面臨的難題很多，如果企業(yè)無(wú)法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。

　　二、社招新員工的培訓

　　很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，因此很少對社招新員工進(jìn)行系統的培訓，甚至不對其進(jìn)行培訓。其實(shí)這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。

　　工作時(shí)間的長(cháng)短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問(wèn)題。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿(mǎn)足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。

　　企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無(wú)論是思維方式還是行為上，都不可避免的無(wú)法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來(lái)負面作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標準和之前企業(yè)的進(jìn)行對比、位置和職責的轉變帶來(lái)的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔較大的職責，如果將這些內容忽視，那么很可能對團隊帶來(lái)極大的影響。

　　三、主管也要培訓

　　無(wú)論是校招還是社招，要想達到企業(yè)的要求并能長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)，就需要不斷的對其進(jìn)行培育，除了提升個(gè)人能力外同時(shí)能夠適應市場(chǎng)對人才的要求。很多企業(yè)的主管認為領(lǐng)導、管理是自己的主要職責，新員工培養是企業(yè)和人資部門(mén)的事。

　　能夠創(chuàng )造價(jià)值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂(lè )的不斷培養，企業(yè)中的主管就承擔著(zhù)這樣的職責。但主管是否具有培養千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。新員工成長(cháng)需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無(wú)法快速成長(cháng)的。此時(shí)就需要主管承擔起相關(guān)的職責：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔的職責。

　　四、“新”在哪里

　　濤濤國際擁有多年新員工培訓經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)總結發(fā)現，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓時(shí)并沒(méi)有針對性。員工在加入企業(yè)自然要滿(mǎn)足多個(gè)條件，但企業(yè)首先應該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓時(shí)面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問(wèn)題是，既然是新員工，那就將所有內容都拿來(lái)培訓，結果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓時(shí)，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓時(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題，讓企業(yè)內的新員工培訓更加得心應手。

新員工入職心得體會(huì )15

　　工作了，告別了大學(xué)的象牙塔，做為一個(gè)職場(chǎng)新人，很多東西需要學(xué)習，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛入司的新人培訓，韓經(jīng)理說(shuō)過(guò)一句話(huà)：踏上工作崗位的大學(xué)生，3個(gè)月是個(gè)磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。是的，心態(tài)很重要，不能擺正心態(tài)，就不能很好的投身于工作中，干什么都沒(méi)有動(dòng)力。入司后芯四部門(mén)經(jīng)理的一席話(huà)深深打動(dòng)了我：離開(kāi)大學(xué)，踏上工作崗位，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你們要做好3到5年的人生職業(yè)規劃，想想自己以后會(huì )發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心，經(jīng)得起各方面的考驗。學(xué)會(huì )忍耐，勤奮，傾聽(tīng)，細心，踏實(shí)...

　　工作中難免遇到種種不愉快，我也說(shuō)說(shuō)心里話(huà)，發(fā)泄心中的不滿(mǎn)、牢騷。我們是第二批報道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個(gè)班次，也就是3個(gè)新人一個(gè)班。根據部門(mén)崗位需要，1人學(xué)習光刻機，1人檢驗，1人勻膠機，班長(cháng)說(shuō)過(guò)學(xué)習光刻機和檢驗容易提升，8個(gè)相對好的職務(wù)很快被分出去，我是剩下4個(gè)勻膠名額之一。當時(shí)覺(jué)得自己相對其他人起步就晚了，有點(diǎn)挺失落的。工作1個(gè)月的時(shí)候，感覺(jué)操作勻膠機的活很忙很雜，當時(shí)覺(jué)得自己就像一個(gè)操作工似的，每天忙忙碌碌的站著(zhù)工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒(méi)有鬧鐘自己的時(shí)間都不能控制好。1個(gè)月過(guò)去了，適應了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當初來(lái)公司面試，我應聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什么時(shí)候能結束，是3個(gè)月?6個(gè)月?1年?整天做著(zhù)簡(jiǎn)單而重復機械的操作，有點(diǎn)失去了剛剛畢業(yè)時(shí)的雄心壯志。開(kāi)心也是一天，不開(kāi)心也是一天，所以我選擇開(kāi)心的工作，每天只要能學(xué)到一點(diǎn)點(diǎn)東西，心里就挺高興的。日子不能一天天的'熬下去，如果那樣的話(huà)，工作就沒(méi)意義了。

　　華微電子給我最初的印象是20xx年4月份，當時(shí)我們專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)公司實(shí)習，我學(xué)的專(zhuān)業(yè)比較對口。公司的環(huán)境挺好的，企業(yè)文化也不錯，把愛(ài)心灑滿(mǎn)人間，用真誠鑄就和諧。一個(gè)企業(yè)，能不能留得住人才，關(guān)鍵在于它的管理制度和對人才的培養方案!

　　工作了，就要學(xué)會(huì )忍耐，學(xué)會(huì )踏實(shí)工作。新的生活才剛剛開(kāi)始，以前經(jīng)歷的只不過(guò)是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長(cháng)的路。不管多苦多累，對自己都是人生的一種歷練。我對自己大聲說(shuō)：堅持住，加油!

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