優(yōu)秀員工學(xué)習心得

　　當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，下面是小編為大家整理的優(yōu)秀員工學(xué)習心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

優(yōu)秀員工學(xué)習心得1

　　我公司安排員工本月5號培訓，我首先感謝公司給予我們員工這次難得的機會(huì )，雖然只有短短的一天時(shí)間，但是我們員工覺(jué)得在這一天我得到了一個(gè)充分的學(xué)習，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問(wèn)題。

　　公司員工培訓主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵心得，分別是能力、結果、專(zhuān)注、道德、態(tài)度。我想這也是一個(gè)員工需要具備的最基本的條件。

　　一、我體會(huì )到優(yōu)秀員工要有三大準則。

　　1、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì )有的，他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)好是一個(gè)好的結果，我們服務(wù)做成款待，這樣我想我們的客戶(hù)不滿(mǎn)意也不行。

　　2、客戶(hù)、顧客，我認為不管是什么行業(yè)或領(lǐng)域將有一個(gè)作用一個(gè)角色，為他們的服務(wù)是我們的宗旨，良好的服務(wù)才是一個(gè)很好的結果，我們要把服務(wù)作為待客之道，所以我覺(jué)得，我們的顧客不會(huì )不滿(mǎn)意。

　　3、凡是負責任，關(guān)于凡是負責任這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件。首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長(cháng)和自生能力的一個(gè)提升，這樣老板才會(huì )放心。

　　二、我體會(huì )到優(yōu)秀員工要做到四個(gè)凡事。

　　1、凡事團隊第一，團隊在一個(gè)企業(yè)中是扮演著(zhù)很重要的角色的。

　　首先我們要在這個(gè)團隊中能發(fā)揮作用，必須要學(xué)會(huì )溝通，學(xué)會(huì )團結，只有所有人團結起來(lái)，才能把事做好。

　　要取長(cháng)補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問(wèn)題的解決方式、基本價(jià)值觀(guān)差異等。

　　2、凡事高標準要求，這個(gè)是對我們自身的一些要求。什么是高標準，老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就，成功者講究�！币部梢赃@樣去說(shuō)，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問(wèn)，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。

　　3、凡事要主動(dòng)積極。

　　俗話(huà)說(shuō)：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動(dòng)去把他完成，然后讓領(lǐng)導檢查確認，不要讓領(lǐng)導去催你，這樣領(lǐng)導會(huì )對我們做事在時(shí)間上來(lái)說(shuō)是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到，何談優(yōu)秀啊，在工作中主關(guān)鍵是主動(dòng)還是被動(dòng)，如果是被動(dòng)做成了也是犧牲，如果是主動(dòng)做不成也是幸福的。

　　所以不過(guò)是在什么時(shí)候，我們做事都要積極主動(dòng)去對待，這樣我想我們會(huì )工作的很輕松，很快樂(lè )的。

　　4、凡事要在團隊成員之間形成了共同信念和一致的目標。建立團隊運作的游戲規則，通過(guò)分析團隊環(huán)境評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的能力，實(shí)現團隊目標的差距，以便清楚團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢，規避風(fēng)險，提高能力，迎接挑戰。相信我們能夠真正融入團隊，可以發(fā)揮作用的團隊。

　　三、我體會(huì )到優(yōu)秀員工要要有五種心態(tài)。

　　1、有付出心，沒(méi)有付出，就沒(méi)有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

　　2、有事業(yè)心，把工作當作事業(yè)對待，踏踏實(shí)實(shí)，榮辱與共，才會(huì )共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來(lái)做，上一天班，拿一天工資，只會(huì )一世平庸，碌碌無(wú)為。

　　3、有感恩的心，對我來(lái)說(shuō)這個(gè)特別重要，人只要學(xué)會(huì )感恩，你的人生將會(huì )很精彩，感恩父母，他們給了我生命、感恩老師，他們教會(huì )了我做人的道理和知識、感恩自己的對手，總之一名話(huà)，我們要懷著(zhù)一顆感恩的心去面對所有的一切，去做所有的事。

　　4、有學(xué)習心，學(xué)習決定成長(cháng)，學(xué)習的速度決定了成長(cháng)的速度�，F在的學(xué)習，會(huì )很快有回報，俗話(huà)說(shuō)活到老學(xué)到老。

　　5、有長(cháng)遠心，切短期的利益要服從于長(cháng)期利益凡事看長(cháng)遠，不計劃眼前的利益得失。

　　在培訓過(guò)程中，我遇到的.每一個(gè)參與者都表現出積極的態(tài)度，樂(lè )觀(guān)向上，我想保持這種態(tài)度，對每個(gè)人的工作，生活是非常重要的。最后，要想建立一個(gè)高績(jì)效的團隊，不僅是團隊的領(lǐng)袖的事情，更是團隊在每一個(gè)成員的事。要充分調動(dòng)團隊的每個(gè)人積極參與團隊建設和未來(lái)的發(fā)展，大膽創(chuàng )新，不斷改進(jìn)，團隊成員將在球隊的目標共同奮斗，共同努力下，才能創(chuàng )造一個(gè)和諧，高效的團隊。

　　以上就是我這一天培訓的心得和我自己的一些體會(huì )想法。非常感謝公司給我們這次學(xué)習機會(huì )，對我們基層員工來(lái)說(shuō)，受益匪淺，我會(huì )在以后的工作中去做到自己所學(xué)的，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些，我一定會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工，一個(gè)優(yōu)秀的人。

優(yōu)秀員工學(xué)習心得2

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位戰友們，你們好！

　　通過(guò)這次培訓讓我知道了要想成為一位優(yōu)秀的員工很難，要想成為一位成功的優(yōu)秀員工更是難上加難！

　　在來(lái)北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己該干什么，該怎樣干！當聽(tīng)過(guò)李老師（李守君）的講解后，讓我明白了，每個(gè)人必須先給自己確定一個(gè)目標，一個(gè)方向，并為之去努力，去奮斗。每個(gè)人的能力是和他的收入成正比的，你有多少能力，你為這份事業(yè)付出了多少，相對應的回報就會(huì )有多少�！坝掠诔袚�，敢于負責”這八個(gè)子對我印象比較深。一個(gè)人只有勇敢的去承擔你這個(gè)職業(yè)所對應的事情，并為之負責，才能不斷的超越自我，從而提升自己的能力，增加自己的收入。還有一個(gè)，就是態(tài)度問(wèn)題，可以這么說(shuō)，態(tài)度決定一切，一個(gè)良好的態(tài)度是必不可少的。不能總抱著(zhù)試一試、混一混的態(tài)度去對待自己的工作，那樣是不可能有所收獲的。一個(gè)企業(yè)不僅僅是一個(gè)給我們帶來(lái)收入的平臺，更是一個(gè)展現自我的舞臺，只有每個(gè)人都把握好機會(huì )，才能更大、更好的給我們帶來(lái)能力上的提升。再一個(gè)讓我銘記于心的是老師所提到的.人生三寶：微笑、點(diǎn)頭、贊美。雖然每個(gè)人在工作上都會(huì )有壓力，都會(huì )面對一些大大小小的挫折與失敗，我覺(jué)得只要以微笑的姿態(tài)去面對它，沒(méi)有什么是不可解決的，只有微笑地去面對工作、面對他人，才能以更加冷靜的心態(tài)去挑戰失敗。微笑、點(diǎn)頭、贊美，這就談到了人際交往，有句話(huà)說(shuō)得好，“你怎樣去對待別人，別人就會(huì )怎樣對待你”，只有以一個(gè)舒暢的心情去對待身邊的每一位戰友，大家共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，才能更好的發(fā)揮出各自的實(shí)力。

　　通過(guò)這次的優(yōu)秀員工培訓讓我更明確的了解到：作為一個(gè)企業(yè)的一份子，就必須為這個(gè)企業(yè)發(fā)揮出自己的一份力量，并為之奮斗與努力，從而提升自身的價(jià)值。

優(yōu)秀員工學(xué)習心得3

　　為提高影響力打造高效團隊元月14日，公司五樓班組長(cháng)以上管理人員聽(tīng)了一堂別開(kāi)生面的培訓課。

　　“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰斗力、學(xué)習力的團隊”付守勇老師一語(yǔ)道破了高效團隊的終極密碼。透過(guò)這次學(xué)習，結合自身工作，我對基層工作有了以下幾點(diǎn)新認識：

　　一、管理者要具有主角的認知潛力;管理者不是一個(gè)簡(jiǎn)單的管理主角，更是一個(gè)導師，在管理過(guò)程中要有必須的主角認知潛力，并扮演好自我的主角，就像球場(chǎng)上的`教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做!”為“就應這樣做�！庇忠�像球場(chǎng)上的隊長(cháng)，不但在球場(chǎng)上指揮隊友共同進(jìn)攻，更主要的是關(guān)鍵時(shí)候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。

　　二、管理者要不斷放大自我的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應，作為一個(gè)管理者不能心無(wú)城府地斤斤計較，更不能由著(zhù)性子干工作，必須要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自我的行為指南，做好應對變化的心理準備，在管理過(guò)程中帶好工作情緒不穩的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話(huà)說(shuō)“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，學(xué)會(huì )理解正視員工的感受，在關(guān)心體貼他們的過(guò)程中給員工一種被尊重的感覺(jué)，進(jìn)而產(chǎn)生知恩圖報的效應。

　　三、管理者要利用同心圓領(lǐng)導手段：作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個(gè)組織利益為重的基礎上，明確自身在工作過(guò)程中的作用及對上司的義務(wù)，建立同下屬的同心圓領(lǐng)導手段，關(guān)心每一個(gè)部下，尊重每一個(gè)人的'創(chuàng )意和潛力，利用好手中的權利，扮演好職責主角，做一個(gè)辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標明確指揮準確，并及時(shí)把團隊榮譽(yù)與大家分享，以此來(lái)激勵員工，提升士氣。

　　相信，在各級領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，全員同心同德步調一致，一零年我們必須會(huì )建立一個(gè)和諧而充滿(mǎn)活力的大家庭!

優(yōu)秀員工學(xué)習心得4

　　1.作為一名優(yōu)秀員工在工作中必須保持一種認真負責的心態(tài)，嚴格按照操作規程操作，從而達到提高產(chǎn)品質(zhì)量的目的。

　　2.我記得莫總引用過(guò)毛澤-的一句話(huà)：“一個(gè)人做一件好事并不難，難得的是一輩子做好事”來(lái)勉勵我們。的確一輩子對我們來(lái)說(shuō)很遠，很難!但這一年我做到了對工作的熱愛(ài)，通過(guò)我的努力，讓這份熱愛(ài)結出了果實(shí)——獲得“優(yōu)秀員工”的稱(chēng)號。

　　3.只要我們能熱愛(ài)公司，熱愛(ài)自己的工作，就不難發(fā)現有無(wú)數多展示自我才華的發(fā)展平臺正在等待我們，等待更多的優(yōu)秀員工脫穎而出。

　　4.當得知自己當選為年度優(yōu)秀員工時(shí)，我的心情很激動(dòng)，因為我知道，這是公司對我這一年度工作的肯定，也是給予我的一種榮譽(yù)。

　　5.但是我也知道，驕傲使人落后，所以要維護這種榮譽(yù)也不容易。只有在今后的工作中更加努力，不足之處虛心向周?chē)�的同事學(xué)習，不斷學(xué)習新的知識，才能提高自己的工作質(zhì)量，才能改進(jìn)工作方法，這也是優(yōu)秀員工維護榮譽(yù)的責任。

　　6.很榮幸能被評上“年度的優(yōu)秀員工”，這意味著(zhù)我該年度在試板組工作的整體表現得到了公司領(lǐng)導的認同和肯定。爭當優(yōu)秀員工是我年進(jìn)入公司不久之后就有的想法，當時(shí)我所在工序的組長(cháng)曾兩屆被評為優(yōu)秀員工，是他在工作和為人處事上的出色表現和人格魅力深深地影響了我。之后，不管是被調到哪個(gè)崗位，我都是嚴于律己，積極進(jìn)取，認真做好每一項工作，同時(shí)還有賴(lài)于公司給予我成長(cháng)的環(huán)境，使我得以不斷進(jìn)步。在以后的工作當中，我將更加努力的投入，爭取為公司做出更多的貢獻，同時(shí)以身作則為其他員工樹(shù)立好榜樣，不斷壯大CCTC的優(yōu)秀員工隊伍。

　　7.人因有事業(yè)而從容，人因有成就而自豪。獲得年度優(yōu)秀員工是我人生中的又一座里程碑。它將一直勉勵我，保持積極進(jìn)取的優(yōu)良傳統，維護優(yōu)秀員工的先進(jìn)性，不斷激發(fā)自己的潛能，自覺(jué)地做好每一件事情，持續改進(jìn)、不斷學(xué)習和完善自己，每天爭取一點(diǎn)小進(jìn)步，并以更優(yōu)秀的技能來(lái)迎接工作上的新挑戰。

　　8.當我得知被評上年度“優(yōu)秀員工”這一榮譽(yù)稱(chēng)號時(shí)，覺(jué)得很欣慰。在公司工作了十余年，這個(gè)榮譽(yù)不僅是對我工作成績(jì)的肯定，也是激勵我在以后的工作中繼續前進(jìn)的動(dòng)力。

　　9. “優(yōu)秀員工”評選活動(dòng)在二廠(chǎng)不是做秀形式，而是眾多優(yōu)秀員工的實(shí)力比拼，是所有員工心目中的`“優(yōu)秀”之眩只有在工作中撒播辛勤的種子，才能收獲優(yōu)秀的果實(shí);只有在工作中積極向上，才能保持好心態(tài)去勇闖難關(guān)。

　　10.工作是一條漫長(cháng)的荊棘路，可以選擇繞道而行，也可以退縮，但是我選擇披荊而行。因為工作只有這么做，才有條理，才有進(jìn)度，才有成效。

　　11. “優(yōu)秀員工”的獎牌已被我放置在玻璃柜里陳列。在以后的工作中，我依然要保持一顆上進(jìn)心、關(guān)懷心、刻苦努力，不斷完善自己，認認真真工作，以對得起這一崇高的榮譽(yù)。

　　12.能夠獲得年優(yōu)秀員工我覺(jué)得非常榮幸，現在公司的產(chǎn)量日趨增加，每個(gè)工序的員工都在發(fā)揮著(zhù)應有的作用。其實(shí)很多沒(méi)有被評上優(yōu)秀員工的人也一樣是優(yōu)秀的，只有大家齊心協(xié)力，才能完成公司所下達的目標。在以后的工作中，我會(huì )在自己的工作崗位上努力學(xué)習，不斷提升自己的技能，兢兢業(yè)業(yè)地為公司的發(fā)展獻出自己的一點(diǎn)力量!

　　13.一個(gè)人的成功離不開(kāi)大家的支持與企業(yè)的培養。我也一樣，以前我對印制板毫無(wú)所知，覺(jué)得自己十分渺小，現在通過(guò)努力也可以成為一名優(yōu)秀員工。這當中，我非常感謝我的領(lǐng)班陳-純小姐和經(jīng)理馬志彬先生，是他們培養了我，給予我機會(huì )和自我發(fā)揮的空間。我認為，他們一個(gè)友善的微笑，一句肯定的話(huà)語(yǔ)都在激勵我進(jìn)步。在這里我也要鼓勵所有的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。

　　14.當選為公司年度的優(yōu)秀員工，是一份榮譽(yù)，更是一種激勵。盡管人的工作中總會(huì )有一些坎坷，但我會(huì )以高度主人翁精神，默默地奉獻出光和熱，抱著(zhù)務(wù)實(shí)認真的工作態(tài)度，不斷地發(fā)掘出自我的潛能。我也會(huì )讓自己保持著(zhù)一顆平靜的心去讀懂：世上沒(méi)有解決不了的困難——不怕做不到，只怕想不到。

優(yōu)秀員工學(xué)習心得5

　　來(lái)到xxx，我學(xué)會(huì )了勇于承擔責任，對于分給自己的任務(wù)，把它當做一件極為重要的事情，分清分量，按時(shí)做好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。一個(gè)員工，事情可以做好，也可能做壞;可以高高興興地做，也可以愁眉苦臉地做。但如何去做？都必須把它做好。會(huì )議室里有塊版面的內容寫(xiě)的非常好，什么叫不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事情做好，就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易。這就要看每個(gè)人的態(tài)度，有責任感的人會(huì )覺(jué)得，不管是什么樣的事情，只要去做就一定要把它做好。沒(méi)有責任感的人會(huì )覺(jué)得，這是一項非常沒(méi)有技術(shù)含量的工作，覺(jué)得讓自己去做會(huì )浪費自己的時(shí)間。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他自己親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)或可憎，都由他自己決定的。

　　優(yōu)秀員工除了學(xué)習資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習如何與同仁和諧共事，以體會(huì )團隊精神的'精髓所在，還要保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開(kāi)朗。也不可為過(guò)失找借口，犯錯誤不認錯，反而為己開(kāi)脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會(huì )原諒你一次，但他心中一定會(huì )感到不快，對你產(chǎn)生怕?lián)�責任的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產(chǎn)生的負面影響會(huì )讓人不樂(lè )觀(guān)。

　　努力工作，快樂(lè )生活，這簡(jiǎn)單的八個(gè)字蘊含著(zhù)一種人生的態(tài)度。對我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，不管是工作還是生活，都應該懷著(zhù)積極向上的態(tài)度和快樂(lè )的心情去面對，因為只有快樂(lè )的生活才是成功的人生。

　　我們每個(gè)人都有這種體會(huì )：做自己不喜歡的事，會(huì )感到很疲憊、很厭倦;做自己喜歡的事情時(shí)，會(huì )很開(kāi)心，做著(zhù)也會(huì )得心應手。那么我們就應該學(xué)著(zhù)熱愛(ài)自己的工作，用感恩的心去對待自己的工作，這樣就會(huì )覺(jué)得很幸福、很充實(shí)，能體會(huì )到工作的快樂(lè )。

　　從工作中尋找快樂(lè )，不僅需要樂(lè )觀(guān)心態(tài)，還需要積極的工作態(tài)度�？催^(guò)這樣一個(gè)故事：一個(gè)上了年紀的木匠準備退休了，老板很感謝他多年的服務(wù)，問(wèn)他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了，但心思已不在工作上，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料把房子建好了。完工后，老板拍拍他的肩膀，誠懇的說(shuō)：房子歸你了，這是我送給你的禮物。木匠驚呆了。同樣的一個(gè)人，做同樣的事情，只有以認真、積極的態(tài)度去對待工作，才會(huì )回報以舒適和幸福，并從中得到真正的快樂(lè )。得過(guò)且過(guò)，消極應付的工作態(tài)度，常常使我們處處不如意，會(huì )像故事中的木匠那樣被困在自己馬馬虎虎建造的房子里，后悔不已。

　　雖然我們的工作是最平凡最普通的，但記住這樣一句話(huà)：把每件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每件平凡的事做好就是不平凡。車(chē)輛檢修工作雖說(shuō)忙點(diǎn)、累點(diǎn)、臟點(diǎn)，但我們都不怕，因為我們在這種團結、積極向上的工作氛圍中尋找到了真正的快樂(lè )。

優(yōu)秀員工學(xué)習心得6

　　我很榮幸這次被評為20xx年度優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績(jì)。這個(gè)榮譽(yù)不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和群眾上下一致，用心認真的工作態(tài)度，領(lǐng)導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫忙以及整個(gè)財務(wù)部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實(shí)現自身更大的價(jià)值，所以這份沉甸甸的榮譽(yù)不光屬于我個(gè)人，而是屬于我們財務(wù)每一個(gè)成員。

　　這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的.一種鼓勵。我也堅信，今后的工作必須會(huì )做得更好。

　　財務(wù)部是我們公司的重要部門(mén)，我是財務(wù)部的一員，俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有平凡的崗位，只有平庸的員工。我在這個(gè)崗位上如果不盡職盡責，是能夠影響全局的，所以職責是高于一切的。在工作上，沒(méi)有小事，小事如果不認真、不盡責，也能造成大錯。

　　公司領(lǐng)導及財務(wù)部的所有員工對我都十分好，所以我始終都帶著(zhù)感恩的情緒去工作。人沒(méi)有家庭就沒(méi)有溫暖，員工沒(méi)有公司也沒(méi)有溫暖，人在父母身旁感覺(jué)有依靠，同樣員工在公司這個(gè)大家庭里也感覺(jué)有依靠，所以我沒(méi)有理由不努力工作，沒(méi)有理由不做一個(gè)忠誠公司的員工。

　　當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進(jìn)步的起點(diǎn)，這將是我今后工作的鞭策和動(dòng)力，它將推動(dòng)我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，沿著(zhù)這個(gè)目標，我不斷努力前進(jìn)，我想優(yōu)秀最重要的一點(diǎn)就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動(dòng)，愿意付出，才有收獲。

　　我一向對我的工作有著(zhù)堅定的毅力和必勝的信心，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個(gè)人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作，把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。

　　我要以這次獲獎為新的起點(diǎn)，用更高的標準嚴格要求自我，不斷地展現自我的熱情和智慧，提高綜合素質(zhì)，善對別人就是善對自我，用團隊精神搞好工作，樹(shù)立我們公司的形象，為公司增光添彩，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經(jīng)濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒，這也是我們所有員工所盼望的事情。

　　展望未來(lái)，我還有很長(cháng)的路要走，我不會(huì )被此刻的一點(diǎn)成績(jì)沖昏頭腦，我將繼續發(fā)揚成績(jì)，戒驕戒躁，不斷創(chuàng )新，不求做得最好，但求做得更好，感謝領(lǐng)導和所有員工對我的厚愛(ài)。

優(yōu)秀員工學(xué)習心得7

　　作為一名員工，我們必須忠誠于公司，遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，團結互助，發(fā)揚團隊精神，誠信、誠實(shí)做人，做好自己的本職工作，在業(yè)余時(shí)間加強學(xué)習，爭取成為一名優(yōu)秀員工，我們要相信這樣一句話(huà)，對公司忠誠最大的受益者是我們員工自己，放棄忠誠就等于放棄成功。

　　我們要懷有一顆感恩的心，要保持一種平和的心態(tài)，要知道，在當今競爭激烈的社會(huì )里，我們要想找到一份稱(chēng)心的工作是多么的不易，所以我們要珍惜并熱愛(ài)公司為我們提供的工作崗位，只有這樣，才能做到以廠(chǎng)為家，工作才能積極主動(dòng)，我們應該以實(shí)際行動(dòng)被陽(yáng)光忽略的地方，陰暗潮濕，苔蘚瘋長(cháng)蔓延，鋪滿(mǎn)一地，城堡蕩漾在一片綠光之中，黯然的色彩變得明快起來(lái)，靈魂開(kāi)始雀躍，隨著(zhù)輕柔的風(fēng)翩然起舞，裙擺在風(fēng)中搖曳，發(fā)出輕微的呻吟。

　　天空中沒(méi)有飛鳥(niǎo)的痕跡，死一般地沉寂。沒(méi)有月光，沒(méi)有星星，閃爍的，只是絕望的淚來(lái)感謝和回報為我們提供工作和學(xué)習機會(huì )的公司。只要有一顆感恩的心，只要保持平和的心態(tài)，在工作中我們就能享受到一份寧靜和充實(shí)，體驗到一種幸福和快樂(lè )。一個(gè)不知道知足惜福的人，一個(gè)心態(tài)不平衡的人，一個(gè)一天到晚充滿(mǎn)怨氣的人，其工作效果肯定是要打折扣的，也無(wú)法感受到工作中的樂(lè )趣和幸福。

　　態(tài)度決定高度，責任決定能力，敬業(yè)與我們從事的工作無(wú)關(guān)，不管做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，我們就更容易成功，作為一名員工，如果不敬業(yè)，遇事斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來(lái)追求，那是不可能優(yōu)秀的，所以，我們要學(xué)會(huì )敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。

　　在這個(gè)世上，從來(lái)就沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們要努力的把握自己，不要把工作所得的報酬看成第一位，而是要怎么去把自己所做的工作做得更完美，盡心盡力、帶著(zhù)熱情去完成自己的工作。

　　有一句話(huà)說(shuō)的是，好習慣會(huì )讓人受益終生。要想使我們的工作始終處于最好的狀態(tài)，我們應該注意使自己從一開(kāi)始就養成一種好習慣，比如說(shuō)當天的工作當天完成，比如說(shuō)一件工作做好以后及時(shí)復查一下，比如說(shuō)隨時(shí)注意工作中的細節問(wèn)題等等，這樣就能避免工作失誤，避免工作拖沓，工作就會(huì )開(kāi)展得很順利。一旦養成良好的工作習慣，我們就能把事情做的輕輕松松、有條有理。一個(gè)良好的習慣可以有效的幫助我們提高生活和工作的`效率。

　　人的一生是一個(gè)不斷去學(xué)習，不斷去提高的過(guò)程。限于自身條件，我們在工作中總不免碰到各種各樣的問(wèn)題，會(huì )給自己帶來(lái)一些壓力，我們總是希望自己的工作能夠做得完美，只是事實(shí)往往不合自己所愿，問(wèn)題總會(huì )出現。正因如此，我們不要害怕在工作上會(huì )出現問(wèn)題，它正是我們學(xué)習和運用知識的機會(huì )，隨著(zhù)問(wèn)題的解決，我們的知識就會(huì )一步一步的積累起來(lái)，我們運用知識的熟練度也會(huì )慢慢的增加。但是，我們不能抱著(zhù)“出現問(wèn)題總是難免的”這樣一種思想，我們不能一而再的犯下同樣的錯誤，那樣只會(huì )讓自己的工作陷入被動(dòng)的局面，我們需要在解決問(wèn)題的過(guò)程中吸取經(jīng)驗和教訓，不斷提高自己，避免類(lèi)似問(wèn)題的再次出現。

　　總之，我們在公司里工作，要達到這樣一個(gè)目標，就是要通過(guò)自己的盡心盡職，讓別人懂得自己，讓自己懂得崗位，讓公司因有自己而發(fā)展。

優(yōu)秀員工學(xué)習心得8

　　不同的崗位對員工素質(zhì)的要求各有不同，對優(yōu)秀員工的界定也包羅萬(wàn)象，似乎沒(méi)有一個(gè)標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發(fā)現，從普通到優(yōu)秀的嬗變過(guò)程中，有著(zhù)普遍的共性。

　　一、積極主動(dòng)。

　　不要以交給你的工作沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有經(jīng)驗，沒(méi)有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個(gè)優(yōu)秀員工，每天絕對不會(huì )只限于做那些自然而然的事情，做那些習以為常的`事情，他會(huì )積極主動(dòng)去做一些超越界限自己能力所及的事。企業(yè)需要創(chuàng )新，就要求我們要創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，只有主動(dòng)才能創(chuàng )新。

　　二、誠信。

　　為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信;在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個(gè)公司，一個(gè)沒(méi)有信譽(yù)的人會(huì )受人愛(ài)戴嗎？一個(gè)不忠誠的人會(huì )得到提拔嗎？不會(huì )，所以如果你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。而不是站在優(yōu)秀的背后指責、嘲笑，那么你永遠是一個(gè)失去誠信的小人。

　　三、敬業(yè)精神。

　　敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺(jué)得打工就是在別人的企業(yè)中出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，他們會(huì )為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì )給你一個(gè)溫暖的家，公司才會(huì )把你當作主人。對于得過(guò)且過(guò)，消極懶惰的人來(lái)說(shuō)，成功只是睡夢(mèng)中的曇花一現。

　　四、勤奮。

　　勤：做事盡力，不偷懶;奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時(shí)，請問(wèn)問(wèn)你自己，你認真學(xué)習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在快速發(fā)展，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應，要用創(chuàng )造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。

　　面對優(yōu)秀，我想的應該是剖析自己。要想取得事業(yè)的成功，需要的不只是學(xué)習書(shū)本知識，也不只是聆聽(tīng)他人的種種指導，更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動(dòng)，百分之百的執行，全心全意的去完成，那么即便沒(méi)有事業(yè)上大的成功，也是職場(chǎng)之中的佼佼者。

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