企業(yè)員工手冊閱讀心得

　　當我們備受啟迪時(shí)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)員工手冊閱讀心得，希望對大家有所幫助。

企業(yè)員工手冊閱讀心得1

　　3月22的這一天，我有幸成為了一名xx人，新的工作、新的同事、新的環(huán)境，一切都是嶄新的，生活又有了新的目標，充滿(mǎn)了新的希望。我本人多年來(lái)在深圳長(cháng)期從事軟件開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)兼顧、工程，售前、售后等技術(shù)支持類(lèi)的工作，一直以來(lái)，我渴望接觸國內、外先進(jìn)的軟硬件技術(shù)和解決方案，希望通過(guò)學(xué)習別人先進(jìn)的經(jīng)驗，把先進(jìn)的理念實(shí)現到我們自己的系統中，今天，是xx給了我這樣一個(gè)機會(huì )，我將會(huì )倍加珍惜。

　　說(shuō)到對xx的了解，也就是最近兩次面談和對員工手冊的閱讀，就目前我對xx公司的了解而言，首先，我覺(jué)得xx網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的公司，公司主要專(zhuān)注于通訊行業(yè)，主營(yíng)核心業(yè)務(wù)是呼叫中心整體解決方案及其服務(wù)。其次、xx網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)具有兩條腿走路的企業(yè)，其中一條腿是以代理國際領(lǐng)先的解決方案做為支柱產(chǎn)品，另一條腿是以吸收新技術(shù)而加以技術(shù)創(chuàng )新的自有產(chǎn)品，雙腿走路的企業(yè)比單腿走路的公司具有更強的.競爭力。第三、以“卓越執行，感動(dòng)客戶(hù)”的服務(wù)理念尤讓我印象深刻，對于IT服務(wù)公司來(lái)說(shuō)如何對企業(yè)服務(wù)，提供什么樣的服務(wù)，服務(wù)到什么程度都是一門(mén)學(xué)問(wèn)。我本人也與無(wú)數客戶(hù)打過(guò)交道，說(shuō)實(shí)在的，有成功也有失敗，有感動(dòng)過(guò)客戶(hù)，也有客戶(hù)感動(dòng)過(guò)我。希望xx能讓我學(xué)會(huì )如何去感動(dòng)更多的客戶(hù)。

　　從今天起，作為xx技術(shù)隊伍中新的一員，在做好自己本職工作的前提下，快速提高自己的專(zhuān)業(yè)技能（尤其是CTI方面）和工作效率，結合自己10年的工作經(jīng)驗積累盡快在工作中體現自己的個(gè)人價(jià)值，爭取在以后的項目中可以帶領(lǐng)團隊獨當一面。

　　xx是一個(gè)年輕的公司，成立時(shí)間不算長(cháng)、員工年輕且富有朝氣、我希望能快速融入這個(gè)大家庭，和同事們并肩戰斗。

企業(yè)員工手冊閱讀心得2

　　制度是雙向的，除了對雇傭者有保障以外，還必須對被雇傭者有保障，這是很多企業(yè)沒(méi)學(xué)到的東西。培訓老師只講了一些老板喜歡聽(tīng)的話(huà)，那是立場(chǎng)問(wèn)題，畢竟是老板付錢(qián)請他來(lái)上課，拿人家的手軟，嘴上更要討巧，無(wú)可厚非。

　　看聶x的發(fā)言稿，仿佛回到20年前，黨政宣傳的路子，不得不說(shuō)這并非聶總過(guò)時(shí)，而是國人沒(méi)有進(jìn)步，還只能靠這種宣傳方式來(lái)“教育”，書(shū)的開(kāi)篇說(shuō)的很好，企業(yè)白領(lǐng)絕大部分內心還是民工階層，豈止白領(lǐng)如此。

　　德勝的教育觀(guān)核心在于要感恩，不斷強調“我對你有多好”，需要你來(lái)回報，雖然俗一些，但不得不說(shuō)，也是有底氣的老板才敢說(shuō)出來(lái)。聶總說(shuō)他自信對雇員足夠好，他才敢要求大家勤奮工作來(lái)回報。

　　大部分的老板只看到雇員回報的一面，能像聶總這樣有底氣地要求下屬比較德勝員工待遇在業(yè)內的領(lǐng)先地位的'，恐怕不多。德勝給予員工各種生活便利和補助，給1000塊薪資，相當于1700塊—2100塊的市場(chǎng)價(jià)值，如果這個(gè)數據是準確的話(huà)，聶總確實(shí)該有底氣來(lái)要求回報。

　　有錢(qián)的老板多的是，能對外花錢(qián)的老板多的是，但能知道善待員工的老板就少之又少了，表面看是精打細算，能花1000讓你干活的，沒(méi)理由花1200；骨子里還是沒(méi)有算清楚帳，也沒(méi)有對為他創(chuàng )造價(jià)值的員工以足夠的尊重，沒(méi)有想過(guò)在對待員工的問(wèn)題上，也需要做到對待客戶(hù)那樣，時(shí)刻給予驚喜，所做超越對方預期。

　　用客戶(hù)的話(huà)，用員工的話(huà)來(lái)作證，這個(gè)手段很好，很土很現實(shí)，雖然員工的話(huà)非常像文革語(yǔ)言，但在這樣的教育體系中，也是可理解的。信仰跟自我約束、自我監督、自我完善一定是有莫大的關(guān)系，不可量化的關(guān)系，非科學(xué)層面的關(guān)系。

　　人類(lèi)歷史上，科學(xué)為人類(lèi)帶來(lái)了什么？非科學(xué)又帶來(lái)了什么？哪一個(gè)更重要，答案不言自明。企業(yè)用宗教觀(guān)念去影響員工知恩圖報，是一條老套但有效的途徑，但正如宗教影響信眾一樣，一開(kāi)始也是用物質(zhì)救贖的辦法，逐漸引入精神救贖，如果不能給大眾帶來(lái)物質(zhì)上的解放，僅僅希望在精神上做到，是萬(wàn)萬(wàn)不能的，人畢竟是物質(zhì)的人，這一點(diǎn)是德勝把控的很好的地方。

【企業(yè)員工手冊閱讀心得】相關(guān)文章：

企業(yè)員工管理手冊05-31

企業(yè)員工手冊心得體會(huì )04-19

企業(yè)員工手冊規章制度04-05

企業(yè)員工手冊的規章制度06-21

企業(yè)的員工手冊規章制度03-07

員工手冊培訓心得_員工手冊學(xué)習體會(huì )12-06

2023年企業(yè)員工手冊制度范本05-18

老員工手冊培訓心得04-19

《員工手冊》學(xué)習心得03-10