暑期教師培訓教師學(xué)習心得體會(huì )
時(shí)代的洪流不斷前進(jìn)，學(xué)校教育事業(yè)不斷發(fā)展，為“完善培訓體系，做好培訓規劃，優(yōu)化教師隊伍，提高教師專(zhuān)業(yè)和教學(xué)能力”，卓同教育于20xx年8月18日在卓同大廳隆重舉行了“數字化考核”培訓，此次培訓由中國教師業(yè)績(jì)考核第一人：管斌全教授主講。
一、數字化考核的重要性
圍繞“數字化考核”的.主題，管斌全教授深刻闡明了對教師進(jìn)行數字化考核的重要性：解決教師管理難題、解決績(jì)效工資難題、解決評優(yōu)先進(jìn)難題和解決教學(xué)質(zhì)量難題，并以具體事例進(jìn)行闡述，整個(gè)流程簡(jiǎn)潔凝練，實(shí)現了培訓的高效化。
二、數字化考核的措施
當今社會(huì )是一個(gè)大數據時(shí)代，針對學(xué)校的教師考核，管斌全教授提出了以下幾個(gè)論點(diǎn)：一切工作都應考核、一切人員都要考核和一切考核都要用數據說(shuō)話(huà)，遵循“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則。
三、在數字化考核中追尋教師的幸福感
所謂“學(xué)高為師、身正為范”，教師職業(yè)有四種境界：第一是讓學(xué)生瞧得起的老師；第二是讓自己心安的老師；第三，是讓學(xué)校驕傲的老師；第四，是讓歷史銘記的老師。一個(gè)人，在一個(gè)地方被人們記在心里是很了不起的。通過(guò)“數字化考核”，可以充分調動(dòng)教師工作的積極性，提升團隊效率，并獲得職業(yè)所帶來(lái)的幸福感。
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