醫院年度員工培訓學(xué)習計劃

　　時(shí)間流逝得如此之快，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，來(lái)為以后的工作做一份計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的醫院年度員工培訓學(xué)習計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

醫院年度員工培訓學(xué)習計劃1

　　為了適應新時(shí)期農村衛生發(fā)展得需要，加強我鄉村衛生職員隊伍建設，進(jìn)步村衛生室技術(shù)職員得業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，依照衛生局《鄉鎮衛生院衛生技術(shù)職員培訓暫行規定》得精神，我院20ｘｘ年度村衛生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

　　一、衛生技術(shù)職員在職培訓領(lǐng)導小組以下：

　　組長(cháng)：(院長(cháng)兼書(shū)記)

　　副組長(cháng)：(院長(cháng))

　　成員：(防疫專(zhuān)干)、(防疫員)、(婦幼保健專(zhuān)干)、(婦幼保健員)、(公共衛生專(zhuān)干)、(護士長(cháng))

　　二、培訓得目標和任務(wù)：

　　(一)全面進(jìn)步我院在職衛生職員得業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作得健康發(fā)展及基本公共衛生提供延續性衛生人力智力保障。

　　(二)通過(guò)加強我院衛生職員培訓，進(jìn)步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務(wù)能力。

　　三、培訓時(shí)間：

　　20年1月27日前報市衛生局業(yè)務(wù)辦，全部培訓工作于2016年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時(shí)間。

　　四、培訓職員范圍：

　　我在職職員具有參加國家組織得各類(lèi)衛生執業(yè)資歷考試得能力，獲得相應得衛生職業(yè)資歷得村衛生室職員。共有20名在職工作職員。

　　五、培訓要求和規定：

　　(一)接受培訓是村衛生是職員應有得權利和應盡得義務(wù)。

　　(二)培訓成績(jì)合格與否作為我院在職職員年終考核得主要參考條件。

　　(三)為了保障在職培訓工作得順利進(jìn)行，我院教學(xué)點(diǎn)得教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時(shí)間占用教室，設配等。在職職員按時(shí)培訓，嚴謹遲到、早退。

　　(四)重視考核

　　我院要研究制定培訓工作考核辦法，引進(jìn)績(jì)效考核機制，經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實(shí)施進(jìn)行考核、評估和總結。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實(shí)施方案、財政和衛生部分下?lián)芙?jīng)費得文件、培訓時(shí)間表、培訓地點(diǎn)、培訓教材、教案、課程安排、考試(考核)成績(jì)、試卷、學(xué)員和教師名單、有關(guān)圖片資料、進(jìn)修鑒定、經(jīng)費使用憑證等。職員培訓考核結果記進(jìn)本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

　　六、培訓模式：

　　根據我鄉衛生院衛生技術(shù)職員得現狀，凡參加在職培訓得職員必須全科進(jìn)行綜合知識培訓。我鄉衛生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衛生辦公室為教學(xué)點(diǎn)集中學(xué)習，集中輔導和個(gè)人自學(xué)相結合得方式進(jìn)行。

　　七、培訓內容：

　　培訓將同一使用自治區衛生廳推薦得《農牧區基層衛生技術(shù)職員業(yè)務(wù)培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衛生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開(kāi)得各類(lèi)培訓也納進(jìn)在職培訓當中。

醫院年度員工培訓學(xué)習計劃2

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞衛生改革與發(fā)展這一中心目標和任務(wù)，按照“聯(lián)系實(shí)際創(chuàng )新路、加強培訓求實(shí)效”的要求，以全面提高衛生系統干部職工的素質(zhì)和能力為目標，持續深入地開(kāi)展干部職工培訓，不斷更新培訓內容，創(chuàng )新培訓形式，加強培訓管理，提高培訓質(zhì)量，努力打造一支黨性強、能力優(yōu)、素質(zhì)好、本領(lǐng)高的衛生系統干部職工隊伍，為扎實(shí)推進(jìn)醫藥衛生體制改革，促進(jìn)我區醫療衛生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供思想政治保證、人才保障和智力支持。

　　二、總體目標

　　干部職工教育培訓工作以區衛生局為主導，以各醫療衛生單位為主體，以系統內全體干部職工為主要對象，以加強干部職工隊伍的素質(zhì)教育和能力培訓為重點(diǎn)，堅持分級分類(lèi)和全員教育培訓的原則，通過(guò)教育培訓實(shí)現以下目標：

　　衛生系統干部職工教育培訓和師資隊伍初步建成，教育培訓資源得到合理配置和有效利用，逐步建立起科學(xué)合理的教育培訓管理體系和考核激勵體系，教育培訓的質(zhì)量和效益逐步提升。

　　干部職工教育培訓的覆蓋面進(jìn)一步擴大，全體在職干部職工普遍接受教育培訓的良好局面基本形成。

　　干部職工的理想信念更加堅定，黨性修養進(jìn)一步增強，思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能明顯提高，為人民群眾健康服務(wù)和推動(dòng)醫療衛生事業(yè)全面協(xié)調可持續發(fā)展的本領(lǐng)顯著(zhù)增強。

　　干部職工的法制觀(guān)念明顯增強，法律意識明顯提高，依法行政的能力顯著(zhù)提升。

　　三、具體任務(wù)

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導干部教育培訓。在搞好理論教育、提高思想政治素質(zhì)的同時(shí)，把強化管理素質(zhì)、提高參與、執行決策和履行崗位職責能力作為教育培訓的重要內容，不斷提高領(lǐng)導干部貫徹落實(shí)駕馭全局的能力、處理各種利益關(guān)系的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng )新的能力。

　�。ǘ�）黨務(wù)干部教育培訓。堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的培訓原則，科學(xué)合理安排培訓內容，著(zhù)重加強對各單位黨組織黨務(wù)干部的黨建理論、黨性修養、黨務(wù)知識、工作能力的教育培訓。組織一期醫療衛生單位黨務(wù)干部培訓班，不斷提高基層黨務(wù)干部的理論水平和實(shí)際工作能力，提升衛生系統黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)。

　�。ㄈ�）中層干部教育培訓。堅持“提高管理素質(zhì)、提升執行能力”的培訓原則，加強對各醫療衛生單位中層干部的責任意識、管理知識、管理能力的教育培訓。

　�。ㄋ模�專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員教育培訓。認真實(shí)行職業(yè)道德繼續教育學(xué)分制，切實(shí)加強職業(yè)道德教育和醫德醫風(fēng)教育，努力提高全體醫務(wù)人員的職業(yè)道德素養。以繼續教育的形式保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習培訓時(shí)間，達到職稱(chēng)晉升學(xué)分要求。積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識更新、素質(zhì)提升。我院加大職工送培力度，積極鼓勵醫務(wù)人員參加在職本科學(xué)歷教育；探索研究實(shí)行職稱(chēng)聘任與進(jìn)修學(xué)習相掛鉤的制度，積極創(chuàng )造條件，鼓勵優(yōu)秀的、有潛力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員赴三級醫院進(jìn)修學(xué)習。加強對新聘用人員的上崗前培訓，崗前培訓時(shí)間不少于5天。

　　四、主要措施

　�。ㄒ唬┙�立組織，加強領(lǐng)導。我院成立干部職工教育培訓領(lǐng)導小組，由院長(cháng)任組長(cháng)，院班子成員為副組長(cháng)，各職能科室負責人為成員。教育培訓實(shí)行統籌規劃，分類(lèi)分級組織實(shí)施。各單位也要建立相應的`領(lǐng)導小組。實(shí)行干部職工教育培訓計劃年度申報制，醫療衛生單位要制訂切實(shí)可行的年度干部職工教育培訓計劃，認真組織實(shí)施。

　�。ǘ�）建立衛生系統干部職工教育培訓師資隊伍。整合現有優(yōu)質(zhì)人才資源，逐步建立起衛生系統政治理論和專(zhuān)業(yè)技能培訓兩支師資隊伍。政治理論培訓師資隊伍，由醫學(xué)基礎理論扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛、職業(yè)道德高尚的本系統內的專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干組成。

　�。ㄈ�）建立衛生系統干部職工教育培訓考核激勵機制。建立和完善干部職工學(xué)習教育培訓考核管理制度和激勵約束機制，加大對干部職工教育培訓情況的考核，把干部職工參加學(xué)習培訓和掌握必備知識的情況，作為干部職工考核的內容和選拔任用和晉級的重要依據。著(zhù)力建立和完善干部職工教育培訓檔案制度，實(shí)行干部職工教育培訓登記管理。

醫院年度員工培訓學(xué)習計劃3

　　一、培訓時(shí)間：

　　常規：每年培訓兩次

　　臨時(shí)：根據臨時(shí)要求通知

　　二、培訓地點(diǎn)：

　　根據臨時(shí)要求通知

　　三、組織結構：

　　1、應急援助培訓領(lǐng)導小組組長(cháng)：胡麗萍、趙祥愛(ài)秘書(shū)：楊慧萍

　　2、培訓老師：應急援助小組培訓組成員：胡麗萍、趙祥愛(ài)、楊慧萍、劉秀紅、包菊梅、劉安云

　　3、培訓人員（另附名單和聯(lián)系方式）

　　20xx年度新上報的護理應急援助小組成員和病區護士長(cháng)

　　四、培訓項目

　　1、心肺復蘇術(shù)及團隊配合

　　2、電除顫術(shù)

　　3、心電監護

　　4、吸痰

　　5、氧氣吸入

　　6、靜脈通道建立

　　7、簡(jiǎn)易呼吸器的使用

　　8、輸液泵的使用

　　9、微量泵的使用

　　10、心電圖機的使用

　　11、20個(gè)應急預案

　　五、培訓形式

　　講課、操作、自學(xué)、現場(chǎng)演練

　　第一階段：6項急救設備的使用和心肺復蘇技術(shù)培訓

　�、偻绞中姆螐吞K、②非同步電除顫、③心電圖描記、④吸痰、⑤呼吸氣囊輔助呼吸、⑥氧氣吸入。

　　第二階段：急救現場(chǎng)情境模擬培訓

　　心肺腦復蘇團隊配合；

　　火災、停電、停氧應急演練；

　　緊急狀況下護理人員調配現場(chǎng)演練。

　　六、培訓評價(jià)

　　理論考試、操作抽考

　　七、組織與實(shí)施流程

　　1、護理部負責制定年度培訓計劃、制作《宣城地區人民醫院護理應急援助小組年度培訓計劃》。

　　2、護理應急援助小組培訓組負責制定復訓安排表，制作課件、錄像或練習題，實(shí)施培訓/復訓項目，完成教學(xué)記錄和登記培訓卡。

　　3、護理部負責準備培訓物品：急救設備、模擬人、培訓登記表等，護理部協(xié)調解決相關(guān)問(wèn)題。

　　4、各護士長(cháng)督促本部門(mén)人員按時(shí)參加培訓，本科室人員出勤率列入護士長(cháng)年度考核項目。

　　5、附護理應急援助小組組成名單及聯(lián)系方式，并發(fā)放到各科。

　　6、附護理應急援助小組啟用流程表，并發(fā)放至各科。

醫院年度員工培訓學(xué)習計劃4

　　一、培訓目標和具體要求

　�。ㄒ唬┠繕�

　　提高衛生應急專(zhuān)業(yè)人員的應急處置能力；提高醫療衛生應急意識和常識；提高社會(huì )公眾的自我防范意識和自救、互救能力。從而達到提早預防、有效應對突發(fā)公共衛生事件之目的。

　�。ǘ�）培訓時(shí)間：

　　每年不少于20學(xué)時(shí)。 培訓方式：每年集中培訓2次，以科室日常培訓為主。

　�。ㄈ�）培訓對象 ：

　　衛生應急專(zhuān)業(yè)隊伍成員和護士應急庫成員。

　�。ㄋ模┡嘤杻热荩�

　　各類(lèi)應急預案的主要內容及實(shí)施程序；突發(fā)公共衛生事件和救災防病相關(guān)信息報告管理規范；衛生應急專(zhuān)業(yè)知識和技能，重點(diǎn)急傳染病，不明原因中毒、核和輻射損傷，個(gè)人安全防護知識等；現場(chǎng)流行病學(xué)調查及處理方法、標本采集等。

　�。ㄎ澹┡嘤柗绞剑翰扇�專(zhuān)題培訓、經(jīng)驗交流等形式進(jìn)行。

　　二、培訓責任及效果評估：

　　衛生應急培訓工作由醫務(wù)科、護理部負責，培訓效果納入個(gè)人績(jì)效獎勵中，每次組織培訓后要及時(shí)寫(xiě)出培訓小結，并對培訓資料進(jìn)行整理和歸檔。

　　三、應急培訓內容安排

　　培訓內容、 參加人員：

　　傳染病知識及三級防護 庫成員及新員工

　　應急技能演練 庫成員及新員工

　　院前急救基本技能 庫成員及新員工

　　核醫學(xué)應急 庫成員及新員工

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