[通用]杜拉拉升職記觀(guān)后感27篇
當觀(guān)看作品時(shí)，我們會(huì )沉浸在情節之中，能夠給我們不少啟示，在寫(xiě)觀(guān)后感時(shí)，需要有自己獨特的視角和思考立場(chǎng)。在寫(xiě)觀(guān)后感之前，可以先參考范文，下面是小編整理的[通用]杜拉拉升職記觀(guān)后感，希望對大家有所幫助。
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杜拉拉升職記觀(guān)后感 1
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。
看完這本書(shū)之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來(lái)總是不得要領(lǐng)�，F在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執著(zhù)、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場(chǎng)的人借鑒。經(jīng)過(guò)認真的思考與疏理,我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的聽(tīng)、說(shuō)、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風(fēng)格，并且在工作開(kāi)展中需擬定明確的目標和關(guān)鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發(fā)揮領(lǐng)導在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結個(gè)人經(jīng)歷，來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)或者言語(yǔ)的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì )溝通，學(xué)會(huì )良好的說(shuō)話(huà)方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結，對方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來(lái)考慮問(wèn)題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問(wèn)題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過(guò)分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的.問(wèn)題，需從什么角度來(lái)展開(kāi)溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導的一致性，使其覺(jué)得你的領(lǐng)悟力符合他的預期。
三是，做事要有規矩，學(xué)會(huì )什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅持。所謂“場(chǎng)”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
四是，學(xué)會(huì )換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 2
這部改編自流行小說(shuō)的影片講述的是一個(gè)離奇的職場(chǎng)成長(cháng)故事。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，在這個(gè)磨練過(guò)程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛(ài)情……
看過(guò)電視連續劇《奮斗》的`人們可能都會(huì )有這樣一個(gè)想法：你再怎樣奮斗也不如有個(gè)有錢(qián)的老爸，《奮斗》打著(zhù)勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當然現實(shí)生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀(guān)察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因為運氣太好嗎?我想大家還應該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗非常值得大家去學(xué)習，所謂寓教于樂(lè )，通過(guò)影片我們就能知道該怎樣把握職場(chǎng)規則和升職的要訣。
影片除了教育我們如何應對職場(chǎng)中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛(ài)情內容�，F在大批剩女的出現已經(jīng)成為了社會(huì )中的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，擁有優(yōu)秀條件的她們因擇偶條件過(guò)高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著(zhù)故事的發(fā)展她與王偉之間的愛(ài)情故事應該說(shuō)反映出了不少現代都市白領(lǐng)們的心聲，這種現象值得深思……
隨著(zhù)影片的深入發(fā)展，當杜拉拉必須在事業(yè)與愛(ài)情之間作出一個(gè)選擇時(shí)，她毅然決定放棄男友選擇事業(yè)，而影片的結局也非常完美，她在愛(ài)情與事業(yè)方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當生活中的我們面臨同樣問(wèn)題時(shí)，最后的結果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個(gè)需要慎重思考的問(wèn)題，愛(ài)情和事業(yè)到底哪個(gè)更重要?你更愿意割舍哪個(gè)呢?
《杜拉拉升職記》給我們帶來(lái)歡聲笑語(yǔ)的同時(shí)也留下了許多發(fā)人深省的問(wèn)題，每個(gè)人在不同的職場(chǎng)中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛(ài)情到底該怎樣把握、當你走到愛(ài)情和事業(yè)的十字路口時(shí)，你會(huì )選擇走哪一條路?相信等看過(guò)影片之后，大家都會(huì )對自己的人生有個(gè)新的規劃和認識。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 3
很早就知道《杜拉拉升職記》，只是一直覺(jué)得這種暢銷(xiāo)書(shū)多是拿幾個(gè)淺顯的大道理嘩眾取寵，所以才一直沒(méi)有靜下心來(lái)讀一讀。本周有機會(huì )真正通讀一遍，看過(guò)之后我不得不改變了想法。橫看成嶺側成峰，同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法不盡相同是因為我們的需求不同。但一本大家都會(huì )交口稱(chēng)贊的書(shū)，一定有它的優(yōu)點(diǎn)。具體到這本書(shū)，其中的一些道理不僅適用于所謂的白領(lǐng)職場(chǎng)，運用在我們的日常工作和生活中也會(huì )大有裨益。
本書(shū)的主人公杜拉拉受過(guò)良好的教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人奮斗一步步由平凡走向成功。在閱讀過(guò)程中我多次由衷地對杜拉拉執著(zhù)的職業(yè)追求精神和熱情感到敬佩：
1、學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，無(wú)論從事什么專(zhuān)業(yè)，胸無(wú)點(diǎn)墨是不行的。她超強的邏輯分析能力、能言善辯的語(yǔ)言能力也是日積月累逐漸練就的。
2、做個(gè)有心人。機會(huì )只屬于有準備的人。杜拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由、加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得益于她的有心。之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心，正是這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
3、目標明確。她善于從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線(xiàn)路，從而體現自己工作的最大效果。她會(huì )對自己身處的`環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源、需要的資源進(jìn)行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。
4、真誠、簡(jiǎn)單。拉拉很誠實(shí)，從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的，如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識和技能。真誠也許有時(shí)不免會(huì )讓人吃虧，但更多的時(shí)候會(huì )給你意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì )讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。
5、認真、勤奮。杜拉拉沒(méi)有像普通職場(chǎng)中人那樣對待工作斤斤計較、把自己的利益得失放在第一位。當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純——只是站好自己的那班崗，卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得她的工作完成得更加出色。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 4
《杜拉拉升職記》被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個(gè)默默無(wú)聞的職員，經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，成長(cháng)為一個(gè)企業(yè)的高管的故事。小說(shuō)的主人公杜朝陽(yáng)是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說(shuō)中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進(jìn)入社會(huì )的大學(xué)生的我們而言，是一個(gè)非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場(chǎng)經(jīng)典語(yǔ)錄：
�。�1）多參加集體活動(dòng)，能增加良性進(jìn)程。
�。�2）學(xué)會(huì )忍耐，往往比強勢更可貴。
�。�3）要么忍，要么殘忍。
�。�4）EQ在斗爭中成長(cháng)的最快。
�。�5）官僚是該做決定時(shí)思考，遇到苦難時(shí)授權。
�。�6）早日實(shí)現退休理想，你需要眼光和資格。
�。�7）沒(méi)有權力的人是很難有權威的。
�。�8）秘密知道太多，下場(chǎng)往往是被人干掉。
�。�9）不怕被利用，就怕沒(méi)人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢(mèng)想堅持不懈，無(wú)論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會(huì )發(fā)光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會(huì )完全的一帆風(fēng)順，不會(huì )事事都如意，總會(huì )遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時(shí)，學(xué)會(huì )忍耐是非常重要的，俗話(huà)說(shuō)得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實(shí)力去證明，比起口頭上的爭吵更有說(shuō)服力。她毫無(wú)良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵著(zhù)我們不要因為起點(diǎn)低而放棄自己去追求夢(mèng)想的權利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會(huì )不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的'。當然，不得不承認外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個(gè)能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂(lè )上司，但并非每個(gè)人都可以這么好運，如果碰上一個(gè)不賞識自己，對自己有偏見(jiàn)的上司，這將會(huì )是一個(gè)非常痛苦的經(jīng)歷，所以善于選擇，也是職場(chǎng)上必須擁有的。
有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿(mǎn)了前進(jìn)的動(dòng)力，而我們現階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實(shí)的基礎，并且了解職場(chǎng)的潛規則也是非常有必要的。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 5
影片中塑造的是一位成功的職業(yè)女性杜拉拉，講述她在外企的經(jīng)歷跨度八年時(shí)間，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，不斷成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，其間發(fā)生的故事，讓我陷入沉思中。
對于現代很多女性來(lái)說(shuō)，都想擁有自己的事業(yè)，去證明自己，為自己以后組建家庭做準備。然而杜拉拉的過(guò)程真讓我學(xué)會(huì )了不少，她沒(méi)有很好的家庭背景，受過(guò)較好的教育，全是靠個(gè)人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也從她歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練讓我們成長(cháng)不少，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉豪情萬(wàn)丈，善于表現自己，其實(shí)在職場(chǎng)上，這點(diǎn)是很重要的，因為一間公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂(lè )出現，而是你要主動(dòng)出擊，善于把握機會(huì )。機不可失，失不再來(lái)。
其中，杜拉拉也遇到接踵而來(lái)的挫折折磨的喘不過(guò)氣，但解壓也是相當重要的，當她壓力大時(shí)，可能很多女性都會(huì )選擇購物，可是她卻認為，給自己食一頓好的更實(shí)際。其實(shí)什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說(shuō)的一句話(huà)，讓我感觸很深，那句話(huà)是這樣說(shuō)的`，“不要總以為你一個(gè)人努力工作就足夠，要學(xué)會(huì )團體合作”。的確如此，一個(gè)人再努力也敵不過(guò)兩個(gè)人的合作。我也曾親身經(jīng)歷過(guò)，讓我感觸很大，作為班上的團支書(shū)的我，工作很多很忙，開(kāi)始我認為，這是我自己的應該做的，做得要生要死，可是后來(lái)，學(xué)會(huì )分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個(gè)的身上扛，不要總覺(jué)得自己一個(gè)也能完成，其實(shí)，轉過(guò)身有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)人愿意幫助你�？吹阶约旱幕锇�，都主動(dòng)幫助自己，真的很感動(dòng)，很窩心，她們會(huì )令我更有動(dòng)力去工作，再苦再累的工作，我覺(jué)得也值得的。
影片也從側面告訴我們，就算一個(gè)再成功的女性，也需要一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的愛(ài)情，它是每位女性都渴求的。因為愛(ài)情是一樣很美好的東西，能讓我們在友情中得到知己的感覺(jué)，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強大。
這個(gè)影片，從一位女性的角度出發(fā)，很值得我們去看看，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學(xué)會(huì )了不少。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 6
近期金華經(jīng)濟生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點(diǎn)了觀(guān)看，今天我實(shí)在想知道結局是怎么樣的，就迫不及待在網(wǎng)上看了全集，剛結束，凌晨：1：52分，首總的來(lái)說(shuō)不錯，感觸挺深：
生活：節奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開(kāi)，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著(zhù)昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(cháng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”。
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識類(lèi)的東西，像用于有效設定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現的360度反饋；用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書(shū)中更深入的`了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿(mǎn)變數時(shí)謹慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協(xié)。
讓我感慨到在這個(gè)城市里，還有多少個(gè)和她一樣的人，努力上進(jìn)的？啃老族現在越來(lái)越多，80后、90后花錢(qián)大手大腳，沒(méi)掙幾個(gè)錢(qián)也不覺(jué)得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學(xué)習的榜樣啊。
總之，這個(gè)結局不是很完美，有點(diǎn)沒(méi)有看過(guò)癮的感覺(jué)，男主角好不容易出現，就這么一句：“你確定了，連車(chē)帶人我都想要，”結束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 7
也很久沒(méi)有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了�？偟膩�(lái)說(shuō)影片不錯，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來(lái)了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來(lái)老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強人刻劃的不錯，可能跟她現實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過(guò)經(jīng)驗可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺(jué)大姐姐帶著(zhù)小弟弟。估計看完這個(gè)現實(shí)中會(huì )讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來(lái)當金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢(qián)還是挺重要的'。
4、女人要有男人寵愛(ài)，但女人要學(xué)會(huì )獨立，無(wú)論何時(shí)，因為這世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個(gè)聰明能干的女人，連影片里的看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當時(shí)的湯唯那樣被人用口水淹，女強人不愧是女強人。
杜拉拉，我未來(lái)職場(chǎng)的目標，為了美好的明天努力！
杜拉拉升職記觀(guān)后感 8
我對電視劇一向不感冒，但播杜拉拉升職記時(shí)，我卻看得很認真，因為它講述的是職場(chǎng)故事，而職場(chǎng)故事是跟我的經(jīng)歷最接近、也是我最感興趣的�？戳酥蟮拇_有很多的感受和啟迪，比如說(shuō)白日做夢(mèng)。
劇中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日夢(mèng)，夢(mèng)見(jiàn)的都是美事好事，而現實(shí)中的杜拉拉，在夢(mèng)到這些事的時(shí)候，臉上總會(huì )掛上傻傻的憨憨的笑容，看著(zhù)很可愛(ài)。而且她的這些白日夢(mèng)，好多確實(shí)實(shí)現了。就是這些夢(mèng)，讓她在遭遇不順的時(shí)候、在受委屈、處于小人物地位的'時(shí)候，依然能那么快樂(lè )的生活下去工作下去。一個(gè)人做白日夢(mèng)，其實(shí)是很重要的，它會(huì )讓一個(gè)人在逆境中保持快樂(lè )，看到希望，擁有動(dòng)力。
老一輩人總覺(jué)得白日夢(mèng)是個(gè)貶義詞，其實(shí)并非如此。我做壽險工作，逆境也非常的多：找不到客戶(hù)、遭別人排擠、簽不成單、簽了之后再猶豫期前退保，等等等等，逆境的時(shí)候，是需要做白日夢(mèng)的。更何況做壽險工作的，必須保持平衡和快樂(lè )的心境，面帶微笑地去面對每一個(gè)人，不管他們是否是你的客戶(hù)；面帶微笑面對生活和工作，再多的不如意，也打不垮一個(gè)會(huì )做白日夢(mèng)的人。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 9
總感覺(jué)自己似乎在墮落，每天上班下班，過(guò)著(zhù)不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒(méi)有了執著(zhù)的目標。
盡管日子過(guò)得平淡，但是還存著(zhù)一絲絲的不甘心，沒(méi)事就上當當網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門(mén)的好書(shū)可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說(shuō)實(shí)話(huà)，盡管是學(xué)管理出身的，但是書(shū)上講的'hr相關(guān)職責內容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會(huì )記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進(jìn)、肯學(xué)、不服輸的精神。
有時(shí)候想，假如在公司，我或許會(huì )像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休......可是我選擇了公務(wù)員這個(gè)穩定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸的精神，更多的要屈服于現實(shí)和官場(chǎng)的一些規則，安安分分的做個(gè)好職員。
上學(xué)的時(shí)候特別喜歡洪秀全的那首詩(shī)"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風(fēng)云齊聚會(huì )，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸的部分，在挫折的時(shí)候，我用這首詩(shī)來(lái)安慰和鼓勵自己......
我期盼著(zhù)自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內心有個(gè)目標，會(huì )一直奮進(jìn)，斗志昂揚地......
杜拉拉升職記觀(guān)后感 10
把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛(ài)情故事，而勝作環(huán)境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關(guān)于這些細節，不停息的在我心里回蕩著(zhù)，一樣是做人事行政的，她是在世界500強企業(yè)里工作著(zhù)，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著(zhù)，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫(xiě)字樓里辦公著(zhù)，我是在看不到光的地下室里工作著(zhù);同一個(gè)崗位，人家拿那么高的薪水，我卻微薄的可憐;人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著(zhù)深色的衣服。電影中演義的總是美好的`，不過(guò)我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著(zhù)對待工作一樣的熱情�！边@不勝作嘛，勝作就一定要做好!“我以前也說(shuō)過(guò)這句話(huà)，誰(shuí)讓它是咱的工作呢，沒(méi)辦法就得做好!一樣的事業(yè)心!但是看看人家~那么的美好。
“杜拉拉”對于我們這一代是一個(gè)代名詞，它有很多的象征意義，職業(yè)生涯的規劃、協(xié)調能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質(zhì)，它所代表的就是現在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~
看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語(yǔ)夾帶著(zhù)母語(yǔ)對話(huà)，咱連母語(yǔ)有時(shí)候都說(shuō)不好!
杜拉拉升職記觀(guān)后感 11
作為像我這種看過(guò)小說(shuō)的人再去看電影，會(huì )發(fā)現這電影的故事基本是重寫(xiě)的，只是借用了小說(shuō)的公司背景和人物關(guān)系。重點(diǎn)是，這部根據描寫(xiě)職場(chǎng)生活的小說(shuō)改編的電影，基本上沒(méi)職場(chǎng)什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺(jué)得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應該叫做《杜拉拉求愛(ài)記》。
整部電影風(fēng)格時(shí)尚，有如硬照里的服裝，節奏感很強的背景音樂(lè )，以及快速的剪接手法，有點(diǎn)《時(shí)尚女魔頭》的感覺(jué)，這在以前的國產(chǎn)電影里是沒(méi)有過(guò)的。但再怎么好萊塢，也沒(méi)見(jiàn)人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個(gè)電影中貫穿著(zhù)多個(gè)品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫(xiě)了�？磥�(lái)也不用說(shuō)票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。
過(guò)了這么久，徐靜蕾還是沒(méi)變。我這么說(shuō)的意思是，因為我發(fā)現，只要一演感情戲，老徐立馬回復了《將愛(ài)情進(jìn)行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。
說(shuō)到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時(shí)，說(shuō)過(guò)這么一句話(huà)：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的`”�，F在我承認，我這句話(huà)說(shuō)得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來(lái)就沒(méi)有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。
在演員方面，我覺(jué)得吳佩慈表現得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動(dòng)，或者說(shuō)她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
電影里多次出現現代化建筑群，一個(gè)中式風(fēng)格的建筑都沒(méi)有。以我有限的所知，東三環(huán)出現了n次，大褲衩也出現了好幾回�；貋�(lái)的路上跟朋友打電話(huà)說(shuō)到此事，他問(wèn)，是燒的那個(gè)還是沒(méi)燒的那個(gè)?
杜拉拉升職記觀(guān)后感 12
杜拉拉從最基層的前臺秘書(shū)做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺(jué)到嫉妒，因為有些人數年如一日的努力工作著(zhù)，對自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒(méi)有升遷的機會(huì )。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長(cháng)的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過(guò)一個(gè)個(gè)事件，來(lái)分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機會(huì )讓高層關(guān)注
杜拉拉見(jiàn)到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設計的偶然，但當她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時(shí)候說(shuō)了關(guān)鍵的一句話(huà)，這些絕對是必然的了。有機會(huì )讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛?lè )畛�，而是踏踏�?shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候高層卻是機會(huì )的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡(jiǎn)報的時(shí)候，非常的用心，當李斯特看到簡(jiǎn)報的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡(jiǎn)報是誰(shuí)做的，并在員工大會(huì )上特別的表?yè)P了她。在日常工作中，沒(méi)有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng )新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著(zhù)，一方面是自己不會(huì )有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無(wú)聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì )給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來(lái)驚喜，是為自己創(chuàng )造機會(huì )。
第三、提供解決問(wèn)題的方案
當裝修的預算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開(kāi)的時(shí)候，裝修問(wèn)題著(zhù)實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì )議討論如何解決問(wèn)題的時(shí)候，問(wèn)到前幾個(gè)人，他們的第一反應是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì )比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問(wèn)題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的`地方。但這種思考問(wèn)題的方式是對的。當一個(gè)問(wèn)題出現的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問(wèn)題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對自己是最有好處的。
第四、快速適應新要求
杜拉拉被調到銷(xiāo)售部做秘書(shū)，工作內容是她以前不熟悉的，工作的節奏比原來(lái)快多了。如果不能盡快地適應并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì )被淘汰。適應新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過(guò)一個(gè)個(gè)自我突破來(lái)實(shí)現的。一個(gè)人在工作中會(huì )遇到各種各樣新的問(wèn)題，如果只是按照自己的標準去做這些事情，那么自己不會(huì )有什么發(fā)展，如果按照新的標準要求自己做這些事情，自己才會(huì )提高。新的工作會(huì )有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì )有新的事情發(fā)生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì )有不同的結果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒(méi)有被提升（無(wú)論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執行的真諦
當海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說(shuō)了一句話(huà)：沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR還不是一個(gè)真正的HR.問(wèn)題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問(wèn)的一件事，當時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益".如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì )對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒(méi)有原則，又不能全是原則，原則之內的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì )覺(jué)得海倫素質(zhì)低，辭退的太對了；也會(huì )覺(jué)得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來(lái)了麻煩。所以說(shuō)，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
杜拉拉升職記觀(guān)后感 13
"馬上，立刻！"這就是現代企業(yè)的效率。
多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖"，游走于一個(gè)個(gè)企業(yè)，也曾經(jīng)這樣"馬上，立刻！"過(guò)。但那是好久以前的事情了。偶爾，我會(huì )有所懷念。而如今，"馬上，立刻！"已經(jīng)一去不返。不是我真的不想"馬上，立刻！"了，而是"馬上，立刻！"不起來(lái)，或者說(shuō)如今已經(jīng)無(wú)法"馬上，立刻！"起來(lái)。這無(wú)疑是我的悲哀，也是更多東西的悲哀。有時(shí)候也是實(shí)屬無(wú)奈，最終，激情也就退隱而去了。
這個(gè)電影看下來(lái)，除卻重新憶起了"馬上，立刻！"的生活，還覺(jué)得了細節的魅力。杜拉拉受到刺激的時(shí)候，就會(huì )大肆購物，或者瘋狂吃東西，這個(gè)細節應用了三次，也將整個(gè)故事推向三個(gè)小高潮，那是故事情節的幾個(gè)轉折處。另外感覺(jué)到里面也有很多溫情的東西，比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時(shí)以及分手后一次次的打電話(huà)的情景等等。最后對杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心，不過(guò)，還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺(jué)過(guò)于華麗，或者說(shuō)過(guò)于戲劇化，而缺少一點(diǎn)生活的樸實(shí)與煙火氣。不過(guò)，多種現代元素的運用，還是取得了不錯的藝術(shù)效果的，比如心情好時(shí)，紙墻上花開(kāi)，失落時(shí)紙墻上花落等多種心理表現手法，還是不錯的。
在現在這個(gè)社會(huì )，找工作難。找一份好工作更難。找一份有發(fā)展前景的好工作難上加難。菜鳥(niǎo)杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強企業(yè)DB的面試通知，又因為"狗屎運"成為DB的前臺。杜拉拉的職業(yè)故事開(kāi)始了。DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，清晰明確的報告線(xiàn)，霓裳幻影般的職場(chǎng)達人，強勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化…DB所呈現的一切不僅是外企大公司的萬(wàn)千氣象，更是一種類(lèi)似上流社會(huì )的浮華與誘惑。這分明昭示著(zhù)，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場(chǎng)新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地，"升職成為她的前進(jìn)動(dòng)力。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬(wàn)丈，但她的閨密滿(mǎn)意卻恰在此時(shí)離開(kāi)了職場(chǎng)，去過(guò)自主創(chuàng )業(yè)的生活，兩個(gè)人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來(lái)的打擊挫折折磨的'喘不過(guò)氣來(lái)，但拉拉為自己建立了一個(gè)秘密花園，在幻想的世界里把DB當成一個(gè)冒險家的樂(lè )園，而她自己就是闖蕩江湖的俠女，憑著(zhù)前輩留下的"職場(chǎng)秘籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運氣，她見(jiàn)招拆招誤打誤撞，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺、秘書(shū)、HR的職業(yè)歷程，在職場(chǎng)赤裸裸的爭奪戰里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥(niǎo)到達人的華麗轉身！更重要的是，杜拉拉在成長(cháng)的道路上同時(shí)收獲了愛(ài)情。DB年輕英俊的銷(xiāo)售總監王偉從一開(kāi)始似乎就與杜拉拉結下了不解之緣，看似兩個(gè)不同世界的人在相處過(guò)程中挑戰與反挑戰，并在某一瞬間產(chǎn)生了化學(xué)反應，他們的愛(ài)情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過(guò)往給他們的愛(ài)情蒙上了陰影。面對職場(chǎng)的嚴酷競爭，內心欲望的不斷膨脹以及愛(ài)情的種種考驗，杜拉拉該何去何從…
杜拉拉升職記觀(guān)后感 14
星期天值班，閑來(lái)無(wú)事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說(shuō)上幾句，過(guò)一把嘴癮....某位好友還“表?yè)P”我，如此堅持每天在校內上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽(tīng)到朋友這樣說(shuō)，我牢騷滿(mǎn)腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說(shuō)啊。而且網(wǎng)絡(luò )真的是個(gè)好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會(huì )遭到刪帖、圍剿之類(lèi)的待遇。幸福啊閑話(huà)少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺(jué)就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說(shuō)看完《將愛(ài)》之后的感覺(jué)一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢(mèng)想之后的自己�？吹牟皇俏幕�、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅持當初的愛(ài)情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時(shí)尚，任何一個(gè)鏡頭都是一身服裝，養顏的.很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉身成了職場(chǎng)白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場(chǎng)、氣質(zhì)、時(shí)尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬(wàn)千風(fēng)情、無(wú)人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場(chǎng)景便是一場(chǎng)時(shí)尚秀，賺足眼球。不過(guò)也有硬傷，如評論所言，這部由小說(shuō)改編的電影，劇情變動(dòng)比較大，應該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時(shí)尚，我怎么看也是有點(diǎn)老徐或者說(shuō)文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過(guò)億，成為老徐由文藝女青年到最會(huì )賺錢(qián)的女導演的漂亮轉身。很喜歡老徐，因為覺(jué)得她是個(gè)了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因為她活的很讓人舒服、很自我，當然這也是我一廂情愿的感覺(jué)。先寫(xiě)到這兒吧。想起來(lái)再補充。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 15
今天寫(xiě)論文寫(xiě)到下午，在宿舍呆的時(shí)間太長(cháng)，頭疼！出去吃了晚飯，順便走了走，曬了會(huì )太陽(yáng)�；貋�(lái)心情好多了，在電腦里翻翻，似乎只有《杜拉拉升職記》可看，剛看了開(kāi)頭感覺(jué)就不怎么樣，在Buzz上寫(xiě)了點(diǎn)評論�？爝M(jìn)到最后想看個(gè)結尾，看完又有點(diǎn)想法。寫(xiě)下了一個(gè)開(kāi)頭一個(gè)結尾，如果不看完整寫(xiě)的東西好像很片面，選擇從后往前一段一段倒著(zhù)看，于是就有了這篇觀(guān)后感。
電影剛開(kāi)始的時(shí)候，DB公司里面是中國員工講漢語(yǔ)夾雜著(zhù)英文，外國員工講英語(yǔ)夾雜著(zhù)中文。我的感覺(jué)是特膩味，惡心�？吹阶詈笪蚁朊靼琢�，這是為了照顧我們以漢語(yǔ)為母語(yǔ)的大家，一切為了票房��！
看到杜拉拉買(mǎi)車(chē)，我想起了微博上的一個(gè)段子“一大早坐同事車(chē)往公司趕，等紅燈時(shí)旁邊停輛卡宴，是個(gè)美女，放下車(chē)窗瞄了一瞄，同事很自信說(shuō)：「肯定是二奶」，可能聲音有點(diǎn)大，被美女聽(tīng)到了，看著(zhù)有點(diǎn)不悅，剛好綠燈，我們撒鴨子就跑，只見(jiàn)卡宴一腳油追上來(lái)，放下車(chē)窗，沖我們喊：見(jiàn)過(guò)二奶這么早上班么，操！”
杜拉拉酒量很猛，N杯紅酒下去臉都不見(jiàn)臉紅。從最后杜拉拉的“那我們分手吧！”看出，紅酒還是有度數的，告誡我們，酒話(huà)您千萬(wàn)別當真！因為酒醒之后，女的開(kāi)始后悔，男的開(kāi)始不認賬。
嚴禁辦公室戀情，看來(lái)偷偷摸摸地干嚴格禁止的事才是對人最致命的吸引。
兩年之后，一對分開(kāi)的戀人在同一地點(diǎn)同一時(shí)間做相同事情的.幾率能有多大？當然這樣的做法，那是相當浪漫的。兩年之后故地重游，我想更多的是悼念曾經(jīng)逝去的愛(ài)情。如果真的敢并且是一個(gè)人去，那么也是懷著(zhù)感激的心情，平靜的離去。
我個(gè)人更喜歡杜拉拉在許愿樹(shù)下兩人對望時(shí)，冷漠的眼神，表示了兩年之中她感情上的成長(cháng)和蛻變。因為世界上有些事，錯過(guò)了就真的錯過(guò)了，即使再次相遇，也不可能當做重來(lái)就沒(méi)有發(fā)生過(guò)一樣�？上щ娪暗淖詈蠼Y局依然是大團圓，杜拉拉破顏歡笑。最后有一個(gè)愛(ài)情片中的經(jīng)典鏡頭，兩人一個(gè)在路面，一個(gè)在陽(yáng)臺，彼此間的擦肩而過(guò)，暗示著(zhù)愛(ài)情在左，生活在右。沒(méi)有誰(shuí)是不可替代的，生活還要繼續。
習慣的枷鎖開(kāi)始輕得讓人感受不到，一旦你感覺(jué)到的時(shí)候，已經(jīng)是沉重得無(wú)法去掉了。一個(gè)人真正的弱點(diǎn)是他的性格，你的性格決定你的態(tài)度，你的態(tài)度決定你的思想，你的思想決定你的行動(dòng)。你的行動(dòng)決定你的命運�，F在我最討厭國產(chǎn)電影的一點(diǎn)在于，它表達的全是人性中最美好的東西，而人性是矛盾和復雜的。電影中的世界是一個(gè)美好的世界，但我們仍舊需要生活在現實(shí)之中。電影中的世界越美好，就反襯出現實(shí)中的世界越殘酷。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 16
一個(gè)晴朗午后，朋友們一起坐在電影院里觀(guān)看徐靜蕾版《杜拉拉升職記》真是美呵，畢竟人見(jiàn)人愛(ài)的優(yōu)質(zhì)女杜拉拉能由同樣人氣指數極高的大才女兼美女的徐靜蕾演繹，是值得人期待的。
先不論電影拍的如何，至少電影敘述了一個(gè)沒(méi)有背景，中上姿色、受過(guò)良好教育的中國中產(chǎn)階級職場(chǎng)女性杜拉拉，通過(guò)個(gè)人努力奮斗而最終達成自己目標的故事。電影的主題非常鮮明：我們都在做著(zhù)劇中主角杜拉拉做的事——使自己的人生變得更加有意義。而電影的敘事也便成為呈現這段意義表達的過(guò)程。
而杜拉拉究竟是如何由一個(gè)職場(chǎng)新人歷練成處變不驚并游刃有余見(jiàn)招拆招的職場(chǎng)高手的呢，縱觀(guān)其脫胎換骨的經(jīng)歷可總結為以下幾方面，值得我們共同借鑒：
一、堅忍不拔、樂(lè )觀(guān)向上，是邁向成功必不可少的動(dòng)力源泉。
正如電影里拉拉語(yǔ)錄所說(shuō)“找工作就是面試、崩潰，再面試、再崩潰的過(guò)程”�，F如今找一份工作難，找一份好工作更難，找一份有發(fā)展前途的好工作是難上加難，但拉拉通過(guò)她屢敗屢戰的不懈努力最終進(jìn)入世界500強之一的DB公司工作。為實(shí)現自己的職業(yè)追求創(chuàng )造了更好的機會(huì )。
而在公司為迎接上司集團高層領(lǐng)導視察準備整體重新裝修時(shí)，面對上司玫瑰裝病休假、同事唯恐避之不急的情況下，拉拉自告奮勇接下請令狀。在不可一世的銷(xiāo)售部精英們面前，拉拉不卑不亢、有理有節進(jìn)行了恰到好處的處理，而為了趕工期、保證裝修質(zhì)量，拉拉常常忙到很晚，餓了就蹲在地上簡(jiǎn)單吃點(diǎn)面包巧克力，可她依然讓自己保持一顆快樂(lè )的心，下班了唱著(zhù)歌蹦蹦跳跳跑步下樓，并美其名曰免費鍛煉身體。都說(shuō)愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，因為拉拉的敢拼敢打，公司裝修如期完成，雖功勞被上司玫瑰奪去，但其工作能力卻得到了同事們的一致認同。
二、帶著(zhù)一顆溫暖真誠的心去工作，會(huì )工作地更順心。
待人熱情真誠、關(guān)心他人，這一點(diǎn)在拉拉和王偉的電梯驚魂一幕中就能看得出，當電梯終于停下來(lái)，拉拉看到素不相識的王偉嚇得抱著(zhù)自己腿時(shí)，她不但不生氣，反而很關(guān)心地問(wèn)他還好吧。而看到王偉捂著(zhù)胃加班至深夜時(shí)，拉拉又一聲不吭地遞上了一杯暖暖的咖啡。而就是這點(diǎn)滴的小事，讓王偉對其留下了深刻的印象，并能在公司裝修搬家過(guò)程中，沒(méi)有一再刁難拉拉，而是聽(tīng)從了拉拉的指揮，帶領(lǐng)其下屬配合拉拉完成了工作。
當拉拉得知做人事主管上班的第一件任務(wù)就是炒掉秘書(shū)海倫時(shí)，難受之余她接受了任務(wù)，并在送走海倫時(shí)給她提供了一個(gè)新的工作機會(huì )，這讓海倫感激不已。應當說(shuō)拉拉對待離職員工處理得可謂是人情味十足，而這也正是值得我們借鑒和學(xué)習的。
其實(shí)員工也是人，做為HR不該總是高高在上、盛氣凌人。多為員工著(zhù)想些，多和員工溝通談心、了解員工思想動(dòng)態(tài)、關(guān)心員工生活，也能讓員工更信任我們，并能在今后的工作中更加努力與合作。而對待離職員工，也不該僅僅停留在為其辦好離職及退工手續，更多地是可以與其做一次深入的離職面談，了解更多對公司的看法，這對公司今后工作改善是大有益處的，而如果有能力的話(huà)，再為其推薦一份新的就業(yè)機會(huì )，通過(guò)HR自身行為在離職員工中樹(shù)立一個(gè)好的'企業(yè)形象，而這種良好的企業(yè)形象也會(huì )通過(guò)他們得以傳播開(kāi)來(lái)。
三、做好當下每一件小事，機會(huì )就在那不起眼的小事身后等著(zhù)你。
拉拉的敬業(yè)精神也體現在她能做好當下的每一件小事。初進(jìn)DB時(shí)，雖然工作內容更多的是打雜，但她卻能將一堆介紹公司發(fā)展歷史及業(yè)績(jì)的過(guò)期雜志通過(guò)自己的巧妙心思制作成一份精美別致的公司宣傳冊，讓無(wú)意中看到的總裁大加贊賞并當眾表?yè)P了拉拉。拉拉在收獲意外驚喜之余，也得到了總裁的賞識，從而也為其在后來(lái)的人事主管競聘中鋪平了道路。
對于初入職場(chǎng)的HR新人來(lái)說(shuō)，拉拉身上所閃現的踏實(shí)、敬業(yè)、積極主動(dòng)，是值得人學(xué)習和體味的。一些80后新鮮人常常眼高手低、抱怨不受領(lǐng)導重視，不屑于干那些尋�，嵥樾∈�，因此工作中總帶著(zhù)不滿(mǎn)情緒。其實(shí)他們也忽略了一個(gè)道理：能把簡(jiǎn)單的事做專(zhuān)業(yè)了，也是一種水平。更何況沒(méi)有堅實(shí)的基礎，怎能平地起高樓？
四、積極進(jìn)取，提升職場(chǎng)競爭力，成功永遠只垂青于有準備的人。
拉拉惹人愛(ài)還在于她有自己明確的職業(yè)目標和人生追求，并一直為這一目標不懈的努力著(zhù)：她參加人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識的培訓，以彌補自己專(zhuān)業(yè)上的不足。她努力把握職場(chǎng)上的每一個(gè)機會(huì )，以提升自己的競爭力。這也是她最終能在HR職場(chǎng)路上越走越精彩的關(guān)鍵。
她在競聘人事主管中自信地表白道“第一、因為我在人事行政部門(mén)工作兩年，對HR的工作有一定認識；第二、對自己進(jìn)行了系統的HR知識培訓；第三、在擔任銷(xiāo)售總監秘書(shū)期間對公司其他部門(mén)的工作流程有了更深入的了解�！崩浅Ｇ宄约旱穆殬I(yè)理想是當一個(gè)優(yōu)秀的HR，因此她知道在加強自身HR專(zhuān)業(yè)水平提高的同時(shí)，也不忘讓自己成為一個(gè)對公司業(yè)務(wù)全面了解并熟悉的人。都說(shuō)成功只給有準備的人，拉拉一直在用心準備著(zhù)，所以她成功是必然的。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 17
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過(guò)個(gè)人正當的努力在5年中由一名銷(xiāo)售助理做到HR經(jīng)理的故事，據說(shuō)這本書(shū)被稱(chēng)為外企工具書(shū)，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營(yíng)之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學(xué)習的對象。電影中呈現的外企科學(xué)規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學(xué)習。
一、責任心強、執行力高效。
杜拉拉初進(jìn)DB是在廣州辦事處做一名銷(xiāo)售助理，工作兩年后因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現出了執行力是衡量員工能力的`基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務(wù)快速反應且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業(yè)生涯規劃。
杜拉拉從銷(xiāo)售助理到行政主管的身份轉變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長(cháng)為HR經(jīng)理。這也得益于她在工作過(guò)程中建立了一個(gè)明確的職業(yè)規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會(huì )出現之際準確地把握。
三、擅長(cháng)人際關(guān)系處理，重視團隊協(xié)作。
杜拉拉通過(guò)自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過(guò)360度員工評價(jià)體系，達成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個(gè)層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 18
本書(shū)講述的是主人公杜拉拉的職場(chǎng)故事，書(shū)中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，值得我們去學(xué)習。書(shū)中從其從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業(yè)中能從一個(gè)無(wú)名小卒，成長(cháng)為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理。書(shū)中杜拉拉給我深刻的是：
�。�1）敬業(yè)精神：杜拉拉進(jìn)入DB，任銷(xiāo)售助理，這段的講述對新入職的人員的`要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門(mén)發(fā)生什么樣的關(guān)系，關(guān)鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。
�。�2）經(jīng)營(yíng)上級。書(shū)中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。
�。�3）不斷學(xué)習。做個(gè)有心人，機會(huì )只留給有準備的人。
�。�4）善于利用資源，做事注意技巧。
�。�5）自信心與勤奮。
�。�6）善于總結：每次出現問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì )自我總結，以做到有則改之，無(wú)則加勉，在這浮躁社會(huì )里，都能靜下來(lái)反省自己。杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業(yè)的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個(gè)時(shí)尚能干的lady，她是一個(gè)靠著(zhù)堅強的性格和工作的堅韌成長(cháng)起來(lái)的，遇到挫折、失敗時(shí)，她沒(méi)有退縮，適逢機遇時(shí)，她能緊緊抓住。結局是完美的，無(wú)論事業(yè)愛(ài)情，過(guò)程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 19
看完電視劇版的《杜拉拉升職記》，這是反映職場(chǎng)生活的故事，感覺(jué)特真實(shí)，不僅對職場(chǎng)生活的人們有幫助，而且對于我們的日常生活也是有很大的啟迪——題記
《杜拉拉升職記》講述的是杜拉拉從一個(gè)剛走出大學(xué)校門(mén)、乳臭未干的丫頭華麗變身為一個(gè)成功的高級白領(lǐng)。杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊的背景，靠個(gè)人的奮斗取得成功。在她充滿(mǎn)坎坷與波瀾的職場(chǎng)生活中，她遭受過(guò)排擠，遇到過(guò)挫折，可她不曾放棄。當我們遇到跟她一樣的事情的時(shí)候，或許我們會(huì )退縮，而她卻迎難而上。俗話(huà)說(shuō)：我們不能改變環(huán)境，但是我們可以適應環(huán)境。但是，杜拉拉她卻有能力改變環(huán)境，影響著(zhù)周?chē)巳旱腵改變。杜拉拉職場(chǎng)的成功，我認為是源于多方面的：她有著(zhù)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，工作踏實(shí)，勇于挑戰，經(jīng)得起誘惑，時(shí)刻想著(zhù)公司利益；明白處世之道，善于溝通，無(wú)論是工作上還是感情上，當有自己不能解決的問(wèn)題時(shí)，會(huì )向外籍主管或自己的上司請教，為自己指出一條合適的方法；她性格率真，思想單純，而且自信、善良、樂(lè )觀(guān)，能言善辯，邏輯分析能力強；她是一個(gè)有心人，善于把握機會(huì )，創(chuàng )造機會(huì )，利用機會(huì )，機會(huì )是只光顧有準備的人。
在感情方面，她拿得起，放得下，一旦愛(ài)了，就深?lèi)?ài)，認真的愛(ài)，用生命去愛(ài)。當她的男朋友與自己最好的朋友相愛(ài)結婚時(shí)，她痛過(guò)，但是后來(lái)她還是調整好了自己與他們的關(guān)系，友誼是不變的。當她愛(ài)上另一個(gè)人王偉時(shí)，她就認真去愛(ài)，全心全意去愛(ài)，他們的愛(ài)情一波三折，但是真愛(ài)是能夠經(jīng)得起考驗的，只有經(jīng)過(guò)考驗的愛(ài)情才能持續的長(cháng)久。事業(yè)愛(ài)情雙豐收的杜拉拉，成為了眾多職場(chǎng)人士的楷模與典范，人們被她的經(jīng)歷和精神所震撼。我相信，只要像杜拉拉一樣去努力，我們每個(gè)人也會(huì )有華麗變身的一天。（電視劇版《杜拉拉升職記》可能與李可原版小說(shuō)《杜拉拉升職記》有一點(diǎn)不同，看電視劇與看小說(shuō)也會(huì )有不同的感觸，改天再看看小說(shuō)版的。這應該是一部不錯的小說(shuō)。）
杜拉拉升職記觀(guān)后感 20
剛開(kāi)始看《杜拉拉升職記》是為了觀(guān)察主人公杜拉拉在戲里面隨著(zhù)職位的升高穿著(zhù)打扮慢慢提升，看完以后可以很強烈的感受到職場(chǎng)的那種比拼，杜拉拉在db這個(gè)歐美500強企業(yè)找到了棲身之地，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的行政秘書(shū)，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)的變遷，經(jīng)過(guò)自己的不斷努力，爭取，甚至鉆營(yíng)之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。然而，在外企職業(yè)的背景下，大多是遵照sop（標準作業(yè)程序）的規范化，sop在大多數情況下是如何讓你在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，但往往在解決問(wèn)題的技術(shù)上沒(méi)有得到了解。
杜拉拉剛進(jìn)db時(shí)就不經(jīng)意的做了個(gè)db成長(cháng)的簡(jiǎn)報，正是這樣一個(gè)小的細節吸引了老板的注意，并使得她在全公司員工面前得到了表?yè)P，所以我覺(jué)得有時(shí)候你不需要，或者沒(méi)有機會(huì )去做一件令你成名的事情時(shí)，不要去刻意追求什么，我們只需要做好每一個(gè)小細節。 記得在影片中的一個(gè)片段，面對公司繁雜瑣碎的裝修任務(wù)，員工們都推脫，只有杜拉拉愿意去嘗試，承擔這個(gè)任務(wù)，完成了這個(gè)艱巨的任務(wù)，我覺(jué)得這節給人的指示是要有戰勝自己的勇氣。組織行為學(xué)上提到過(guò)，人的身上有許多的矛盾詞，如勇敢與懦弱；勤奮與懶惰；寬廣與狹隘……而杜拉拉也正是在需要勇氣的時(shí)候戰勝了自己的懦弱；在需要勤奮的時(shí)候戰勝了自己的懶惰。但我們嘗試新的工作，接觸一個(gè)新的環(huán)境，又或者應付一個(gè)新的場(chǎng)面時(shí)，人們常會(huì )退縮，愿意安于現狀，都不想冒險，但也正是我們的這種想法，很可能會(huì )因此流失了可貴的機會(huì )，這也許也是杜拉拉在db能勝出的一個(gè)原因吧。有時(shí)候會(huì )聽(tīng)到很多人在抱怨自己一事無(wú)成，但或許就是自身的傳統處理問(wèn)題的習慣，讓自己停留在原地，或許我們應該學(xué)會(huì )低調做人，高調做事。
情緒的管理對人在工作中的影想也非常的大，每個(gè)人都有情緒，情緒會(huì )影響溝通的效果，正如在裝修時(shí)候，公司各個(gè)部門(mén)員工都很煩躁，導致公司運作混亂，杜拉拉面對壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺(jué)得在一個(gè)組織里情緒的管理對公司的運作有很大的意義。在一個(gè)組織里，大多數工作都需要管理者與他人協(xié)作才能完成，特別需要處理和協(xié)調人與人之間的關(guān)系，能否與他人很好地相處，也受到情緒的影響。人都是有感情的，因而難免會(huì )對各種事物產(chǎn)生各種情緒，情緒跟理性思維并不是根本對立的，所以無(wú)論員工或管理者都需要合理的控制好自己的情緒。
杜拉拉在db工作7年中，從行政秘書(shū)到最后的hr經(jīng)理，并不斷地工作出色，我覺(jué)得人的耐心也很重要，當我們因為環(huán)境對我們的各種限制和干擾，而不能追求自己的理想時(shí)，我們不能太灰心也不要過(guò)多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一樣，為了目標不斷地提升自己。就好像我們的生活的道路都并非固定不變的，我們能做的就是面對眼前能見(jiàn)到的，追求不是不好，到強求不來(lái)就應該學(xué)會(huì )放棄。我們很多時(shí)候都會(huì )覺(jué)得自己走的每一步路都毫無(wú)作用，但一旦走過(guò)了一段長(cháng)路之后，回首自己的每一步辛苦，就會(huì )明白之前的并沒(méi)有白走。
在我眼中我覺(jué)得杜拉拉的個(gè)性強悍，凡是爭取，也很懂得維護自身的利益，必要時(shí)也會(huì )挑戰別的部門(mén)，但這又似乎是外企里的人的普遍個(gè)性，就好像組織行為學(xué)里所說(shuō)的，一個(gè)人的`性格很大程度上影響著(zhù)他的行為。就如所有的企業(yè)那樣，db是不允許辦公室戀情的，在戲中杜拉拉和銷(xiāo)售總監王偉的戀情最終還是導致王偉的辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)也見(jiàn)怪不怪，但正如外企普遍的游戲規則，杜拉拉也很清楚，這種事的發(fā)展最終一定會(huì )導致一個(gè)人離開(kāi)現在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機。但杜拉拉的還是個(gè)“有感情”的人，在處理感情關(guān)系時(shí)會(huì )帶有私人情感，但企業(yè)人士都普遍認為職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必須深埋在心底，這也正是我們現在的大學(xué)生不能了解也不能體會(huì )的，起碼現在的我不會(huì )埋藏。
這部電影看了兩遍，影片中的一些細節還會(huì )有點(diǎn)不理解，或許這就是還處于學(xué)校的我們
沒(méi)有體驗過(guò)的生活，所以我們沒(méi)有以職場(chǎng)中的人的角度去看待他們生活的環(huán)境，這也是我們在步入職場(chǎng)生活前需要學(xué)習的。書(shū)本教會(huì )我們很多的理論知識，但往往需要我們結合實(shí)踐去運用我們所學(xué)到的，當我們發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得改變自己會(huì )更容易一些，也更實(shí)際一些。而對于身邊環(huán)境的不斷變化，出現各種各樣的問(wèn)題，這時(shí)候的我們就應學(xué)會(huì )思考。在我看來(lái)，一個(gè)人的能力表現在他比別人更會(huì )思考。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 21
剛剛看完了電視劇版的《杜拉拉升職記》，基本都是近段時(shí)間熬夜斷斷續續看的。這半年來(lái)一直是忙忙碌碌，特別是最近，但這阻止不了我把它仔細地看完。選擇在六一節這天凌晨把它完成，或許還有另一層深意吧。
在豆瓣里看見(jiàn)大家的評價(jià)似乎都不算高，我給了它五星。確實(shí)，片子里面很多劇情老套，而且我也知道這是一部愛(ài)情片、一部偶像片，我向來(lái)并不喜歡這種噱頭，并常順帶鄙夷帶這種噱頭的東西。之前原著(zhù)在暢銷(xiāo)，電影、電視劇在熱播的時(shí)候，我并沒(méi)有跟風(fēng)，一方面是我并不習慣看電視劇、電影，我不喜歡跟風(fēng)，更另一方面是我覺(jué)得，這還不是我需要過(guò)多了解的內容。
十幾年好勝好強的經(jīng)驗告訴我，在不適當的時(shí)候知道太多，不見(jiàn)得是好事。這也正是我現在給它如此高評價(jià)的原因。我感覺(jué)到，職場(chǎng)的一切正在用穩當的腳步向我靠近，讓我不得不去面對，而它給我帶來(lái)思考和感悟。
我常在想，一部電影、一部電視劇，要怎么才能獲得好評?是違背常理的劇情?是炫目的特技或者特效?是投入巨資的.廣告和包裝?是明星大腕各秀風(fēng)騷?是欲脫還羞的床戲?還是經(jīng)典的劇情、狗血的情節?都不見(jiàn)得是。意料之外情理之中，任何好故事永遠都離不開(kāi)這樣的情節，但真正感動(dòng)人吸引人的只能是“符合需求”。
我們做產(chǎn)品做工程經(jīng)常要講，“用戶(hù)需求”，拍電影、寫(xiě)劇本也是如此。
而作為一個(gè)“用戶(hù)”，我要做出的評價(jià)，只需要符合自己的需求，就夠了。無(wú)所謂客觀(guān)，因為各取所需，當然我們可以在評價(jià)的時(shí)候考慮得更周全。
在合適的時(shí)候出現，它就是最棒的，電視劇是如此，愛(ài)情也是如此，人生的努力和追求也是如此。做好自己，做好現在，做現在這個(gè)時(shí)候自己最該做的事情，就夠了!
杜拉拉升職記觀(guān)后感 22
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時(shí)尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時(shí)出現救場(chǎng)，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒(méi)有。
原小說(shuō)被稱(chēng)為是中國女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存手冊，小說(shuō)我沒(méi)看過(guò)，無(wú)法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存沒(méi)有任何幫助。電影的前半小時(shí)，杜拉拉還時(shí)不時(shí)的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場(chǎng)經(jīng)驗。再之后這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時(shí)，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿(mǎn)臉委屈又很沒(méi)底氣的對銷(xiāo)售部喊道“搬!”，如果不是銷(xiāo)售部總監王偉(黃立行飾)發(fā)令銷(xiāo)售部配合，未必會(huì )有人對她買(mǎi)賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點(diǎn)太小看我們觀(guān)眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節是杜拉拉第一天擔任總監助理“忙碌一天”的情景，工作任務(wù)是訂機票以及統籌六地銷(xiāo)售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時(shí)分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個(gè)人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周?chē)娜艘彩且环N方法。導演當然明白這個(gè)道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個(gè)個(gè)都好像長(cháng)了一個(gè)不長(cháng)記性的腦子。比如，領(lǐng)導問(wèn)“電話(huà)會(huì )議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”�；蛘哳I(lǐng)導說(shuō)“怎么三個(gè)月了你還沒(méi)準備好?”美女可憐兮兮的說(shuō)“明天就好”(怎么聽(tīng)都感覺(jué)這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的`襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個(gè)緋聞總監男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個(gè)小職員迅速升級到總監。如果非要說(shuō)我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場(chǎng)法則的話(huà)，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周?chē)�，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場(chǎng)激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來(lái)電，又彼此無(wú)法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個(gè)份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說(shuō)出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺(jué)得徐靜蕾是一個(gè)沒(méi)太多特色的女演員，所謂沒(méi)特色也就是說(shuō)她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛(ài)情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒(méi)幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時(shí)候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來(lái)徐靜蕾做了導演，《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》還取得了一定的成績(jì)，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著(zhù)。后來(lái)再提到她的時(shí)候多數會(huì )在名字前面加上“才女”兩個(gè)字，只是“才女”很少有原創(chuàng )的劇本，而人緣不錯的她拍戲時(shí)總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無(wú)疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來(lái)了全球五百強企業(yè)的人力資源總監做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請來(lái)了“時(shí)尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營(yíng)銷(xiāo)手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當您在影院觀(guān)看此片過(guò)程中，時(shí)不時(shí)會(huì )有這樣的錯覺(jué)“是在插播廣告嗎?!”——沒(méi)錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時(shí)間。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 23
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛視火熱播出后，杜拉拉在職場(chǎng)中的打拼故事便在許多觀(guān)眾之間流傳�！岸爬笔降木袼坪醭蔀槟承┈F代人工作之余的話(huà)題。杜拉拉是一個(gè)善于在工作中尋找快樂(lè )，也帶給別人快樂(lè )的人。這種樂(lè )觀(guān)向上的生活態(tài)度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受著(zhù)一項項的命令和指示，面對困難她沒(méi)有逃避，沒(méi)有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時(shí)代的敬業(yè)精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業(yè)精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯數字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂(lè )便成了我們前進(jìn)的動(dòng)力，如何尋找快樂(lè )？我認為自己要有樂(lè )觀(guān)向上的.態(tài)度，要懂得溝通和交流的藝術(shù)，在溝通和交流中得到快樂(lè )，用樂(lè )觀(guān)的態(tài)度吸引人，能用快樂(lè )的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認為這就需要我們有一種敬業(yè)精神，我們每天面對的是數次的運算和反復的審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類(lèi)報表的匯總、審核中，一個(gè)環(huán)節出錯，就會(huì )影響上報的數據質(zhì)量。匯總出的數據結果則是領(lǐng)導參考和決策的重要依據，因而上報的數據一定要真實(shí)可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著(zhù)認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業(yè)精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時(shí)代工作者所必備的。
忠情于事業(yè)，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時(shí)代“杜拉拉”式的敬業(yè)精神融入到工作中去，并永遠發(fā)揚下去。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 24
我就不明白，徐靜蕾拍出這種水平的片子還敢以才女自居，請問(wèn)你才氣在哪里？
片名雖然是杜拉拉升職記，但在徐靜蕾的改編和演繹下，杜拉拉就成了一個(gè)任性、自私、只為自己考慮的討厭鬼。完全跟書(shū)里那個(gè)踏踏實(shí)實(shí)、像老牛一樣勤奮苦干的杜拉拉相背離。當然人家說(shuō)了，劇情是根據改編過(guò)的，但是別忘了，這部戲有3個(gè)編劇，徐靜蕾本人也是其中之一，卻還是改的亂七八糟，整部戲的重點(diǎn)都放在party party party上，試想一個(gè)全球500強的美國公司，又是以效率著(zhù)稱(chēng)的，怎么可能讓員工只是每天穿的光鮮亮麗辦轟趴。
來(lái)說(shuō)說(shuō)跟書(shū)里背道而馳的情節吧：
1、 書(shū)中海倫本是杜拉拉在廣州辦的前臺，后來(lái)因為其聰明伶俐升職為拉拉的秘書(shū)。片中吳佩慈飾演的海倫成了王偉的秘書(shū)，這不算什么，但是是一個(gè)常常做錯事被王偉臭罵最后還調職的秘書(shū)。
2、 書(shū)中玫瑰和王偉幾乎沒(méi)有關(guān)系，任職于兩個(gè)部門(mén)，一個(gè)是銷(xiāo)售總監，一個(gè)是想升級一直被李斯特壓著(zhù)不讓升的助理人事經(jīng)理。片中兩人卻成了前任男女朋友的關(guān)系，還讓杜拉拉撞見(jiàn)后尷尬不已。
3、 書(shū)中杜拉拉進(jìn)入db是作為行政秘書(shū)，因玫瑰故意請假而由杜拉拉主辦了公司內部的大裝修，片中杜拉拉卻對身為銷(xiāo)售總監的王偉大呼小叫，幾乎可以說(shuō)是以毫不尊重上級的方式大聲勒令他們搬，一個(gè)小秘書(shū)對總監這么放肆，我看是不想干了吧。完全沒(méi)有把杜拉拉應對難題該有的沉重冷靜拿出來(lái)，只是憑著(zhù)私下和王偉有點(diǎn)小關(guān)系肆無(wú)忌憚。
4、 書(shū)中杜拉拉一直是任職于行政部門(mén)的，片中卻一躍成為銷(xiāo)售總監的秘書(shū)，在2年后還竟然內部競聘hr主管，不要忘了，這是完全2個(gè)部門(mén)的事情，這只能說(shuō)明老徐沒(méi)有常識。杜拉拉升職不是那么簡(jiǎn)單的通過(guò)一次裝修工程就晉升的，她在db任職期間進(jìn)行過(guò)多次內部培訓，都是在人事和行政這塊的，片中卻直接跳過(guò)杜拉拉該表現的勤奮努力。
5、 書(shū)中杜拉拉是歸李斯特管的，因為李斯特一心只想安全退休，所以在工作上對杜拉拉幾乎是不參與不支持也不反對的態(tài)度，讓拉拉深感工作的.被動(dòng)，才讓杜拉拉無(wú)路可走跳級去求助何好德，因何好德對拉拉能力的贊賞和允許才使拉拉辦起事來(lái)稍顯順利。影片中可好，直接把杜拉拉升為王偉秘書(shū)一職，等于頂頭上司就是王偉，完全把拉拉和李斯特之間的拉鋸戰忽略掉，大大削弱了拉拉在工作表現上的可看性。
6、 年會(huì )后公司會(huì )和王偉解聘，玫瑰為了舊愛(ài)辭職，拉拉卻還小心眼亂吃醋叫分手，作為一個(gè)彼時(shí)已經(jīng)晉升為hr主管的30+的職業(yè)女性，這似乎有點(diǎn)太小題大做了吧，而且徐靜蕾你以為自己還是25歲的小姑娘啊，動(dòng)不動(dòng)就喊分手，邊喊邊搖頭晃腦，你晃個(gè)什么勁兒。
情節幾乎沒(méi)有可看性，從國外重金禮聘的造型大師也并沒(méi)有給我很強烈的時(shí)尚感或視覺(jué)上的享受，大概一個(gè)普通的雜志時(shí)尚版的主編也能有這樣的效果吧，如果能借到這么多衣服的話(huà)。
另外老徐，你真的老了，作為一個(gè)女明星肉松成這樣，皮膚黑成這樣，胸部這么扁平就是你的不對了，看看同劇的其他女演員，哪個(gè)不比老徐漂亮身材好，吳佩慈又白又高又漂亮，莫文蔚整個(gè)氣場(chǎng)就壓過(guò)了徐靜蕾。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 25
最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內容讓我非常感同，就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現了矛盾的時(shí)候，她通過(guò)與同樣級別的人進(jìn)行橫向溝通，并進(jìn)行有意識的分析總結，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調一致。在新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，如何把握上司的工作節奏、并與其保持一致是一個(gè)值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個(gè)活生生的案例。
記得我剛調換了新的崗位時(shí)，在工作中也出現過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，當時(shí)我的分管領(lǐng)導批評完我之后，我很生氣，把臉拉的很長(cháng)。但是后來(lái)想想，他是對的，沒(méi)有人是無(wú)所不能的，你不會(huì )的地方，就要勤問(wèn)、多學(xué)習，別人不會(huì )去主動(dòng)教你，于是我改變了以前的態(tài)度，自覺(jué)的把被動(dòng)改為主動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)找同事來(lái)幫助我，自己也開(kāi)始學(xué)習看書(shū)，一點(diǎn)點(diǎn)的去掌握應該學(xué)的知識。當領(lǐng)導再次因為我的小差錯批評我時(shí)，我虛心的去接受批評，并誠懇的去道歉，按照他說(shuō)的辦法，進(jìn)一步去改善自己的工作。我記得他當時(shí)問(wèn)我：“我批評你，態(tài)度有點(diǎn)嚴厲，你生氣了嗎？”我笑笑說(shuō)：“沒(méi)有啊，因為你說(shuō)的很對啊�！�
在我看來(lái)，一個(gè)樂(lè )觀(guān)心態(tài)要比悲觀(guān)的`心態(tài)對結果會(huì )產(chǎn)生更好的影響�！耙恢滦浴睉撌且环N和而不同的“和”，這是一個(gè)比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態(tài)度啟示我們，學(xué)會(huì )建立與領(lǐng)導工作方式的一致性，既可以個(gè)人取得好的成績(jì)，同時(shí)也不失自己的個(gè)性。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 26
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說(shuō)實(shí)話(huà)，這是我一再說(shuō)服自己對老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個(gè)決定，從此不再看老徐的片子，無(wú)論是她作為演員還是導演。
《杜拉拉升職記》感覺(jué)就像是一場(chǎng)有故事情節的時(shí)裝發(fā)型化妝秀。愛(ài)情故事中沒(méi)有驚喜；職場(chǎng)故事只是蜻蜓點(diǎn)水；人物對話(huà)平淡無(wú)奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個(gè)女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長(cháng)相一般（迦蘭見(jiàn)過(guò)其本人），但卻是為舞臺而生的那類(lèi)演員，鏡頭感強。
先說(shuō)說(shuō)老徐。從老徐一開(kāi)始紅我就一直不明白，為什么那么多人喜歡她。雖然說(shuō)各花入各眼，蘿卜青菜各有所愛(ài)，但我還真的搞不懂她到底為什么受歡迎。說(shuō)她有才也是差強人意，她備受矚目的導演和書(shū)法作品水平皆非常非常一般。人也實(shí)在不漂亮，沒(méi)有什么女人味。作為女人，我看舒淇的嬌嗲，聽(tīng)舒淇的嬌嗲都非常舒服受用，但說(shuō)實(shí)話(huà)，看老徐發(fā)嗲，我真的立即起雞皮。作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)表演系畢業(yè)的科班演員，她的表演怎么可以嬌柔造作到如此地步？對老徐表演的終極評論是：她只有五種表情。一是露齒開(kāi)懷大笑；二是婉約抿嘴羞澀淺笑；三是木然全無(wú)表情；四是生氣嘟嘴作受氣小女生狀；五是邊說(shuō)邊哭。我說(shuō)老徐不會(huì )表演，實(shí)在是因為她不知道表演的真諦，她的表演只有表面，而沒(méi)有靈魂。她演的所有角色，沒(méi)有一個(gè)能進(jìn)入人物的心靈深處，去咀嚼和體味人物的內在，與角色的靈魂對話(huà)。也就是說(shuō)，她只會(huì )表情，而不會(huì )表演。不要說(shuō)把她和老戲骨諸如蔣雯麗來(lái)比較，那簡(jiǎn)直不是一個(gè)段位上的比較；就在同臺戲中，她的表演也絕對地輸于另三位女演員。沒(méi)有靈魂的角色，她換再多的服裝，梳再多種發(fā)型，依然不能感人。不感人的表演，便是失敗的表演。我用十多年的時(shí)間期待老徐的進(jìn)步，但我終于發(fā)現，我不需再期待了，她不是為舞臺而生的，藝術(shù)靈氣永遠無(wú)法強求。她導演的《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》，是對茨威格的褻瀆，如今的《杜拉拉升職記》雖然對原著(zhù)傷害得沒(méi)有那么嚴重，但依然是敗筆之作。究竟她知不知道什么是電影，什么是表演？同是《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》，真想請問(wèn)她能不能琢磨一下人家瓊芳登那種令人折服的表演？
再說(shuō)主題�！抖爬氂洝吩揪褪且陨殲橹黝}的，但電影版變成了職場(chǎng)愛(ài)情雙主題，顯然是想用浪漫愛(ài)情故事來(lái)討好觀(guān)眾。事實(shí)上，職場(chǎng)主題卻更為人所關(guān)注，因為此類(lèi)主題的片子遠遠少于愛(ài)情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實(shí)要能做好也應該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠比我看過(guò)的由大嘴姚晨主演的同名話(huà)劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調且不鮮明。一個(gè)片子同時(shí)有兩個(gè)可以比肩的主題，一定就成了沒(méi)有主題了。而且，關(guān)于職場(chǎng)的.描寫(xiě)也只是蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對于杜拉拉職場(chǎng)所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒(méi)有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒(méi)看到內心在波動(dòng)，在掙扎，在馳騁。
再說(shuō)說(shuō)中一些問(wèn)題。杜拉拉第一天到DB上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運動(dòng)鞋，到了公司外才換行政一點(diǎn)的鞋子。但是心細的觀(guān)眾一定會(huì )發(fā)現，在杜拉拉換鞋之前的一個(gè)人物側面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內心的塑造呢？卻沒(méi)有用心去關(guān)注，整個(gè)人物顯得特別的蒼白無(wú)力。那部跑車(chē)也是一個(gè)噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀(guān)眾的眼球之外，對于人物的塑造完全沒(méi)有必要的依托功能。女主角說(shuō)笑話(huà)的那幾段重重復復，表演造作。還有就是那幾個(gè)性愛(ài)鏡頭，唉，看得人無(wú)話(huà)可說(shuō)。身材不火辣，奉獻尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛(ài)情的美好，只有肢體沖動(dòng)。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
《杜拉拉升職記》，除了華麗和浮躁，什么也沒(méi)有留下。
杜拉拉升職記觀(guān)后感 27
從小至大，我一直沉迷電視劇，一部接連一部，樂(lè )不思蜀�；榍跋矚g看所謂的愛(ài)情肥皂劇;婚后因為老公的緣故，�？匆恍⿷馉幤�。最近，迷上了現代女性職場(chǎng)勵志劇。大概是希望自己也能像劇中的主角一樣，做位職業(yè)達人吧。通過(guò)幾天的通宵達旦終于把《杜拉拉升職記》兩部電視劇看完，總想提筆寫(xiě)點(diǎn)什么。跟大家分享我的觀(guān)后感。
《杜拉拉升職記》是一部職場(chǎng)勵志劇。盡管第一部跟第二部女主角由不同的演員演飾，她們都把杜拉拉這個(gè)角色演繹的淋漓盡至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想單純，憑借自己的實(shí)力進(jìn)了世界五百強跨國公司--DB公司，通過(guò)對工作執著(zhù)與敬業(yè)，不亢不卑，得到同事及上司的認可，由小小助理晉升為跨國企業(yè)人力資源總監侯選人。在第二部戲中，杜拉拉希望自己人力資源總監的職位得到轉正，上司的百般推托雖然讓她不開(kāi)心，但并沒(méi)影響她對工作的認真負責的態(tài)度，堅持做好每一份工作，成功圓滿(mǎn)解決了公司裁員問(wèn)題。后來(lái)公司因考慮她的能力問(wèn)題，由總部調任過(guò)來(lái)一位人力資源總監。拉拉雖然有些失望，但她并沒(méi)有灰心，冷靜反思自己自身所存在的問(wèn)題，認真檢討自己，改變自己。新任上司曲絡(luò )繹因受王宏的影響對拉拉的能力曾持著(zhù)懷疑態(tài)度，通過(guò)一段時(shí)間的相處，目睹拉拉對工作認真與付出，被她的執著(zhù)與敬業(yè)精神所打動(dòng)，主動(dòng)幫助解決問(wèn)題。東源國際收購DB公司后，拉拉因個(gè)人情感問(wèn)題曾一度提交辭呈。當東源老總提前給她競爭人力資源總監職位時(shí)，她放下個(gè)人情感，勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑戰，最后通過(guò)自己的努力，使DB公司與東源國際的企業(yè)文化相融洽，贏(yíng)得董事會(huì )的認可，任命東源公司人力資源總監。
劇情很精彩，雖然存在虛構的成分，我想作為八零九零后的我們，是不是應該在這部戲中多少學(xué)習些東西呢?折射到自己，身為公司的人力資源主管，跟杜拉拉比起來(lái)，自己顯得那么微不足道。目前公司雖然小企業(yè)，不存在戲中爾虞我詐的職場(chǎng)游戲。在職場(chǎng)中，誰(shuí)都會(huì )遇到大大小小的問(wèn)題，拉拉遇事冷靜與執著(zhù)是很值得我們學(xué)習的。當我們接到上級下達的任務(wù)時(shí)，遇到自己解決不了的問(wèn)題時(shí)，總會(huì )第一時(shí)間匯報上級，大部分人都會(huì )把問(wèn)題拋給上司�？赡茏鳛楣芾韺踊蚶习�，都會(huì )擺出一副并不好看的表情。工作的過(guò)程中遇到難題，這是再正常不過(guò)的事。但是如果我們能站在專(zhuān)業(yè)的角度，給自己的上司提出一二個(gè)建議或意見(jiàn)。我想就算你的建議最終沒(méi)有被采納，作為管理層，都會(huì )替下屬有主動(dòng)思考解決問(wèn)題而高興。畢竟管理人員不是一線(xiàn)人員，什么事都親力親為，所以作為一線(xiàn)人員，你的意見(jiàn)跟建議更有可行性與建設性。我在某本雜志上看到這樣一句話(huà)：領(lǐng)導不喜歡做問(wèn)答題，更喜歡做選擇題。
戲中拉拉在裁員問(wèn)題上，作為人力資源的我是最值得學(xué)習的。當然，并不是學(xué)習了DB公司的裁員，而是學(xué)習拉拉在面對公司決策跟員工利益之間，處理方式恰到好處。既圓滿(mǎn)解決了公司的裁員難題，又幫員工討回了應得的'獎金問(wèn)題。使被裁人員抵觸情緒降到最低點(diǎn)。員工利益與公司利益多多少少會(huì )有沖擊的時(shí)候，其中人力資源在兩者之間扮演著(zhù)調和緩沖的角色。如果偏向員工，老板會(huì )認為你沒(méi)有站在公司利益考慮;偏向公司，員工認為你心中只有公司，不考慮他們的利益。碰到這種情況，需要人力資源角色的沉著(zhù)與冷靜思考解決方案，使雙方都滿(mǎn)意。通常最有效的辦法就是跟客戶(hù)談判一樣，雙方各退一步--折中，問(wèn)題才能得到解決。我相信不管遇到什么難題，只要我們竭盡全力去解決，總會(huì )有解決方案的。
職場(chǎng)中，我們偶爾也會(huì )面對誘惑的考驗，我們又會(huì )如何面對的呢?是從中謀取私利，還是像拉拉一樣，毫不猶豫的拒絕呢?這是很多人都碰到的事情。就拿我們去采購辦公用品說(shuō)吧，很多店老板都問(wèn)，按實(shí)開(kāi)單還是另外開(kāi)單。你面對這種情況，你會(huì )選擇哪種呢?
拉拉的順利成功升職，這在現實(shí)的職場(chǎng)中是很少見(jiàn)的。拉拉的優(yōu)質(zhì)品格是很值得我們現代青年學(xué)習的。不是所有的付出都會(huì )有回報，但是不付出是必定不會(huì )有回報。我們只要努力去做好本職工作，站在公司立場(chǎng)多考慮問(wèn)題，我想一定會(huì )得到公司的肯定與認可。
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