職場(chǎng)心理：在年齡恐慌中尋找機會(huì )
這個(gè)故事形象地講述了職場(chǎng)上普遍存在的“年齡恐慌”：看到招聘要求中越來(lái)越多的`“35歲以下”而焦慮，自覺(jué)無(wú)法與有活力的年輕人競爭而擔憂(yōu)前景，在生孩子和升職的心理沖突中糾結……據上海一家咨詢(xún)公司統計，在3000多名來(lái)訪(fǎng)者中，有86.5%的人存在年齡恐慌，35歲左右的人最嚴重。
職場(chǎng)年齡恐慌與社會(huì )變革大、知識更新快及物質(zhì)主義甚囂塵上有關(guān)。深層原因則如布雷爾醫生那樣，擔心年華逝去，沒(méi)有機會(huì )成功，沒(méi)能活出最真實(shí)的自己。
然而，一直活得充實(shí)、自我實(shí)現的人不會(huì )因為年齡而恐慌。面對衰老，不妨換個(gè)角度來(lái)看——“危機”＝“危險”+“機會(huì )”。首先，向內反省，問(wèn)自己為何恐慌，借此梳理人生，看自己的人生路是否走偏？如果你沒(méi)能從事熱愛(ài)的職業(yè)，卻擔心改行太晚，不妨看看民國教育家王鳳儀勸妻子讀書(shū)時(shí)說(shuō)的話(huà)。妻子說(shuō)自己已經(jīng)37歲，沒(méi)能力再讀書(shū)，王鳳儀答：“如果你明年36歲，那就等你再小幾歲再學(xué)。要是越來(lái)越大，那現在就要趁早去�！逼浯我�，名利雖是努力方向，但過(guò)分看重會(huì )適得其反。與其把注意力放在尚未擁有的事物上，不如專(zhuān)注于把當下過(guò)得更精彩。再次，與其耗精力與衰老做無(wú)謂的抗爭，不如修煉內心。
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