如何與單位同事相處
一個(gè)公司就是一個(gè)社會(huì )的縮影，不同性格的人在一個(gè)公司里都有可能遇上，有些還是工作當中無(wú)可避免的麻煩人物。面對不同性格的人，如何找出共事策略，下面是小編給大家介紹的如何與單位同事相處 ，歡迎閱讀。
如何與單位同事相處
1：先了解其他同事的性格、愛(ài)好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關(guān)系自然就好了。
2：積極參與集體活動(dòng)，象一些同事間的聚會(huì )呀！春游什么的，一定要參加，這是促進(jìn)感情的最好機會(huì )。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時(shí)間講給大家聽(tīng)，同事笑了，就會(huì )覺(jué)得你比較幽默，比較容易溝通，有什么事也象朋友一樣和你傾訴了！
4：同事有難第一個(gè)站出來(lái)，假如你沒(méi)有能力幫助他，但是也要告訴他你很愿意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會(huì )覺(jué)得你很忠交很夠意思。
5：不管做什么事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會(huì )付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點(diǎn)，但是這種人畢竟少。 ——應對過(guò)于傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無(wú)禮、出言不遜的.同事打交道難免使人產(chǎn)生不快，但有些時(shí)候你必須要和他們接觸。這時(shí)，你不妨采取這樣的措施：
其一，盡量減少與他相處的時(shí)間。在和他相處的有限時(shí)間里，你盡量充分地表達自己的意見(jiàn)，不給他表現傲慢的機會(huì )。
其二，交談言簡(jiǎn)意賅。盡量用短句子來(lái)清楚地說(shuō)明你的來(lái)意和要求。給對方一個(gè)干脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
——應對過(guò)于死板的同事。
與這一類(lèi)人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，應該熱情洋溢，以你的熱情來(lái)化解他的冷漠，并仔細觀(guān)察他的言行舉止，尋找出他感興趣的問(wèn)題和比較關(guān)心的事進(jìn)行交流。
與這種人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的話(huà)題，相信他的那種死板會(huì )蕩然無(wú)存，而且會(huì )表現出少有的熱情。這樣一來(lái)，就可以建立比較和諧的關(guān)系了。
——應對好勝的同事。
有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時(shí)機自我表現，力求顯示出高人一等的樣子，在各個(gè)方面都好占上風(fēng)，對于這種人，許多人雖是看不慣的，但為了不傷和氣，總是時(shí)時(shí)處處地謙讓著(zhù)他。
可是在有些情況下，你的遷就忍讓?zhuān)麉s會(huì )當做是一種軟弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。對這種人，你要在適當時(shí)機挫其銳氣。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——應對城府較深的同事。
這種人對事物不缺乏見(jiàn)解，但是不到萬(wàn)不得已，或者水到渠成的時(shí)候，他絕不輕易表達自己的意見(jiàn)。這種人在和別人交往時(shí)，一般都工于心計，總是把真面目隱藏起來(lái)，希望更多地了解對方，從而能在交往中處于主動(dòng)的地位，周旋在各種矛盾中而立于不敗之地。
和這種人打交道，你一定要有所防范，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。
——應對口蜜腹劍的同事。
口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀�！迸龅竭@樣的同事，最好的應對方式是敬而遠之，能避就避，能躲就躲。
如果在辦公室里這種人打算親近你，你應該找一個(gè)理由想辦法避開(kāi)，盡量不要和他一起做事，實(shí)在分不開(kāi)，不妨每天記下工作日記，為日后應對做好準備。
——應對急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以采用寬容的態(tài)度，一笑置之，盡量避免爭吵。
——應對刻薄的同事。
刻薄的人在與人發(fā)生爭執時(shí)好揭人短，且不留余地和情面。他們慣常冷言冷語(yǔ)，挖人隱私，常以取笑別人為樂(lè )，行為離譜，不講道德，無(wú)理攪三分，有理不讓人。他們會(huì )讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。
碰到這樣一位同事，你要與他拉開(kāi)距離，盡量不去招惹他。吃一點(diǎn)兒小虧，聽(tīng)到一兩句閑話(huà)，也應裝做沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，不惱不怒，與他保持相應的距離。
1、溝通多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。
2、了解多一點(diǎn)，朋友多一點(diǎn)。
3、心平氣和點(diǎn)，問(wèn)題解決點(diǎn)。
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