新護士如何與同事相處

　　如果一個(gè)人不是生活在孤島上的魯濱遜，就會(huì )有各種各樣的人際關(guān)系，護士也不例外。下面和小編一起來(lái)看新護士如何與同事相處，希望有所幫助！

　　第一、恭敬謙虛而不刻意逢迎。

　　恭敬即尊重，你尊重人，也會(huì )受到他人的尊重，才不會(huì )受侮辱。新教師必須重視自己的禮貌言行，即對對方人格上的尊重，工作上的支持合作。

　　謙虛，是每個(gè)新教師必須做到的，虛心向他人請教，虛心對待別人的意見(jiàn)和建議�，F在的新教師一般都畢業(yè)于高等院校，本科甚至學(xué)士碩士，比起多年前參加工作的老教師來(lái)說(shuō)，的確學(xué)歷更高，思想更前衛，觀(guān)念更新潮，方法更靈活，但畢竟在教育教學(xué)實(shí)踐上還得從頭開(kāi)始。所以，新教師一定要克服自恃才高、學(xué)歷高而目中無(wú)人。但也要克服為了恭敬謙虛而刻意逢迎。

　　“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”，你只管認認真真工作，踏踏實(shí)實(shí)為人，千萬(wàn)不要為了盡快取得同事的歡迎，而刻意改變自己去適應別人。比如在言語(yǔ)和行為上故意應和同事，心底里挺冷淡，而表面上卻裝成極熱情的樣子……

　　這樣是沒(méi)有必要的，很累，且容易有反效果。一段時(shí)間以后，讓別人低看你，看出你虛飾，反而會(huì )鄙棄你的為人，倒不利于你融入集體之中了。

　　第二、同事皆友，親如一家。

　　新教師剛到一個(gè)學(xué)校，對新同事有一種陌生感和距離感，剛大學(xué)畢業(yè)參加工作的新教師，有的還有一種初入社會(huì )的畏怯感。于是，不敢主動(dòng)大膽的和同事們交往，往往只把交往的圈子局限于少數幾個(gè)同事，或只跟新來(lái)的其他大學(xué)生交往，或獨來(lái)獨往另辟蹊徑。這樣很不利于自己盡快融入學(xué)校這個(gè)大集體，很不利于讓更多的同事了解你，認可你。

　　久而久之，甚至讓多數人覺(jué)得你不合群、孤僻，不好接近，不易溝通。新教師要盡快消除這種陌生感和畏怯感，主動(dòng)利用各種工作、生活和休閑的機會(huì )與同事接觸，擴大交往范圍。新教師要力戒說(shuō)長(cháng)論短，卷入事非，參與小集團小圈子。一個(gè)學(xué)校的教職工中，年齡有老中青之別，學(xué)歷、職務(wù)有高低之分，但人格平等，均應一視同仁，把每一個(gè)同事都當作朋友。

　　不要怕主動(dòng)表達你的關(guān)愛(ài)，只要你是真心誠意的。比如去收發(fā)室取報紙時(shí)，順便就把樓上幾個(gè)辦公室同事的信和報刊都帶上了去送給他們;比如哪位同事第四節有課，你就主動(dòng)提出幫他買(mǎi)份午餐;再比如哪位同事病了，主動(dòng)問(wèn)候;同班教師有急事請假，你主動(dòng)提出幫助代課守班。即便同事不需要你的幫忙，你的心意他是會(huì )領(lǐng)受的。這樣，你隨時(shí)細心地體察同事的需求，時(shí)時(shí)抱著(zhù)善意和助人的心態(tài)，那么同事就一定會(huì )很快地認同和接受你的。

　　第三、少存城府、心地坦率而又保持適當距離。

　　新教師往往對新的環(huán)境心存顧慮，特別是剛由學(xué)生變成老師的新教師，會(huì )覺(jué)得社會(huì )環(huán)境深不可測、人際關(guān)系捉摸不定。再加之剛參加工作，總有父輩親朋教導或單位同事指點(diǎn)，為人處事要如何小心，說(shuō)話(huà)交往要如何謹慎，這里的人是如何復雜等等。使得新教師心有惶惶，感覺(jué)“人心隔肚皮”、也就“逢人且說(shuō)三分話(huà)，未可全拋一片心”。與人說(shuō)話(huà)，躲躲閃閃，諱莫如深，別人也會(huì )對你心存戒備，少有真誠。新教師要保持青年人單純的心態(tài)，少存城府，心地坦率，以簡(jiǎn)單誠摯的心態(tài)去面對，復雜的人際環(huán)境也會(huì )變得簡(jiǎn)單明朗起來(lái)。當然，少存城府、率直坦誠也并不是毫無(wú)戒備，毫不遮攔的幼稚天真。這就既要與同事坦誠相待親如一家，又要保持適當的距離，保持一定距離也是對他人習慣、愛(ài)好、秘密的尊重。

　　第四、對領(lǐng)導敬而遠之，踏實(shí)工作。

　　新教師都希望自己能盡快受到領(lǐng)導的肯定和賞識。新教師對領(lǐng)導要尊重，工作上要積極、踏實(shí)，以自己積極踏實(shí)的工作作風(fēng)去贏(yíng)得領(lǐng)導的認可。切忌以逢迎巴結的方式去親近領(lǐng)導。當你過(guò)份親近逢迎領(lǐng)導的時(shí)候，你就已經(jīng)失去了很多同事了。

　　第五、受得住委屈、耐得住寂寞、挑得下重擔。

　　新教師到一個(gè)學(xué)校后，不管是學(xué)校領(lǐng)導還是同事，對你的不信任因素總會(huì )多一些。這其實(shí)也很正常，因為他們都還不了解你，不管你是真金還是白銀，總得拿出來(lái)煉一煉才知道。還有一種情況，有的學(xué)校為息事寧人，往往會(huì )把大家都不愿承擔的工作，給新教師承擔。因此，新教師往往不會(huì )被安排到重要的學(xué)科、重要的年級、重要的班級，甚至會(huì )被安排到大家都嫌棄的崗位。

　　大多新教師本來(lái)是抱著(zhù)對新的環(huán)境、新的工作的熱情和憧憬而來(lái)的，這時(shí)頓有一種懷才不遇之慨，受擠壓欺凌之感，于是怨氣滋生、熱情不再、干勁頓消，這的確是對自己的成長(cháng)不利的。哪怕你的確很有本事很有抱負，也要受得住委屈耐得住寂寞。你這個(gè)不受重視的角色，要在不重要的崗位上，踏踏實(shí)實(shí)地干出成績(jì)來(lái)，顯出能力來(lái)，領(lǐng)導和同事自然對你刮目相看。

　　同事之間的禮儀

　�。ㄒ唬� 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì )關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng )傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

　�。ǘ�） 物質(zhì)上的往來(lái)應一清二楚 同事之間可能有相互借錢(qián)、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì )。向同事借錢(qián)、借物，應主動(dòng)給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應予以理解，如果所借錢(qián)物不能及時(shí)歸還，應每隔一段時(shí)間向對方說(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對方的便宜，都會(huì )在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

　�。ㄈ�） 對同事的困難表示關(guān)心 同事的困難，通常首先會(huì )選擇親朋幫助，但作為同事，應主動(dòng)問(wèn)訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會(huì )增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

　�。ㄋ模� 不在背后議論同事的隱私 每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì )損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

　�。ㄎ澹� 對自己的失誤或同事間的誤會(huì )，應主動(dòng)道歉說(shuō)明 同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動(dòng)向對方道歉，征得對方的諒解;對雙方的誤會(huì )應主動(dòng)向對方說(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

　　同事之間禮儀禁忌

　　1、在與同事交流和溝通時(shí)，不可表現得過(guò)于隨便或心不在焉

　　2、不要過(guò)于堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，要懂得禮節性的捧揚和贊揚

　　3、辦公室里盡量不要辯論

　　4、不要隨便議論同事的短長(cháng)，對同事所遇到的困難要熱心相助

　　5、不要讓自己成為散播謠言的“種子”。

　　6、不要過(guò)分的當眾炫耀自己

　　7、同事之間要更加親密一些，但是最好不要無(wú)間

　　8、不輕易翻同事東西

　　9、不干預同事私事

　　10、不窺視同事工作內容

　　如何和同事融洽

　　了解你的同事

　　了解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態(tài)，他是否能協(xié)助你，能協(xié)助你的方式、反應時(shí)間等等；了解對方工作的困難，恰當的時(shí)候幫助對方解決困難。找到對方的關(guān)心問(wèn)題，尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn)；另外找到對方的利益點(diǎn)，在某種程度上達成一致需要。

　　平等對待每個(gè)同事

　　平等對待每個(gè)同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學(xué)習態(tài)度，平等對待每個(gè)同事，尊重每一個(gè)同事。

　　多點(diǎn)樂(lè )觀(guān)和幽默

　　如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂(lè )觀(guān)的心境，讓自己變得幽默起來(lái)，如果是在條件好的單位里，那更應該如此。因為樂(lè )觀(guān)和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會(huì )變得可愛(ài)，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場(chǎng)合，不要做過(guò)頭，否則會(huì )討人嫌。

　　解決矛盾

　　當發(fā)生矛盾時(shí)，要懂得及時(shí)補救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個(gè)飯，或者是打電話(huà)發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會(huì )讓你怎么樣。

　　不要去進(jìn)行小團體

　　有些同事之間會(huì )形成幾個(gè)小團體，這樣是很不利于同事的關(guān)系融洽的，我們都要學(xué)會(huì )打開(kāi)自己的心扉去和同事去交流，真心才會(huì )換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環(huán)境中，我們會(huì )活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。

　　以誠相見(jiàn)，心誠則靈

　　同事之間坦誠相見(jiàn)，才會(huì )營(yíng)造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會(huì )引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂(lè )于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒(méi)有分工，我們能主動(dòng)去做，就會(huì )贏(yíng)得同事的信任。

　　與同事保持適當距離

　　年輕人可能都會(huì )有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關(guān)系太遠不好，人家會(huì )認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場(chǎng)政治。所以說(shuō)，只有和同事們保持適當的距離，才能成為一個(gè)真正受歡迎的人

　　早晨的時(shí)候應該熱情的向同事們打招呼

　　你是否拖著(zhù)沉重的步子走進(jìn)辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開(kāi)始工作？如果是的話(huà)，你很可能會(huì )發(fā)現同事對你的態(tài)度：最好的是無(wú)視你，最糟的是躲著(zhù)你。開(kāi)始養成這樣的習慣吧，早晨到單位或是你換班的時(shí)候微笑著(zhù)向同事打招呼。你會(huì )發(fā)現這樣的禮貌言行會(huì )迅速溶解辦公地點(diǎn)的“寒冰”。

　　學(xué)會(huì )談話(huà)的藝術(shù)

　　問(wèn)問(wèn)你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂(lè )、電影、書(shū)籍和愛(ài)好。表現出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會(huì )感到很舒服。適時(shí)的時(shí)候談?wù)勀愕臉I(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個(gè)人，不僅僅是個(gè)雇員或是雇主。

　　問(wèn)問(wèn)同事心中所想

　　人都喜歡別人向他們詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)，所以你就開(kāi)始征詢(xún)吧，“你認為這份報告中還缺了什么？”或是“你認為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。

　　不要八卦同事

　　你不希望有人在你背后說(shuō)你的是非，所以也不要這樣做。當一個(gè)同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應是“真的嗎？”然后你們轉換了話(huà)題或是繼續去工作。如果你反應，這些八卦傳聞會(huì )自己煙消云散。你也會(huì )贏(yíng)得同事的信任與尊重。

　　把難相處的同事當做孩子

　　把這是個(gè)很簡(jiǎn)單的想象技巧會(huì )幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過(guò)你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會(huì )很難對你的同事動(dòng)怒。

　　不吝惜對同事的贊揚

　　湯姆又去修辦公室的復印機了？安戒煙了？盡可能對你同事取得的成就進(jìn)行贊揚-無(wú)論是個(gè)人生活的還是工作專(zhuān)業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯誤。

　　向同事傳播快樂(lè )的氣氛

　　你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現和善一周。比如，一周你也許會(huì )梅園由的帶來(lái)松餅。另一周，你可能會(huì )給你的同事帶來(lái)一張卡片，可能是對他上周對你在工作上的幫助，也許是給一個(gè)情緒低落的.同事的幽默卡片。

　　按時(shí)回復電話(huà)和電郵

　　能為你贏(yíng)得工作上的朋友，好的開(kāi)始是一種辦公禮節。沒(méi)有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話(huà)和電郵了。你的失語(yǔ)不僅會(huì )讓他們的工作更難開(kāi)展，還傳達出一個(gè)信息：你對我還不夠重要。

　　該信任時(shí)就信任

　　不要拒絕給同事他們應得的信任，否則你會(huì )疏遠他們，你需要他們的時(shí)候他們不會(huì )和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒(méi)有你）。抱一種大家雙贏(yíng)的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務(wù)完成的相當出色。還有，如果有人錯把信用和好評給了你，請承認這是你同事應得的，他們會(huì )記得你這樣的舉動(dòng)的。

　　己不所欲勿施于人

　　這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。

　　要守時(shí)來(lái)顯示你尊重別人的時(shí)間

　　清晰表達你的主意

　　用一種清晰地方式來(lái)表達出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。

　　對你未知的事項持積極態(tài)度

　　一個(gè)團隊常常認為他們是一棟樓中最辛苦工作的團隊，是不是很可笑？或是他們的老板是最無(wú)情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說(shuō)法很猖獗的時(shí)候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過(guò)來(lái)呢，每個(gè)人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話(huà)，你就該另謀出路了。

　　在職場(chǎng)中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時(shí)候要冷靜，清楚了解自己站在哪個(gè)十字路口，確定自己想走哪一條路。

　　職場(chǎng)中稱(chēng)呼的基本規則

　　第一，稱(chēng)呼他人時(shí)應遵循“就高不就低”的原則。

　　第二，很多人有多種不同的職務(wù)，稱(chēng)呼時(shí)應以雙方的關(guān)系為優(yōu)，如是普通關(guān)系，則稱(chēng)呼學(xué)術(shù)職稱(chēng)更好。

　　第三，對于“小姐”的稱(chēng)呼，有人容易誤解，應慎用。

　　第四，在進(jìn)行自我介紹或稱(chēng)呼他人時(shí)，應放慢語(yǔ)速，咬字清晰，避免出現尷尬。

　　第五，在工作場(chǎng)合中，一般以職務(wù)稱(chēng)呼為宜，無(wú)須太過(guò)謙虛。

　　第六，關(guān)系越熟越要注意稱(chēng)呼。

　　與對方十分熟悉之后，千萬(wàn)不要因此而忽略了對對方的稱(chēng)呼，一定要堅持稱(chēng)呼對方的姓加職務(wù)（職稱(chēng)），尤其是有其他人在場(chǎng)的情況下。人人都需要被人尊重，越是熟人，越是要彼此尊重。

　　第七，初次見(jiàn)面更要注意稱(chēng)呼。

　　第八，稱(chēng)呼對方時(shí)不要一帶而過(guò)。

　　職場(chǎng)同事溝通之間溝通技巧

　　交談前的準備。交談需要準備的幾項內容有：心里要明確溝通的目的；收集溝通對象的資料；選好溝通的場(chǎng)地；準備溝通進(jìn)行的程序和時(shí)間；擬定溝通的計劃表。

　　交談的技巧。談話(huà)的時(shí)候態(tài)度要誠懇、自然、大方，語(yǔ)氣要和藹親切，表達要得體。談話(huà)內容事先要有準備，應該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地向他說(shuō)明來(lái)意或交談的目的，或是寒暄幾句后就較快地進(jìn)入正題。那種東拉西扯的閑聊，既浪費時(shí)間，又會(huì )使對方厭煩甚至懷疑你的誠意。 交談時(shí)不要輕易打斷別人的談話(huà)。

　　常言道，一句話(huà)使人笑，一句話(huà)也使人跳。談話(huà)是人與人之間傳達心聲的重要方式。也就是說(shuō)，人與人之間良好關(guān)系的建立，在很大程度上取決于談話(huà)時(shí)傳達是否妥當。

　　職場(chǎng)中與同事相處的方法

　　1、盡量少說(shuō)話(huà)

　　少說(shuō)話(huà)多做事永遠是職場(chǎng)最好的生存法則，多說(shuō)多錯，少說(shuō)少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說(shuō)話(huà)的機會(huì )，多傾聽(tīng)別人的傾訴，甘愿做一個(gè)聽(tīng)眾逼做一個(gè)訴說(shuō)者要好的多。

　　2、從別人的立場(chǎng)上分析事情

　　不站在別人的立場(chǎng)上，你永遠不知道別人想的是什么，就像時(shí)吵架一樣，你對別人訴說(shuō)對方的問(wèn)題，對方也對同一個(gè)人訴說(shuō)你的問(wèn)題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會(huì )有產(chǎn)生分歧的時(shí)候，先站在別人的立場(chǎng)上看問(wèn)題，理解它這樣做的原因到底是什么，那么你就能夠理解他為什么這么做。

　　3、常常贈送一些小禮品

　　送別人禮物可以沒(méi)有任何的理由，這也是尋找讓人快樂(lè )的一種途徑，這會(huì )讓對方覺(jué)得你在他的身上花費了心思，說(shuō)明你是在意他的。

　　4、盡快寬恕別人

　　即使是對方太過(guò)分了，但是也不要太過(guò)記仇，寬容也是一種能力，也會(huì )讓對方覺(jué)得有愧疚感。

　　5、不要在別人的背后說(shuō)壞話(huà)

　　這是非常不道德的行為，被別人知道也會(huì )非常的額討厭你的。

　　職場(chǎng)中人際交往的禁忌

　　1、有好事兒不通報

　　單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì )有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。

　　2、進(jìn)出不互相告知

　　你有事要外出一會(huì )兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。

　　3、有事不肯向同事求助

　　輕易不求人，這是對的。因為求人總會(huì )給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。

　　4、不說(shuō)可以說(shuō)的私事

　　有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題。

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