職場(chǎng)5種人加薪最快有哪些呢
職場(chǎng)5種人加薪最快有哪些呢? 你身邊一定有這樣的人，他們上班不久，可是一路順風(fēng)順水，上司欣賞他們，同事敬佩他們，有加薪升職的機會(huì )肯定先想到他們。以下是小編為大家收集的職場(chǎng)5種人加薪最快有哪些呢，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1.職業(yè)目標清晰。
不少職場(chǎng)人工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛(ài)好、能力所在，結合3年來(lái)的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。
2.有足夠的"亮劍"資本。
不少職場(chǎng)新人會(huì )說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他："你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?"他往往就會(huì )啞口無(wú)言。有抱負是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jì)和能力提升了嗎?我在一年內看過(guò)多少本對職業(yè)有益的書(shū)籍?我參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，就趕緊著(zhù)手去做吧。
3.保持"空杯心態(tài)"。
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪(fǎng)禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿(mǎn)了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)："是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，為啥還倒呢?"禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是"空杯心態(tài)"。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著(zhù)"虛懷若谷"的心態(tài)，有能包容一切的`胸懷。
4.遵守游戲規則。
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿(mǎn)不公平。比如遲到了會(huì )被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話(huà)："如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!"
5.時(shí)刻做好準備。
俗話(huà)說(shuō)，機會(huì )只垂青有準備的人。適當的時(shí)候要給自己"充充電"。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對自己未來(lái)最好的投資。千萬(wàn)不要有舍不得的心態(tài)�，F在不學(xué)會(huì )"舍"，以后將永遠也"得"不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專(zhuān)業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
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職場(chǎng)人巧妙的職場(chǎng)加薪技巧
加薪與否要做到心中有底
世事無(wú)絕對，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么辦？是賭氣辭職還是隱忍下去，權當什么都沒(méi)發(fā)生過(guò)？
你現在是否可以跳槽？天時(shí)地利是否都具備？如果你資歷豐富而且短期內沒(méi)有其他負擔，那么嘗試著(zhù)和同行聯(lián)系起來(lái)吧，畢竟要求加薪未果，總會(huì )在大多數的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前這份工作雖然薪水不滿(mǎn)意，其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方？比如，企業(yè)文化、氛圍、同事關(guān)系等等。千萬(wàn)別小瞧這一點(diǎn)，相當數量的企業(yè)主都舍不得給予員工合適的薪水，但是總有一些出色的白領(lǐng)因為公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司離家近，就選擇了隱忍。
切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如已經(jīng)有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
如果你有如下情況，建議暫時(shí)不要考慮跳槽：比如，你目前所在的公司未干滿(mǎn)一年；你已婚未育正打算要寶寶；或是你在現任東家已處多年，打算下個(gè)月結婚，能把已經(jīng)交了多年的“紅色炸彈”賺回來(lái)……
總之，上班族心里有想法是天經(jīng)地義的事。想要向老板爭取加薪，心里有數的前提之下，還是得不斷地自我練習，對著(zhù)家人、朋友，甚至是你的貓貓狗狗，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進(jìn)上司辦公室時(shí)，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達出來(lái)。仔細考慮好這些，相信你對加薪與否，也應該有答案了。
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心計的。教你要做好這四步：
想要加薪，首先要證明自己薪水確實(shí)比別人低的事實(shí)。收集一些相關(guān)的有利數據，拿出證據來(lái)向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀(guān)點(diǎn)。例如，從招聘網(wǎng)站可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己是否有當面議價(jià)的工作機會(huì )�；蛘�，可以進(jìn)一步尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見(jiàn)。最好能真實(shí)明確地說(shuō)出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。
自我評價(jià)自己所在職位的價(jià)值，倘若你的工作表現的確優(yōu)異，工作也極富挑戰性、專(zhuān)業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛(ài)將，種。種事實(shí)都證明了你的出類(lèi)拔萃，加薪自然是水到渠成。
雖然說(shuō)在職場(chǎng)上“地球離了誰(shuí)都一樣轉”，但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點(diǎn)很重要。
你要婉轉地說(shuō)明這件事，讓老板在不生氣的情況下接受你的請求。比如在老板剛剛簽了一筆大單，談成了一筆大生意，或者正好追回一大筆欠款等等。
如何提示老板升職加薪？
1、你的工作與公司的目標是否匹配
首先，你要先弄明白自己的工作與公司的目標是否匹配，換句話(huà)說(shuō)就是你現在的工作，能實(shí)現公司的哪些目標，比如你是一名銷(xiāo)售，那么你的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)越好，就能公司帶來(lái)更多的利潤，為公司今年的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標作出貢獻，如果你的工作能實(shí)現公司的目標，并且保持著(zhù)激情與熱情，努力奮斗，晉升的機會(huì )肯定會(huì )比別人多，你覺(jué)得呢？
2、你是否能理解你本職工作的作用和意義
有些人覺(jué)得自己的工作非常渺小，看不出有多大的作用，整天就垂頭喪氣，提不起勁來(lái)，其實(shí)這樣的想法是錯的，無(wú)論什么樣的崗位，都有它存在的意義以及作用，環(huán)環(huán)相扣，不然為什么所有公司都非常在乎同事間的團隊協(xié)作精神，因此，你要正確理解你本職工作的作用以及意義所在，然后做好本職工作，為公司出一份力，跟公司一起成長(cháng)；
3、是否具備繼續學(xué)習的能力
是否具備繼續學(xué)習的能力，是很多大型企業(yè)考核的重點(diǎn)，只有不斷學(xué)習，掌握新的知識以及技能，才能跟上公司的發(fā)展步伐，公司請你來(lái)，不是讓你只提出問(wèn)題，而是希望你帶著(zhù)解決方法來(lái)解決問(wèn)題的，因此要多學(xué)習，多思考，碰到問(wèn)題時(shí)，不要著(zhù)急說(shuō)不，而是應該冷靜下來(lái)進(jìn)行分析，給出個(gè)最佳解決方案，這樣的你才是老板最想要的員工，不但是個(gè)很好的問(wèn)題解決者，還是個(gè)優(yōu)秀的團隊合作者；
如果以上標準你都達到了，這個(gè)時(shí)候，你就需要拿出可以證明你能力的資料，盡可能拿出有力的數據來(lái)說(shuō)服你的上司，例如：你想強調你的工作分量增加了，那么就可以通過(guò)數據來(lái)說(shuō)明，今年的工作量與去年工作量的數據做對比，這個(gè)時(shí)候老板就可以清楚地了解所有情況。
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