你的工作能幫助你抵達未來(lái)嗎
你的工作能幫助你抵達未來(lái)嗎?一起來(lái)看看吧。
這應該是你在向某一間公司投出簡(jiǎn)歷前就思考的問(wèn)題，其結論也是個(gè)相互印證的過(guò)程——你想要什么樣的未來(lái)?公司能給你什么樣的未來(lái)?而這兩個(gè)問(wèn)題更直接的表述方式則是：你有詳細的職業(yè)規劃嗎?你未來(lái)希望加入的公司能不能提供相應的平臺實(shí)現你的規劃?或者至少，它能給你帶來(lái)你需要或者缺少的東西嗎?
有些人會(huì )帶著(zhù)幻想去一家公司工作，專(zhuān)挑那些別人聽(tīng)說(shuō)的時(shí)候會(huì )“Wow”的公司，但好不容易進(jìn)去之后，又不知道該往哪里走，覺(jué)得這跟自己想象中的完全不同。像是滿(mǎn)腔深情被辜負了一樣，沒(méi)多久，他們又謀劃著(zhù)跳槽找個(gè)新工作。
渣打銀行(中國)有限公司人力資源部總監金麗華覺(jué)得，大部分職場(chǎng)人可能沒(méi)有意識到原因還是在他們自己身上。“有些人在求職的時(shí)候，僅僅沖著(zhù)公司的名氣而來(lái)，并不真正了解這個(gè)公司的具體情況，也不知道自己來(lái)這里工作的目標。”
很多人關(guān)心自己“為誰(shuí)工作”，卻不是很清楚自己“為什么工作”。希望在規模更大、更酷的公司里工作這本身沒(méi)有錯，但是在這些好公司的耀眼光環(huán)之下，職場(chǎng)人在求職的時(shí)候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。
“不知道這家公司和別的公司到底哪里不同，不了解這家公司的公司文化和你自身的發(fā)展需求是否有真正契合的地方，是造成職場(chǎng)人感覺(jué)找不到好工作的原因之一。”金麗華說(shuō)。你希望能得到的東西可能恰好不是這家公司所擅長(cháng)提供的，而它能給予你的，又不是你想要的。
你顯然不會(huì )對它感到滿(mǎn)意，因為你們都沒(méi)能符合彼此的需求。
合理的薪酬體系
和其他幾項相比，這一項的權重可以適當降低，但它卻總是成為影響你職業(yè)選擇的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入來(lái)源的絕大部分甚至全部，那么，它幾乎也決定了你的生活方式。薪酬，是衡量一個(gè)職場(chǎng)人的絕對市場(chǎng)價(jià)值的.重要工具之一。
一份好工作，不意味著(zhù)這個(gè)絕對的薪酬數字能時(shí)刻讓你滿(mǎn)意，而是你得知道，從長(cháng)遠看，它能否提供一套明確的薪酬體系——清晰的職責范圍、考核標準、獎懲制度和激勵制度。很多中國公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一個(gè)明確的薪酬體系會(huì )幫你確認自己的坐標，輔助完善你的職場(chǎng)方向。
只是，明確不意味著(zhù)合理。薪酬是否符合職場(chǎng)人期待，總是和更多因素關(guān)聯(lián)，比如對自己工作評價(jià)的認知、對成長(cháng)成本的容忍度等。在能夠看到一套“進(jìn)階體系”的時(shí)候，你會(huì )做出在不同職業(yè)階段的薪酬決策。
【你的工作能幫助你抵達未來(lái)嗎】相關(guān)文章：
測你能抓住工作機會(huì )嗎07-18
創(chuàng )業(yè)測試：你能賺錢(qián)嗎？08-14
測試你的TA能創(chuàng )業(yè)致富嗎08-25
測試：你能創(chuàng )業(yè)成為土豪嗎？09-26
心理測試目前戀情未來(lái)能幸福嗎09-27
HR你能區分這幾種工資嗎08-21