女人職場(chǎng)失敗的心理原因有哪些
女人職場(chǎng)失敗的心理原因有哪些呢?職場(chǎng)心態(tài)就是指在工作的時(shí)候對事物發(fā)展的反應和理解表現出不同的思想狀態(tài)和觀(guān)點(diǎn)。但是如果你沒(méi)有用心盡力做事,當失敗來(lái)臨的時(shí)候,你不應該感到內疚嗎?
1.漂亮產(chǎn)生過(guò)分的優(yōu)越感
漂亮女子容易產(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感，從心理上看，男女對于成就感的需求各不相同，策動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”，女人的動(dòng)機卻是“社會(huì )的接納”，而一些漂亮的`女子往往不思進(jìn)取，認為自己天生已有了被社會(huì )接納的資本，無(wú)需再費力去“競爭”了。
2.同性的嫉妒心理
女性本不喜歡與人競爭，但在愛(ài)情上或在對待同性時(shí)卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優(yōu)勢。一些女人自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調自身的有利因素，而是盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最后失去大局。
3.成功會(huì )取代愛(ài)情
社會(huì )上有這樣一種現象，學(xué)歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個(gè)堅強的男人。許多男人要“賤內”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會(huì )受到社會(huì )的排斥，而且也會(huì )帶走夫妻間的愛(ài)。
4.延續性心理太強
很多女性總是喜歡將注意力放在對原有思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創(chuàng )造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領(lǐng)域易出成績(jì)的主要原因，同樣也成為她們不善于創(chuàng )造性工作的最大心理障礙。
5.缺乏競爭欲望
在一個(gè)人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺(jué)樣樣不如人，同時(shí)也不喜歡靠競爭來(lái)滿(mǎn)足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好”來(lái)自慰。
附：職場(chǎng)勵志哲理小故事
故事1：付出大于得到
A對B說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機。” A問(wèn)：為什么?B說(shuō)：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著(zhù)在公司的機會(huì )，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著(zhù)這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，公司才會(huì )受到重大損失，非常被動(dòng)。”A覺(jué)得B說(shuō)的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶(hù)。再見(jiàn)面時(shí)B問(wèn)A：“現在是時(shí)機了，要跳趕快行動(dòng)哦!”A淡然笑道：“老總跟我長(cháng)談過(guò)，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了。”
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì )給你更多的機會(huì )替他創(chuàng )造更多利潤。
故事2：如何分配
有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強權就會(huì )產(chǎn)生腐敗，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團體烏煙障氣。然后大家開(kāi)始組成三人的分粥委員會(huì )及四人的評選委員會(huì )，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。
同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì )有不同的風(fēng)氣。
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導需要考慮的問(wèn)題。
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