越規劃越迷茫嗎
在職場(chǎng)的時(shí)候，你會(huì )出現越規劃越迷茫的情況嗎?下面越規劃越迷茫嗎是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
一 · 職業(yè)規劃有沒(méi)有必要，什么時(shí)候要
我們不妨先看幾個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題1：如果你現在工作做得很不開(kāi)心，轉行、跳槽一時(shí)又找不到機會(huì )，你要不要做職業(yè)規劃?
(我猜，大家的回答都是“要”)
問(wèn)題2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺順利的，需不需要做職業(yè)規劃?
(我猜，大部分人回答“要”，少數人回答“不要”)
問(wèn)題3：回答“要”的朋友，你們做了職業(yè)規劃嗎?
(我猜，基本所有人的回答都是“沒(méi)有”)
這說(shuō)明，表面覺(jué)得重要和你實(shí)際認為它重要是兩碼事，沒(méi)行動(dòng)其實(shí)就表明了你的內心想法是不要。
不妨換個(gè)角度，再看一個(gè)問(wèn)題：
如果現在有一家企業(yè)，給自己設立了一個(gè)愿景，是5年內做到行業(yè)第一，公司發(fā)展狀況也一直挺不錯的。它要不要做個(gè)5年戰略?還是就任其自然發(fā)展，等待5年之后變成第一?
(我猜，你們的回答是“要”)
當然要制定戰略，比如分析宏觀(guān)環(huán)境、了解競爭對手狀況、制定自己的定位以及產(chǎn)品線(xiàn)渠道供應鏈等等策略。
所以我們不妨換個(gè)思路，其實(shí)我們每個(gè)人就是一個(gè)公司，你需要盈利、需要競爭、需要根據自己的優(yōu)劣勢進(jìn)行定位、需要有人買(mǎi)你的服務(wù)、需要打造個(gè)人品牌。道理是一樣的，所以我們個(gè)人也需要規劃，這是達成理想的路徑。
但現實(shí)往往是，我們只在出現問(wèn)題的時(shí)候做規劃。然而，在走投無(wú)路的時(shí)候做規劃，就像企業(yè)在快倒閉的時(shí)候才來(lái)做戰略是一樣的，都沒(méi)用。
不知道大家有沒(méi)有看過(guò)《商業(yè)模式新生代》這本書(shū)，它其實(shí)就有兩個(gè)版本，一個(gè)是企業(yè)的商業(yè)模式，另一個(gè)是個(gè)人的商業(yè)模式。
在個(gè)人商業(yè)模式里面，你會(huì )發(fā)現，也有目標客戶(hù)、價(jià)值服務(wù)等要素，跟企業(yè)其實(shí)是相通的。(這部分會(huì )在下次分享具體說(shuō)，這里先不展開(kāi))
二 · 誰(shuí)來(lái)做職業(yè)規劃
這里很多人會(huì )有一個(gè)疑問(wèn)，我的職業(yè)規劃要不要請一個(gè)專(zhuān)業(yè)的生涯規劃師來(lái)幫我做?我的建議是，最好不要。
當然不是說(shuō)規劃師不專(zhuān)業(yè)或其他什么，我的理解是，職業(yè)規劃不應該是一個(gè)少數人用來(lái)謀生的職業(yè)，而應該是一項所有人都需掌握的技能。
現在社會(huì )化分工越來(lái)越細，原來(lái)很多事情都要自己親歷每個(gè)環(huán)節。而現在我們更多的是可以把很多細節交給專(zhuān)業(yè)的人，所以我們會(huì )叫外賣(mài)、用拼車(chē)、網(wǎng)購。但是鮮有聽(tīng)說(shuō)有人把思考人生這樣的事情外包給別人完成的。
而做職業(yè)規劃需要回答的問(wèn)題，基本等于思考人生了:你需要思考，我的人生目標和職業(yè)目標是什么?我的優(yōu)勢是什么?我如何發(fā)揮自己的潛力?
這些問(wèn)題的答案，只有并且也應該是自己最清楚。只不過(guò)，你可能需要去了解并學(xué)習職業(yè)規劃的方法論和思考問(wèn)題的方式，再實(shí)踐到自己的規劃上。這就是為什么說(shuō)，職業(yè)規劃也是項職場(chǎng)人必須掌握的技能，而不是一個(gè)少數人需要掌握并用來(lái)謀生的職業(yè)。
但為何很多人沒(méi)有掌握這樣的技能，并且那么迷茫?大約有80%的年輕人，你問(wèn)他要什么，他都會(huì )說(shuō)不知道。圈外的后臺經(jīng)常會(huì )有年輕人咨詢(xún)諸如此類(lèi)的問(wèn)題：我性格內向，但能吃苦，擅長(cháng)數據分析，但與人打交道能力一般，請問(wèn)我適合做什么工作?我很迷茫。
這樣的問(wèn)題，其實(shí)反映出的是它背后的現象：學(xué)校教育跟社會(huì )的嚴重脫節，導致即使是工作了好幾年的人，可能依然沒(méi)有調整過(guò)來(lái)。
以前我們總認為，學(xué)校跟社會(huì )的差異在于人際關(guān)系，表現在社會(huì )如何復雜，學(xué)校如何單純。但其實(shí)這完全不是最根本的差異，因為對于人際的差異，大部分人一兩年之內就能適應。作為一個(gè)社會(huì )人，我們大都能夠很快學(xué)會(huì )周?chē)说南嗵幏绞健?/p>
那么最根本的差異到底是什么呢?最難跨域的其實(shí)是思維方式，也就是獨立思考的能力。
學(xué)校有課程表和考試范圍，有明確單一的目標，而社會(huì )上這些都沒(méi)有。你可能都不知道自己該做什么，也就是失去了方向。我們從學(xué)校出來(lái)，接觸社會(huì )，面臨的第一個(gè)問(wèn)題，通常來(lái)源于面試官“你未來(lái)的職業(yè)規劃是怎樣的?”多數人聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的第一反應都是懵X。
學(xué)校教育培養出的可能更多是服從者，學(xué)生時(shí)代的`每個(gè)階段都有人給你指明方向，你要做的只是朝著(zhù)那個(gè)點(diǎn)全力以赴而已。但進(jìn)入社會(huì )后，往往很多人就迷亂了，就像輪船在海上失去了航燈。因為一下子適應不了沒(méi)人指路的節奏，缺乏獨立思考的能力，跌跌撞撞沒(méi)有方向，內心更多的是彷徨和恐懼。
我剛畢業(yè)的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)還沒(méi)有現在這樣信息爆炸，所以反而少了很多煩惱�，F在的一些年輕人，他們的情況是：一進(jìn)入社會(huì )，就每天處在各種良莠不齊的信息轟炸中，缺乏自主思考，且無(wú)端的煩惱困擾太多。
在交流的時(shí)候，我時(shí)常會(huì )跟他們講，問(wèn)題是有重要性和關(guān)鍵度屬性的。
有一些問(wèn)題，比如人生目標這樣的事情，雖然很重要很關(guān)鍵，但對于一個(gè)步入社會(huì )不久的人來(lái)說(shuō)，是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出來(lái)了，以后還是會(huì )大概率動(dòng)態(tài)調整，所以這個(gè)問(wèn)題的解決度是很低的。
對應上圖里，我稱(chēng)之為無(wú)底洞的問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題就不需浪費大量精力專(zhuān)門(mén)思考，在自己有足夠閱歷并掌握正確的方法之后，再去看待它才有意義。
三 · 職業(yè)規劃應該規劃什么
既然要做規劃，而且需要掌握規劃的正確方法、自己做規劃，那么，我們應該規劃什么呢?
依然先看兩個(gè)例子：
規劃1：A是剛畢業(yè)的女大學(xué)生，打算進(jìn)入快消行業(yè)做市場(chǎng)，計劃做市場(chǎng)助理3年，事業(yè)有一定基礎之后結婚，初級產(chǎn)品經(jīng)理2年，然后生孩子，之后成為一名真正的產(chǎn)品經(jīng)理，10年成為一家中型企業(yè)的市場(chǎng)部負責人。
規劃2：B現在是一名銷(xiāo)售，打算2年內進(jìn)入咨詢(xún)行業(yè)，做到一定級別之后跳槽去投行，投行到一定級別之后去創(chuàng )業(yè)，因為創(chuàng )業(yè)是她的理想。
這兩個(gè)職業(yè)規劃顯然都有問(wèn)題：
規劃1的問(wèn)題在于：她做的是職位規劃而非職業(yè)規劃。固然，我們應該給自己一些目標，比如現在是經(jīng)理崗，要挑戰一下自我，爭取三年后升總監。但這只是目標而非規劃。職業(yè)規劃更多是戰略層面的事情，是說(shuō)你要如何達到未來(lái)那個(gè)職業(yè)目標，指的是實(shí)現路徑。
規劃2的問(wèn)題在于：她想當然了。如果B的理想是創(chuàng )業(yè)，那完全可以繼續做幾年銷(xiāo)售然后直接創(chuàng )業(yè)，因為咨詢(xún)和投行不是創(chuàng )業(yè)的必要條件。事實(shí)上，并無(wú)大量數據表明創(chuàng )業(yè)成功的人之前做了這些工作，且銷(xiāo)售到咨詢(xún)到投行，都是很大的跨度，把時(shí)間花在適應大的跨度上，即便最后創(chuàng )業(yè)成功，這中間迂回的時(shí)間也不太值得。
所以，職業(yè)規劃不應該是幾歲做到什么職位，而更應該聚焦在實(shí)現目標的方法。且這種方法必須是現實(shí)可行的，而非想當然拍腦袋的結果。
那么，職業(yè)規劃到底要規劃什么和考慮什么呢?
這里我總結為三點(diǎn)：
第一，做價(jià)值規劃;
第二，揚長(cháng)避短;
第三，關(guān)注外部變化。
1.價(jià)值規劃
我們姑且先拋開(kāi)外部機遇，只看一個(gè)人的內在價(jià)值，其實(shí)用這個(gè)模型就可以表示出來(lái)，我在之前的文章也多次提到過(guò)。
你去看企業(yè)招聘，也是用這個(gè)思路來(lái)判斷你的價(jià)值，從而決定給你的offer上面填什么數字：比如，他們會(huì )要求一定的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，這其實(shí)代表了你的知識水平;他們要求會(huì )使用一些工具，比如PPT、Excel，或者特定行業(yè)比如程序員肯定需要會(huì )用某些編程語(yǔ)言，這些其實(shí)代表了你的技能;他們還會(huì )要求具備一些軟能力，比如解決問(wèn)題能力、溝通能力等等，所以會(huì )在面試中不斷讓你舉例，比如“你曾經(jīng)克服過(guò)怎樣的挑戰”。另外，你的價(jià)值觀(guān)、性格特質(zhì)也會(huì )在面試甚至測評中有直觀(guān)體現。
這些被考量要素中，冰山下面的性格、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)等一旦成型基本就很難再被撼動(dòng)，所以倘若你企圖花大量精力在這些上面，結果可能是沒(méi)有太多意義。
你能努力的點(diǎn)更多是在知識、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在這些要素上有所提升，你才會(huì )不斷增值。
回到剛才規劃2的例子，如果將來(lái)想要創(chuàng )業(yè)，那么創(chuàng )業(yè)需要什么知識、技能和能力，在這之前的哪些工作可以提升這些要素，這才是職業(yè)規劃真正需要做的事情。
2.揚長(cháng)避短
職業(yè)規劃的三要素中，揚長(cháng)避短具體而言就是你的優(yōu)劣勢，而這里其實(shí)會(huì )考慮兩個(gè)方面，一是興趣，二是擅長(cháng)，這是我們在職業(yè)規劃的過(guò)程中，需要考慮的兩個(gè)內部因素。
興趣這個(gè)事情，其實(shí)被誤會(huì )得很深。如果沒(méi)有足夠強的自我察覺(jué)，往往無(wú)法判斷真正的興趣所在。因為喜歡做一件事情，跟喜歡一個(gè)人是一個(gè)道理，影響很多因素很多，往往難以輕易講明。
但可以肯定的有兩點(diǎn)：第一，享受不是興趣，愿意付出才是;第二，任何事情，接觸皮毛的時(shí)候不要談興趣。
如果有人問(wèn)你，你喜歡旅游嗎?相信大部分人的答案都是喜歡。但那是興趣嗎?多半不是。
興趣很容易跟享受混淆。享受是被動(dòng)的，無(wú)需付出;而興趣則可能需要為了某件事情付出努力。
舉個(gè)例子，很多人覺(jué)得我文章的配圖特別好看，這都是我的一位好友Diane所畫(huà)。
她很喜歡畫(huà)畫(huà)，為了這個(gè)愛(ài)好她毅然從原來(lái)的產(chǎn)品經(jīng)理崗辭職，專(zhuān)注于圖畫(huà)創(chuàng )作，常常會(huì )花很長(cháng)時(shí)間去優(yōu)化那些普通人不大能感知到的細枝末節，她傾注了所有精力，并從中收獲了精神的愉悅和外界的肯定，這就是真正的興趣。
為什么又說(shuō)接觸皮毛就不要談興趣呢?
比如做咨詢(xún)，剛做分析師的時(shí)候，每天工作就是整理分析數據、跟高級顧問(wèn)陪訪(fǎng)并做筆記，等等。而等做到顧問(wèn)，就需要解決具體問(wèn)題了。所以如果只接觸皮毛，你會(huì )產(chǎn)生錯覺(jué)，覺(jué)得咨詢(xún)就是記筆記，這工作我沒(méi)興趣。
所以任何事情，你至少做到60分，再談是否喜歡。
至于擅長(cháng)，很多人對它誤會(huì )也很深。經(jīng)常會(huì )有人問(wèn)我諸如此類(lèi)問(wèn)題：我思維能力不行，與人溝通能力不錯，請我適合什么職業(yè)?
這提問(wèn)其實(shí)有兩個(gè)誤區：第一，混淆了可提升和不可提升的能力;第二，以為適合的職業(yè)就是那么確定的一兩個(gè)。
首先，混淆可提升和不可提升的能力是說(shuō)，比如剛才的冰山模型，能力其實(shí)部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味著(zhù)，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思維能力，恰恰很大一部分是可以提升的。
所以不應該說(shuō)思維能力不行，并以此作為標尺去找職業(yè)，這樣反而讓自己受限了。而應該是先提升思維能力，自然會(huì )拓寬自己的職業(yè)道路。
其次，適合的職業(yè)其實(shí)不止一個(gè)。很多人都覺(jué)得，一定有哪個(gè)職業(yè)是我特別適合的，我只要找到它，就能得心應手、走向成功了，它就是為我量身定做的。
其實(shí)事實(shí)根本不是這樣。我們給很多企業(yè)員工做過(guò)測評和研究，結果是能做好一樣工作的人，常常也能做好很多工作，而不能做好一些工作的人，往往什么都做不好。這是因為很多工作雖然內容不同，但需要的能力其實(shí)是差不多的。
所以，選擇職業(yè)跟找愛(ài)人是一樣的，適合你的往往不止一個(gè)。所以，你應該聚焦的不是選擇本身，而是選擇之后，你如何去做好。
3.關(guān)注外部變化
企業(yè)做戰略規劃的時(shí)候都會(huì )考慮外部環(huán)境、競爭對手、消費者等因素。但我們做個(gè)人規劃的時(shí)候，卻往往會(huì )忽略外部因素，只考慮自身，進(jìn)而制定了一個(gè)完全不可行的規劃。
其實(shí)除了自身的內在價(jià)值之外，最后的總價(jià)值還會(huì )取決于外部因素，比如選擇。
那么，外部因素要了解哪些方面才能幫助我們選擇呢?這里我總結為四點(diǎn)：第一，目標職業(yè)的工作內容、薪酬回報等;第二，目標職業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景、供需關(guān)系;第三，實(shí)現的路徑，比如招聘要求、招聘渠道;第四，企業(yè)組織形式的變化。
這里我舉個(gè)例子，重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)供需關(guān)系和企業(yè)的組織形式變化：
比如在HR領(lǐng)域，其實(shí)存在不同的細分，我舉兩個(gè)領(lǐng)域，一是組織設計，二是薪酬體系設計，其中組織設計更偏戰略層面，就是根據公司戰略設計適合的組織架構，而薪酬體系更多是看如何給予員工適合的回報，背后有很多內外部數據分析，甚至員工行為的分析。
移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的興起，讓信息更加透明、數據分析更依賴(lài)高效的計算機，人的優(yōu)勢就會(huì )削弱，而且薪酬屬于傳統領(lǐng)域，所以薪酬領(lǐng)域對相關(guān)人才的需求會(huì )出現下降、供給卻在增加。
但這個(gè)時(shí)代讓人與人之間的聯(lián)結更容易、公司與人之間的關(guān)系從雇傭關(guān)系走向合作關(guān)系，這些趨勢則會(huì )讓企業(yè)重新思考它的組織架構，而組織設計本身是很難標準化的。所以，對組織設計人才需求的增長(cháng)帶來(lái)的機會(huì )則越來(lái)越多，而供給卻沒(méi)那么充足。
倘若你在幾年前意識到這個(gè)趨勢，現在就可以享受一些市場(chǎng)溢價(jià)了。
所以，善于發(fā)現外部形勢的變化，才能為自己挖掘到更多機會(huì )。
【越規劃越迷茫嗎】相關(guān)文章：
越戀愛(ài)越現實(shí)的女人05-20
《越幸運,越努力》勵志演講稿12-09
越測越開(kāi)心心理測試書(shū)07-08
《越幸運,越努力》勵志演講稿12-09
婚戀心理：越吵越恩愛(ài)的10訣竅06-29
考研英語(yǔ)詞匯越辨越明07-26
越努力越幸運勵志演講稿(8篇)11-18
越努力越幸運勵志演講稿8篇11-18