辭職的時(shí)候，老板想對你說(shuō)又沒(méi)說(shuō)的話(huà)
每當身邊有人員變動(dòng)的時(shí)候，其實(shí)老板內心都是五味雜陳的，有深切的祝福，有未竟的遺憾，有隱隱的擔憂(yōu)，有些許的不舍。
而這其中最讓人痛心的，是看到一些特別有潛質(zhì)的年輕小伙伴，因為對于未來(lái)的迷茫、因為自我內心的糾結、因為對于成功的渴望、因為感知到擁有的稀缺，過(guò)早地選擇了轉換軌道，喪失了自我成長(cháng)的耐心，或者急匆匆走上創(chuàng )業(yè)囧途。
同時(shí)，他們往往認為自己的發(fā)展遭到了束縛、生活理念受到了侵擾、職業(yè)精神和情感受到了傷害，而且通常會(huì )不自覺(jué)地歸咎于組織環(huán)境的不完善、他人對自己的不理解。
對于這些小伙伴，首先我的感受是積極肯定的，與同齡人相比，他們對于自己有更高的要求，有吃苦受累的準備，有面對困難和失敗的勇氣。
但隨之而來(lái)的，是我的擔憂(yōu)和遺憾，因為，他們當中的很多人確實(shí)掉入了職場(chǎng)生涯的誤區，很有可能的結果是，欲速則不達。
在我看到過(guò)的站在職場(chǎng)新人的角度，為年輕人所寫(xiě)的職業(yè)指導的書(shū)籍中，最直擊痛點(diǎn)，直言不諱地打破職場(chǎng)幻象，并且給出這個(gè)階段的職場(chǎng)人應該具備的.切實(shí)認知的，就是紐波特的《優(yōu)秀到不能被忽視》。
總結下來(lái)，紐波特至少揭示了三大廣泛流行并影響深切的職場(chǎng)誤區，而這些問(wèn)題都會(huì )從根本上改變人們的職場(chǎng)觀(guān)和職業(yè)未來(lái)。
紐波特是一位技術(shù)精英，他畢業(yè)于麻省理工大學(xué)，精通于分布式算法，曾是“美國大學(xué)優(yōu)等生榮譽(yù)學(xué)會(huì )”會(huì )員，創(chuàng )辦了深受歡迎的博客“Study Hacks”，專(zhuān)注于研究如何深度學(xué)習、高效工作。
紐波特在書(shū)中反復強調的對于人們的職場(chǎng)觀(guān)影響最大的一個(gè)誤區是：
誤區1：
做自己喜歡做的事，追隨自己的激情，就能成功
深受以喬布斯為首的創(chuàng )業(yè)成功人士們的影響，非常多的人都對于“激情假設”深信不疑：
先搞清楚自己的激情所在，然后去尋找與自己的激情相匹配的職業(yè)，這是獲得職業(yè)成功的首要條件。
然而，不幸的是，深入研究就會(huì )發(fā)現，這是一個(gè)偽命題。
1 職業(yè)激情是稀缺的
首先，在能夠確認出來(lái)的激情種類(lèi)中，只有4%與工作和教育有關(guān)，其他都是某種興趣或者業(yè)余愛(ài)好，比如籃球、繪畫(huà)、舞蹈(以此為生的專(zhuān)業(yè)人士除外)，而這96%的占比很少能作為你的職業(yè)選項。結論就是：職業(yè)激情是稀缺的。
2 職業(yè)激情是時(shí)間的玫瑰
其次，研究結果發(fā)現，人們對于工作的激情，實(shí)際上更多來(lái)自于他們從事這項工作的時(shí)間和穩定性，也就是說(shuō)，人們心甘情愿從事一項工作的時(shí)間越長(cháng)，他們對這項工作的激情也越有可能大幅增加。結論就是：職業(yè)激情是時(shí)間的玫瑰。
3 職業(yè)激情是精通的副產(chǎn)品
第三，關(guān)于“驅動(dòng)力”的研究告訴我們，當我們在工作中吸收到了三種“營(yíng)養物質(zhì)”——自主力、勝任感和歸屬感，我們就會(huì )產(chǎn)生內驅力，它正是“職業(yè)激情”的另一種說(shuō)法。
而不幸的是，只有我們經(jīng)過(guò)積累，對于自己的職業(yè)技能達到“精通”的程度，才有機會(huì )吸收到這三種職業(yè)給養。結論就是：職業(yè)激情是精通的副產(chǎn)品。
用通俗一點(diǎn)的話(huà)來(lái)總結，
“做自己愛(ài)做的事兒，錢(qián)就來(lái)啦!”
“30歲以前，不斷跳槽，直到找到自己最?lèi)?ài)的職業(yè)!”
“我的第一份工作就要找到自主性強，能發(fā)揮我的創(chuàng )造性的!”
問(wèn)問(wèn)自己，你能憑借的“職場(chǎng)資本”有嗎?你憑什么有這些不切實(shí)際的想象!早些面對現實(shí)，更加理性看待自己，這才是新人進(jìn)入職場(chǎng)的正確態(tài)度。
第二個(gè)慣常的錯誤職場(chǎng)觀(guān)也非常要命：
誤區2：
好的工作是讓自己收獲最大的工作
十年前，年輕人在尋找一份理想的工作的時(shí)候，常常提到的關(guān)鍵詞是：穩定、工資高、福利好、老板親和、公司成長(cháng)性好。
而現在，這些關(guān)鍵詞沒(méi)有減少的情況下，又徒增了很多：自我發(fā)展、自我表達、自我認同、職業(yè)冒險、創(chuàng )業(yè)感、熱愛(ài)感、平衡感。
我依然要請年輕人再次問(wèn)自己：你憑什么要求這么多?你的資本在哪里?
1 耐心累計自己的職場(chǎng)資本
首先，初入職場(chǎng)的年輕人，大多經(jīng)驗為零，一定要知道你所學(xué)習到的課本知識和職場(chǎng)資本之間是一條深深的斷裂的壕溝。
這種情況下，你剛入職或者入職時(shí)間少過(guò)3年，就會(huì )被公司賦予工作內容和工作方式上具有很大的創(chuàng )造性、影響力或者自主力的這類(lèi)工作的可能性有多大，你使勁猜猜看?
現實(shí)一點(diǎn)兒的想法是，勤快點(diǎn)兒，多主動(dòng)去給公司的飲水機換幾次水。也許，飲水機邊的交談能幫你累積未來(lái)“改變世界”的資源和智慧。結論就是：耐心累計自己的職場(chǎng)資本。
2 優(yōu)秀到無(wú)法被忽視
其次，職場(chǎng)世界的第一法則是：交換法則。
你要得到，你必須付出。如果你能夠付出的能力和智慧還不夠，不足以換取到你的所需，那么你要怎么辦?
抱怨公司機制有問(wèn)題?后悔自己入錯了行?內心迷茫抑郁較勁?盡快換個(gè)工作?這些選擇都會(huì )讓你不斷減速一再錯過(guò)。
你要做的只能是：強迫自己去完成工作，強迫自己去累積工作能力、職場(chǎng)智慧。
這是最難的階段，你不能否認，人生需要有那么一個(gè)階段，每個(gè)人都逃不掉，“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，逃的結果就是有一天要加倍還。結論就是：優(yōu)秀到無(wú)法被忽視。
3 關(guān)注點(diǎn)放在你的貢獻上
第三，相對于工作能給自己帶來(lái)什么，多思考自己能給公司、他人、世界帶來(lái)什么。
如果你只關(guān)注工作能給你帶來(lái)什么，你就會(huì )極其注意工作中自己不喜歡的方面，這樣你永遠無(wú)法對工作滿(mǎn)意。
不要以自我為中心，不要去多想第一份工作哪里“不合適”，沒(méi)有人欠你一份好工作，你要自己去努力爭取，而且一定不會(huì )一帆風(fēng)順。結論就是：關(guān)注點(diǎn)放在你的貢獻上。
一個(gè)人的成就有多大，世界給他的財富和名聲有多少，一定與他貢獻給世界的價(jià)值相匹配。
你索取，你就一定要償還。不要羨慕那些現實(shí)中的反例，那不是不報，是時(shí)候未到。
你一定要去思考自己能夠累積哪些寶貴的、持久的、難以替代的職場(chǎng)資本，而這些正是人們所需的，愿意用其他資源來(lái)進(jìn)行交換的。
有一句話(huà)說(shuō)的好，一個(gè)人的財富與他思考的復雜程度成正比。
第三個(gè)對大多數人而言是錯誤的職場(chǎng)觀(guān)，對少數適合創(chuàng )業(yè)的人例外，至于你是多數還是少數，請務(wù)必冷靜看待：
誤區3：
勇氣有多大 天地就有多大，我能創(chuàng )造夢(mèng)寐以求的工作
你是不是聽(tīng)到很多人生導師、創(chuàng )業(yè)導師、職場(chǎng)導師對你說(shuō)：你和你的成功之間，最大的障礙就是——勇氣。
當你的提案遭到否決，當這次加薪?jīng)]有你，當你的隔壁同事成了你的上司，當你把一次活動(dòng)搞砸了，當你覺(jué)得自己的老板就是個(gè)傻瓜，當你連續加班三個(gè)晚上，這個(gè)聲音就會(huì )分外響亮：
勇敢一點(diǎn)兒，把辭職信拍在老板臉上，老子自己創(chuàng )業(yè)去啦!不好意思，這時(shí)候應該有人潑你一盆冷水：你以為創(chuàng )業(yè)說(shuō)玩兒就能玩兒!
1 別人的成功未必屬于你
首先，無(wú)論輿論怎么說(shuō)，創(chuàng )業(yè)的成功幾率是非常低的，大部分新公司在第一年就倒閉了，活過(guò)第5個(gè)年頭的已經(jīng)非常少了。
先不要急著(zhù)拿出你的一頁(yè)紙商業(yè)計劃，先誠實(shí)地回答：你的執行力怎么樣?你的團隊在哪里?
聽(tīng)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，“創(chuàng )業(yè)與打工相比，是剝皮級的修行”，你準備好一夜白頭了嗎?結論就是：別人的成功未必屬于你。
2 意志力勝過(guò)勇氣 不要讓努力脫軌
其次，你想要的可能并不是換工作或者創(chuàng )業(yè)，你想要的可能是：自主力、影響力、創(chuàng )造力。
如果是這樣，把自己逼上創(chuàng )業(yè)之路或者憤而換軌，都是下策。這樣的舉動(dòng)可能會(huì )導致你的職場(chǎng)資本清零或者折損。
記住一句話(huà)：現在的工作做的越好，以后的選擇就會(huì )越好。
職場(chǎng)中需要的勇氣更可能出現在：讓自己在現有的崗位上堅持下來(lái)，刻意練習，表現卓越。結論就是：意志力勝過(guò)勇氣，不要讓努力脫軌。
3 抑制好大喜功的本能 做個(gè)精要主義者
第三，使命感是職場(chǎng)生涯中非常重要的一個(gè)支撐性力量。但是，偉大而持久的使命感并不是能夠憑空先行設想出來(lái)的。
同一切人類(lèi)偉大的發(fā)明、技術(shù)、思想一樣，都是在實(shí)踐當中，不斷清晰、不斷雕琢、不斷組合、不斷變幻而來(lái)的。
“跬步”在很長(cháng)時(shí)間里都不能帶來(lái)激動(dòng)人心的效果，而沒(méi)有它，累積不出撼動(dòng)天地的“千里之行”。結論就是：抑制好大喜功的本能，做個(gè)精要主義者。
我的企業(yè)教練曾經(jīng)給我看過(guò)一段錄像，一個(gè)人在他二十多歲的時(shí)候，錄下了采訪(fǎng)五十多歲的自己的一些問(wèn)題，而當他真正年屆五十的時(shí)候，認真地回答了當年自己提出的問(wèn)題。
這段錄像非常引人深思，令人感慨。我們絕大多數的人注定要平凡度過(guò)自己的一生，也許是宇宙中能量守恒的緣故，零和博弈也適用于職場(chǎng)和人生。
這個(gè)結論并不是要讓我們頓生絕望，早早放棄，怨天尤人，感慨不公。
而是要讓我們正視現實(shí)，承認自己只不過(guò)是蕓蕓眾生中的一個(gè)，這樣，才能安穩心神，不急不躁，拿出耐心，刻意雕琢;安于當下，不憂(yōu)不怨，感恩喜樂(lè )，好奇永駐。
唯有這樣，才能心比天地寬，盛得下更大的成功與幸福。
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