公司員工培訓的心得體會(huì )（通用22篇）

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的公司員工培訓的心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 1

　　畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我帶給了如此珍重的一個(gè)工作機會(huì )，我倍感珍惜！

　　公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，通過(guò)這次培訓和學(xué)習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節目，結合線(xiàn)下活動(dòng)推廣，憑借強勁的整合營(yíng)銷(xiāo)平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷(xiāo)推廣。我們公司改善了傳統的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力、勇于創(chuàng )新的團隊。這個(gè)團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！

　　通過(guò)培訓，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì )主角轉變。我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習，是為獲取知識，提升自己，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們就應主動(dòng)承當起為服務(wù)社會(huì )的職責！因此當劉老師問(wèn)大家：有誰(shuí)認為自己是在打工的？請舉手時(shí)，我反觀(guān)自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來(lái)源的.一種方式，但更就應是我們回報社會(huì )，感恩社會(huì )，并實(shí)現自身價(jià)值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專(zhuān)心于自己的工作時(shí)，我們會(huì )得到一種愉悅的享受，這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。因此說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！

　　這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及xx老師！期望公司及xx老師能為我們帶給更多這樣的共同學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )！

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 2

　　我是我們公司的新員工，在進(jìn)入崗位工作之前進(jìn)行了一周的培訓。這次培訓的目的是希望我們能夠進(jìn)一步地了解我們公司的的運轉流程，知道公司的線(xiàn)相關(guān)工作制度，自己崗位的工作要求和方法，幫助我們更好地適應自己崗位的工作。因為我知道，這培訓是會(huì )給我一個(gè)新員工提供非常大的幫助的，是能夠幫助自己進(jìn)步的，所以我十分珍惜這次培訓會(huì )，一直在期待中。后面的培訓也確實(shí)沒(méi)有讓我失望，真的讓我收獲到了很多的東西。

　　這一次的培訓是公司的副總經(jīng)理給我們上課的，在最一開(kāi)始的時(shí)候給我們播放了一段視頻，里面是對公司的一些介紹，包括公司的`發(fā)展、公司的文化、公司的相關(guān)活動(dòng)、公司的人文理念和公司的下一步的發(fā)展方向等等，通過(guò)這個(gè)視頻，讓我對公司的了解更加的全面了，因為知道了公司更多的信息，所以讓我對公司的認同感得到了提升，知道了這就是自己這里面工作的地方，所以會(huì )漸漸有融入的感覺(jué)。同時(shí)也增加了我要好好工作的想法，因為視頻里面的介紹，讓我知道了公司目前的發(fā)展還是不錯的，而且對于員工的培養也都是很重視的，所以讓我覺(jué)得我有了更好的前景，讓我更加愿意奮斗。接下來(lái)就是經(jīng)理的講話(huà)了，他給我們介紹了公司目前主要的經(jīng)營(yíng)范圍，各個(gè)部門(mén)的主要負責的工作，讓我知道了我自己將要去的崗位需要做的具體的事情，讓我減少了一定的迷糊感。最后就是給我們講了公司的相關(guān)制度了，比如考勤的時(shí)間、請假的相關(guān)要求、員工的規章制度等等，讓我加強了警惕意識，知道工作要更加注意了。

　　后面幾天的培訓也是給我們分部門(mén)的培訓了，我的工作崗位是銷(xiāo)售，所以我主要培訓的東西也就是銷(xiāo)售技巧和我們銷(xiāo)售部門(mén)主要產(chǎn)品的一些知識了，只有對自己產(chǎn)品更加了解了，才能夠更好地推銷(xiāo)產(chǎn)品，更好地解決客戶(hù)的疑惑。作為一個(gè)曾經(jīng)在銷(xiāo)售崗位上面工作過(guò)的人，這次的培訓增強了我的銷(xiāo)售技巧，同時(shí)還讓我意識到了自己對于銷(xiāo)售工作還存在著(zhù)的不足，讓我明白自己在以后的工作必須要做好改正，爭取更近一步的需要�？偟膩�(lái)說(shuō)讓我對于以后的工作更加有信心了，有了在公司干出一番業(yè)績(jì)的熱情來(lái)。

　　雖然現在培訓已經(jīng)結束，但是給我的影響卻是持續的，我會(huì )把這次培訓了解學(xué)習的東西落實(shí)到工作上來(lái)的，一定在工作中努力表現自己！

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 3

　　在學(xué)習中成長(cháng)，在成長(cháng)學(xué)習。人生就是這樣，每一次的學(xué)習就是一次實(shí)踐的機會(huì )。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢(mèng)想的新起點(diǎn)。然后作為公司的新成員，很榮幸有機會(huì )參加這次國房新員工培訓。通過(guò)周末一天半的培訓，讓我內心收獲很多意想不到的驚喜和溫暖。

　　生活總是能夠給你的心靈感受著(zhù)個(gè)世界每天帶給你的溫暖和驚喜。周六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們開(kāi)始了一天的培訓課程，也是開(kāi)始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細講解下，自己對公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了更深的理解。中場(chǎng)還進(jìn)行了增進(jìn)組員之間交流的游戲，讓我們的培訓課氛圍輕松歡樂(lè )。游戲后的我感受到成長(cháng)給自己帶來(lái)的溫暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專(zhuān)業(yè)知識冰山一角，需要不斷學(xué)習和成長(cháng)。只有不斷學(xué)習才能不斷提升自己的能力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰。在結束了一天的培訓課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會(huì )。自己的內心裝進(jìn)了很多不同的精神養料，讓我的內心得到了新的洗禮。

　　生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰，從而讓自己的內心走向更高深的境界。懷著(zhù)對專(zhuān)業(yè)知識的渴望，培訓課程來(lái)到了第二天。在劉哥和馮的講解下，提升了對評估評估品種繁多和新型評估業(yè)務(wù)的認識。漸漸地覺(jué)得自己離夢(mèng)想又近了一步，追逐自己的夢(mèng)有了全新的'能量。在敏姐歡樂(lè )主持下，自己的心更加融入國房這個(gè)大家庭。自己在這里不斷的汲取知識養分，不斷助力自己夢(mèng)想，讓自己的夢(mèng)來(lái)的更快更真實(shí)。

　　人生需要海闊天空的魄力，也應擁有光輝歲月的人生積淀。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地溫暖著(zhù)我每個(gè)身體細胞。一天半的快速認識和了解公司的企業(yè)文化和公司的規章制度，也感受著(zhù)家一般溫暖的心靈呵護。在這里同事間散發(fā)著(zhù)更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，溫暖著(zhù)新鮮血液。在前輩們的指導下，自己的工作能力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長(cháng)了不少，在這里收獲知識與感動(dòng)，溫暖了心靈與靈魂。

　　最后，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動(dòng)的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房這個(gè)大家庭溫暖中茁壯成長(cháng)，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實(shí)現公司的未來(lái)目標規劃，一起和國房走向更高更強的軌道!讓自己的夢(mèng)乘著(zhù)國房心的翅膀走向幸福美好的明天!

　　立足當下，不忘初心。

　　認真做事，踏實(shí)做人。

　　團結互助，勇敢追夢(mèng)。

　　國房魂，永傳承。

　　國房夢(mèng)，共完成。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 4

　　在本周，公司組織了為期兩天的培訓，每天培訓一個(gè)下午的時(shí)間。因為大家的工作都比較的忙，這樣的培訓能夠在不耽誤大家的工作的情況下，還能讓大家把工作做得更好。我認為，隔一段時(shí)間進(jìn)行一次培訓是很有用的。在培訓中指出我們這段時(shí)間存在的問(wèn)題，幫助我們進(jìn)行改善，把工作做得更好。在進(jìn)行培訓之前，其實(shí)有一些人的工作已經(jīng)做得很不錯了，但是還是可以做得更好的。所以不論是為了員工的發(fā)展，還是為了公司的發(fā)展，對我們進(jìn)行培訓都是很有必要的。在培訓的過(guò)程中，我們也能夠發(fā)現自己的不足之處。

　　在工作的時(shí)候，我也時(shí)常出現錯誤，雖然對我的工作沒(méi)有很大的影響，但我還是希望自己可以做得更好的。優(yōu)秀和不優(yōu)秀的人，就是看工作的細節。雖然說(shuō)可能整體的工作已經(jīng)很不錯了，但細節地方的錯誤就是瑕疵，算不上完美。只有把工作的'細節地方都做得很好了，才可以說(shuō)是優(yōu)秀。我的目標就是之后能夠減少自己的錯誤，漸漸地不犯錯，這是我的最終目標。在培訓之后，我也知道了自己以后應該要怎么做，我做的不好的地方應該要怎么改善。

　　在之后的工作中，我會(huì )逐漸的提高對自己的要求。如果說(shuō)之前我對自己的要求是把工作做完的話(huà)，現在我對自己的要求就是把工作做好。我需要多花一些時(shí)間在工作上面，在上交工作之前，再三的檢查，自己在做的時(shí)候也多注意，盡量不要出現錯誤。特別是一些經(jīng)常出錯的地方，一定要檢查。我在此次培訓中也學(xué)到了很多的新的技能，能夠幫助我把工作做得更好。培訓負責人也給我們分享了很多他自己的工作經(jīng)驗，我覺(jué)得對我很有用。因為在這一行我還是一個(gè)新人，所以多學(xué)一點(diǎn)別人的經(jīng)驗對我來(lái)說(shuō)是有利無(wú)害的。而且負責人的經(jīng)驗也是他自己一步一步的摸索出來(lái)的，所以只要我能夠學(xué)到一點(diǎn)，我的工作就會(huì )有很大的進(jìn)步。

　　在上完培訓課之后，怎樣把培訓中學(xué)到知識變成自己的知識，掌握好這些技能才是最重要的，不然自己聽(tīng)了之后轉頭就忘了，還是不會(huì )有效果。這就是為什么同樣一個(gè)人帶的，有些人就能夠做得好，而有些人上了培訓課跟沒(méi)上過(guò)一樣。所以要想把工作做好，都是要靠自己努力的，不然別人說(shuō)得再多，也沒(méi)有什么用。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 5

　　通過(guò)開(kāi)展深化作風(fēng)建設提高執行力活動(dòng)，使我認識到什么是執行力，簡(jiǎn)單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現出誠實(shí)、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時(shí)工作中，我認為要提高自己的執行力，必須解決好執行的問(wèn)題，把執行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺(jué)的行動(dòng)，下面就此談一點(diǎn)個(gè)人在此學(xué)習中的認識。

　　一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問(wèn)題的能力，做到加強學(xué)習，更新觀(guān)念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習更新觀(guān)念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作，我們在執行某些任務(wù)時(shí)，總會(huì )遇到一些問(wèn)題，而對待問(wèn)題有兩種選擇：一種不怕問(wèn)題，想方設法解決問(wèn)題，千方百計消滅問(wèn)題，結果是圓滿(mǎn)完成任務(wù)，一種是面對問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結果是問(wèn)題依然存在，任務(wù)也不會(huì )完成，反思對待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結果，我們會(huì )不由自主的問(wèn)到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀(guān)念認識的問(wèn)題，我們常說(shuō)，觀(guān)念決定思路，思路決定出路，觀(guān)念轉、大地寬，觀(guān)念的力量是無(wú)窮的，觀(guān)念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有轉變觀(guān)念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿(mǎn)蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個(gè)事物的發(fā)展，不僅僅是戰略決策等等，更重要的是各級人員的執行能力。

　　二、提高執行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實(shí)際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現問(wèn)題中主動(dòng)思考，最終把學(xué)習體會(huì )和工作成果轉化為謀劃工作、解決問(wèn)題，世上無(wú)難事，只怕有心人。

　　三、認識的高度決定執行的力度，對上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性，就會(huì )消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執行的標準和要求，認識到位，是我們提升執行力的原動(dòng)力，只有把思想切實(shí)統一到上級的決策高度上來(lái)，才能不折不扣、善始善終地執行各項指令，在工作中放不開(kāi)手腳，凡事都要等到萬(wàn)事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂(yōu)心忡忡，在等待觀(guān)望中失去良機，最后什么都沒(méi)做成，什么也沒(méi)做好。

　　四、提高執行力就要做到誠實(shí)做人，認真做事。我們常說(shuō)，誠誠實(shí)實(shí)做人，認認真真做事，做人要有一個(gè)做人的標準，做事也要有一個(gè)做事的原則，但具體到實(shí)際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，一個(gè)責任感強不強的問(wèn)題，一個(gè)做人是否誠實(shí)，做事是否認真的問(wèn)題，聯(lián)系到我們平時(shí)，對待每一位前來(lái)辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會(huì )有一種良好的心態(tài)，才會(huì )有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認真地執行好領(lǐng)導的每一項決策，要時(shí)刻牢記執行工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德，工作中無(wú)小事，工作就意味著(zhù)責任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情，帶著(zhù)情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說(shuō)不行，有時(shí)困難重重，也要堅決去執行，別人不會(huì )干的，自己要能干，別人會(huì )干的，自己要更會(huì )干。

　　五、提高執行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好。當一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jì)，受到表彰獎勵時(shí)，總是說(shuō)，我做得還不夠，還要繼續努力，爭取更大的成績(jì)，這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表現，但也同時(shí)說(shuō)明一個(gè)道理，那就是，無(wú)論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績(jì)，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

　　六、在展現目標的.過(guò)程中，監督就是最好追蹤考核。確保一個(gè)組織按照規劃的時(shí)間進(jìn)度表去實(shí)現目標，不斷監督和跟進(jìn)，就能有效暴露出規劃和實(shí)際行動(dòng)之間的差距和問(wèn)題，使管理者采取相應的行動(dòng)來(lái)協(xié)調和糾偏，以期按時(shí)完成階段性和整體性的目標，監督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無(wú)法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執行不到位，結合實(shí)際工作，我認為，現在單位實(shí)行的“績(jì)效考核”制度，就是提高執行力的重要舉措，對單位及每一個(gè)職工的工作進(jìn)行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執行力起到積極的促進(jìn)作用，監督是成功保證，執行鑄造輝煌。

　　通過(guò)執行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的學(xué)教活動(dòng)中，本人除了積極參加全行員工集中學(xué)習總分行規定的必讀學(xué)習篇目外，結合實(shí)際，不斷地受到了農行合規文化教育的薰陶，并從內心樹(shù)立了“依法合規經(jīng)營(yíng)為榮，以違規違紀為恥，以熱愛(ài)農行工作為榮，以損害農行形象為恥”的信心和決心。通過(guò)執行力的學(xué)教活動(dòng)，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認識到依法合規經(jīng)營(yíng)的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執行力和學(xué)習各項規章制度、法律法規，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，用規章制度來(lái)約束自己，規范自己的行為。工作中，努力學(xué)習新業(yè)務(wù)、新知識，積極參加支行開(kāi)辦的各類(lèi)政治業(yè)務(wù)學(xué)習，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時(shí)，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為農行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 6

　　多年以來(lái)，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點(diǎn)工作任務(wù)來(lái)加以落實(shí)，對廣大從業(yè)人員實(shí)施各種類(lèi)型的業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)。但是，由于受到多種因素的影響與制約，個(gè)別卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)對員工采取填壓式的、說(shuō)教式的業(yè)務(wù)培訓方式，這種培訓形式較為形式化、表面化，實(shí)施過(guò)程較為松散，員工對這種培訓方式認可度較低，學(xué)習積極性較差，導致培訓效果并不理想，收效甚微。筆者認為，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在員工業(yè)務(wù)培訓上要轉變觀(guān)念，不斷創(chuàng )新培訓模式和管理方法。只有這樣，才能達到預期的培訓目的，推動(dòng)員工隊伍建設活動(dòng)實(shí)現高質(zhì)量開(kāi)展。

　　顧名思義，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在員工業(yè)務(wù)培訓過(guò)程中實(shí)施的激勵法主要是指，企業(yè)在組織和實(shí)施業(yè)務(wù)培訓時(shí)，為追求和實(shí)現較好的培訓成效或為了達到預期的培訓目標，通過(guò)制定和健全激勵機制與制度，采取長(cháng)期的或階段性的激勵措施和手段，以此全面提升員工參與業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性。從而，為強化員工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)的深入開(kāi)展創(chuàng )造更加有利條件。一般來(lái)講，激勵法對于提升員工業(yè)務(wù)培訓工作質(zhì)量作用十分明顯，既能夠達到事半功倍的效果，還能推動(dòng)整個(gè)企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)步入良性循環(huán)的軌道。

　　一、實(shí)施激勵法開(kāi)展員工業(yè)務(wù)培訓的原則

　　1、必須堅持重點(diǎn)激勵，效能優(yōu)先的原則。

　　對員工的業(yè)務(wù)培訓實(shí)施激勵絕不能過(guò)于主觀(guān)化與片面化，更不能搞“平均主義”，否則將使得整個(gè)業(yè)務(wù)培訓的質(zhì)量和效果大打折扣，無(wú)法取得預期培訓目標。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當根據員工業(yè)務(wù)培訓的內容、要求以及涉及的層面，做到兼顧全局，重點(diǎn)激勵。對培訓效果較好、具有典型意義的做法與形式進(jìn)行必要的激勵。同時(shí)，還要對在業(yè)務(wù)培訓過(guò)程中表現突出、學(xué)習出色的員工進(jìn)行適當的激勵。這樣既能夠調動(dòng)員工參與業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習的積極性，又能摸索和總結更具效能化的員工培訓經(jīng)驗。

　　2、必須堅持圍繞目標，分段實(shí)施的原則。

　　卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制的實(shí)施應該緊緊圍繞培訓目標來(lái)進(jìn)行。這個(gè)員工業(yè)務(wù)培訓目標是年初以來(lái)就由企業(yè)領(lǐng)導層面在充分調查研究的基礎上確定的，是整個(gè)企業(yè)員工培訓的總體努力方向，對于員工培訓活動(dòng)的開(kāi)展具有“標桿”作用。從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，員工業(yè)務(wù)培訓的措施和具體內容都不能背離培訓目標來(lái)制定和開(kāi)展，否則，將會(huì )影響或制約員工培訓活動(dòng)開(kāi)展的質(zhì)量和效率。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓過(guò)程中，可以采取分段實(shí)施的原則，既要堅持整體推進(jìn)，又要結合分段激勵。通過(guò)實(shí)施月度或季度的員工培訓測評、業(yè)務(wù)培訓考核或者半年員工培訓小結等措施，對取得預期培訓成果或者達到預期培訓要求的培訓活動(dòng)以及相關(guān)人員進(jìn)行有效的激勵。這樣，可以極大地提升員工業(yè)務(wù)培訓質(zhì)量，又能為整體員工培訓工作的開(kāi)展創(chuàng )造有利條件。

　　3、必須堅持統籌兼顧，科學(xué)規范的原則。

　　對員工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)實(shí)施激勵必須杜絕盲目性與隨意性，要著(zhù)眼于員工隊伍建設的大局，做實(shí)做強員工培訓工作。特別是在實(shí)施激勵機制與措施時(shí)，應當按照一定的要求和規則來(lái)進(jìn)行，對激勵的具體環(huán)節、程序、措施以及相關(guān)要求都應當進(jìn)一步明確和細化。用制定與規定的形式使之更加規范化、科學(xué)化。絕不能脫離了科學(xué)決策和合理規范的要求，更不能以任何人主觀(guān)意志為轉移而改變激勵的方向和目標。

　　二、實(shí)施激勵法的主要內容和任務(wù)

　　1、制定和完善切實(shí)可行的實(shí)施方案。

　　卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制的過(guò)程中，應當重點(diǎn)研究員工培訓激勵的內容、措施、方法和實(shí)施細則，在廣泛征求和聽(tīng)取員工意見(jiàn)與建議的基礎上，找準員工培訓激勵的著(zhù)眼點(diǎn)與切入點(diǎn)，對企業(yè)已經(jīng)制定或出臺的激勵方案進(jìn)行再完善和再調整，使之更加符合員工培訓活動(dòng)開(kāi)展的需要。

　　2、進(jìn)一步明確激勵流程和實(shí)施形式。

　　從卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)組織和實(shí)施員工培訓激勵活動(dòng)的層面來(lái)看，應當就員工培訓激勵的流程進(jìn)行細化和明確，特別是要進(jìn)一步明確實(shí)施激勵的'步驟和程序，確定具體實(shí)施的環(huán)節、實(shí)施范圍和實(shí)施形式。一般情況下，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工培訓的激勵機制主要形式應當包括與績(jì)效工資掛鉤、典型培育和經(jīng)驗推廣等激勵形式。從員工參與業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)的角度來(lái)講，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當合理分配員工業(yè)務(wù)培訓時(shí)間，調整員工業(yè)務(wù)培訓與營(yíng)銷(xiāo)、管理等工作方面的關(guān)系。要特別注重發(fā)現典型、培養典型，以物質(zhì)、精神以及職務(wù)晉升等形式和手段來(lái)實(shí)施激勵。從而，達到帶動(dòng)和引導員工積極參與業(yè)務(wù)培訓，切實(shí)增強自身能力和水平的目的。

　　3、切實(shí)把握和調整激勵運行方向。

　　卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓激勵的過(guò)程中，既要確保激勵機制的穩定性和正確性，同時(shí)，還要根據激勵運行情況，對激勵機制進(jìn)行適當的調整與完善。特別是要重點(diǎn)解決激勵程度的問(wèn)題，在確保公正、實(shí)效的基礎上，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當采取及時(shí)、嚴格、規范的措施，切實(shí)把握激勵的運行方向和效果，著(zhù)力避免員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制運行出現偏差等問(wèn)題。

　　三、實(shí)施激勵法需要注意解決的兩個(gè)突出問(wèn)題

　　1、卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)施激勵法過(guò)程中應當避免出現盲目性問(wèn)題。

　　這種情況極易出現，由于受到卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓激勵措施不完善、目標不明確等不利因素的影響，其在實(shí)施激勵過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到人為的或是主觀(guān)的改變激勵方向和激勵內容的問(wèn)題。這種做法的出現，直接制約了激勵實(shí)施的穩定性與規范性，嚴重影響和阻礙了激勵機制的有效實(shí)施和穩步運行。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在實(shí)施激勵機制時(shí)，必須堅持規范、效能和科學(xué)的要求，遵循員工業(yè)務(wù)培訓的實(shí)施規律，更好地適應當卷煙營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)管理活動(dòng)的要求。從而，使得激勵活動(dòng)能夠制度化和規范化實(shí)施。

　　2、卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當重點(diǎn)解決“只重激勵，忽視制約”的問(wèn)題。

　　企業(yè)在實(shí)施員工業(yè)務(wù)培訓激勵時(shí)，還需要有制約與規范的監管機制與制度作為保證。只有這樣，才能真正使得員工做到令行禁止，嚴格規范。既能調動(dòng)員工參與培訓的積極性與工作熱情，還能有效規范員工的業(yè)務(wù)培訓行為，使之更加適應企業(yè)發(fā)展需要。這種情況下，要求卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當注重激勵與制約兩者保持同步進(jìn)行，制定和出臺相關(guān)的規范措施和監管手段，對員工在培訓過(guò)程中出現的難點(diǎn)問(wèn)題或現象進(jìn)行規范，以確保其能夠真正取得培訓效果。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)所實(shí)施的員工業(yè)務(wù)培訓激勵機制絕不能出現“一手硬、一手軟”的問(wèn)題或現象，也就是必須堅決避免出現只重視對員工培訓活動(dòng)實(shí)施激勵，忽視對員工行為進(jìn)行有效的管理和進(jìn)一步規范的行為。否則，企業(yè)員工所開(kāi)展的業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)的質(zhì)量和效率將大打折扣，無(wú)法實(shí)現預期成效。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 7

　　非常榮幸參加了xx保險培訓，首先要感謝局里給了我這次培訓的機會(huì )，我十分珍惜這次培訓的機會(huì )，因為這次培訓不僅增長(cháng)業(yè)務(wù)知識，更鍛煉我業(yè)務(wù)能力。更為以后的工作打下堅實(shí)的基礎。

　　參加此次培訓的同事都懷著(zhù)增長(cháng)自己的業(yè)務(wù)能力的目的。通過(guò)兩天的課程，對xx人保公司有了深入了解，對保險產(chǎn)品也有了更深徹的認識，這也是我們在日常的工作中最需要學(xué)習最需要掌握最需要提高的知識，這將有助于我們日后的工作，更需要的是我們每一天的努力、學(xué)習和積累提高。在日常的`工作中，我不斷總結經(jīng)驗和教訓、不斷自我學(xué)習和提高，這兩天的培訓我一直在思考和領(lǐng)悟一個(gè)問(wèn)題：我們如何才能發(fā)掘潛在客戶(hù)購買(mǎi)保險。通過(guò)學(xué)習，不僅讓我學(xué)習到新的知識，更讓我信心倍增。結合自己工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題總結學(xué)習到的經(jīng)驗，我認為要想做好保險業(yè)務(wù)工作，我必須努力爭取做到以下幾點(diǎn)：

　　學(xué)會(huì )主動(dòng)開(kāi)口。遇到客戶(hù)主動(dòng)介紹產(chǎn)品。很多想買(mǎi)的客戶(hù)其實(shí)是保險知識的匱乏，這時(shí)就需要讓他們了解到保險的各項好處。

　　學(xué)會(huì )贊美別人。當別人拒絕時(shí)，能了解到客戶(hù)的言下之意。學(xué)會(huì )揣摩客戶(hù)的心思，比如說(shuō)客戶(hù)說(shuō)他沒(méi)錢(qián)，可能有4種情況。這時(shí)我們要區別對待，合理運用詞匯，爭取到每一個(gè)客戶(hù)。

　　做到與客戶(hù)有效溝通。能做到“聽(tīng)，說(shuō)，問(wèn)”。做到傾聽(tīng)客戶(hù)，當客戶(hù)的忠實(shí)聽(tīng)眾，了解到客戶(hù)的真實(shí)需求，做到有效溝通。做到手到，眼到，身到，心到。真誠的對待每一個(gè)客戶(hù)，要對客戶(hù)毫無(wú)保留，做到站在客戶(hù)的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，為客戶(hù)著(zhù)想的態(tài)度，這樣才能跟客戶(hù)處理好關(guān)系，爭取到保險業(yè)務(wù)訂單。

　　有責任心、服務(wù)心。不斷提升自我，鍛煉心智，正確理解做好保險業(yè)務(wù)的是我們的責任，同時(shí)為做好業(yè)務(wù)提供了壓力也營(yíng)造了動(dòng)力。這樣就能剛好的開(kāi)展保險業(yè)務(wù)工作，能更好的服務(wù)客戶(hù)，將好的保險產(chǎn)品介紹給客戶(hù)。

　　追求卓越。我們要不斷提高自己的心胸，包容豁達，成為一名合格的職員。

　　雖然是短短的兩天課程，但是老師所教導的知識讓我受益匪淺，心里豁然開(kāi)朗，終身受用。通過(guò)這次培訓學(xué)習，使我更加進(jìn)一步認識到保險業(yè)務(wù)并不難，任務(wù)雖然艱巨，但我更有信心了。通過(guò)學(xué)習我也堅定了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會(huì )不斷加強學(xué)習，學(xué)以致用。將好的保險產(chǎn)品推薦給更多的客戶(hù)。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 8

　　這次公司給我們員工一周的機會(huì )去培訓我們在辦理業(yè)務(wù)方面的能力，此次的機會(huì )很是稀少，所以我們都特別珍惜。在這場(chǎng)培訓活動(dòng)里，我也有學(xué)到不少的東西，就此來(lái)談?wù)勎业呐嘤栃牡谩?/p>

　　一周的培訓時(shí)間，其實(shí)真的不長(cháng)，每天跟著(zhù)老師學(xué)習，完成老師交代的任務(wù)，時(shí)間真是一轉瞬的事情。在這周里，老師給我們講了在跟客戶(hù)溝通時(shí)要懂得知識。溝通是一門(mén)藝術(shù)，溝通的好，就會(huì )受人喜歡，溝通的不好，自然就會(huì )得罪客戶(hù)，致使客戶(hù)不喜歡自己。老師教給我們溝通的技巧：

　　第一，就是要和對方互動(dòng)，要知道就是在平時(shí)我們對話(huà)的時(shí)候，也都是要有互動(dòng)的，沒(méi)有互動(dòng)，就不叫溝通了，溝通時(shí)兩個(gè)人或者多個(gè)人之間的對話(huà)，所以在與客戶(hù)相談的時(shí)候，一定要適當合理的給出回復，不能一聲不吭，讓人家一個(gè)人講話(huà)，這也是很不禮貌。

　　第二，要語(yǔ)氣平和，我們與客戶(hù)溝通時(shí)，語(yǔ)氣是一定要平和的，不能是盛氣凌人的，也不能是不屑的態(tài)度，必須要喝對方持平，不然只要一方有不好的語(yǔ)氣或者態(tài)度，對話(huà)都會(huì )被中斷，這于溝通時(shí)不利的。

　　第三在進(jìn)行溝通時(shí)，一定要引起對方的興趣，必須要從對方的角度出發(fā)，不能自己覺(jué)得怎樣就怎樣，這是很不好的.，容易讓對方?jīng)]話(huà)說(shuō)，那自然對話(huà)就進(jìn)行不了了。

　　以上是老師教給我的溝通方面的技巧，這讓我學(xué)到了與人對話(huà)時(shí)應該怎么做才好的方法，也同樣讓我意識到自己以前在這方面還有很多的缺點(diǎn)，急需要改正的地方。

　　一周培訓，老師還給我們講了其他對我們工作有用的東西，比如辦理不同的業(yè)務(wù)就不能用同樣的方法進(jìn)行，必須按照業(yè)務(wù)本身選擇。工作中遇到問(wèn)題，首先就是要自己去解決，而不是總是想要去依靠他人幫忙，這樣對自己在工作中的成長(cháng)是不利的，所以我們必須要學(xué)會(huì )獨立處理問(wèn)題，要有獨立的思維方式，不能總是用他人的思維去看待問(wèn)題。

　　一周培訓雖然已經(jīng)結束了，可是我在其中學(xué)到的一些技巧和道理是真的夠我受用很久的了，也打開(kāi)了我的視野和思緒，我想通過(guò)這次的培訓，我覺(jué)得自己在工作中，一定可以爭取更多的機會(huì )做事，為公司提供好的服務(wù)和貢獻自己的力量。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 9

　　為了使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，了解到公司以其獨特的管理之道，為員工創(chuàng )造最好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng )新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。特地于5月10日在大楚城客戶(hù)服務(wù)中心為我們新員工進(jìn)行一次全方面的培訓。作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工的我來(lái)說(shuō)，能夠參加此次新員工入職培訓是感到非常榮幸。本次會(huì )議是由我們集團智識辦人力資源管理部的王高助親自為我們授課，更有銘琪裝飾的同事與我們物業(yè)的同事一同參加，更為此次的會(huì )議增添了一道亮點(diǎn)，讓我們知道大家都是一家人。

　　5月10日下午兩點(diǎn)準時(shí)在大楚城客戶(hù)服務(wù)中心召開(kāi)新員工入職培訓。早早的就看到王高助在會(huì )議室里準備培訓時(shí)所須的內容。1點(diǎn)54分時(shí)我懷著(zhù)激動(dòng)與忐忑的心情到達會(huì )議室，會(huì )議本因在兩點(diǎn)鐘準時(shí)開(kāi)始的，但因銘裝飾的三位員工沒(méi)有準時(shí)到達會(huì )議室導致會(huì )議推后了十幾分鐘，剛開(kāi)始氣氛有些壓抑，但在王高助的帶領(lǐng)下氣氛很快的活躍了起來(lái)。王高助首先是與我們一同唱公司的司歌，接下來(lái)為我們介紹的主題是：“八年奮斗，四季之歌�！彪m然八年說(shuō)長(cháng)也不長(cháng)，說(shuō)短也不短，但就是因有黃總，吳總等人的心血付出，才有了現在我們聚在一起的機會(huì )，才有了我們名家的今天，可以說(shuō)我們能聚在這里是和他們密不可分的。接著(zhù)王高助為我們講到的名家企業(yè)文化，公司的成立時(shí)間，公司網(wǎng)址及名家溝通與資訊管理系統，再到公司的吉祥物，紅棉精神和名家微章。接著(zhù)，由深圳地區公司人力資源部的蔣經(jīng)理為我們講解名家企業(yè)語(yǔ)錄。一句“一個(gè)人可以走得很快，一群人可以走得很遠”深深的觸動(dòng)我心，是��！一個(gè)人是可以走得很快，但是不一定可以走得很遠啊，因為一個(gè)人太孤單，走到一定程度的.時(shí)候不愿意再往前走，也不一定有人看得到你，所以就容易停止進(jìn)步。如果是一幫人一起走，有兩個(gè)好處，第一會(huì )愿意走下去，因為別人都往前走，你不走，就掉隊了。掉隊以后會(huì )很孤單，人是社會(huì )群體動(dòng)物，愿意待在一群人中間，這群人都往遠方走，你一個(gè)人不走就很難受。第二會(huì )受到鼓勵，因為團隊的作用是當發(fā)現有一個(gè)人落下來(lái)的時(shí)候，大家可以幫助你一起往前走。工作中也是一樣的道理，這樣名家的明天才會(huì )更加的絢爛。

　　接著(zhù)王高助帶我們一起認識了企業(yè)的紅黃線(xiàn)，以及NMO培訓圖片回顧。紅黃線(xiàn)這一塊是由線(xiàn)管員一起宣讀的。然后我們聽(tīng)了黃總報告和名家基本法。在黃總的報告中也多次提到了企業(yè)的基本法，而且進(jìn)行了展開(kāi)說(shuō)明，進(jìn)一步的說(shuō)明基本法的重要性。黃總也為我們當場(chǎng)進(jìn)行講解，并一直強調我們要健康做事，樂(lè )觀(guān)做人。是啊如果一個(gè)人他沒(méi)人強健的身體那么一切都只是空談，人生不就是要痛痛快快的活，健健康康的活著(zhù)嗎，要學(xué)會(huì )知足常樂(lè )，不要總為失去而痛苦，因為失去就代表著(zhù)重新?lián)碛小?/p>

　　最后，是由我們自己討論今天下午學(xué)到了什么，得到了什么，是啊，我們得到了什么！公司給了我們這么大的一個(gè)發(fā)展的平臺，難道不是給我們的一筆賬富嗎！

　　我堅信名家是是一輪剛剛升起的太陽(yáng)，它聚焦的能量，孕育著(zhù)生機。相信在這個(gè)充滿(mǎn)力量的團隊中，我會(huì )更加的茁壯的成長(cháng)，我相信我選擇名家物業(yè)是我的一個(gè)重要轉折點(diǎn)。在這里感謝名家能給我這次機會(huì )，我相信在各位領(lǐng)導的帶領(lǐng)以及員工的齊心協(xié)力下，名家的未來(lái)會(huì )更好。我也相信我們名家會(huì )創(chuàng )造更大的財富。書(shū)寫(xiě)更大的輝煌的未來(lái)。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 10

　　在人力資源總監xx的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓活動(dòng)。此次培訓我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進(jìn)一步認識，深受啟發(fā)。

　　“以人為本、高效創(chuàng )新、無(wú)私奉獻、共享企業(yè)”是xx企業(yè)文化的核心價(jià)值觀(guān)。有人曾做這樣的比喻，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個(gè)家庭。這個(gè)比喻告訴我們一個(gè)企業(yè)要創(chuàng )造并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng )造性地、出色地完成本職工作的能力。

　　企業(yè)文化需要進(jìn)行相應地創(chuàng )新、調整，有助于增強企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來(lái)的是群體的'智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競爭中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競爭力。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng )新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來(lái)創(chuàng )造新的成果。

　　我們在工作的過(guò)程中應該貫徹“愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng )新、超越、團結、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀。

　　一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗。xx在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì )繼續發(fā)展壯大。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 11

　　作為公司里的一名新員工，在上崗之前，我要參加公司里一周的培訓活動(dòng)。一開(kāi)始的時(shí)候，我還覺(jué)得這個(gè)培訓完全沒(méi)有必要，但是在培訓過(guò)后，我就覺(jué)得這個(gè)培訓十分的有必要。因為在這場(chǎng)活動(dòng)中，我不僅提前的結識到了很多公司的同事，我還提前熟悉了自己之后的工作內容，更讓我提前感受到了公司的企業(yè)文化和辦公氛圍，讓我更快的融入進(jìn)了公司這個(gè)有愛(ài)的大團體中。

　　這次培訓的形式主要是以軍訓式的模式展開(kāi)的，而這個(gè)魔鬼般的培訓方式整整進(jìn)行了一個(gè)星期之久的時(shí)間。在這一個(gè)星期的時(shí)間里，我足足瘦了五斤左右，就知道我們這次的培訓是有多瘋狂，和多嚴厲了。

　　剛好我們進(jìn)行培訓的時(shí)期，趕上了八月的三伏天氣，正是最炎熱的時(shí)候，我們還要在大太陽(yáng)底下，每天站滿(mǎn)五個(gè)小時(shí)的時(shí)間。即使我們臉上的汗水在一滴滴滑落，即使我們已經(jīng)站到分不清是在上午還是在下午，我們也不能夠吭一聲，也不能動(dòng)一下，這比我們在大學(xué)時(shí)期的軍訓還要更加的磨煉人。不僅如此，在完成站立之后，給我們十分鐘的休息時(shí)間，就馬上又要進(jìn)行下一個(gè)項目的訓練，那就是滾輪胎的項目，我們必須要在半個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，完成二十五個(gè)運送輪胎的任務(wù)，那一個(gè)輪胎起碼有幾十斤重，在中途滾送它們的過(guò)程中，如果有倒下來(lái)了，就要重新搬回去再運用一次，在頭一兩天里，我覺(jué)得這個(gè)任務(wù)是不可能完成的，但是到了后面，我居然也完成過(guò)幾次，這證明了我還是有所進(jìn)步的。

　　在培訓的最后一天，總算結束完了軍訓，但是我們還要去公司參觀(guān)，并且跟著(zhù)老員工們體驗了一天銷(xiāo)售員的工作歷程，這個(gè)歷程也是十分的辛苦�？傊�，這一個(gè)星期的培訓，給我留下了永生難忘的深刻記憶。

　　其實(shí)在培訓完之后，我完全能理解領(lǐng)導們的良苦用心。因為我們作為市場(chǎng)部的`銷(xiāo)售人員，我們必須要有堅韌的意志，必須要有一個(gè)強壯的體魄，才能夠支撐我們長(cháng)久的做下去。更何況，我們工作崗位的銷(xiāo)售員都是需要每天在外面跑業(yè)務(wù)，和做推廣的，更要經(jīng)受的住考驗，更要學(xué)會(huì )吃苦耐勞的品質(zhì)。所以領(lǐng)導安排我們進(jìn)行軍訓式的培訓，也都是有他的道理的。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 12

　　非常高興能夠參加此次在廣州機保段舉行的安全管理培訓班。此次培訓體現了公司領(lǐng)導對日常安全生產(chǎn)以及安全管理的重視。作為管理現場(chǎng)安全的一員，我受到了很的教育，感受頗深，對自己的職責有了更深的理解和感悟。

　　要強化安全生產(chǎn)的管理工作：

　　一是要在思想上重視起來(lái)，牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，認識到抓安全就是提效益，管安全就是促穩定，正圈理好安全與生產(chǎn)，安全與效益之間的關(guān)系，牢固確立“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)”，這一條不可逾越的紅線(xiàn)；

　　二是要加強對規章制度的學(xué)習，在日常安全管理中做到“能認清、能想到、能管到”，嚴格落實(shí)相關(guān)規章制度，將規章制度，法律法規作為日常安全管理工作中的基本準則，全力確保安全生產(chǎn)；

　　三是加日常的'檢查力度與問(wèn)題隱患整治工作，防范各類(lèi)事故發(fā)生，將安全生產(chǎn)預防工作做到日�；�、經(jīng)�；�，堅持預防為主的工作方針，對待安全問(wèn)題要緊抓關(guān)鍵，發(fā)現風(fēng)險隱患要及時(shí)補齊跺，日常安全管理工作強化基礎，要有“決不能讓故障上升為事故，決不能讓事故演變?yōu)闉碾y，決不能讓一念之差造成終身悔恨”的覺(jué)悟，在日常安全管理工作中要謹防掉入安全管理陷阱，時(shí)刻保持警惕。

　　“安全是發(fā)展的保障，發(fā)展是安全的目的”，安全是企業(yè)永恒的課題，安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩定與每個(gè)職工的生命安全，安全工作任重而道遠，我們只有把各項工作長(cháng)抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長(cháng)期穩定，才能在發(fā)展的道路上走的愈來(lái)愈穩，愈來(lái)愈遠。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 13

　　自參加公司組織觀(guān)看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說(shuō)的一些話(huà)，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。

　　要珍惜自己的工作，就像李強老師所說(shuō)：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)，是創(chuàng )造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來(lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長(cháng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導對我們的培養。

　　要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的.學(xué)習力，對我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè )和積累更多的工作經(jīng)驗及社會(huì )閱歷，所以我們要快樂(lè )工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著(zhù)快樂(lè )積極的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學(xué)習，多學(xué)習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。

　　在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習和培訓的機會(huì )，學(xué)習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習變成一種形式，更不能為了學(xué)習而學(xué)習，一定要活學(xué)活用。

　　最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓，企業(yè)要想生存

　　就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會(huì )有出路，員工也才能更好更安心的工作。

　　總之我們既然來(lái)到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動(dòng)起來(lái)，克服自己的惰性，把工作做得更好。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 14

　　首先我想感謝七公司接納了我。由于去年的金融危機，全國大學(xué)生的就業(yè)形勢并不好，房地產(chǎn)業(yè)的不景氣更讓學(xué)房屋建筑的我壓力重重，當大學(xué)生們奔波于各大城市各處招聘會(huì )時(shí)，當我的校友、同學(xué)擁擠在成千上萬(wàn)的求職者中爭奪僅有的幾個(gè)職位時(shí)，我想說(shuō)此刻的我是幸運的，也是幸福的。

　　20xx年，在一次偶然的機會(huì )下，我來(lái)到了吉懷15項目部實(shí)習，我永遠也忘不了那天的情形。那是我第一次獨自一人去一個(gè)陌生的城市，在車(chē)上想象了很多關(guān)于項目部的場(chǎng)景，也對我們黎總猜測萬(wàn)分，心里老是嘀咕他會(huì )是怎么樣一個(gè)領(lǐng)導。在我的潛意識里領(lǐng)導一般有著(zhù)老虎般面相和性格的人�？赡谴我�(jiàn)到他，他的關(guān)心、他的友好頓時(shí)讓我感覺(jué)他不是領(lǐng)導而是一位久違的朋友。在那寒冷的天氣里，我一點(diǎn)都不感覺(jué)到冷，心里暖暖的。

　　其實(shí)培訓的內容在實(shí)習期間我都有接觸過(guò)，只是那時(shí)沒(méi)有多想，部長(cháng)教著(zhù)怎么做，我就照葫蘆畫(huà)瓢。通過(guò)這次培訓，我總算系統明白了我所要從事的工作以及身為計劃人員所應承擔的責任。謝謝公司對我們新員工的良苦用心。前幾天我參加了集團公司在湘潭舉辦的`培訓班。在那里，一位孕婦深深地感動(dòng)著(zhù)我，她也是來(lái)培訓的，那么熱的天，她和我們一樣背著(zhù)電腦上六樓上課，一直堅持了十多天。我想正是由于她對這份工作的熱愛(ài)以及高度責任感，才使她有著(zhù)頑強的毅力堅持了下來(lái)，她給我樹(shù)立了榜樣，以后我也會(huì )帶著(zhù)這份執著(zhù)對待工作。

　　其實(shí)從事這份工作，我自身是有欠缺的。在學(xué)校學(xué)習的都是關(guān)于房屋建筑的相關(guān)知識，從未接觸過(guò)道路橋梁，工作起來(lái)就特別吃力，尤其對施工工序茫然無(wú)知。希望能在以后的工作中慢慢積累經(jīng)驗，彌補不足。

　　祝福我們公司能創(chuàng )造出更多的社會(huì )價(jià)值!

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 15

　　我很高興加入了中鐵十二局集團第七工程有限公司，讓我有機會(huì )參加公司組織的新員工崗前培訓。在這幾天的培訓中，讓我受益匪淺、感受頗深�，F對于培訓談幾點(diǎn)心得體會(huì )：

　　一、內容側重點(diǎn)不同。

　　這一方面主要是在公司培訓和在學(xué)校學(xué)習作比較。在學(xué)校學(xué)習側重的是理論知識，以相關(guān)的實(shí)際經(jīng)驗做輔助。而公司培訓的重點(diǎn)是從員工的工作崗位出發(fā)，讓員工熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，以及在今后的崗位上所需要了解的工作。目的在于讓我們能夠盡快地了解與工作相關(guān)的知識，以便上崗后盡快進(jìn)入角色。

　　二、發(fā)現了自身的不足。

　　通過(guò)幾天的培訓，我發(fā)現了自身的不足。原來(lái)總以為在學(xué)校學(xué)到的東西在以后的工作中能夠得到運用，但在培訓中才發(fā)現：許多知識是我在學(xué)校沒(méi)有學(xué)過(guò)的，學(xué)校學(xué)的知識只能運用一小部分，以后需要學(xué)習的東西還有很多，學(xué)習也才剛剛開(kāi)始，我相信只要通過(guò)我的努力，一定能夠去彌補現在自身的不足。

　　三、心態(tài)的轉變。

　　從學(xué)校出來(lái)到公司，我覺(jué)得這個(gè)過(guò)程需要一個(gè)心態(tài)的轉變。曾經(jīng)在學(xué)校里面臨的`是自己、父母、老師，我們的心態(tài)就是好好學(xué)習。而現在到了公司，首先面對的是領(lǐng)導、新同事，在新的環(huán)境中，要端正自己的心態(tài)，特別是像我們這樣干工程的人。打工是為了自己，同時(shí)也是為了公司，所以這里就要求我們要有一種責任感，對自己、對公司負責。短短的幾天培訓過(guò)去了，雖然是走馬觀(guān)花似的學(xué)習，但也讓我學(xué)到了許多，也為我今后走上工作崗位打下了一定的基礎我相信，在今后的工作中，只要我努力工作，就一定會(huì )得到回報，在為公司創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，更能實(shí)現自身的價(jià)值!

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 16

　　接到xx新入職員工培訓通知的時(shí)候，我知道我站在了人生新的起點(diǎn)上，從此踏上了新的征程。為期大半個(gè)月的封閉式培訓，讓我受益匪淺，也讓我對xxx有了全新的認識，9月26日，我被分到xx見(jiàn)習，在這里我收獲了很多，也思考了很多，在這里，我想和大家一起分享我的心得。

　　嚴以律己，遵守規章。銀行是社會(huì )經(jīng)濟正常發(fā)展的“心臟”，而我們就是“心臟”的維護和保養者，不允許我們在經(jīng)營(yíng)中出任何的差錯。見(jiàn)習過(guò)程中，老同志總是耐心的告誡我們，哪些該做，而哪些不能做。該做的就必須要做，而且要做好，不能做的也不能去碰。幾天的柜面業(yè)務(wù)見(jiàn)習讓我深刻體會(huì )到，作為一名xx工作人員應該肩負的重擔和責任。這些就要求我們必須嚴以律己，遵守規章制度。摒棄自身不好的一些習慣，做一名合格的xx人。

　　加強學(xué)習，完善自我。也許是因為緊張，也許是因為我們剛開(kāi)始臨柜害怕出錯，見(jiàn)習工作中我們都深感壓力很大，還有很多復雜的業(yè)務(wù)不會(huì )操作。要想成為一名優(yōu)秀的xx業(yè)務(wù)員需要付出更多的努力，工作過(guò)程中肯動(dòng)腦，肯鉆研，十年如一日的堅持，才能在這條道路上越走越好。

　　不忘初心，感恩回饋。這次有幸能成為xxx的一員，既是新的起點(diǎn)，也是新的征程。都說(shuō)最好的安排總在不經(jīng)意的時(shí)候出現，感謝xxx給了我這樣一個(gè)新的平臺，讓我有機會(huì )實(shí)現我的'人生價(jià)值。那我需要做的就是心存感激，懷揣希望去努力，我會(huì )堅定不移，把熱血灑在xxx的這一方熱土，貢獻屬于我的那一份力量。

　　我會(huì )把這此見(jiàn)習作為我人生的起點(diǎn)，在以后的工作學(xué)習中不斷要求自己，完善自己，讓自己做的更好。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 17

　　從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參加系統的培訓，很高興有這樣的一個(gè)成長(cháng)的機會(huì )。本次培訓內容涉及面廣，老師講的很多項目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道，而通過(guò)此次培訓，我覺(jué)得自己跟這個(gè)行業(yè)拉近了很大的一個(gè)距離。同時(shí)也學(xué)到很多道理，有以下幾點(diǎn)心得：

　　1、做事情要有針對性。

　　此次培訓主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式和房地產(chǎn)項目的營(yíng)銷(xiāo)，第二部分講解有關(guān)銷(xiāo)售方面的內容。結合自己目前所處的職位來(lái)說(shuō)，第二部分培訓內容可能更實(shí)用一些。里面講到了很多的職責、團隊管理、等一些內容，收益很大。特別是市場(chǎng)調研這一塊，通過(guò)這一次培訓，我覺(jué)得以前自己去踩盤(pán)，不夠針對性。同時(shí)我希望自己今后不管做什么事情，一定要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質(zhì)量。

　　2、只有創(chuàng )新才會(huì )進(jìn)步。

　　老師在培訓的過(guò)程中，提到三個(gè)和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人說(shuō)三人合作，一起去挑水;也有人說(shuō)一人休息，兩人去挑水。我覺(jué)得的答案，應該是一個(gè)和尚去挑水，兩個(gè)和尚去打井。為什么說(shuō)這是的答案呢?第一、前兩個(gè)答案體現團隊精神，但是卻造成了人力資源的浪費。明明一個(gè)人可以做的事情，卻要大家一起做，對于公司來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導是最不喜歡的。第二、一個(gè)和尚去挑水，兩個(gè)和尚去打井這個(gè)方案不僅體現了團隊精神，而且進(jìn)行創(chuàng )新，他們已經(jīng)站在從長(cháng)遠的.角度看待問(wèn)題。從這個(gè)例子得出，很多的時(shí)候，光有團隊精神是往往不夠的，我們必須學(xué)會(huì )創(chuàng )新，只有創(chuàng )新才會(huì )贏(yíng)得最后的勝利。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 18

　　在這兩天的培訓中，我系統的了解了xx公司的組成部門(mén)，財務(wù)制度、資金監管、內部管理等方面的內容，并對經(jīng)營(yíng)中心管理中心的職責和職稱(chēng)的評定有了更深一步的了解。在這次短暫而充實(shí)的培訓中，我始終認真嚴謹地投入到學(xué)習中，認真完成了培訓任務(wù)，更得到了很多教育和啟發(fā)。

　　這次公司培訓的主講人都是各部門(mén)的科長(cháng)，他們不僅有著(zhù)深厚的文化素養更有著(zhù)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)他們耐心細致的講解，使我不僅對萬(wàn)泰公司這個(gè)大家庭有了更深一步的了解，也對他們深入淺出、貼近實(shí)際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個(gè)領(lǐng)導的個(gè)人魅力，以及嚴謹、認真、負責的工作態(tài)度，我也和一起來(lái)的新員員共同學(xué)習，相互交流，增強了彼此之間的了解和溝通，他們身上也有我值得好好學(xué)習的地方。

　　兩天簡(jiǎn)短的培訓，我深刻認識到了自己的不足以及后續需要努力的方向，我認識到作為經(jīng)營(yíng)中心的一員，所要接觸的事務(wù)是方方面面的，單憑自己以往的學(xué)習無(wú)法勝任這一崗位的.要求，特別是項目部經(jīng)營(yíng)中心，更直接接觸一線(xiàn)工人，所面臨的問(wèn)題也會(huì )更加的復雜多變，我必須把自己放在一個(gè)學(xué)習者的位置上，不斷吸納新的知識和經(jīng)驗，更多的接觸新事務(wù)，更多的請教施工現場(chǎng)的老前輩，提高自己的綜合素質(zhì)，才能在以后的工作中游刃有余，做到有的放矢。

　　今后，我會(huì )以這次學(xué)習培訓為動(dòng)力，加強學(xué)習、勤奮工作、開(kāi)拓創(chuàng )新，以飽滿(mǎn)的精神和昂揚的斗志、良好的作風(fēng)投入到以后的工作中，才能在以后的工作中為xx這個(gè)大家庭盡獻自己的一份力。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 19

　　我所在的省份是中部省份，靠近北京。我那會(huì )收到筆試的消息后也很激動(dòng)。因為我很多同學(xué)都沒(méi)收到，并且幸運的進(jìn)入了中國銀行。最后也因為學(xué)歷的原因留在了省會(huì )。

　　我不明白為什么領(lǐng)導說(shuō)都要從基層做起，而有很多人卻不從基層開(kāi)始，也許人家關(guān)系很硬把。像我這種沒(méi)有認識的人的，只好下基層體驗生活了。其實(shí)從基層做起我開(kāi)始也很排斥，總覺(jué)得很不公平，為什么一個(gè)三本的學(xué)校的學(xué)生就可以直接進(jìn)省分行的機關(guān)部門(mén)，學(xué)歷沒(méi)我高。拿的比我多，我很想罵人。

　　慢慢的不排斥基層的柜員了，因為我改變不了事實(shí)，除非我辭職。那我就做柜員吧，每個(gè)月看著(zhù)人家拿著(zhù)10000多的工資，發(fā)的1500的.取暖費，發(fā)的2000的通訊補助，發(fā)的3000的過(guò)節費，而我什么也沒(méi)有，上個(gè)月才發(fā)了329，我都忍了。如果工作環(huán)境好點(diǎn)也行啊，我那個(gè)網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)了4個(gè)窗口，我剛上柜不到2個(gè)月，可是每天我聽(tīng)到是什么呢，我那些所謂的師傅的禮貌用語(yǔ)都是領(lǐng)導讓說(shuō)的才說(shuō)，還每天罵我不禮貌對客戶(hù)，可是他們呢，什么都不說(shuō)，每天在柜臺里談?wù)摴善�，談�(wù)撛陂_(kāi)心網(wǎng)偷彼此的菜，用的公家的電話(huà)給私人打電話(huà)，一個(gè)個(gè)都是代辦，都是職高畢業(yè)，我真的受不了，每一次想回他們兩句，還是忍住了，當的客戶(hù)的面居然扭頭和別人說(shuō)我剛才把你的菜給偷了，把你的熊貓偷了，我聽(tīng)了很無(wú)語(yǔ)。我們那個(gè)事中，簡(jiǎn)直就是個(gè)女流氓，拍馬屁都拍的境界很高了，對領(lǐng)導么，可以理解，就是對著(zhù)我這個(gè)剛來(lái)的，每天嘴里除了罵已經(jīng)沒(méi)有其他的話(huà)了，可能我在背后和別人說(shuō)她了，人家現在都不理我，樂(lè )的清凈。

　　這就是基層網(wǎng)點(diǎn)的生活，我想很多人進(jìn)入中行后都要從基層做起，我先說(shuō)說(shuō)，當提前體驗一下吧.。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 20

　　在外服局里，估計有不少像我一樣的年輕同事，人在國外留學(xué)多年，甫一回國便進(jìn)入北京外國使團擔任中秘。然而，早已習慣異域生活的我們對于國內的形勢、政策和法規知之甚少，對與自己息息相關(guān)的社保、醫保和落戶(hù)情況更是缺乏了解。正是帶著(zhù)這些問(wèn)題，我參加了人事公司一線(xiàn)新入職員工培訓。

　　5月30日下午，寬敞明亮的外服局禮堂里匯集了百余位參加培訓的新同事。人事公司江強總經(jīng)理、王原副總經(jīng)理、盧曉暉經(jīng)理、趙凱副經(jīng)理等主要領(lǐng)導都到場(chǎng)發(fā)言，對此次活動(dòng)的重視可見(jiàn)一斑。在近三小時(shí)的時(shí)間里，他們對外服局及下屬各公司的情況、員工可享受的人事服務(wù)以及新上崗員工應注意的事項作了詳細介紹，并對現場(chǎng)提問(wèn)進(jìn)行了解答。培訓中還安排了茶歇，外服局下屬的旅游、保險、翻譯、免稅商店等公司推介了自己的產(chǎn)品，領(lǐng)導們也和新員工進(jìn)行了面對面的交流。

　　通過(guò)短暫接觸，我感受到公司各級領(lǐng)導的隨和與熱誠以及對業(yè)務(wù)的高度熟悉。幾位經(jīng)理主動(dòng)給我留下聯(lián)系電話(huà)，隨時(shí)愿意答疑解惑。我還了解到，他們大都曾在外國駐華使團擔任過(guò)中秘，具備豐富的一線(xiàn)經(jīng)驗，對員工的疑難和需求有著(zhù)切身的認識與了解。幾位領(lǐng)導幽默地稱(chēng)自己為一線(xiàn)員工的“娘家人”，歡迎“多回家看看”，有如此熱情的業(yè)界前輩作為強大的后援，我倍感幸運，更覺(jué)得安心。

　　通過(guò)此次培訓，我對服務(wù)局和人事公司有了全面的了解，對外交服務(wù)工作有了深刻的.認識。感謝人事公司在這樣一個(gè)炎熱的周末加班組織這樣的培訓活動(dòng)。我希望今后能安排一些關(guān)于社保、醫保政策的介紹，不斷完善入職培訓。愿未來(lái)有更多的新員工能分享這樣的體驗，在毫無(wú)后顧之憂(yōu)的情況下全心地投入到外交服務(wù)工作中去。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 21

　　經(jīng)過(guò)一天的新員工培訓，我不僅了解了公司的企業(yè)文化，也了解了公司文化的精髓。我再次衷心感謝房地產(chǎn)公司給我的寶貴機會(huì )和財富。這次培訓不僅使我們能夠更具體地改進(jìn)我們的業(yè)務(wù)我們的知識儲備，提高我們的工作態(tài)度和工作方法，也讓我們通過(guò)眼見(jiàn)為實(shí)的方式親身感受到知名企業(yè)先進(jìn)管理技術(shù)的魅力。

　　員工是現代企業(yè)的重要財富，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與自身的素質(zhì)和技能密切相關(guān)，員工不僅是企業(yè)戰略的執行者，也是企業(yè)能否持續發(fā)展和改革的關(guān)鍵是的，他們必須深刻認識員工對企業(yè)的重要性，感恩企業(yè)，熱愛(ài)自己的'事業(yè)，勇于創(chuàng )新，全心全意地奉獻自己的事業(yè)，才能更好地實(shí)現自己的發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻自己的價(jià)值，實(shí)現自己的目標。

　　在新員工培訓過(guò)程中，我首先意識到，作為景泰福房地產(chǎn)公司的一名員工，我必須有一個(gè)良好的態(tài)度。房地產(chǎn)公司的發(fā)展過(guò)程也充分證明了良好態(tài)度的重要性。該公司成立于19年，目前有一名員工，分為五個(gè)領(lǐng)域，擁有become是國內著(zhù)名的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，公司的發(fā)展離不開(kāi)良好的發(fā)展心態(tài)，作為一名新員工，首先要學(xué)習這種心態(tài)，繼承這種心態(tài)。

　　作為公司的一名員工，我們必須增強危機意識。隨著(zhù)社會(huì )的快速發(fā)展，特別是當今世界正處于瞬息萬(wàn)變、瞬息萬(wàn)變、競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中。作為企業(yè)員工，他們必須有危機感。中國有句古話(huà)：生于艱難，死于不幸松樹(shù)。這句話(huà)當然是指治國之道。但它也適用于企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要想長(cháng)期立足于市場(chǎng)而不被競爭所擊敗，就必須居安思危，不斷采取各種警惕措施，開(kāi)發(fā)新的戰略危機意識是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，只有時(shí)刻有危機感，才能不斷激發(fā)和推動(dòng)企業(yè)員工的不斷努力，取得更量化、更高質(zhì)量的工作成果。

　　公司員工培訓的心得體會(huì ) 22

　　我叫張順萍，畢業(yè)于湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院，今日我有幸與各位領(lǐng)導和同事歡聚一堂，那是一種緣分，也是我發(fā)自?xún)刃膶κ聵I(yè)的執著(zhù)!我始終堅信：只要你堅持追求，就必定會(huì )成功。我對自己有信心，更對七公司有信心。

　　我們都剛剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)，對外面紛繁復雜的社會(huì )不是很了解，上崗培訓只是萬(wàn)里長(cháng)征的第一步。經(jīng)過(guò)5天的強化培訓，我感觸最深的一句話(huà)是：學(xué)海無(wú)涯。我要學(xué)的東西太多太多了!萬(wàn)事開(kāi)頭難，我們每個(gè)人都必須有所準備，要勇于挑戰未來(lái)不可預料的種種困難。

　　我覺(jué)得：不管何時(shí)，不論何地，做事是要建立在做人基礎之上，先做人后做事，這一向都是我用來(lái)約束自己的一種方式。子曰：“有才無(wú)德，小人也;有德無(wú)才，君子也;然德才皆具者，圣人也�！�，“小贏(yíng)憑智，大贏(yíng)靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹(shù)立正確的指導思想，從而做好事。另外，在工作當中，情緒也是一個(gè)非常重要的因素，情緒是心態(tài)的'調節器，學(xué)會(huì )掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養自己好的習慣，形成好的性格，從而把握好命運。

　　這期的培訓結束了，我會(huì )學(xué)以致用，立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，而是一份事業(yè)，更是一份追求。我希望在不久的將來(lái)能在公司的舞臺上展示自己的精彩。我始終堅信一句話(huà)：“百般歷練，事在人為，沒(méi)有什么做不到的，就看你敢不敢” 希望公司在以后的日子里能繼續為我們提供一些個(gè)人素質(zhì)修煉方面的培訓和學(xué)習的機會(huì )。同時(shí)也希望能有一些能提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習機會(huì )。感謝公司提供的培訓機會(huì )!

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