新員工入職培訓心得體會(huì )13篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編收集整理的新員工入職培訓心得體會(huì )，歡迎大家分享。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇1
安全教育是我們新員工入職培訓的重中之重。授課講師將安全理論與生產(chǎn)實(shí)際相結合，從個(gè)人、企業(yè)和國家等不同維度強調：安全工作事無(wú)大小，不可逾越，必須面面俱到，必須警鐘長(cháng)鳴。
安全顧名思義，無(wú)危則安，無(wú)缺則全。安全事故是能夠防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有它的原因，我們從事故的根源入手，查漏補缺，這樣我們就能夠防止事故的發(fā)生�？鬃诱f(shuō)過(guò)“凡事預則立，不預則廢”，我們要在工作中做到清除“安全意識盲區”，緊繃安全的“神經(jīng)線(xiàn)”不放松，不懈怠，做安全生產(chǎn)的執行者、監督者、傳播者。
有太多悔恨的眼淚付之東流，有太多血的教訓不堪回首。安全生產(chǎn)是一種責任，不僅是對自己負責，更是對家人，對同事，對企業(yè)，對社會(huì )負責。安全生產(chǎn)是民生大事，一絲一毫不能放松，要以對人民極端負責的精神抓好安全生產(chǎn)工作，堅持發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)這條紅線(xiàn)。
企業(yè)是安全生產(chǎn)的第一陣地，安全警鐘最先從這里響起。企業(yè)在高度重視，常抓不懈的同時(shí)，也要開(kāi)展形式多樣的安全教育活動(dòng)。比如嘉獎先進(jìn)的個(gè)人及集體，懲戒懈怠的個(gè)人及集體，定期的安全知識競賽等等。讓安全理念浸入每一個(gè)員工的內心，讓安全知識布滿(mǎn)企業(yè)的每一個(gè)角落。
安全生產(chǎn)只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)。我們要不斷加強學(xué)習，掌握更高水平的安全知識與本領(lǐng)，做到“不傷害別人，不傷害自己，不被他人傷害”。企業(yè)要不斷加強管理，讓安全生產(chǎn)的規章紀律貫徹執行，做到“安全第一，預防為主，綜合治理”。
“人命關(guān)天，發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線(xiàn)�！卑踩a(chǎn)重在防范，安全責任重于泰山，安全生產(chǎn)要警鐘長(cháng)鳴。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇2
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌；青春是用永恒的執著(zhù)和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠x設計工程有限責任公司團隊，做為一名新員工于20xx年1月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時(shí)間，讓我們更加了解到海誠x公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性。
培訓時(shí)間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠x公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了海誠x公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢(xún)的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在海誠x公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實(shí)的學(xué)習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來(lái)海誠x公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習了公司工程咨詢(xún)項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會(huì )計制度和一些差旅費報銷(xiāo)的相關(guān)規定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問(wèn)領(lǐng)導都耐心解答，實(shí)實(shí)在在的讓我們感受到了海誠x大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實(shí)的基礎。讓我們明白了做一個(gè)合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無(wú)論做什么都應該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列，適應環(huán)境，適應社會(huì )�，F在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著(zhù)色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長(cháng)，更好更快的成長(cháng)，盡快進(jìn)入角色的轉變，才能更好的實(shí)現自己的人生價(jià)值。能成為海誠x公司的一員我們無(wú)比的激動(dòng)，只有通過(guò)不懈的努力工作來(lái)回報海誠對我們的信任和培養，相信我們會(huì )為海誠x公司輝煌的篇章譜寫(xiě)燦爛的樂(lè )曲。
浪花因撞擊而美麗，人生因拼搏而精彩。未來(lái)的日子里，我將會(huì )全身心地投入到工作當中，用自己的雙手創(chuàng )作出更加輝煌燦爛的明天！
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇3
作為一名入職毅德不足一月的新員工，非常榮幸能有機會(huì )學(xué)習到公司核心層的講話(huà)精神，對我來(lái)說(shuō)既是鼓舞，也是鞭策，現將學(xué)習感悟匯報如下，希望能與各位同事共同交流，共同進(jìn)步。
以史為鑒，繼往開(kāi)來(lái)，齊鑄毅德百年品牌。王再興主席帶領(lǐng)我們一起回顧往昔創(chuàng )業(yè)崢嶸歲月，一路充滿(mǎn)泥濘與艱辛，帶領(lǐng)我們從贛州的一家小企業(yè)成長(cháng)為具有全球視野的國際控股集團公司，讓我更加直觀(guān)清晰的感受到“毅德”這兩個(gè)字厚重的文化積淀和刻在骨子里的奮進(jìn)開(kāi)拓旋律，讓我以毅德為榮，更加懂得珍惜今天毅德這一平臺帶來(lái)的發(fā)展機遇。我們每一個(gè)同事都應該認識到正確理解“從哪里來(lái)，到哪里去”這一核心命題對于企業(yè)和每一個(gè)員工發(fā)展的重要性。我們每一個(gè)同事都應正確理解公司文化的深刻內涵，從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，在自身工作崗位嚴格履行職責，凝練提升自身價(jià)值，努力提升精益管理水平，發(fā)現解決細微管理問(wèn)題，互幫互助，不忘初心，共同為公司發(fā)展貢獻力量，與公司同呼吸，共命運，一同成長(cháng)。
以人為本，凝聚共識，共創(chuàng )千億發(fā)展目標。曾云樞主席的講話(huà)使我深刻認識到毅德已經(jīng)將人才發(fā)展戰略例為企業(yè)發(fā)展壯大的核心戰略之一。個(gè)人理解的人才戰略核心是“以平臺吸引人才、以機制留住人才、以發(fā)展培育人才，以?xún)r(jià)值成就人才”�！吧舷峦邉佟�，作為公司行政管理崗位，我將在今后實(shí)際工作中認真領(lǐng)悟毅德核心價(jià)值和發(fā)展理念，團結帶領(lǐng)同事牢固樹(shù)立擔當意識、大局意識、創(chuàng )新意識，以公司核心價(jià)值為目標導向，為公司人才發(fā)展戰略的不斷完善和提升貢獻力量。
端正心態(tài)，攻堅克難，傳承毅德奮斗精神。蔡鴻文主席深刻總結了老一代毅德人開(kāi)疆拓土的艱難歷程，賦予了我們新一代毅德人鼓勵和和期望。我們應該深刻認識到真金不怕火煉，要堅持毅德對于自身項目的準確定位和發(fā)展思路，堅持自身特色，堅信一個(gè)個(gè)項目輝煌成績(jì)的取得是團隊共同努力、新老員工協(xié)力的必然結果。我們要時(shí)刻以學(xué)習的意識，以求知的心態(tài)來(lái)對待我們的每一項工作，鍥而不舍，滿(mǎn)懷激情、高標準、嚴要求按照公司發(fā)展戰略和奮斗目標去完成好每一項工作，毅德的奮斗精神就必定能得到傳承和發(fā)揚光大，讓毅德的二次創(chuàng )業(yè)、二次遷徙薪火相傳、延續輝煌。
提煉思想，鑄牢標準，匯聚毅德價(jià)值體系。楊三名總裁總結性“靈魂三問(wèn)”發(fā)言，發(fā)人深省，讓我們充分認識到個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系。個(gè)人價(jià)值的體現不在于進(jìn)入公司時(shí)間的長(cháng)短，而在于能否嚴守職業(yè)價(jià)值觀(guān)底線(xiàn)，能否清醒的將工作認真作為我們終身奮斗的事業(yè)，能否在工作壓力下，為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值、解決實(shí)際困難作為衡量自身價(jià)值的標準。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇4
作為銀行新人，我得到了銀行給我們的培訓機會(huì )，因為我們大多數人都是剛從學(xué)校出來(lái)的人，很多都沒(méi)有什么經(jīng)驗和技巧，最多也就是能夠明白工作的方式，卻缺少真正的鍛煉。
這次的培訓重點(diǎn)側重的是對我們的崗位責任和技能的教導，對于責任可以說(shuō)在學(xué)校的時(shí)候就已經(jīng)知道，但經(jīng)過(guò)了這次培訓我發(fā)現其實(shí)這一點(diǎn)非常重要，我們畢竟與現金打交道，對于這份工作需要我們自己保持一份擔當和責任心，有著(zhù)足夠的責任心才能夠做好一個(gè)員工。
我虛心的接受了這次的培訓，在培訓中，我明白了成為一個(gè)銀行員工必須具備的素質(zhì)，比如在崗位上必須要無(wú)私，不能竊取客戶(hù)的資料等等，這些都是要時(shí)刻恪守的原則，不能輕易的觸犯，這不但是錯誤，更是違法。還有就是應該如何與客戶(hù)溝通，如何做好自己的責任等。經(jīng)過(guò)了這些天的培訓我大致都了解的差不多。
剛開(kāi)始的時(shí)候我還在擔心，如果自己犯了錯怎么辦，現在有了這次培訓我不需要擔心這些，因為很多不明白都已經(jīng)通過(guò)這次溝通了解的差不多。沒(méi)有剛開(kāi)始進(jìn)入銀行的忐忑，因為我們進(jìn)入到銀行最擔心的是對于工作不了解，哪些地方容易犯錯，哪里會(huì )做的不好這些才是我們最擔心的，有了培訓的鋪墊，把剛進(jìn)入銀行時(shí)的那層隔閡消除了。
這次培訓的重點(diǎn)，還是對于工作技能的培訓，這次的培訓人員是一個(gè)老員工，他的工作技巧非常厲害，如何把簡(jiǎn)單的各種道理運動(dòng)用到實(shí)際工作中，如何在最短的時(shí)間里面完成工作，如何避免數據出錯等等，都在這次的培訓中給我們演示了一遍，哪怕跟不上節奏的也很快的就能夠跟上來(lái)，應為他自己給我們做了實(shí)際的操作流程，非常的好理解。
同時(shí)我們還得到崗位上練習加深的機會(huì )，按照規定，我們是培訓完成后才可以進(jìn)入崗位，在培訓中，我們就已經(jīng)開(kāi)始接觸，開(kāi)始了慢慢的融合，這就給我們的打下了基礎，讓我們可以快速的適應工作，在銀行中的工作任務(wù)非常多，不想出錯，細心是工作的側重點(diǎn)，在培訓中，這位給我們培訓的同事，一直都在強調這一點(diǎn)，時(shí)刻都在告誡我們工作需要具備耐心和細心，不能為了業(yè)績(jì)就匆匆的去完成自己的工作任務(wù)。
有了這次的培訓，我會(huì )更好的融入到銀行，雖然我的崗位只是一個(gè)柜員，但是我相信，培訓已經(jīng)給我鋪平了路，我就可以在這條路上走的更遠，做的更好，我也有能力在以后的工作中做好。畢竟我也不差，培訓讓我有了足夠的信心，去面對未來(lái)工作的挑戰。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇5
經(jīng)過(guò)一個(gè)波折的戶(hù)外拓展日之后，我們就草草結束了我們的戶(hù)外培訓課程，正式進(jìn)入室內進(jìn)行講課培訓，說(shuō)起培訓。我也只參加過(guò)兩次，一次是alcatel- lucent大學(xué)的技術(shù)介紹培訓，再就是這次培訓。兩次培訓差異還是蠻大的，首先一個(gè)是純技術(shù)性的的培訓課程，而這次則是企業(yè)規章制度以及企業(yè)文化的培訓，兩者感覺(jué)非常不一樣。
但這次培訓的第一天課程，給我最大的感受就是，公司在這個(gè)培訓課程中注重每個(gè)細節，給我們灌輸著(zhù)"誠信，尊重，溝通，協(xié)作，成長(cháng)"的公司理念。這種理念讓人有一種"和諧家庭"的感覺(jué)，讓人有一種歸屬感。從小的方面來(lái)說(shuō)，這是公司對我們新員工的要求，但從大方面來(lái)說(shuō)，是給我們人生一種良好習慣和態(tài)度的教育。雖然從公司的經(jīng)歷史來(lái)說(shuō)，無(wú)處不在坎坷，但中興的決策層獨特的戰略眼光確實(shí)讓人敬佩。處處充滿(mǎn)了中國特色，從行業(yè)來(lái)說(shuō)zte還遠沒(méi)有達到傲視群雄的高度，但它的成長(cháng)給予了我們一種期盼，或許它還不夠完善，但我希望能從我進(jìn)入zte的那一刻起，能為zte的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。
可以說(shuō)我從這次培訓中看到了zte的希望，因為雖然大家都來(lái)自五湖四海，大江南北。但可以說(shuō)人才濟濟，無(wú)論從學(xué)歷到個(gè)人經(jīng)歷，不少是從坂田過(guò)來(lái)的，也有很多是已經(jīng)在海外摸爬滾打好多年的兄弟，在個(gè)人介紹環(huán)節過(guò)程中，只能發(fā)出一聲聲的驚嘆。但大家現在開(kāi)始進(jìn)入zte這個(gè)大家庭，雖然大家的個(gè)人職場(chǎng)規劃可能各有不同，但大家的在公司的目標都是一致的，這種強大的向心力對我感受頗深。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇6
剛剛進(jìn)入公司，我是有點(diǎn)慌的，也有一點(diǎn)迷茫，因為不知道自己需要做什么。盡管入職的時(shí)候人事已經(jīng)講了具體的工作內容，但是真正做起來(lái)與聽(tīng)起來(lái)的感覺(jué)還是不同的。所以一開(kāi)始的工作確實(shí)是手忙腳亂，雖然一整天都在認真的工作，但是每天都完成不了當天的工作任務(wù)，心里也有一點(diǎn)著(zhù)急。
公司可能也了解我們的這種心情，也想讓我們能夠更快的掌握工作內容，完成每天的工作任務(wù)，組織了我們所有的新員工進(jìn)行培訓，讓我們能夠更快的投入工作內容。
公司的培訓內容包括公司的發(fā)展史、創(chuàng )立原因、經(jīng)營(yíng)理念、工作作風(fēng)、規章制度和對員工的要求等。能夠讓新員工更全面、更具體的了解公司，對公司產(chǎn)生歸屬感，增加對公司的信任度，更好的投入工作。對我們工作技能的培訓能夠讓我們更快的了解這個(gè)崗位的工作內容和要求，更快的掌握工作技能，提高工作效率，減少出錯的次數，更好的完成工作任務(wù)。在提高我們工作速度的同時(shí)提高我們的工作質(zhì)量，如果只提高速度，那么我們的工作還是會(huì )一塌糊涂；如果只注重質(zhì)量，那么速度就會(huì )提不上來(lái)，就會(huì )每天都需要加班。
通過(guò)領(lǐng)導培訓過(guò)程中傳授給我們的一些工作方法，大大的提高了我的工作效率。我知道了怎么樣更好的去完成我的工作，不會(huì )再盲目的去做，這樣反而會(huì )事倍功半，沒(méi)有什么效果。說(shuō)實(shí)話(huà)，在培訓之前的那幾天，因為我的工作完成的太差了，確實(shí)有一點(diǎn)打擊到我的自信心。因為別人都可以完成，我卻不可以，我肯定會(huì )認為是我自己的問(wèn)題。但是培訓之后我發(fā)現，其實(shí)我只是沒(méi)有掌握工作方法，所以才一直做不好。培訓之后我再做同樣的工作，確實(shí)比之前好了很多，這也讓我重新找回了我的自信心。
公司花費人力物力給我們進(jìn)行培訓，就是想讓我們能夠更快的掌握工作內容，把工作做得更好，早一點(diǎn)為公司做一點(diǎn)貢獻。我也是抱著(zhù)想提高自己的工作能力和效率的心態(tài)，參加了這次的培訓，所以收獲了很多。不再像剛剛來(lái)的時(shí)候那樣的手忙腳亂，而是有條理、有計劃的去完成我每天的工作。
在這次培訓之后，我會(huì )努力的工作，把這次培訓學(xué)到的知識運用到工作上去，從而更好的完成工作。感謝公司組織的這次培訓，讓我能夠成長(cháng)得更快。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇7
我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調以下幾點(diǎn)：
一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(cháng)期的遠景規劃
要詳細地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境 用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細理解，要不員 工在進(jìn)入工作崗位前無(wú)法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無(wú)法降下來(lái)。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細地了解
特別是涉及員工日常工作過(guò)程中需要知道的流程，如請假程序、報銷(xiāo)程序、離職程序等， 當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門(mén)主管進(jìn)行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其 他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營(yíng)造良好工作環(huán)境的基礎。
三、福利作為企業(yè)薪酬
中主要項目，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應在培訓過(guò)程中講清楚企業(yè)的福利情況（包 括種類(lèi)、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時(shí)給應聘者講清楚，但通過(guò)入職前的培訓進(jìn)行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)，特別 是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。
四、安全生產(chǎn)教育
特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業(yè)的實(shí)際情況編制培訓重點(diǎn)，但不論是那種企業(yè)對消防安全及 電力安全的培訓都很重要，制造企業(yè)還應該加入器械安全等，重點(diǎn)強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以 減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒(méi)辦法降低企業(yè)員工流失率的。
五、在培訓形式
培訓課時(shí)及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內部職工培訓的過(guò)程中不論人數的多少，結果給我的總是錄音的效果最差，視 頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進(jìn)行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不 斷通過(guò)提問(wèn)和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來(lái)，這樣他們的思維才會(huì )活躍起來(lái)（其實(shí)我也接受過(guò)人力資源管理課程的培訓時(shí)就感覺(jué)到自己接受 的多少跟講授者調動(dòng)自己思維的程度有很大關(guān)系）。在培訓課時(shí)的安排方面，我們原先接受學(xué)校教育的時(shí)候的課時(shí)安排其實(shí)是很有科學(xué)依據的，因為人的注意 力集中的時(shí)間段一般不會(huì )超出 60 分鐘，對單個(gè)的系統思維的注意程度應該不會(huì )超出 90—120 分鐘，當然我這樣說(shuō)是因為我在組織培訓過(guò)程中培訓參與者在兩個(gè) 小時(shí)內接受的比較好，但超出兩個(gè)小時(shí)的培訓就會(huì )隨時(shí)間的延長(cháng)而不斷降低。
在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒(méi)辦法組織培訓的。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇8
其實(shí)培訓就是一個(gè)過(guò)程，但是我來(lái)到x這里這幾天下來(lái)讓我感觸頗多，我對這里一切都是好奇的，在工作當中我也一直非常努力，進(jìn)去到x公司這里是我的機遇，我一定會(huì )好好的珍惜，雖然說(shuō)這個(gè)過(guò)程是非�？菰�，但是我也想讓自己不斷的成長(cháng)，現在我也希望自己能夠把這些細節的東西準備到位，我知道只有努力了，只才會(huì )有進(jìn)步，培訓時(shí)間雖然不長(cháng)，但是我一直都認為這是我應該做好的，應該努力的，在這個(gè)過(guò)程當會(huì )發(fā)生很多事情，當然也有一些細節上面的事情需要完善好，讓我感受很多的就是自己的成長(cháng)，自己的進(jìn)步，這是不言而喻的'，現在我也非常希望能夠發(fā)揮自己的價(jià)值，今后為公司更加努力的工作，這幾天的培訓我也有一番心得。
當然我也希望能夠把這些細節的事情做好，但是在這個(gè)過(guò)程當中我也一直希望自己能夠處理好細節上面的問(wèn)題，我也希望自己在今后的工作當中更加用心，我也希望能夠在這個(gè)過(guò)程當中更好的發(fā)揮自己的能力，現在我希望自己能夠把細節的東西處理好，這是一定的，培訓當中讓我映象深刻，能夠進(jìn)入到x這里是我的幸運，現在我也一直在為工作努力著(zhù)，其實(shí)這個(gè)過(guò)程我也是能夠把這些完成好，當然細節上面還是要處理到位，現在我也想過(guò)很多問(wèn)題，自己從事一份新的工作對我而言能不能做好，當然在這個(gè)過(guò)程當中還是需要觀(guān)察的，但是這幾天下來(lái)的培訓給了我很多鼓勵，我希望自己能夠把這些好的東西繼續發(fā)展下去，這一定是非常寶貴的，我希望未來(lái)繼續為公司創(chuàng )造價(jià)值，這個(gè)過(guò)程我一定是會(huì )讓他們繼續做好，現在我也在非常用細的回顧這次培訓。
現在想了想還是很多東西要做做好的，在培訓第一天就讓我感受到了公司的業(yè)務(wù)范圍之大，讓我更加深入的了解到了公司的工作模式，我非常希望能夠讓自己處在一個(gè)積極的工作狀態(tài)下，這么一次培訓給了我和多信心，現在我能夠很自豪的去說(shuō)自己努力了，有信心在接下來(lái)的工作當中繼續做好，我也知道很多事情必須要邁出第一步，這是我的職責所在，培訓結束后我感覺(jué)自己還是有很大的進(jìn)步的，我希望能夠在這個(gè)過(guò)程當中積累足夠多的經(jīng)驗，很多事情都是從細節開(kāi)始的，總是短短幾天的培訓于我而言是一個(gè)全新的開(kāi)始，注定也會(huì )讓我邁出重要的一步。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇9
寬容為雅，勤勉為迅，團結為網(wǎng)，溝通為絡(luò )。
但是我認為，“雅迅網(wǎng)絡(luò )”四個(gè)字的真正意義遠不止于此�！把拧卑藢捜�、“迅”蘊涵了勤勉、“網(wǎng)”容納了團結，“絡(luò )”超越了溝通。
XX年6月13日，信息大廈的大門(mén)口。天空中傳來(lái)飛機飛過(guò)的呼嘯聲，一雙眼睛仰望11樓，眼神里面是憧憬、向往和些許迷茫，那雙眼睛屬于我。
XX年7月18日，信息大廈11樓培訓教室。房間里縈繞著(zhù)公司領(lǐng)導的循循善誘、諄諄教導和時(shí)時(shí)傳來(lái)的歡笑聲，一雙眼睛抬頭注視投影屏，眼神里面是求知、欣慰和些許領(lǐng)悟，那雙眼睛也屬于我。
XX年8月5日，公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來(lái)時(shí)斷時(shí)續的敲擊鍵盤(pán)和討論問(wèn)題的聲音，一雙眼睛凝視著(zhù)前方顯示屏上的行行代碼，眼神里面是熱情、自信和些許思索，那雙眼睛還屬于我。
6月13日，作為應屆畢業(yè)生的我第一天走上了工作崗位。對學(xué)生身份到社會(huì )身份的這種轉變充滿(mǎn)著(zhù)憧憬向往，希望自己從一個(gè)消費者變?yōu)橐粋�(gè)生產(chǎn)者，希望自己能為社會(huì )創(chuàng )造一份價(jià)值，同時(shí)體現自己的價(jià)值;但是也有著(zhù)社會(huì )新鮮人對未來(lái)工作中未知之數的些許迷茫。
7月18日，我已經(jīng)在公司一個(gè)月的工作中開(kāi)始融入公司的工作環(huán)境和學(xué)習氛圍。如果我是一個(gè)演員，雅迅就是適合我舞蹈的一方舞臺，如果我是一只小鳥(niǎo)，雅迅就是讓我展翼的那片天空，如果我是一條小魚(yú)，雅迅就是讓我暢游的一彎海洋。18日這一天是新員工上崗前培訓的日子，公司的領(lǐng)導和前輩們從各個(gè)方面向我們介紹了公司的歷史、發(fā)展狀況、運營(yíng)狀況、員工福利、生活指導等等實(shí)際的問(wèn)題，使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領(lǐng)悟了公司的企業(yè)文化。相信這種領(lǐng)悟會(huì )在未來(lái)鞭策我更上層樓。
8月5日，為了公司的發(fā)展戰略，公司組成了十人小組封閉開(kāi)發(fā)出租車(chē)視頻廣告發(fā)布系統。作為流媒體項目封閉小組的成員，到8月5號這一天，我們已經(jīng)加班加點(diǎn)工作了一個(gè)月。我們有時(shí)聚在一起討論項目流程;有時(shí)各自在紙上寫(xiě)寫(xiě)劃劃，獨立思索算法和流程，獨立解決自己的工作。七月八月，暑天流火。炎炎的烈日沒(méi)有阻滯大家的工作情緒，不管是老員工還是新員工，沒(méi)有人叫苦喊累，大家都對工作表現出極大的熱情，這份熱情鼓勵我對今后的工作更加自信。
從校園到社會(huì )，從憧憬到領(lǐng)悟到自信，我這樣的變化來(lái)自公司環(huán)境的深刻影響。寬容為雅，勤勉為迅，團結為網(wǎng)，溝通為絡(luò )——在我的理解中，公司名字“雅迅網(wǎng)絡(luò )”就蘊涵了公司的六點(diǎn)文化特質(zhì)。
雅——雅在字典里的意思是高尚和美好。公司的文化特質(zhì)之一就是追求美好，美麗是外觀(guān)，好用是內在，美而好是公司對自身產(chǎn)品和員工的雙重要求。
我們常說(shuō)某人有“雅量”，這里的雅又包含了寬容，海納百川，有容乃大。公司的文化特質(zhì)之二是寬容，寬容的工作氛圍讓我們每個(gè)人有家的感覺(jué)。曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)星期一綜合癥讓很多人厭惡工作，上班是禁錮，下班是解脫;可是每天走在上班的路上，我的心中是一種拼搏的激情，下班的路上，是一種成就的滿(mǎn)足。因為寬容，我們可以自由交流;因為寬容，我們不會(huì )存在隔閡;因為寬容，我們能夠長(cháng)足發(fā)展。
迅——迅字在字典中的解釋就是快，快的含義就是效率。公司的文化特質(zhì)之三就是講求效率，這一點(diǎn)在我們當前的項目中我深有體會(huì )。封閉開(kāi)發(fā)的含義也正是希望大家在短時(shí)間內，以最高的效率拿出應有的成績(jì)。
但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意，魯迅先生自認天賦不高，因而十分謙虛，取意“愚魯”而“迅速”，是希望自己能夠以勤補拙。笨拙也好，聰慧也罷，沒(méi)有勤奮，最終難得成功。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質(zhì)，很多同事平時(shí)上班努力工作，下班后還主動(dòng)繼續留在公司解決工作中的一些問(wèn)題，甚至周末犧牲休息時(shí)間仍在無(wú)報酬工作。在入職培訓的第一天，黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來(lái)的。是的，正是因為勤奮和拼搏，自勉向上這第四種文化特質(zhì)，我們公司才走到如此成就的今天。
網(wǎng)——常識告訴我們，一個(gè)網(wǎng)是由很多個(gè)節點(diǎn)組成的。蜘蛛織網(wǎng)，網(wǎng)由根根蛛絲結成;漁夫結網(wǎng)，網(wǎng)由條條繩線(xiàn)組成;計算機組網(wǎng)，網(wǎng)由一個(gè)一個(gè)計算機構成。人類(lèi)社會(huì )的關(guān)系也像一張網(wǎng)，節節相扣，點(diǎn)點(diǎn)相連。人類(lèi)的網(wǎng)卻是智慧的網(wǎng)，一個(gè)人再能干蓋不起摩天大樓，造不出宇宙飛船，建不成攔河大壩�！耙坏嗡鯓硬拍懿桓珊�?——把它放到大海里去”。網(wǎng)意味著(zhù)團結，意味著(zhù)合作。在我看來(lái)，公司的文化特質(zhì)之五是合作，一個(gè)小組里面各司其職、各負其責，組合起來(lái)才是完整的產(chǎn)品;研發(fā)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)等等各部門(mén)協(xié)調工作，組合起來(lái)才是順暢運作的公司。
絡(luò )——中醫里面把人體中看不到的真氣行走稱(chēng)為“經(jīng)絡(luò )”，生物學(xué)中把養分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡(luò )”。絡(luò )是一種連接，一種溝通的存在方式。合作之中不能沒(méi)有溝通，上級和下級之間不能沒(méi)有溝通。在入職培訓中，我們了解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式，這種溝通成為我們公司的第六個(gè)文化特質(zhì)。
洋洋灑灑，以上千言。是我進(jìn)入廈門(mén)雅迅網(wǎng)絡(luò )公司兩個(gè)月自身感受到的一些粗陋認識。拿到畢業(yè)證時(shí)候，我們也拿到了社會(huì )大學(xué)的入學(xué)通知書(shū)。在新的環(huán)境中，我將繼續努力，愿與同事們共化清風(fēng)，策公司長(cháng)帆遠行。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇10
在這初春時(shí)節，我帶著(zhù)滿(mǎn)腔熱血來(lái)到岳陽(yáng)長(cháng)煉這片樂(lè )土，祥和的人文氣息讓我對這片土地產(chǎn)生莫大的興趣，感覺(jué)這是自己的另一個(gè)家。
離開(kāi)父母的疼愛(ài)，離開(kāi)學(xué)校的庇佑，踏上征途，勇往直前，我始終堅信金誠所致、金石為開(kāi)。我感覺(jué)自己熱血澎湃，活力無(wú)限，生命正從此綻放光彩。
聽(tīng)著(zhù)領(lǐng)導講述著(zhù)機電公司的發(fā)展歷史，公司能擁有今天的輝煌，是靠無(wú)數前輩們共同努力的結果。我這才清楚的明白，我們今天能在這里上班，能擁有這么好的機會(huì )，是多么幸福的一件事。同時(shí)，我們承載了無(wú)數前輩的期望和厚愛(ài)，感覺(jué)自己的雙肩沉重起來(lái)。通過(guò)這段時(shí)間的培訓，使我受益匪淺：
在學(xué)習上，經(jīng)過(guò)老師們的精心教導，讓我再次全方面的學(xué)習了電氣專(zhuān)業(yè)知識，并把課本理論運用于實(shí)物之中。在課堂上，我們不僅學(xué)習了理論知識，還鍛煉了動(dòng)手能力。通過(guò)幾天實(shí)際操作練習，我的動(dòng)手能力得到了很大的提高。在老師的帶領(lǐng)和講解下，我們參觀(guān)了低壓變電所、高壓變電所和變壓器。我感覺(jué)自己在學(xué)校里學(xué)到的知識運用于實(shí)際時(shí)差異蠻大，并且知道我們學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識還夠，在今后的日子里，我們還需多看有關(guān)電氣專(zhuān)業(yè)方面的書(shū)，多從身邊的人學(xué)起，從日常工作中學(xué)起。
在思想上，機電公司中一個(gè)個(gè)傳奇人物的事跡被領(lǐng)導們娓娓道來(lái)，他們?yōu)閴?mèng)想，千里行，不怕苦不怕累的精神深深地打動(dòng)我，我不由地對他們產(chǎn)生敬畏之情。
在工作上，機電是個(gè)大家庭，我們每一個(gè)員工都是大家庭里的一份子，機電的未來(lái)還需靠我們大家的共同努力。盡管我們來(lái)自不同區域，來(lái)自不同民族，但是我們懷揣同一個(gè)夢(mèng)想�！耙粋�(gè)好的團隊，一個(gè)團結的團隊，它的能量是無(wú)法忽略的�！蔽覀儾荒芪倚形宜�，我們只能團結一致、共同奮斗，才能創(chuàng )造美好家園。
在機電公司培訓這段時(shí)間里，我不僅僅從老師哪里學(xué)到電氣專(zhuān)業(yè)方面的知識，還學(xué)會(huì )做人做事的方法。并深知：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。以及不積跬步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海的道理。
在今后的日子里，我不管是在工作中，還是在生活上，我都會(huì )嚴格要求自己，并刻苦學(xué)習、努力奮斗、把理論運用于實(shí)踐，團結隊友，共創(chuàng )機電美好明天!
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇11
很幸運，我能被xx有限公司錄用，來(lái)到這家公司，首先經(jīng)過(guò)短期十一天的培訓，這十幾天的培訓讓我對公司有了更加深入的了解，也讓我能堅定自己要在這家公司一直做下去的決心。
為了培養新員工的集體榮譽(yù)感，還有磨練新員工吃苦耐勞的意志，公司給我安排的三天的軍訓，這次的軍訓不同在學(xué)校的軍訓，公司請到的教練不會(huì )對任何一個(gè)人區別對待，對每一個(gè)新員工都很?chē)栏�，該受罰的就集體受罰。并沒(méi)有因為你是女生而對你寬容以待。所以在這個(gè)過(guò)程中會(huì )很辛苦，但是自己堅持下來(lái)了，這便是成功的地進(jìn)入公司的一大步。
軍訓完的后三天就是介紹公司企業(yè)的發(fā)展歷史，公司的規模，公司的企業(yè)文化和宗旨，激勵著(zhù)我們這些新成員的斗志和積極性，讓新員工也知道，自己所需要為公司做的是什么。這三天，我知道了公司最基本的規則制度，自己需要遵守哪些條例。也了解到公司內部的基本組織結構是怎樣的，各個(gè)部門(mén)負責的工作內容，各部門(mén)之間又如何進(jìn)行銜接，公司生產(chǎn)產(chǎn)品的流程進(jìn)展，在培訓期間，各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導都給新員工詳細的講解了。對公司的情況有了更深一步的了解之后，就要清楚的知道自己負責的業(yè)務(wù)，只有熟悉和掌握自己的本職工作，才能為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。
最后的五天就是實(shí)戰經(jīng)歷了，所有的前期的培訓，就是為了讓我們能更好的在實(shí)際工作中真操實(shí)練，發(fā)現自己工作上的不足，需要加強的有哪些方面。在自己崗位的操練，我才知道，自己學(xué)習理論知識并不完善，甚至有很多的理論基礎知識，因為記得不牢固而遺忘了，自己的知識儲備還很缺少，對于很多的工作內容完全是迷茫的，開(kāi)始有些不知所措，有好多個(gè)瞬間覺(jué)得自己會(huì )要放棄自己最初的決心。但慢慢地在同事和領(lǐng)導的幫助下，棘手的問(wèn)題得以化解，我開(kāi)始漸漸地開(kāi)始適應這份工作。在自己遇到解決不了的困難時(shí)，虛心請教很重要，因為你的同事都很樂(lè )意幫助你，所以沒(méi)有自己解決不了的困難，只看你愿不愿意去想辦法解決。
走出校門(mén)，參加工作，我才知道自己所學(xué)的那些書(shū)本知識還遠遠不夠，學(xué)習是永無(wú)止境的，在社會(huì )上，需要學(xué)習的和能學(xué)到的東西更多。我能順利地成為貴公司的一員，離不開(kāi)各位同事和領(lǐng)導的幫助，這次的培訓，給了剛進(jìn)社會(huì )的我很多經(jīng)驗，更讓我對自己的未來(lái)工作道路上充滿(mǎn)信心，我一定會(huì )格盡職守，盡心盡力地站穩自己的工作崗位。
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇12
一、 高效
一整天的培訓，有點(diǎn)疲憊。但可以說(shuō)這是一場(chǎng)高效率的培訓課程。在簡(jiǎn)短的一天時(shí)間里大到集團過(guò)去、現在、未來(lái)戰略規劃，小到員工上班時(shí)候的服裝、規范、動(dòng)作。很直觀(guān)的讓每一個(gè)新人心中對于集團獎懲、請假、福利、晉升等一些列規章制度有了一個(gè)很明確深入的了解。
二、沖擊
今天的培訓除了對于企業(yè)的成長(cháng)史以及各種規章制度有了一個(gè)詳細的了解，更多的是被泰禾和泰禾人的諸多事跡所震撼到了。例如天元花園的安保及時(shí)的發(fā)現隱患不顧自身危險搶救業(yè)主財產(chǎn)，黃董一擲千萬(wàn)從造綠化景觀(guān)；十年一劍的北京院子；安保兄弟奮不顧身飛撲持刀歹徒；為保證業(yè)主生活質(zhì)量組織全體物業(yè)人員夜晚抓青蛙等諸多事跡，讓我和在座的每一位同學(xué)對在一線(xiàn)工作的同事感到由衷的欽佩也對我們黃董魄力和做事方法感到佩服。也印證了泰禾能得到廣大業(yè)主認的可與每一個(gè)員工的付出是密不可分的。
三、關(guān)心
今天的培訓還讓我深深地了解到集團對于員工的關(guān)心，不論是工作還是生活。在工作中集團任人唯賢，為不同工種的員工打造不同的晉升通道，不論你是專(zhuān)業(yè)人才還是管理人才，只要你有才能只要你敢證明自己，晉升通道的大門(mén)就是為你敞開(kāi)的。既使你初中沒(méi)有畢業(yè)，只要你肯學(xué)習，只要你有能力！你就可以上！這一點(diǎn)讓我非常的心動(dòng)和認可，一切都是在用自己的能力說(shuō)話(huà)。給予大家公平的機會(huì )和一個(gè)良好的平臺，我覺(jué)得這樣的職業(yè)發(fā)展通道，讓我們每個(gè)人都鼓起十二分的干勁，為了自己的明天去奮斗。在生活中，集團定期組織各種文化娛樂(lè )活動(dòng)豐富大家的業(yè)余生活，不管是從體育、文藝、趣味競技、相親、生日會(huì )、愛(ài)心募捐都讓我們了解到企業(yè)在生活上也很關(guān)心我們每一個(gè)位泰禾人。讓我們在繁重的工作之后可以放松自我，更好的迎接新的工作做，讓我們可以接觸其他部門(mén)的同事也讓我們可以更好的融入整個(gè)泰禾大家庭。
四、領(lǐng)悟
從今天的培訓中我也有一些自己的體會(huì )，我覺(jué)得對我的以后的工作會(huì )有很大的幫助。首先在今天的培訓中，從培訓開(kāi)始的第一件事情就是將我們進(jìn)行分組并選出一名組長(cháng)，實(shí)行加分制度讓我們每個(gè)人都會(huì )為自己組、為了自己的榮譽(yù)去積極的回答問(wèn)題。從一開(kāi)始就形成一種競爭的氣氛，調動(dòng)起每個(gè)人不服輸的精神讓每個(gè)人都在不覺(jué)中認真傾聽(tīng)和思考。其次是在中場(chǎng)休息后下一位老師來(lái)講課時(shí)候我們都會(huì )進(jìn)行一個(gè)素質(zhì)拓展小游戲，以小組為單位來(lái)進(jìn)行讓我們快速的從下課慵懶放松的精神狀態(tài)進(jìn)入到一個(gè)相對緊張集中的狀態(tài)中，對后面的講課有一個(gè)很好的鋪墊。最后在上課的過(guò)程中要將幽默穿插其中，讓學(xué)員對課程提得起興趣，但在對幽默的題材選擇上要先分析授課對象的情況。題材沒(méi)選好，就會(huì )像和外國人講中國笑話(huà)一樣對方根本反應不過(guò)來(lái)出現冷場(chǎng)。這些優(yōu)缺點(diǎn)都是在以后工作中要注意和學(xué)習的。
五、感謝
最后要感謝百忙之中抽空給我們上課的各位老師，給我們講解各項知識技能、規章制度，讓我們每一位同學(xué)都收獲良多，更加了解我們所在的企業(yè)，明確我們自身的發(fā)展方向。感謝我的各位組員，謝謝你們對我的支持，大家來(lái)自不同的工作地點(diǎn)，卻能像一家人一樣互相幫助，小組奪冠離不開(kāi)優(yōu)秀的你們，希望日后工作中還可以遇見(jiàn)你們。
公司入職培訓心得體會(huì )入職培訓心得體會(huì )的發(fā)言稿大學(xué)生入職培訓心得體會(huì )
新員工入職培訓心得體會(huì ) 篇13
作為一名應屆畢業(yè)生的我成為了xx集團的一名新員工，我倍感榮幸與激動(dòng)。在這個(gè)新環(huán)境里，我感受到了xx人的熱情和努力，并內心激勵著(zhù)自己盡快融入這個(gè)大家庭，熟悉自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作。
xx月xx日至xx日，集團進(jìn)行了為期四天的新員工入職培訓。我作為xx的新進(jìn)員工及同公司的8位同事都參加了這次活動(dòng)。來(lái)自多家子公司的一百多名新員工集聚xx，開(kāi)始了這次培訓。這次培訓包括拓展訓練、高層引導、專(zhuān)題講座和新老員工座談會(huì )等環(huán)節。
xx號的活動(dòng)是拓展訓練，這也是我印象最深刻的一天。早上7點(diǎn)，我們就乘坐大巴來(lái)到訓練基地。首先進(jìn)行分組，通過(guò)小小的比賽和有趣的競爭，大家各組都確定了隊名和成員，我被分到了“xx”隊，我們組的11名成員來(lái)自不同子公司，下午，我們正式開(kāi)始了拓展訓練。拓展訓練分為高空項目、背摔和鼓動(dòng)人心。我們組的高空項目是爬天梯，我覺(jué)得這個(gè)是所有高空項目中最難最耗費體力的。爬天梯需要男女隊員各一名互相配合，爬上最頂端。這不僅需要男生的力量，女生的勇氣，男女之間的配合，還需要底下其他隊員的保護，這是一個(gè)非常需要團隊的協(xié)作的項目。當隊長(cháng)xxx和xxx順利登頂后，大家都很激動(dòng)。我和隊友xxx是第二組上的，在爬天梯的過(guò)程中，還下起了雨，這給我們又增添了難度。在xxx和隊友們的幫助下，我克服內心的恐懼，順利的爬到了最高層，內心的喜悅溢于言表。天梯項目體現了大家勇于挑戰自我、團結協(xié)作的精神風(fēng)貌。接下來(lái)是背摔，教練教會(huì )我們要領(lǐng)，我要求第一個(gè)上，我上了臺子，大家擺好姿勢，我背對著(zhù)大家，大聲問(wèn)大家準備好了嗎，當大家回答準備好了之后，我義無(wú)反顧的向后倒了下去。當我倒下去之后，聽(tīng)到大家集體“啊”的一聲，原來(lái)我這么瘦的身軀倒下去之后沖擊力也是很大的。接下來(lái)隊友們一一克服內心恐懼完成了背摔，體重最重的xxx也完成了背摔，大家都盡自己全力去保護每一名隊友，這其中男生的貢獻是最大的。在背摔這個(gè)項目中，我體會(huì )到了團隊中的彼此的信任，我覺(jué)得那種感覺(jué)非常好。最后一個(gè)項目是鼓動(dòng)人心，這個(gè)是一組所有隊員各自拉著(zhù)繩子，用中間的鼓去擊打球，使球部掉落下來(lái)。我們先練習，之后與其他組進(jìn)行比賽。一開(kāi)始我們只能擊幾個(gè)，后來(lái)慢慢掌握要領(lǐng)，但是最多也只打了30多個(gè)。比賽開(kāi)始了。我們居然超常發(fā)揮，打了70多個(gè)，大家特別激動(dòng)。后來(lái)我們獲得了第二名，大家都覺(jué)得這個(gè)榮譽(yù)來(lái)之不易。鼓動(dòng)人心教會(huì )我們團隊中的專(zhuān)注和協(xié)調。一系列的活動(dòng)下來(lái)，大家都已經(jīng)筋疲力盡了，但是大家都非常開(kāi)心，對于今天的拓展訓練非常喜愛(ài)。訓練中，一組的成員熟悉了彼此，信任了彼此，增進(jìn)了感情。
xx號是高層引導。這一天，集團的董事長(cháng)xxx為我們作了重要講話(huà)。講話(huà)中，xxx回顧了匯鴻的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)精神、發(fā)展理念、發(fā)展思路以及各公司近年來(lái)良好的發(fā)展勢頭。xxx董事長(cháng)還對集團“xx”規劃作了解讀，希望新員工發(fā)揚主人翁精神，做好本職工作，同時(shí)心系本公司和大集團的發(fā)展，為匯鴻集團的更好更快發(fā)展貢獻力量。之后，xxx公司副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記xxx則從企業(yè)愿景、戰略等角度闡述了員工成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，并結合外貿工作中的幾件小事，對新員工提出了中肯的建議，讓我們跑好龍套角色，還要認真學(xué)習，積極創(chuàng )新。下午，食品公司業(yè)務(wù)xxx教會(huì )我們如何利用互聯(lián)網(wǎng)尋找客戶(hù)，通過(guò)他的講授，對于新員工的業(yè)務(wù)拓展，尋找客戶(hù)有了很大的幫助;xxx先生給我們講了個(gè)人修養與職場(chǎng)禮儀。xxx教授從國學(xué)的高度，通過(guò)豐富的事例講授，大家很是喜愛(ài)這種講學(xué)的方式。
xx號上午，我們來(lái)到集團的世外邊城，開(kāi)展了新老員工交流會(huì )。首先8位老員工與大家分享了各自的經(jīng)歷和經(jīng)驗，并對我們提出了中肯的建議，讓每位新員工都受益匪淺。之后是新員工代表發(fā)言，每個(gè)公司的新員工代表對自己進(jìn)公司以來(lái)的工作和心態(tài)做了介紹，我感覺(jué)到大家對xxx的喜歡和對自己的希望。最后集團公司xxx作了講話(huà)，他要求新員工做角色轉換的前行者，做事業(yè)開(kāi)拓的進(jìn)取者，做團隊建設的推動(dòng)者，做企業(yè)文化的塑造者。激勵我們?yōu)榱藗�(gè)人和xxx的美好未來(lái)做出努力。
四天的新員工培訓，讓我感觸頗多。這讓我更加了解了xxx，更加熱愛(ài)xxx，也熟悉了新同事，更加懂得了團隊的力量。我也會(huì )盡心盡力踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的本職工作，希望為xxx的發(fā)展做出小小的貢獻。
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